부정적인 댓글이 많네요. 사실 상사의 입장에서 볼 때, 같이 일하고 싶은 직원이 되는 팁을 잘 정리해주신 것 같은데.. 괜찮은 상사가 위에 있다는 전제하에서는, 저렇게 한다면 상사도 아래 직원을 챙길 것 같구요. 사실 이쁨 받으려는 동기보다는 어떻게 해야 공동의 일을 잘 처리할 수 있을까? 라는 관점으로 영상을 시청했구요. 감사히 잘 보았습니다.
댓글보고 상당히 놀랐네요. 내가 나이가 먹어서 그런가... 목소리도 좋고 전달력도 좋구만... 아부떨라는 얘기도 아니고 남의 일까지 떠맡으란 얘기도 아닌데 이해를 왜그리들 못하시나... 조직생활에서 커뮤니케이션이 얼마나 중요한지모르는 사람들은 그냥 일 못하는 사람이랑 같은거임. 그게 임원이 되고 안되고의 차이.
모든 사람들이 임원의 꿈을 꾸지 않기 때문 아닐까요? 과도한 정보의 영향으로 지쳐버린 것이 원인이죠. 이런 영상조차 평범하게 살아가고 있는 어떠한 직장인을 일 못하는 사람으로 만들어 버리니까요. 회사에서 크게 인정 받지 못하더라도 자기 가치관에 맞게 건강하게 살아가는 것 또한 성공한 삶이죠.
상사는 유능한 부하직원들 채용해서 꿀 빨러 다니나 보네요. 시대에 맞게 변화되지 않은 전형적인 꼰대 문화입니다. 현재는 상사가 아닌 내가 빛이 나야 하고 내가 잘나가야 합니다. 남을 빛내주는 건 인정받지 못할 가능성이 매우 큽니다. 모든 인간관계는 무조건 기브 앤 테이크입니다. 나를 인정해 주고 격려해 주는 상사에게만 진심을 보이시면 됩니다. 그렇지 않으면 회사 생활 오래 할수록 인류애가 완전히 사라지게 될 거예요. 선택적으로 진심을 보이세요. 당신의 에너지는 유한합니다.
상사는 직원을 잘 부릴줄 아는게 상사임. 능력을 취합해서, 정리해야함 결국 상사는 살아남은 자 한해 수십명이 그만두고 짤라주는데 반항적인 기질은 , 자타가 힘들어함 절대 조직생활에 오래 살아남을수 없어요 직장인이 힘들면 프리랜서나 자영업 하시길 바람 훌룽한 회사원은 일을 잘하는 사람이 아니라 회사가 원하는 사람이 되는것임
사기업에 맞는 이야기인것 같기도하구요 공공기관 신입때 딱 이분 마인드로 살았어요 이건 제가 할게요 제가 찾아보고 하겠습니다 하구요 결과는 월급루팡 과장들 따가리밖에 안되고 과도한 업무에 입사 1년차 우울증 와서 30명 되는 지사에서 혼자 야근만 하다가 모니터에 목메고 자살하고 싶었습니다 그후 회사에서 인정보다 내 목숨이 중요하다는 생각에 조금만 일 미루는것 같으면 니일 내일 딱 끊고 저는 모르는데 본부에 물어보시라고 합니다 너무 딱딱 끊지 않냐고 할수 있겠지만 조금이라도 해주기 시작하면 이인간들은 호구 한명 잡아서 일 몰아주는건 순식간이거든요 회사에서는 저분이 말씀하시는것 처럼 적극적으로 하기보다는 내가 할수있는 감당가능한 부분만 캐치해서 낄끼빠빠 해야합니다
완벽한 intj 를 원하시는 겁니다. 게다가 극 에코이스트일 경우 상사에게 딱 맞는 일꾼을 원하시는데.... 제가 학교에서 초중고 학생들을 가르치지만 확률적으로 그런 친구는 한반 25명중 1명도 나오기 힘들어요. 50명 중에 간신히 1명 나올까말까합니다... 아니 100명중에 1명......일잘하는 사람은 저엉말 희귀하다는 것을 잘 모르시는 듯... 이런 사람은 상사에게 잘 맞출 필요가 없죠. 학급 반장도 그런 일꾼은 정말 몇년에 한명 나올까말까한걸..... 못난 일꾼을 데리고 최고의 팀을 만드는 마스터는 역시 존재하지 않는건가..... 피빨리는 느낌이 컨텐츠 내내 느껴짐
결국 한국의 현실이고 직장 상사의 마인드입니다. 직장이라는 안에서 상하라는 수직관계가 있는 이상 이 분의 말이 불편하더라도 틀린 말은 아닌 것 같습니다. 댓글에 너무 부정적인 의견이 많은 것 같은데 결국 일을 잘하는 사람들은 저렇게 하려고 하는게 아니라 기본적으로 탑재되어 있는 센스같은 영역입니다. 그걸 말로 풀어서, 그것도 상사의 입장에서 말하니 꼰대 같아보이겠죠.
언급한 예시들은 짬밥 있는 직원이 아니고 주로 신입인 친구들 얘기같은데요 저 친구들도 사실 직장인이 처음이기 때문에 썸넬에 써놓은 것처럼 뒷담으로 담구기 보다는 그냥 가르쳐주면 되는게 아닌가 싶습니다 교수님께서도 그 나이, 그 연차 쯤이 되어서야 깨달은 지혜(?)일 텐데요…사실 저는 이 영상보고 좀 피곤하다는 생각이 들었습니다 일 잘해도 말투가 별로기 때문에 넌 인정받을 수 없는 직원이다? 너무 각박하네요 치명적인 실수를 한 것도 아닌데
상사는 능력 있고 상사는 항상 옳은 판단을 하고 있다는 전제 하에 논리를 전개하는 것이 가장 큰 오류입니다. 부하직원 보다 판단력도 능력도 없는 상사가 수두룩하다는 걸 모른다면 본인도 그런 상사일 수 있겠네요. 맥킨지나 대기업으로 잘 옮겨다닌 것은 이해하겠지만 그것이 꼭 능력 있음을 증명하는 건 아니에요. 비슷한 나이대입니다. 뭐 잘난 점도 있겠지만 본인 말이 다 맞는 건 아니에요. 약간 옛날 스타일의 코웍을 원하시네요.
