Contos de RH - Demissões em Massa
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- Опубликовано: 15 сен 2024
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Pqp.
Quando o Elba soltou o primeiro vídeo de RH, eu estava entrando numa consultoria de RH de R&S. Foi o meu primeiro grande emprego.
Achei a maior coincidência, no dia que comecei a trabalhar lá, o vídeo foi lançado (2 anos atrás).
Essa semana fui demitido por cortes em massa, e um ciclo se encerrou.
Elba lança um vídeo de RH sobre demissões em massa.
Qual a chance? 😂❤
Tks Sr Victor Alem
Pode contar onde trabalhou?
Sinto muito, espero q consiga coisa melhor.
Quando Elba fizer um vídeo sobre mega sena, me chama pra festa de comemoração mano.
Forças ❤
Cara, eu gosto desses videos porque eles te ensinam o pq vc não deve ter lealdade a empresa na base da marra e vindo da boca de alguém que já era grande em empresas....
Bem vindo ao socialismo
Elba já cansei de ver em empresas gigantes que trabalhei o seguinte caso:
Contratam um profissional com qualificações medianas pagando um valor relativamente baixo com a promessa de que quando ele "se provar" o salário vai aumentar muito, aí o cara da a vida 2 anos a empresa demite e contrata um novo com a mesma promessa.
Esse padrão é velho, até hj fazem isso
@@thiagoviana7855 não fala assim poxa, os empresários trabalharam e mereceram chegar onde chegaram. É mérito da empresa.
@@herbert6407 vdd
Promoção no brasil , só se trocar de emprego .
Engraçado que recentemente demitiram o meu chefe e agora eu sou responsável pelas minhas responsabilidades e as deles, de acordo com a empresa a mesma diz que as demandas diminuíram, mas não percebi nenhuma mudança kkkkkk, o triste é saber que não vão mudar meu salário
Isso é acumulo de função. Junta provas que isso está acontecendo e vc pode pedir entrar com ação trabalhista conta a empresa.
@@williamfernandes7536 ele ganha a causa e perde o emprego, me parece que não vale a pena tentar..
@@williamfernandes7536 Fica com esse pensamento, depois vc não entende pq não tem sucesso na vida.
@@NewClassicXD o cara ta sendo explorado irmão... ngm tem sucesso sendo explorado n
@@notiell3980 tá incomodado pede demissão
Aguardando o vídeo de Contos do RH com a temática sobre sindicatos.
Se fosse bom acho q n precisaria de ser obrigatório (como era antigamente), se sindicato funcionasse, 97% das pessoas n teriam de deixar de pagar o imposto sindical. Dito isso, eu n gostaria de ser obrigado a pagar, mas se vc acha uma boa ideia, acho justo tbm
Acho que o problema é generalizar sindicatos merdas, que com certeza não ajudam os trabalhadores. Mas também existem bons, não tem jeito, só olhando caso a caso.
@@Marujhin N discordo, mas quando vc vê q 97% das pessoas pararam de pagar algo q era obrigatório, da pra se concluir tranquilamente q aquilo nitidamente n funciona
Mas aí vc tá pegando um dado isolado da realidade pra dar a resposta de algo. Será que não aconteceu nada para haver esse enfraquecimento dos sindicatos? O que explica esse dado? Em quanto tempo isso aconteceu?
Eu era igual a vc que concordava que sindicato era uma merda, e tbm no pagamento obrigatório e no mundaréu de sindicatos existentes aqui no Brasil... até ter um pouco mais de vivência e conhecimento do mundo, e ver coisas escabrosas como precarização do trabalho, demissões em massa por multinacionais BILIONÁRIAS(exemplo desse vídeo), fora outras coisas, como trabalho análogo a escravidão e vários resgates de trabalhadores nessas condições feitas nessas últimas semanas aqui no Brasil.
Demissões em massa atingiram o fazendo nerdice também, uns tempo atrás tinha mais no mínimo mais 3 Elbas no fazendo notícias. Sdds do Elba cortando para o Elba.
