Nooo, nunca boicoten a una empresa que os haya despedido a pesar de que hayais dado todo ya que lo primero es cuidar vuestra imagen profesional. Siempre irse con la cabeza levantada y dejar una buena imagen ya que la vida da vueltas
DEBIO DARLE OTRA OPORTUNIDAD A LA MUCHACHA YA QUE ELLA PIDIO PERDON O SEA EN ESTE VIDEO EL JEFE NO SABE PERDONAR OSEA ELLA PIDE PERDON Y SE LE PINE CONDICIONES PARA QUE NO VUELVA HACER LOQUE HIZO
Si lo que quieres es dejar a tu adversario en la calle, mejor hazle competencia. Yo de ti Fátima, mejor me iniciaba mi propio negocio y con la competencia, le superaba. Quéjate, pero no muerdas así la mano que te da de comer, o sino esa es la consecuencia que puede arruinar tu profesionalismo.
@@veronicaelizabethgallegosl396 PIENSO LO MISMO SI POR FALTA DE PRESUPUESTO O BAJA PRODUCCIÓN HAY RECORTE DE PERSONAL. ESO NO LE DA DERECHO DE MANCHAR LA IMAGEN DEL GERENTE O DUEÑO. SIMPLEMENTE BUSCAR UNA NUEVA OPORTUNIDAD Y DEJAR UNA BUENA IMAGEN. EL SEÑOR ACTUÓ DE LA MEJOR MANERA. SALUDOS DESDE COSTA RICA BENDICIONES
El dueño no hizo nada malo. El fue todo lo más profesional que pudo, y le dio 3 semanas de aviso, cosa que no todas empresas lo hacen sino hasta la última hora. Incluso hasta le ofreció una carta de recomendación, y con sus conecciones en otras empresas recomendarla para otras oportunidades laborales hasta mejores que la que tenía. Ella cometió el grave error de tomar represalias en contra de él, sin medir las consecuencias.
![BAK Jay - Find Out (For Your Love) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/10FJO_XBCvY/mqdefault.jpg)
Nooo, nunca boicoten a una empresa que os haya despedido a pesar de que hayais dado todo ya que lo primero es cuidar vuestra imagen profesional. Siempre irse con la cabeza levantada y dejar una buena imagen ya que la vida da vueltas
Una persona que reacciona de esa manera puede estar segura de que se cerró las puertas así misma.
Tremenda historia me gustó mucho
Gracias por estos mensajes aunque va haber diferentes opiniones pero había que tomar lo bueno y desechar lo malo J.C
Por daños a la propiedad pudo ponerla presa yo lo hubiera hecho para que aprenda
Ese jefe debió de asta ponerla en evidencia con los compañeros
Pipipipipipi!!
Too late to regrets
DEBIO DARLE OTRA OPORTUNIDAD A LA MUCHACHA YA QUE ELLA PIDIO PERDON O SEA EN ESTE VIDEO EL JEFE NO SABE PERDONAR OSEA ELLA PIDE PERDON Y SE LE PINE CONDICIONES PARA QUE NO VUELVA HACER LOQUE HIZO
Si lo que quieres es dejar a tu adversario en la calle, mejor hazle competencia. Yo de ti Fátima, mejor me iniciaba mi propio negocio y con la competencia, le superaba. Quéjate, pero no muerdas así la mano que te da de comer, o sino esa es la consecuencia que puede arruinar tu profesionalismo.
90/100
Da lastima este individuo en su forma de proceder solo porque es empresario !!
El no hizo mal esas situaciones pasan ka vida es asi punto 😮
@@veronicaelizabethgallegosl396 PIENSO LO MISMO SI POR FALTA DE PRESUPUESTO O BAJA PRODUCCIÓN HAY RECORTE DE PERSONAL.
ESO NO LE DA DERECHO DE MANCHAR LA IMAGEN DEL GERENTE O DUEÑO. SIMPLEMENTE BUSCAR UNA NUEVA OPORTUNIDAD Y DEJAR UNA BUENA IMAGEN.
EL SEÑOR ACTUÓ DE LA MEJOR MANERA.
SALUDOS DESDE COSTA RICA
BENDICIONES
@@hectorangelrios7227 Perdón??? La empleada fue malvada y calumnió a su jefe con sus compañeros de trabajo. El gerente actuó correctamente.
El dueño no hizo nada malo. El fue todo lo más profesional que pudo, y le dio 3 semanas de aviso, cosa que no todas empresas lo hacen sino hasta la última hora. Incluso hasta le ofreció una carta de recomendación, y con sus conecciones en otras empresas recomendarla para otras oportunidades laborales hasta mejores que la que tenía. Ella cometió el grave error de tomar represalias en contra de él, sin medir las consecuencias.