미국에서 보는 거지만 이분이 말씀하시는 얘기는 한 회사에 오래 일할 수 있었던 시대 얘기인 거 같아요. 이런 분이 내 보스면 숨 막혀서 일 못함. 이렇게 완벽하게 성과 내고 A++ 해도 월급 5-10% 밖에 안 올라가는 게 현실임. 제 경험상으로는 네트워크가 제일 중요한 거 같아요. 현실은 정치를 잘하거나 라인을 잘 타거나 회사를 옮기는 사람이 몸값을 올리기 제일 좋은 거 같아요. 물론 실력도 기본으로 어느 정도 있어야 하고요. 회사는 우리를 책임져주지 않으니 항상 자기개발 네트워크를 해야 돼요. 저렇게 회사만 믿고 열심히 해서 살다가는 나중에는 분리수거됨. 회사를 사람을 믿지 마십시오. 하지만 대화할 때 전화기 안 보는 거는 인정 그거는 기본이라고 생각해요. 모두들 파이팅.
쉽게 갈아치우는 부속품으로 고용하는 자리만 있어봐서, 위험성 많다는 AI산업이 오히려 반가울 지경이에요. 마케팅사업을 AI를 이용해 알고리즘이 전부 파악이 된다면, 옳고 그름만 구분하면 되잖아요. 모두가 의견을 내고 장단점을 바로 확인해 본다면, 쓸데없이 사내정치로 시간을 소비하는것도 없어질 것 같습니다. 라떼아트를 하는 로봇도 개발됐다고 하는데요.일부 직업이 정말 없어지는게 현실이겠지만, 인수인계도 안되고 상사랑 말도 안통하면 그냥 기계랑 일하는게 낫겠어요. 윗상사 눈치 안보고 질 좋은 생각 하나로 보상받는 꿈같은 세상이 차라리 빨리 도래했으면 좋겠네요.
너무 좋은 콘텐츠네요. 감사합니다! 미국사는 1인으로 개인의견 한마디 올립니다. 미국이든 한국인든 일 잘하는 상사이든 일 잘 못하는 상사이든 사람 vs 사람으로서 같은 공간 공동체(회사) 안에서 '일도 잘하고' + '타인을 잘 챙기는' 직원한테 마음이 가는건 당연한거라고 생각합니다. 타인 ( 상사, 다른 부서 팀원 포함) 을 잘 챙기고 화합을 잘하는 것은 스킬이죠. 노력해서 얻는 일이죠. (남을 챙기는건 쉬운게 아니니까요) 사다리를 타고 올라가는 임원승진은 전 세계 어디든 치열하고 힘든 일이라고 생각합니다. 남욕이나 뒷담화의 정치질이 아니고 자기 일 열심 + 타인을 도우면서 하는 건설적인 정치질은 기술이고 이런게 안맞는 사람들은 공기업이 맞는것 같아요.
이 영상의 팁들이 단순히 일에서만 필요한 역량은 아님. 살아가는 삶의 흐름, 공적 혹은 사적인 인간관계의 흐름, 작든 크든 내가 속할 수 밖에 없는 사회그룹 안에서 거시적으로보면 걀국엔 전부 통용되고 맞물리는 논리들임. 그저 난 회사의 노예가 아니라는 자기위안으로 노력하고 그것을 즐기는 사람들을 안쓰러워할 필요도 없고, 그 스스로도 우쭐할 필요없음ㅋ. 반대도 마찬가지임. 그냥 누군가는 힘들지언정 보상을 택해서 그것을 누리고.. 누군가는 일상의 안락을 택해서 덜 풍요롭게 살 뿐. 스스로 선택한 것에대한 결과만 왜곡되지 않게 받아들이면 그만임. 그 누구도 당신에게 당신의 삶을 강요하지 않았음..ㅋㅋ 10:49 14:02
만들어가도 이해를 잘 못하고, 방향성을 설정해 줘도 자기 고집대로 하거나 엉뚱하게 보고하다 잘못되면 부하직원 탓 하는 분들이 더 많아서 왠만하면 꾹참고 일도 배우고 사람도 배우다가 직접 차리는걸 추천합니다. 그리고 상사는 꿀빠는 직책이 아니고 부하직원이 하는 업무의 이상을 항상 고민하고 점검하고 책임지는 것이 존재의 이유죠. 그런데 항상 그런 사람이 있지는 않죠. 그런 사람들을 다루는 것도 사람을 배우는 차원에서 해봐야 하는 일입니다. 직접 차리면 더 이상한 사람들 많으니까요.
리더는 팀원 10명을 동등하게 대할수 없음. 자기어필을 더하고 절실하게 행동하는 사람에게 눈길한번 더 주게 되있음. 일목 요연한 소통능력은 말그대로 능력임. 디자이너가 아무리 디자인을 잘해도 알리지않고 소통하지 못하면 사장됨. 그리고 어떤 일에는 계속해서 간섭과 위기가 옴. 그것을 관철시키는 것도 내 일중에 하나임. 이 과정을 정치질로 보는 편협한 시각은 그것을 경험해보지 않았거나 팀원의 역할을 제한적으로 바라보는 수동형 인간일 가능성이 높다고 생각함.