Nao existe algo mais nerd que contos de RH
Ora bolas, td nerd precisa de emprego
E historias de emprego podem ajudar
Elba, a explicação de como fabricar uma recessão foi de um didatismo e simplicidade perfeitos. Pelamor de Deus homem, organiza essa série numa playlist que isso é ouro
O começo desse vídeo me deu a sensação que um vídeo do Elba contando a história do Elba seria legal
Nossa, como eu não conhecia esse canal antes? Uma verdadeira aula.
Aguardando o tio João Carvalho reagir para transformar num vídeo de 2 horas ❤
Vídeo bom demais Elba
hauihaiuha é verdade
Tem mandar pra geral esse vídeo, ctz q rola reacy
Queria que o João Reagisse ao deck do Seiz mas o cara é ocupado
Mds não sabia que tinha um vídeo do tio João reagindo ao elba ehhehe incrível ❤
Eu adoraria ver isso
Fui demitido em janeiro desse ano de uma grande empresa de varejo. Hj estou trabalhando ganhando 1 terço a menos do que eu ganhava e tive que chorar pq queriam pagar menos ainda.
Fala sobre dinâmica de grupos e os processos seletivos num próximo episódio de RH.
Tá na mão: ruclips.net/video/ZTpwXwhfI5I/видео.html
Vaga: Desenvolvedor Web Sênior
Processo seletivo: Dinâmica em grupo e origami
Em 2017, estava completando 10 anos que eu trabalhava numa empresa de projetos de engenharia. No auge da crise, Lava-Jato, etc, o dono chamou todo mundo (pelo menos uma centena de engenheiros) e disse: "A partir de agora, redução de jornada de 100%". Um dos engenheiros mais velhos perguntou "pq não manda logo todo mundo embora?" E o cara respondeu: "pq não temos dinheiro para pagar os direitos de todos". E com isso, vivi 3 anos no limbo, onde não estava empregado de fato, mas tbm não podia dar entrada no seguro-desemprego, pois não estava oficialmente desempregado.
... Sinto muito que você só tenha falado disso agora, porque tu só caiu no golpe, e agora já passou o prazo pra processar.
Mesmo no AUGE da pandemia, quando lançaram medida provisória pra tornar legal a redução de jornada, o limite era reduzir a jornada em 70% por 90 dias, e se a empresa fizesse isso, durante os 90 dias de jornada reduzida, os funcionários receberiam seguro-desemprego.
@@FazendoNerdice Ah, mas eu processei, é que quis contar a versão resumida kkk. Depois de 2 anos nessa situação, tive gêmeos 😬. Com isso entrei com processo, e a empresa foi condenada a me pagar 120k. Mas aí chegou a pandemia, a empresa alegou dificuldades, e eu tive que aceitar um acordo de 30k (sendo 10% disso pro advogado), pq agora tinha mais duas bocas pra sustentar, e a reserva de emergência tinha acabado.
Ah, menos mal!
Sempre acreditei que a justificativa estava em "criar exército de reserva", muito bom ver uma quase confirmação pelo ponto de vista do Elba (que já trabalhou justamente com contratações).
Excelente video, Elba. Gosto da série de RH pq é um banho frio e necessário de realidade.
Sugestão: se puder grava um de rh sobre desvio e acúmulo de funçao. Tenho impressaonde que toda empresa mete um " fazer o que seu chefe mandar" no contrato, e o funcionario que lide com limpeza de prateleira, organizaçao de estoque e venda de nao sei mais o que.
Ou todo contrato permite ser severino ou toda empresa incorre no mesmo erro.
cada vez mais nós chegamos perto do ponto onde aprender a plantar a própria comida seja uma forma mais efetiva de ter comida no prato do que estudando a "area do momento" ... e isso não é uma metafora pra empreender, é literal.
a série de RH é a minha favorita de todas do canal kkkkk desde o primeiro vídeo acompanho de perto, ansioso já pro próximo
Cara ,esse é um dos melhores vídeos desse canal !!! Tipo eu gosto desses contos de Rh e o Elba fala no de uma forma única hehe
Eu era engenheiro de software numa empresa de Logística, a Loggi. No meio do ano passado fui demitido com mais umas 500 cabeças (acho que foi 15% dos funcionários), e agora no começo do ano teve mais um layoff lá de 7.5% de funcionários se não me engano
O desemprego é estrutural para manter salários o mais baixo possível, as empresas não tem interesse em pleno emprego justamente por perderem o poder de barganha.
