Cómo liderar a un equipo y medir objetivos con OKRs | PlatziConf
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- Опубликовано: 5 сен 2024
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En esta conferencia Nicole Chapaval nos mostró algunas de las técnicas y métodos que ella emplea con sus equipos de trabajo para que sean eficientes y puedan crecer.
Desarrolla tus habilidades y conviértete en el líder que la industria necesita. Aprende a comunicarte efectivamente con tu equipo; gestiona proyectos, cambios y aplicaciones; descubre tus habilidades de dirección y lleva a tu equipo al siguiente nivel. Explora diversas dinámicas de liderazgo, crea y ejecuta planes de acción para mejorar tus habilidades como líder.
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Soy el unico que se enamora cada vez mas de platzi ?
:V no eres el unico amigo..... (Y)
Si
la verdad estuve presencialmente y esta persona es muy buena para exponer su proyecto la calidad de #Platzi cada vez superar las expectativas
Eres mi profesora favorita, me encanta como enseñas.
Hola, lo de OKR me pareció muy claro. Quizá lo de feedback me pareció que es de un lider alfa. Te recomiendo quizá indagar sobre los líderes omega o con Simon Sinek. Detalles... *Un feedback sirve siempre, así se haya tomado la decisión de no continuar con esa persona en el equipo. La vida de esa persona sigue y el feedback quizá le servirá a donde vaya, eso forma parte de la relación empática que hablas. * El feedback "fuerte" o con "conflicto" no necesariamente va a hacer que cambien unos resultados, de ahí que te recomiendo a Simon Sinek.
Me dio curiosidad tu comentario. Intente investigar lo de líderes omega hablamos por Sinek, pero me salen 0 resultados. Me podrías indicar dónde lo viste o lo leíste?
Muchas Gracias!!!!!!!!!!!!
😀
Hola Nicole, muchas gracias por la presentación! Me sirvió mucho para lo que estaba buscando. Te comparto algo que puede sumar: A la hora de dar feedback, la pregunta ¿porqué? dirige el foco de atención de la persona al pasado, a buscar excusas, motivos o causas que le impidieron lograr su meta y aporta poco o nada, al diseño de futuro. Te sugiero la pregunta ¿Que te faltó para lograrlo? Esto pone a la persona en un espacio de mayor poder personal, de responsabilidad frente al resultado y a su vez de reflexión activa y compromiso. Además, se puede complementar con otras preguntas que generen mayor apertura y confianza. Saludos
Excelentes herramientas, gracias!
y cual era esa métrica de cuan bueno es un curso????
Ella sabe! 👏👏👏👏👏
Saludos desde Peru
Qué curso puedo hacer para ver esto de los okr y kpi que no sea el de liderazgo?
Excelente, muy interesante. Es hora de aplicarlo.
Los OKR, se plantean por equipos o por empresa?
Quiero estar en una conferencia de platzi . :C
saludos desde Venezuela!!!!
soy lider de un equipo de producción audiovisual especializado en alimentos. Medellín, Colombia
Solamente me vi el video por que esta ella :D
das pena...
7:17 Ya no son 4 formas? Numérica, Porcentual, Binaria y Dinero?
Dinero puede entrar como numérica o porcentual dependiendo cómo lo midas.
Yo soy CEO de mi vida ^^
❣️❣️❣️
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El peor video q vi de platzi como para niños de inicial.
Comparte un paper con tu gran experiencia
Pues la verdad creo que puede mejorar en su oratoria (creo que ese sería la palabra correcta): habla bien y todo, pero habla bastante más alto de lo necesario, por lo que suena muy golpeado, y también habla un poco lento.
Si llegan a leer esto, tómenlo como una crítica constructiva, si es que lo consideran cierto y necesario.
Lo que sí me gusta es que moldea bien la voz y llega a los tonos que desea (sin sonar fingido) (lo cual a mí me cuesta mucho :''v)
Viendo tu canal no es congruente lo que dices con lo que haces
@@MoisesMartinez Eso es un claro ejemplo de un comentario falaz (falacia ad-hominem). Yo nunca hablé sobre mí mismo, puedo no tener las habilidades que menciono en mi comentario pero no por eso no voy a poder conocer las mismas ni poder opinar sobre ello. ¿O qué acaso necesitas tener un doctorado en gastronomía para poder cocinar un platillo? Es lo mismo, es sólo una opinión. ¡Más congruecia, por favor! Además no sé a qué te refieres con que "viendo mi canal no soy congruente"
Que disfrazas tu "crítica constructiva" con una agresividad pasiva-agresiva. Critica cuando tengas desarrollas las habilidades que según tu conoces. Ellos han llegado muchísimo más lejos que tú cómo para aceptar un critica de alguien que quiera según tu concepto "mejorar". Si en algo está toda la comunidad Platzi es mejora continua.
@@MoisesMartinez además, lo lejos que ellos hayan llegado no tiene en lp más mínimo que ver con esto, me vale un reverendo pepino ese asunto. Espero tu respuesta colérica y sin sentido
@@LuisPerez-gr3eo el que habla de respuestas colectivas y ofende con palabras peyorativa
La gente de Platzi deberia tambien hacer un poco de ejercicio fisico, todos estan medio gorditos de tanto solo trabajar. Jajaja! Bueno es solo un detalle que esta en el exterior del mensaje que dan.
y tu deberías hacer trabajar en tu coeficiente intelectual.