생각해 보면 부정적으로 받아들일만할 수 있겠단 생각을 했네요. 왜냐하면 내가 모든 노력을 부어서 인정도 못 받고 직장 상사에게 그 성과를 돌려야 한다는 건 누구에게나 괴로운 일이니까요. 하지만 반대로 부정적으로 댓글을 다신 분들이 만약 직장 상사가 되거나 고위직이 되셨다면 오히려 이 내용들이 굉장히 달게 들릴 것 같네요😂 사람은 누구나 그 직책에 서게 되면 똑같이 따라가려고 할 테니까요 ㅋㅋㅋ
부정적인 댓글이 많네요.
사실 상사의 입장에서 볼 때, 같이 일하고 싶은 직원이 되는 팁을 잘 정리해주신 것 같은데..
괜찮은 상사가 위에 있다는 전제하에서는,
저렇게 한다면 상사도 아래 직원을 챙길 것 같구요.
사실 이쁨 받으려는 동기보다는 어떻게 해야 공동의 일을 잘 처리할 수 있을까? 라는 관점으로 영상을 시청했구요. 감사히 잘 보았습니다.
괜찮은 상사가 있다는 전제하 ㅋㅋㅋㅋ현실은 뭐다 소시오패스, 나르시스트 천지다
긍정적인 접근을 추구해봅시당
댓글보고 상당히 놀랐네요. 내가 나이가 먹어서 그런가... 목소리도 좋고 전달력도 좋구만...
아부떨라는 얘기도 아니고 남의 일까지 떠맡으란 얘기도 아닌데 이해를 왜그리들 못하시나...
조직생활에서 커뮤니케이션이 얼마나 중요한지모르는 사람들은 그냥 일 못하는 사람이랑 같은거임. 그게 임원이 되고 안되고의 차이.
모든 사람들이 임원의 꿈을 꾸지 않기 때문 아닐까요? 과도한 정보의 영향으로 지쳐버린 것이 원인이죠.
이런 영상조차 평범하게 살아가고 있는 어떠한 직장인을 일 못하는 사람으로 만들어 버리니까요.
회사에서 크게 인정 받지 못하더라도 자기 가치관에 맞게 건강하게 살아가는 것 또한 성공한 삶이죠.
@@황금기-i7c 중소기업 안다녀보셨나 대기업 h사에서 매일마다 점심 굶어가면서 15시간 넘게 일했는데 "야원래그런거야","너아니어도할사람많아,",갈때없어서 우리회사 온거아니냐 "이게 현실인데 무슨 ㅋㅋㅋ 사람 소모품 취급하는게 현실인데 ㅋㅋㅋㅋ 커뮤니케이션이라..
권한만 있고 , 책임은 안지려는 간부들 많이 봤습니다. ㅋㅋㅋ
어우야ㅡㅡ
@@hyk8214혼자 정신승리
@@황금기-i7c 현실은 열심히 일하는 사람이 병신이고 난몰라 미쳐날뛰는 놈은 일 안함
음 이게 왜 욕먹을 강의지?? 미국 사무실이 더 저런게 심하던디… 물론 회사마다 컬쳐가 다르지만 큰 맥락에서는 옳은 말씀
상사는 유능한 부하직원들 채용해서 꿀 빨러 다니나 보네요. 시대에 맞게 변화되지 않은 전형적인 꼰대 문화입니다.
현재는 상사가 아닌 내가 빛이 나야 하고 내가 잘나가야 합니다. 남을 빛내주는 건 인정받지 못할 가능성이 매우 큽니다.
모든 인간관계는 무조건 기브 앤 테이크입니다. 나를 인정해 주고 격려해 주는 상사에게만 진심을 보이시면 됩니다.
그렇지 않으면 회사 생활 오래 할수록 인류애가 완전히 사라지게 될 거예요. 선택적으로 진심을 보이세요. 당신의 에너지는 유한합니다.
상사는 직원을 잘 부릴줄 아는게 상사임.
능력을 취합해서, 정리해야함
결국 상사는 살아남은 자
한해 수십명이 그만두고 짤라주는데
반항적인 기질은 , 자타가 힘들어함
절대 조직생활에 오래 살아남을수 없어요
직장인이 힘들면 프리랜서나 자영업 하시길 바람
훌룽한 회사원은
일을 잘하는 사람이 아니라
회사가 원하는 사람이 되는것임
@@aq5933가스라이팅 등 악행을 당연한듯. 옹호하네요. 당신의상식은그러합니까?
사람을부리고 자른다니 쯔쯔
@@uytredghjytfhf 관리자는 말그대로 관리는 하는건데? 당신 처럼 이상에 사로잡힌 흰소리 하는 사람들은 바로바로 짤라야지 아님 조직이 동요함. 기업은 사람을 이용해서 돈벌고 직원은 본인시간을 돈이랑 바꾸는곳이고
말씀대로 영상의 내용은 순전히 상사입장에서 원하는 후임이 맞습니다. 상사에게 다 가져다 바치면 전부는 아니더라도 많은 부분을 가져다 쓰는게 현실입니다.
시대 어쩌구 하는데 도대체 지금은 무슨 시대인데요?ㅋㅋ 그냥 개기거나 개길 용기 없으면 집구석에서 씩씩대다가 뒤통수 꼽는 게 요즘 시대인가ㅋㅋ
인류애 사라지는 건 업주가 더합니다.
님이 회사를 보는 것보다 100배는 더 많은 머릿수의 직원을 봅니다ㅋㅋㅋㅋ
'그냥 이런 마인드를 윗사람이 좋아한다' 이정도로만 생각해야지.
이 사람도 그런 분위기의 회사만 다녔으니...