Elba descreveu bem o conceito de exército industrial de reserva.
13:50 Dá pra ter uma ideia desse cenário assitindo Roger e Eu, do Michael Moore. É a história do fechamento de uma fábrica de automóveis em Flint, no Michigan, base da economia da cidade. Spoiler: foi um desastre. Documentário recomendadíssimo
Esses videos de RH sao muito bons. Eu ja vi todos. Por favor, faça mais!!!!
O fim da era dos juros baixos e de crédito barato está acabando, agora está valendo mais a pena investir em tesouro americano do que nessas corporações de tecnologia e entretenimento então acho que daqui em diante veremos cada vez mais demissões em massa
❤❤😂
Isso em contar com a ascensão da Inteligência Artificial.
Acho que o caminho é a revolução mesmo. Igual na França mas em escala gigantesca e global.
Adoro essa série, Elba please continue, isso é muito importante para as novas vidas profissionais mesmo que para muitos não pareça
Um dos melhores conteúdos do
Concordo com a parte que
Além de ser o
Suas respostas foram muito
Desde o ano passado rolaram demissões em massa em várias outras empresas brasileiras.
Sempre reflito que lá por 2000 sempre era noticiado amplamente quando alguma empresa nacional demitia por volta de 600 pessoas (até menos e até mais). Hoje é só um dia comum e tu não vê ninguém nem falando direito sobre isso.
Fabio Akita fez um video detalhado sobre o motivo das demissões em massa. Eu fui demitido de uma start up que tinha o um dos maiores jogos online brasileiros, depois de um tempo percebi que o motivo foi que o CEO projetou uma perspectiva de publico e lucro muito acima do real e iludiu os acionistas com muitas promessas furadas. A empresa operou 2 anos sem lucro com centenas de milhões de investimento até que os acionistas viram que não ia dar bom e começaram a exigir mudanças que levaram a demissão em massa. Isso é o que aconteceu com a maioria das startup, criaram uma bolha de promessas que foi superinflada na pandemia e então tudo desabou quando o mercado percebeu que viria uma recessão e ninguém acreditava mais papo de CEO, Metaverso, NFT e outras modinhas.
Fiquei curioso pra saber qual é o maior jogo online brasileiro
@@Leonardodeboni0406 Totalmente desenvolvido por brasileiros é o PKXD.
FINALMENTE essa série maravilhosa voltou ❤❤
Opa melhor série de vídeos do CANAL!
Esses vídeos fazem muito parte da minha vida agora, Faço parte dos demitidos :(
"Quem usar o banheiro tem que usar a meia agora" kkkkk
Meu nobre, por favor, continue com seus conteúdos de RH. Eles são REALMENTE valiosos! Obrigado demais 🙏
mlk, por isso que pleno emprego é extremamente necessário na nossa sociedade, se todo mundo trabalha n tem as peças pra trocarem por outra que tá atrás de vaga de emprego
só vai sufocando mais e mais a classe trabalhadora, eu te odeio captalismo, eu te odeio
Sobre empresas disputando funcionários durante a pandemia: eu trabalhava em consultorias de desenvolvimento no Brasil nessa época, chegou ao ponto que as maiores consultorias acordaram um teto máximo de salário e um acordo pra uma não assediar funcionário da outra. E tudo isso mediado por uma grande empresa de tecnologia que fornecia o software que essas consultorias vendiam serviço para.
Iiih, dev salesforce né?
@@victordantas7484 Quase, Dynamics. Mas tinha Salesforce na consultoria também.
Porra. Complicado isso.