자기 경험을 일반화하는 오류에 빠졌네
그리고 일을 못 하는 친구가 아니라 (꼰대) 상사에게 인정 받지 못하는 친구입니다
대한민국 직장인들이 왜 병 들었는지 묻는다면 이 영상을 보여주면 된다
😂👍🏻
그렇죠? 일을 실제로 하는 능력보다 말발과 사내 정치가 먼저인 한국. 남이 한 일도 내 일로 포장해서 승진
이런 직원만 있는 회사가 있다면 칼부림 사건이 비일비재할 것 같습니다. 회사는 여러모양의 톱니바퀴가 필요한 곳입니다.
승진하고 싶어서 안달난 하이애나에게서 주로 보여지는 모습입니다. 특기는 숟가락 얹고 뻔뻔해 하기.
정확합니다
본인에게 맡겨진 일 제대로 잘 해내고 남얘기 옮기지만 않고 다녀도 무조건 중간이상 간다....정치질같은거에 목숨걸지 않아도 살아남는데 크게 어려움없다....경험상....
상사를 빛나게? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
한국의 모든 조직에 여전히 존재하는 고질적인 유교문화와 권위주의 군대문화와 사내정치
참… 힘들다.
꼭 상사가 아니더라도 공동체에서 동료들을 빛나게 하는것은 중요한일입니다.
성공마인드라고 생각합니다.
언젠가는 나에게 돌아오는일이죠~
말 잘하는 거 중요하지요. 그 와중에 포장보다 내실을 알아보고 개인의 능력과 열정을 끌어내는 것도 팀장의 중요한 임무라고 생각합니다.
어우 보기만 해도 피곤해... 난 직장 다닐 인재가 아닌 듯
댓글만 보아도 상위 경쟁하는 사람들은 10프로 안팎일듯 합니다.
도움 많이 되었습니다.👍
사기업에 맞는 이야기인것 같기도하구요
공공기관 신입때 딱 이분 마인드로 살았어요 이건 제가 할게요 제가 찾아보고 하겠습니다 하구요
결과는 월급루팡 과장들 따가리밖에 안되고 과도한 업무에 입사 1년차 우울증 와서 30명 되는 지사에서 혼자 야근만 하다가 모니터에 목메고 자살하고 싶었습니다
그후 회사에서 인정보다 내 목숨이 중요하다는 생각에 조금만 일 미루는것 같으면 니일 내일 딱 끊고 저는 모르는데 본부에 물어보시라고 합니다 너무 딱딱 끊지 않냐고 할수 있겠지만 조금이라도 해주기 시작하면 이인간들은 호구 한명 잡아서 일 몰아주는건 순식간이거든요
회사에서는 저분이 말씀하시는것 처럼 적극적으로 하기보다는 내가 할수있는 감당가능한 부분만 캐치해서 낄끼빠빠 해야합니다
나도 대기업 H사에서 매일마다 점심 굶어가면서 15시간 넘게 일했는데
"야원래그런거야","너아니어도할사람많아","갈때없어서우리회사온거아니냐"
역겹고 드러워서 결혼 포기하고 삼
이 분처럼 안 살고 싶다. 그냥 적게 먹고 신경 덜 쓰고 살거다
이미 그렇게 살고있으면서 뭘 ㅋㅋㅋ
지가 하류인생이라고 남들도 다 그렇게 만드네 ㅋㅋㅋ
@@Marilyn_Manson 팩폭그만
댓글 보니까 부정적 시각을 가지고 있는 사람들이 많네요.
좋은 내용인데 부정적인 사람은 부정적인 사고를 할것이고
긍정적인 사람은 많이 얻어가겠죠.
부정적인 사람들이 많아서 좀 놀랍네요.
그래서 조금만 노력하면 더 잘 될거라는 확신이 드네요.
에효 한국직장 ㅈㄴ피곤함ㅋㅋ 죽도아닌 월급노비들끼리 기싸움
미국직장은 지옥이더라고요..
@@OoOo-lb3fn 한국정도면 노동법으로 못짜르게 되어 있어서 좋으면인데 한국직장 이러고 있네..
많이들 부정적이시네요.
자기성장은 그냥 오지않겠죠
@@집토끼-i4j 성장지원해주는 리더들도 있는데 어디 파견만가면 꿀빠는줄 아는 못난이선배들도 많아요.
결국 본질은 사내정치..
자기입장에서 논리적으로 숨막히게 잘 합리화 하네요. 마치 소시오패스가 아무 감정 없이 논리적으로 완벽히 자기말의 합당함을 강요 하고 있는거 같네요.
경영컨설팅회사 출신들의 한계이자 착각. 보고 들은 이론쟁이듵
이런 팁들을 알려주셔서 감사합니다.
직장생활할때 이런 꿀팁 알려주는 사람이 없었는데 정말 많이 도움이 될 것 같습니다.
이렇게 했기 때문에 우리 나라가 이 상태로 보이네요.
ㅔ
위에 잘올라가는 사람은 역시 다르네..
정치도 잘하고 일도 악착같이 독하게 하라는 말이네..
난 그냥 공기업 다녀야겠다
공기업은 정치없습니까 ㅋㅋㅋ 이래서 공기업이 발전도 없고 능력개발도 안되는가봄 ㅜㅜ
끌어들인다는 것 자체가 자기능력으로 안되니 인맥동원해야 된단 얘기 끝
댓글은 확실히 그 사람의 관념과 마음가짐, 생각, 상황들을 보여주는 것 같아요.
최대표님처럼 누군가에게 나만의 인사이트를 명확히 전할 수 있는 사람, 하루하루 성장하는 사람이 되어야 겠다는 생각이 드네요. 말씀 감사합니다.