Adoro que no inicio tem a "carterada" kkkkkkkkk
Elba, concordo com todas as motivações que vc apresentou para essa "tese" que pra mim é fato, do seu lado por haver trabalhado por mais de 10 anos em RH, e do meu por atuar como advogado há mais de 15 (quase 10 na área empresarial/trabalhista)... Essa prática é muito antiga, desde quando minha mãe era gerente da rede Pão de Açúcar, a empresa era fã dessas práticas, isso na década de 90... Afinal que forma mais rápida de diminuir custos que "diminuir" os salários pagos demitindo funcionários e sobrecarregando 2 ou 3 com as funções do que foi demitido, a final se eles não derem conta "sempre há uma pilha de currículos na mesa".
Exército de reserva. Pleno emprego nunca poderia acontecer no capitalismo.
Contos de RH, que surpresa satisfatória. Valeu Elba
Muito obrigado pelo vídeo, Elba. Estou finalizando o curso de Ciências da Computação e estava meio perdido com essa manobra que a princípio não parece fazer muito sentido... Você me salvou de cair nas ladainhas contadas por esses que criam o "caos controlado"
Em janeiro fui demitido da Rappi, no mesmo dia que eu foram mais ou menos 100 pessoas. O passaralho passou lá também. Foda.
Esses vídeos de rh são muito bons, sempre fico refletindo sobre minha carreira e experiências que tive nas empresas
Cada vídeo do Elba eu percebo que eu estou ferrado quando eu for entrar no mercado de trabalho
trabalho com TI em uma multinacional de consultoria onde houve também demissão em massa, por estar mais próximo dessa comunidade eu vi várias e várias empresas anunciarem essas demissões.
o entendimento que tive após estar vivenciando isso há alguns meses é que realmente houve essa junção de gigantes de TI para fazer um esforço coletivo para baixar salários, além de outros motivos subsequentes, como claro, o "fim" da pandemia e seus reflexos: diminuição dos investimentos das empresas em TI, queda nos consumos de serviços de TI e coisas do tipo.
acredito que a especulação do mercado no setor foi o que motivou esse efeito manada de várias empresas do ramo.
Esses vídeos me ajudam a nunca abaixar a guarda no ambiente profissional, lugar de tranquilidade e de fazer amigos é fora desse ambiente.
Fez meu dia com esse vídeo já, obrigado Elba
dê a ordem camarada Elba!
Nem assisti mas já chego dando like. Melhor série do canal
As demissões em massa são exatamente isso Elba. Controle de salários + criação de exército industrial de reserva. A área de tecnologia não tinha de fato uma reserva, os salários eram proporcionalmente altos... Agora, vão baixar cada vez mais, pois as Big Techs trataram de criar essa reserva.
Passei por uma demissão dessas em dezembro, felizmente estava empregado 23 dias depois, eu gostava de lá, apesar de tudo, mas oq eu gostava mesmo e oq me mantinha la era o time, ainda sim, ninguém do TI via necessidade de tantas demissões apesar de alguns C-level estarem fazendo cagadinha. Feliz em ver que mais gente compartilha da minha opinião sobre as motivações das demissões.
Muito bom o vídeo. Parabéns, Elba. Você bem que poderia fazer mais vídeos de RH, compartilhando sua experiência conosco.
Fui vítima de uma dessas em Maio de 2023. Demitiram grande quantidade de funcionários pra depois de algum tempo contratar gente por valores bem mais baixos de salário.
Elba, faz um vídeo falando como alguém faz para atingir um cargo de gerencia, por exemplo, vale a pena ficar mais tempo na mesma empresa, vale a pena fazer algum curso sobre o assunto, vale a pena fazer "trabalho extra" para mostrar que você sabe, para conseguir a vaga, com quem pedir a vaga etc
Vale a pena você fazer trabalho extra se você estiver ganhando extra pra isso
Se você já faz trabalho extra recebendo a mesma coisa
Pq a empresa lhe daria um aumento ?