일하러 와서 정치하시느라 일을 안하심 ㅠㅠ 뭔 말들이 그리 많은지 제발...일하자 함께!! 해외도 크게 다르지 않아요....
듣고 잇자니, 전부 군대 문화네?? 약간 페러프레이징 됏다 뿐이지..그말이 그말이구먼.ㄷㄷㄷㄷ
군대가 얼마나 많은 문제를 야기 햇습니까..이제는 군에서 군대문화 없에자고 난리치는데...차이나는 클라스에서도 결국 문제는 군대 문화라고 대학교수들이 핏대 세움..
외국기업은 CxO 자체가 군대용어임... 미국기업에서 쓰는 기본용어의 대부분이 군대용어랑 동일함... 적응못하는 인간은 몰해줘도 적응 못함... 그냥 짤라야함
원래 직장 자체가 군대와 거의 흡사한건데 뭐래니
@@Marilyn_Manson 그러니깐 마,,, 한국 직장 생활하는 남자 80퍼 이상이 예비군인데 군대 문화를 가르쳐?? 왜?? 이미 그 문화에 쩔을대로 쩔어잇는데? 와 닿지 않는 내용이라는겨
@@eomhoyoung 먼소리야 계속 ㅋㅋ 군대문화를 배우라는거냐 지금? 어차피 직장생활하려면 군대생활 연장이고, 군대와 비슷하지만 완전 군대는 아닌데 무슨 군대문화 문제 야기가 나와 ;; 아 근데 말하는거 보니 능지 딸리면 이해하기 힘들긴 함
군대문화가 가장 효율적이지. 목숨 걸고 하는 일이니까 그렇게 하는 거거든. 회사도 똑같지. 목숨 걸고 하려면 군대처럼 해야지. 군대처럼 안 한다는 거는 목숨 안 걸었다는 거고.
완벽한 intj 를 원하시는 겁니다. 게다가 극 에코이스트일 경우 상사에게 딱 맞는 일꾼을 원하시는데.... 제가 학교에서 초중고 학생들을 가르치지만 확률적으로 그런 친구는 한반 25명중 1명도 나오기 힘들어요. 50명 중에 간신히 1명 나올까말까합니다... 아니 100명중에 1명......일잘하는 사람은 저엉말 희귀하다는 것을 잘 모르시는 듯... 이런 사람은 상사에게 잘 맞출 필요가 없죠.
학급 반장도 그런 일꾼은 정말 몇년에 한명 나올까말까한걸..... 못난 일꾼을 데리고 최고의 팀을 만드는 마스터는 역시 존재하지 않는건가..... 피빨리는 느낌이 컨텐츠 내내 느껴짐
우와. 할 말이 많지만... 말 아낄게요 ^^
결국 한국의 현실이고 직장 상사의 마인드입니다. 직장이라는 안에서 상하라는 수직관계가 있는 이상 이 분의 말이 불편하더라도 틀린 말은 아닌 것 같습니다. 댓글에 너무 부정적인 의견이 많은 것 같은데 결국 일을 잘하는 사람들은 저렇게 하려고 하는게 아니라 기본적으로 탑재되어 있는 센스같은 영역입니다. 그걸 말로 풀어서, 그것도 상사의 입장에서 말하니 꼰대 같아보이겠죠.
생각하는 선의 가치가 지나칠 정도로 명확해서.. 듣는 내내 숨막히는 정의들.. 회사에선 살아 남으셨을지 모르겠지만 교육자로서 좋은 영향을 줄 수 있을지 모르겠네요 모든 주관을 정답으로 피력하네요
공감이요,, 너무 귀에 안들어와요 ㅜ
직장생활힘드신가봐요~ 하늘을 좀 보시고 여유를 찾으시고, 말의 본질에 집중하세요~
배우려는 자세가 가장 중요하지않을까해서 😊
@@n0cPinkit 댓글 이해를 못하시는데 그 지능으로 과연 직장생활을 얼마나 잘 하실지.. 배우는 자세가 전부이신가 봅니다 😂
정말 숨이 턱턱 막힘.. 저출산,고령화,자살률,노인빈곤률 전세계 1위 헬조선 이 왜 되었는지 이 영상 보여주면 됨
@@0kjuKim 미안한데 중견기업 부장/ 본부장하고있습니다만.. 그런님은 어떠신지 여쭤봅니다.
소시오패스들 비위 잘맞춰주고 사내 정치 동조 잘하란 얘기 ㅋㅋ
저도그렇게느꼈네요소름끼칩니다이영상
진짜 소름
상사들은 다 소시오패스라는 능지ㅋㅋㅋㅋ 인생 굉장할듯
@@Marilyn_Manson 일단 너같은 애랑 일 안하는것만으로도 행운임 ㅋㅋ
@@aspireinspire8308 반론할 능지는 없고 그냥 비꼬기만 하지?ㅋㅋㅋㅋ 그러니까 저 논리로 사는거고 니 삶이 아직 그수준인거다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
굉장히 좋은 내용이네요. 잘 배우고 갑니다.
댓글에 한국사회한정 이런 방법이 필요하다는 분들이 많은데 이건 만국공통 승진해서 위로 올라가는데 정말 좋은 팁이라고 생각합니다. 한국사람이 그렇게 좋아하는 사다리 위로 올라가려면 알아두는게 좋은.. 이정도 노력도 안하면 회귀해야죠 뭐
요약: 넌 그냥 짜져서 윗사람이 시키는거만해
부하직원의 골수까지 뽑아먹는 대한민국의
현재 상사들에게는 통용되지 않는 의견인 듯 하네요ㅎㅎ
아이디어에서 발생하는 성과는 내꺼
근데 리스크가 발생하면 네 탓이야!!!