Você já está fazendo mais do que o necessário, recebendo menos
Aumentar o salário só seria burrice, visto que iria continuar fazendo o mesmo que já está fazendo antes, só que por um preço maior
Dê as ordens, camarada Elba
Eu amooooooo esses vídeos de RH pqp ❤
Melhor "série" do canal. Adoro esses vídeos de RH e de pokémon (e eu nem jogo pokémon kkkkkk)
Que saudade que eu tava dessa série
Esse vídeo me lembrou de As Loucuras de Dick e Jane. Um banco faliu e tem muita gente sem emprego ao mesmo tempo, brigando para pintar muro, cavar buraco, até para roubar.
E o banco ficava numa cidade pequena.
Aguardando mais sobre historias sobre RH, e como o pessoal pika do RH, diretoria vê os funcionários
Estava com saudades dos contos de RH. Corporações não são suas amigas, o objetivo primordial de uma organização é continuar existindo, e depois se expandir, e se para isso acontecer ela precisar subjugar alguns indivíduos, a grande entidade organização não vai nem pensar duas vezes antes de faze-lo. A organização jamais vai arriscar sua existência, por menor que seja o risco, por causa do indivíduo.
videos de RH são mt massa, continue fazendo
Que sensacional, como sempre
Gostei muito do vídeo! Acredito que seja um ótimo argumento que entra nas várias conjunturas que devem ter pesado nisso
Parabéns pelo vídeo, até que enfim alguém sintetizou o que eu também acredito que está acontecendo. Não diria que eles combinaram, mas que depois que o primeiro fez, o resto foi na onda, só pra aproveitar.
22:35 Tem o funcionário Mister X, da empresa Resident Evil, hahahaha. Continue com esses vídeos de RH, são ótimos. Abraços.
contos do RH é o meu ópio
31:20 O Michael Scoot faz isso em The Office no episódio do basquete
mano, eu adoro esse cara XD. Ótimo vídeo por sinal!
Excelente tema Elba!!! Empresas fazem isso para realmente baixar salários, contratar pessoas com menos experiências, e aumentar o lucro. Com isso, a qualidade do "produto" diminui (claro exemplo é o Twitter, quando teve as demissões, o app quase morreu), e as empresas ainda se perguntam: "Ué, mas temos um time qualificado para fazer nosso 'produto', por que está caindo a qualidade?"
Nada substitui a experiência de quem conhece o que faz da noite para o dia.
Muito daora essa parte em que você comenta sobre uma empresa pegando o funcionário da outra com melhores salários e benefícios, aqui no Brasil: Eu professor de uma escola, entreguei curriculum em outras para tentar oportunidades melhores, e me liga um outra escola, oferecendo salário menor, horário de trabalho pior, e 0 benefícios.
os melhores vídeos do canal cara, de longe
O Elba daria um Camarada espetacular! Você praticamente recitou Marx por 42:39. Incrível, o vídeo ficou perfeito.
O conflito de sentimentos que eu tive quando o Elba mandou um "espero que tenha gostado deste vídeo" não ta no gibi. Poucas vezes fiquei tão revoltado por ter sido bem-informado igual agora.
Videos de RH são excelentes, vale continuar.
o problema de onde tem muita burocracia, e alguns grupos com certo poder, acaba havendo muita corrupção. Já trabalhei dentro de sindicato e a corrupção, troca de favores, toma lá da cá.... comia solto. Empresa podia fazer o q quisesse desde q liberasse uma propina, um cala-te boca. E o pior q quem pagava esse povo era o trabalhador, obrigado mas pagava e, não favorecia em praticamente nada o empregado, somente se houvesse algum benefício ao sindicato. Boa parte dos sindicatos eram assim, senão maioria.
Aqui em Goiás, para driblar os efeitos do enfraquecimento dos sindicatos, o sindicatos de funcionários de supermercado, deram literalmente um "golpe", aprovaram uma legislação nova. Obrigando supermercados a fazerem acordos coletivos para trabalhar feriados e domingos, isso com ajuda dos grandes mercados, que tem interesse de prejudicar os menores.
A multa é de 2000 mil reais por dia trabalhado, depois de muita luta judicial, a única coisa que caiu foram os valores da multa, que senão me engano ficam em torno de 200 reais por dia.
UUUUU VAMBORA. VIDEOZIN DE RH!!!
Faz muito sentido, seu pensamento. Existe sim e é muito comum, esse tipo de "reciclagem" do corpo técnico em indústrias. Geralmente ciclos de 10 em 10 anos ... números menores 1.5 a 2 k de funcionários médios com salário alto pra rua. 1.5 a 2 k de funcionários com salários menores que o inicial da turma passada entrando. Já passei por isso e vi vários amigos passarem ...
Ainda tem uma parada que ñ foi mencionada. Muita gente que ganhava 10 ou 15k sendo mandada embora nos seus "pólos" de ação e muita gente sendo contratada na índia e na América "Latrina" por 1.5k, e esses se achando o p*k* do algo do Everest da profissão. Mas uma vez, Marx estava certo, existe uma necessidade do capitalismo que existe um exercito de mão de obra, ao ponto que ninguém é importante e insubstituível, de modo que, se TU (funcionário) não aceita engolir sapo, tem 10 mil que aceitam.
Cara, esses vídeos de RH são sempre bem vindos.
Trabalho em uma dessas grandes empresas de TI fazem alguns anos e passei por todo processo de ansiedade e angústia que é esperar se vai ser demitido ou não. Inclusive no processo mentiram para os funcionários dizendo que não iam demitir ninguém e na mesma semana vazou notícia.
Felizmente não fui demitido, mas quando eu e as pessoas que sobraram descobrimos os motivos, vimos que não foi nada mais que os motivos citados no vídeo.
Ah, e pra quem ficou, houve redução no bônus anual.
Obrigado por ser tão consciente e dar sua visão Elba.
caralho a mesma coisa ta acontecendo esse ano.... ao ponto de eu nem perceber que esse vidio era de 2023
justificou oq eu já imaginava um complô pra baixar salario
Espero ansiosamente o Contos de RH sobre estagiários.
Uns tempo atrás eu tinha 99% de certeza sobre a empresa que o Elba trabalhava e fazia carros de qualidade duvidosa hahha
eu adoro os videos de rh pf mais
Elba, faz um vídeo sobre a série Ruptura, tem muito RH nela.
Terça-Feira, 21 de março de 2023, a Amazon anuncia uma nova onda de demissões... mais de 9000 funcionários. kkkkkkkkkkkkkk
Onde eu trabalho cortaram várias cabeças hoje
O Sindicato geralmente está do lado da impressa
Tbm acho, tem o lance tbm das empresas atualmente estarem focadas exclusivamente a agradar os acionistas, então, qualquer queda no orçamento, maquiam e fazem gambiarra para manter os balanços os mais agradáveis possíveis, como o corte de gastos com demissões em massa.
É que isso não é atualmente. Desde o século retrasado que empresa só tá preocupada com acionista!
outro ponto que você esqueceu elba, e que complementa a teoria é que, demitindo esses funcionários, o gasto diminui e o percentual de lucro aumenta junto com as ações.
Na empresa que eu trabalho até metade do ano passado éramos quase 1000, no final do ano passamos para mais de 1300,no final de janeiro houve reunião falando sobre a possibilidade de redução de aproximadamente 20% do quadro de pessoal e em fevereiro entrou uma galera nova já para treinamento.
🤔🤔🤔
O melhor conselho que o Ebal já deu:
" Se você não está feliz no seu emprego, peça para sair, não espere"
Você vai trabalhar sábado sem hora extra porque o mundo ta em crise? Claro!
Mas eu também vou gerar provas disso e deixar guardadinhas até o dia que sair da empresa, quando ela vai pra justiça do trabalho!😂
Elba, você não deveria saber isto, mas elasticidade é a palavra certa que você NÃO quer usar junto com demanda, nesse contexto que voce usou em 21:43. Nele você quis se referir a um aumento momentâneo no nível da demanda. Eu sei, todo mundo entendeu, sem problema.