이런 행태가 고착화 되어 있답니다.
뭔가 쌔하다...
딱 느낌이 본인도 묵묵히 자기 할 일 잘하는 직원보다는
싸바싸바 아부하는 직원 좋아하겠다 줄세우기하겠다 딱 느낌 옴
언급한 예시들은 짬밥 있는 직원이 아니고 주로 신입인 친구들 얘기같은데요 저 친구들도 사실 직장인이 처음이기 때문에 썸넬에 써놓은 것처럼 뒷담으로 담구기 보다는 그냥 가르쳐주면 되는게 아닌가 싶습니다 교수님께서도 그 나이, 그 연차 쯤이 되어서야 깨달은 지혜(?)일 텐데요…사실 저는 이 영상보고 좀 피곤하다는 생각이 들었습니다 일 잘해도 말투가 별로기 때문에 넌 인정받을 수 없는 직원이다? 너무 각박하네요 치명적인 실수를 한 것도 아닌데
결론은 아부 잘해라는 얘기 ㅎ
아부 잘한다 = 일을 잘한다
아부 못한다 = 일을 못한다
계속 이렇게만 들리는데
내가 잘못된건가;;;
상사는 일 안하고 평가만 하면서 월급받아가나요 회사생활 하셨을때가 너무 예전이셔서 강의수준이 지금이랑 안맞는거 같아요 뭔가 답답한 강의내용과 발성이예요 지식인사이드라고 다 들을만한 내용은 아니네요 끝까지 못 듣겠어요
저두 듣다가 숨막혀서 중단했네요 그렇게 살고 싶지 않네요
좋은 컨텐츠 맞습니다. 상사와 회사가 정상적일 경우에요.
저 방법이 내 목을 조이는 형편없는 회사도 있죠.
완전 멋있다
상사는 능력 있고 상사는 항상 옳은 판단을 하고 있다는 전제 하에 논리를 전개하는 것이 가장 큰 오류입니다. 부하직원 보다 판단력도 능력도 없는 상사가 수두룩하다는 걸 모른다면 본인도 그런 상사일 수 있겠네요. 맥킨지나 대기업으로 잘 옮겨다닌 것은 이해하겠지만 그것이 꼭 능력 있음을 증명하는 건 아니에요. 비슷한 나이대입니다. 뭐 잘난 점도 있겠지만 본인 말이 다 맞는 건 아니에요. 약간 옛날 스타일의 코웍을 원하시네요.
능력이 있음을 증명하려면 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?
이렇게 살아야 하나... 영상대로 하다보면 나라는 사람은 점점 없어진다
오..중간관리자가 고민되는 내용을 콕 집어주셨네요. 많은 공감이 되는 말씀이세요
댓글보니 웃음이 나온다. 업계에서 살아남은 최상위권 성공자의 조언을 꼰대 취급하고, 무시하는 사람들 많네 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋ 대기업 임원들은 성공자기보다는 정신병자지. 능력있는데 사업체 안차리고, 남 밑에 있겠냐? 실력은 없는데 아부잘하고, 밑에 괴롭히면 누구나 다는게 대한민국 임원이다.
피곤하게 산다ㅋ무슨 30프로 정도 뉴페이스를 만나ㅋ 이러니 직장생활하는사람들 답이 없지ㅋ무슨 상사는 후배들 아이디어 피 빨아 먹는 존재네요? 빨리 피 빨아먹는 상사짜르고 아이디어 짜내는 능력있는 후배를 끌어 올려야할듯ㅋ 얘기잘들어보면 사내정치 말빨 언변으로 홀려라 그말인거같은데 맞나요? 그냥 말만잘하면 일잘하는거죠?
직장인들 정말힘들다 힘들어ㅋ진짜 직장인들 정말 전문성없다ㅋ
귀한 영상 감사합니다
만능이 돼야 살아남는구나..하
100번 공감합니다.
그리고 이렇게 직장에서 일해본 사람이 자기 사업을 하더라도 잘 하는 것 같네요.
미국에서 보는 거지만 이분이 말씀하시는 얘기는 한 회사에 오래 일할 수 있었던 시대 얘기인 거 같아요. 이런 분이 내 보스면 숨 막혀서 일 못함. 이렇게 완벽하게 성과 내고 A++ 해도 월급 5-10% 밖에 안 올라가는 게 현실임. 제 경험상으로는 네트워크가 제일 중요한 거 같아요. 현실은 정치를 잘하거나 라인을 잘 타거나 회사를 옮기는 사람이 몸값을 올리기 제일 좋은 거 같아요. 물론 실력도 기본으로 어느 정도 있어야 하고요. 회사는 우리를 책임져주지 않으니 항상 자기개발 네트워크를 해야 돼요. 저렇게 회사만 믿고 열심히 해서 살다가는 나중에는 분리수거됨. 회사를 사람을 믿지 마십시오.
하지만 대화할 때 전화기 안 보는 거는 인정 그거는 기본이라고 생각해요. 모두들 파이팅.
내용은 좋은데 영어를 너무 많이 사용해서 전달력과 집중력이 떨어지는 것 같습니다
우리나라 거의 능력.실력보단
이런 정치질로 살아남는자가 비일비재합니다.
요게 현실입니다.
참~인생 고달프게 산다~
귀담아 들을 내용 감사합니다.