Mas elasticidade é um termo do economês que significa o quanto o nível de algo tende a se alterar marginalmente dado uma variação marginal no nível de outro algo. Caso não se expresse qual o segundo algo, normalmente se fala do preço do primeiro. Por exemplo, a curva da demanda de manteiga é mais elástica que a curva da demanda de cigarros. Isso quer dizer que um aumento nos preços da manteiga causa uma variação maior na quantidade demandada pelo consumidor do que no caso do cigarro. Caso a manteiga suba muito de preço, os consumidores podem passar a comprar margarina ou requeijão, etc. Já o cigarros não podem ser facilmente substituídos por outros itens e os viciados dificilmente deixarão de consumir. Bens sem substitutos ou bens essênciais tendem a ter uma demanda inelástica, ou menos elástica que bens com substitutos.
Um exemplo de elasticidade que não seja o caso comum da elasticidade preço, que normalmente tem a palavra preço omitida da expressão, é a elasticidade renda. Quanto maior a elasticidade renda de um item, mais aumenta seu consumo dado um acréscimo na renda. Novamente a demanda do sal tem baixa elasticidade renda, ou é inelástica em relação a renda. Ninguém passa a consumir mais sal porque está ganhando mais. Já chocolates finos provavelmente têm uma elasticidade renda alta. Quando uma pessoa passa a ganhar mais, ela provavelmente tem uma propensão a consumir mais bens de luxo.
Não comprem Lindt, é um caminho sem volta. Todos os outros chocolates ficarão sem graça depois, mesmo que a sua renda caia.
Marx já falava dessa demissão de valor mais alto do salário por outro mais baixo através do conceito do exército industrial de reserva, hoje só vemos isso se intensificando
Puta vídeo necessário. Valeu garoto.
Não precisa literalmente ter um cartel onde os donos se encontram e planejam suas ações coordenadas se todos estamos na mesma estrutura e é fácil ver o gigante vizinho se movimentando 🤷. Basta aproveitar o momento.
Exatamente , acho que é isso mesmo, efeito manada
De fato os salários de big tech estão fora da realidade, mas se olhar a alavancagem desse setor e o aumento na taxa de juros pra controlar a inflação, a gente vê que há uma correlação com os layoffs.
O que pode ser é que aproveitando que o mundo PRECISA de uma recessão, as techs estão aproveitando pra aumentar a eficiência, a custa da saúde da companhia? Sim, mas tem matérias de pessoas demitidas dessas corps que foram contratadas pra não fazer nada
A criação de exércitos operários de reserva e escassez artificial de vagas de emprego fazem também a possibilidade de grandes empresas justificarem cortes, piora das condições de trabalho, aumento da exploração e tudo sem arriscar falar nada que vá reduzir a margem de lucro dos acionistas.
Trabalho com desenvolvimento de software , setor de pesquisa e desenvolvimento . E digo. Tem gente na minha equipe que não consegue ser substituída por 5 outros ganhando metade. . É pessoal com muito experiência, formação acadêmica top, expertise em hardware mobile ... Essas pessoas se forem demitidas, o projeto para ! Quem está sendo cortado é pessoal de áreas menos críticas , como o pessoal de front end .
Então se alguma dessas pessoas da sua equipe tiver um infarto fulminante e morrer, o projeto acaba?
Se isso for verdade, o problema não é que a pessoa é insubstituível, é que a documentação do projeto tá mal feita!
A situação que eu enxergo é a seguinte:
Pré pandemia, os mercados estavam em alta, principalmente as de tecnologia. Isso porque se acreditava que um crescimento absurdo dessas empresas. Com isso as empresas contrataram a rodo! Eu trabalho na XP e de 2019 para 2022 a empresa saiu de 2mil para 7 mil funcionários.
Pós pandemia, o mundo inteiro está passando por um cenário de inflação alta. A forma de combater inflação alta é com aumento da taxa de juros.
Se aumenta juros, o lucro projetado cai (isso é regra), então os investimentos feitos no período de alta performa abaixo do esperado.
E aí, as empresas estão enxugando a folha de pagamento para compensar as contratações feitas naquele cenário otimista.
Esse é o argumento factual do cenário econômico.
Agora a sacanagem é: NENHUM diretor teve redução no bônus.... nenhum grande executivo foi demitido... então assim, existe o argumento econômico e existe a sacanagem. Acho que as duas coisas existem na mesma proporção.