쉽게 갈아치우는 부속품으로 고용하는 자리만 있어봐서, 위험성 많다는 AI산업이 오히려 반가울 지경이에요. 마케팅사업을 AI를 이용해 알고리즘이 전부 파악이 된다면, 옳고 그름만 구분하면 되잖아요. 모두가 의견을 내고 장단점을 바로 확인해 본다면, 쓸데없이 사내정치로 시간을 소비하는것도 없어질 것 같습니다. 라떼아트를 하는 로봇도 개발됐다고 하는데요.일부 직업이 정말 없어지는게 현실이겠지만, 인수인계도 안되고 상사랑 말도 안통하면 그냥 기계랑 일하는게 낫겠어요. 윗상사 눈치 안보고 질 좋은 생각 하나로 보상받는 꿈같은 세상이 차라리 빨리 도래했으면 좋겠네요.
AI는 정말 돈버는일만 집중하면 됨... 징징이나 무능이들 전부 쳐내고
한 조직에서 임원까지 간 사람의 의견을 존중좀 해라..
몰라서 못하는게 아니라 알아도 안하는 것들이거든요... 왠만큼 눈치있으면 회사 짬밥차면서 저렇게 하면 좋을 거라는거 다 알게됩니다. 저렇게 하지 않는 이유가 있습니다. 후임 착취가 없는 정상인이 저대로 하려면 본인 삶이 없어집니다.
진짜 여긴 썩은 동태눈으로 일하는 인간들밖에 없구나...ㅋㅋㅋ 진짜 꿀같은 팁들만 말해주는데도 그걸 받아들일수 있는 능지가 없네 ㅋㅋㅋ
최고의 강의네요. 반복해서 듣고 싶네요
30살인 저도 댓글보고 기겁을 했습니다 ㅋㅋㅋ 이렇게 좋은내용인데 꼰대 라니 그럼 바로 쳐나가서 회사를 차려라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이분도 저렇게 해서 임원까지 올라간거다
다들 대표이사ㆍ회장 마인드니 나가서 창업하면될것입니다. 최대표님강의는 팀장ㆍ이사직급에서 들려주는 조직생활론의 기본을 알려주시는것입니다.
긴 경력에 비해 내용이 단조롭고 피상적이고 도움될것이 없네요
대기업 최연소 여성 임원 😂
바로 각 나오죠?
ㅎㄷㅈ? ㅋㄷ
사람마다 능력이 다름을 인정해야 합니다
좋습니다큰 도움이 되었습니다
직원이라고 부르고 노예라고 쓴다
최소 과장 이상의 직급 또는 권한을 가진 분들을 위한 꿀팁이네요. 감사합니다.
회사 생활에서 임원이 되고 싶은 사람은 꼭 알아야 할 팁이네요. 좀 만 일찍 알았어도 좀 더 출세했을텐데요
도덕경 같은 소리..... 남에게 자기 일 떠 넘기고 생색내는게,,,,레버리지?
자기 업무도 차고 넘치는데 자기가 나서서 추가로 일한다고?
업무분담이 있어서 갈등이있는데 스스로 나서서 일을 떠맡는다고? 현실과 동떨어진 이야기
한국이 처망한 이유가 여기서 나옴 ㅋㅋ 회사는 일을 잘해야 되는건데 무슨 상사 기분맞출려고 회사 다녀야됨 한국은 ㅋㅋ
실력과무관하게 온갖 편법으로 오른자리라고 고해성사하는건가여
그냥 '해줘' ㅋㅋㅋ 어이가 없네 ㅋㅋㅋ 미국 구글같은 회사에서 살아남을 것 같아 보이지도 않는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이정도도 못할것같은데?
너무 좋은 콘텐츠네요. 감사합니다!
미국사는 1인으로 개인의견 한마디 올립니다.
미국이든 한국인든
일 잘하는 상사이든 일 잘 못하는 상사이든
사람 vs 사람으로서 같은 공간 공동체(회사) 안에서
'일도 잘하고' + '타인을 잘 챙기는' 직원한테 마음이 가는건 당연한거라고 생각합니다.
타인 ( 상사, 다른 부서 팀원 포함) 을 잘 챙기고 화합을 잘하는 것은 스킬이죠. 노력해서 얻는 일이죠. (남을 챙기는건 쉬운게 아니니까요)
사다리를 타고 올라가는 임원승진은 전 세계 어디든 치열하고 힘든 일이라고 생각합니다.
남욕이나 뒷담화의 정치질이 아니고 자기 일 열심 + 타인을 도우면서 하는 건설적인 정치질은 기술이고
이런게 안맞는 사람들은 공기업이 맞는것 같아요.
이 영상의 팁들이 단순히 일에서만 필요한 역량은 아님.
살아가는 삶의 흐름, 공적 혹은 사적인 인간관계의 흐름, 작든 크든 내가 속할 수 밖에 없는 사회그룹 안에서 거시적으로보면 걀국엔 전부 통용되고 맞물리는 논리들임.
그저 난 회사의 노예가 아니라는 자기위안으로 노력하고 그것을 즐기는 사람들을 안쓰러워할 필요도 없고, 그 스스로도 우쭐할 필요없음ㅋ. 반대도 마찬가지임. 그냥 누군가는 힘들지언정 보상을 택해서 그것을 누리고.. 누군가는 일상의 안락을 택해서 덜 풍요롭게 살 뿐. 스스로 선택한 것에대한 결과만 왜곡되지 않게 받아들이면 그만임.
그 누구도 당신에게 당신의 삶을 강요하지 않았음..ㅋㅋ
10:49
14:02
4:44 7:06 7:40 8:32 10:51 말하기
안녕하세요? 도래미행복여행이에요. 항상 정성스럽게 만든 영상보며 즐기고, 힐링하고 있어요.
유친님의 정성스런 수고가 손끝에서 녹아 영상이 저에게 전해지면 유친님의 열정이 한참 저에게 머무르며 감동을 줘요. 항상 삶을 사랑하시면서 열정적인 삶을 사시기를 기원드리며 언제나 응원해요. 엄지척
만들어가도 이해를 잘 못하고, 방향성을 설정해 줘도 자기 고집대로 하거나 엉뚱하게 보고하다 잘못되면 부하직원 탓 하는 분들이 더 많아서 왠만하면 꾹참고 일도 배우고 사람도 배우다가 직접 차리는걸 추천합니다. 그리고 상사는 꿀빠는 직책이 아니고 부하직원이 하는 업무의 이상을 항상 고민하고 점검하고 책임지는 것이 존재의 이유죠. 그런데 항상 그런 사람이 있지는 않죠. 그런 사람들을 다루는 것도 사람을 배우는 차원에서 해봐야 하는 일입니다. 직접 차리면 더 이상한 사람들 많으니까요.
적당히가 중요한거같네요 요즘에 뭐 한 직장에 뼈 묻을 생각하고 다니는 사람 별로 없죠? 내 알바 아닌 일까지 굳이 관심있는척까진 안해도 될거같네요
리더는 팀원 10명을 동등하게 대할수 없음. 자기어필을 더하고 절실하게 행동하는 사람에게 눈길한번 더 주게 되있음. 일목 요연한 소통능력은 말그대로 능력임. 디자이너가 아무리 디자인을 잘해도 알리지않고 소통하지 못하면 사장됨. 그리고 어떤 일에는 계속해서 간섭과 위기가 옴. 그것을 관철시키는 것도 내 일중에 하나임. 이 과정을 정치질로 보는 편협한 시각은 그것을 경험해보지 않았거나 팀원의 역할을 제한적으로 바라보는 수동형 인간일 가능성이 높다고 생각함.
상사의 담배 심부름 썰이 생각나네요.
후배한테 담배 다시 사오라고 시키다가 10번째 쯤에
너는 그래서 안됀다고 담배만 사오는게 아니라 상사의 의도을 읽어서 라이터와 재떨이도 가져와야 한다는...
지금 들으면 재떨이로 대가리 처맞아도 할말 없는 구시대적 이야기
경험이 많은거 보다도 깊이가 없는 사람들이 너무 많죠.수면위에서 똑똑하다고 얘기하는 이들은 빙산을 모르죠.
30~60대 모두가...ㅋㅋ
인생경험에서 나올수 있는 좋은 조언이네요. 감사합니다.
저렇게 할 수 없는사람, 노력의지없는사람, 부정적인사람 들은 불편하다고 댓글달겠지만ㅋㅋ
군대 문화에 찌든 한국 회사에 군대문화를 알려주네...진부하다...아니, 이런건 주최측에서 먼저 컨펌하고 제작해야 하는거 아니냐?? 므ㅓ 이런 이런걸 만들엇어
목소리 좋으시네용
엄청나네요. 멋집니다.
제가볼때는 이분별로 일 못할거같네요
이분은 칼 단발 하면 이쁘실듯
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
좋은말씀 감사합니다
상사가 이용해먹기 좋은 인재상이네
좋은 말씀입니다!
도움 많이 될것같습니다.
감사합니다!
노비도 타고나야 하는것이다...
그냥 자기 성향대로 살아라..
사회생활 잘하는 팁 감사합니다 ~!!(다들 비아냥 거리기 바쁘네요.)
말은 말일뿐 이다
성과 가로채기
일 미루기
남일 힘들게 만들고 내일 편하게 만들기
정치질
생산성과 완전히 떨어진 곳에 집중하고
보이는 들리는 이미지
감수성에 맞춰
주변사람 아랫사람 피곤하게 하는
이런것들을 잘 포장해서 말하는 것 같은.....
그냥 지나가려다가 남겨 봅니다. 맥킨지가 남모 CEO 시기에 엘전을 말아먹는데 큰 역할을 했습니다.
역시 남다른신 분입니다. 또 배우고 갑니다.
재수없어
조직생활개론 듣고서도 이해못하고 자폐ㆍadhd처럼 왜곡하고 비난하는 댓글들 꽤 많은데 남의 회사서 월급축내지마시고 다들 회장님들되실자질있으시니 창업해서 회장님같은 직원들고용해서 자유롭게 일하세요.
편집자 적확하다는 말 모르는구나
1:31 감탄이 나올정도로 설명을 잘하시네요. 회사가 아닌 어떤 집단을 가던지 나보다 더 능력있고 해당분야에 인정받는 사람에게 질문하는 방법이라 왜 업무쪽에서 인정받았는지 알겠네요
상사의 상사를 위해서 일하는 구조는 구시대적 마인드 아닌가요? 대기업의 임원들은 아직 그 시대에 머물러 있으니 저 구조가 잘 바뀌지 않는 힘든 구조라 봅니다. 리더로서 팀원과의 소통은 기본 자질이죠 이게 문제 있으면 리더로서 살아남기 힘들구요
직장인 아니어도 필요헌 얘긴데.... 다들 너무 예민하게 재단하시는 듯 하네요
생각해 보면 부정적으로 받아들일만할 수 있겠단 생각을 했네요. 왜냐하면 내가 모든 노력을 부어서 인정도 못 받고 직장 상사에게 그 성과를 돌려야 한다는 건 누구에게나 괴로운 일이니까요.
하지만 반대로 부정적으로 댓글을 다신 분들이 만약 직장 상사가 되거나 고위직이 되셨다면 오히려 이 내용들이 굉장히 달게 들릴 것 같네요😂 사람은 누구나 그 직책에 서게 되면 똑같이 따라가려고 할 테니까요 ㅋㅋㅋ
이 분에게는 상사란 아무 생각 하기 싫고 아랫사람의 성과를 가로채가거나 아랫사람이 떠먹여주는 것만 받아가는 사람이고 이 분은 일을 정말 잘하시는 사람이네요...