Como vc disse, tem pessoas com dificuldade de se concentrar em casa por vários fatores e por esse motivo preferem trabalhar na empresa. Outras, simplesmente, vão para o escritório porque para elas é como tirar o pijama e começar o dia, precisam disso. Tem pessoas que se concentram melhor sozinhas no conforto de suas casas porque tem escritórios nada confortáveis e muito menos amigáveis. Tem trabalho que tem que estar presente, não tem jeito; tem modelo home office, pois construir um código na empresa ou em casa não faz diferença; e modelo híbrido para caso de necessidade de contato social como uma reunião. Não precisamos ser extremistas e fazer de uma única forma, a questão é analisar o que funciona para o bem estar da empresa e do funcionário. No caso, o rapaz falou mais sobre uma necessidade pessoal. Se ele promove, as pessoas por estarem perto dele e não pelo trabalho e resultados entregues, ele precisa rever sua política para não perder bons profissionais. Essa agressividade dele deve estar relacionada com a dificuldade para encontrar bons profissionais que queiram trabalhar para ele e com ele.
No início da fala dele me pareceram muito bons os argumentos, fez sentido, estava curtindo e curiosa pelo react. Mas, do meio p final, misturando religião, um exagero meio tosco, um tom infantil, parece que fiquei convencida do oposto. Imagina ir trabalhar presencialmente lidando, de segunda a sexta, com alguem assim? Quem disse que as melhores companhias e exemplos que temos estão no ambiente profissional né? Aparentemente temos a prova que não hahah Eu estou adorando seus vídeos! Não deixe de postar. Abraços ♡
Como vc disse, tem pessoas com dificuldade de se concentrar em casa por vários fatores e por esse motivo preferem trabalhar na empresa. Outras, simplesmente, vão para o escritório porque para elas é como tirar o pijama e começar o dia, precisam disso. Tem pessoas que se concentram melhor sozinhas no conforto de suas casas porque tem escritórios nada confortáveis e muito menos amigáveis. Tem trabalho que tem que estar presente, não tem jeito; tem modelo home office, pois construir um código na empresa ou em casa não faz diferença; e modelo híbrido para caso de necessidade de contato social como uma reunião. Não precisamos ser extremistas e fazer de uma única forma, a questão é analisar o que funciona para o bem estar da empresa e do funcionário. No caso, o rapaz falou mais sobre uma necessidade pessoal. Se ele promove, as pessoas por estarem perto dele e não pelo trabalho e resultados entregues, ele precisa rever sua política para não perder bons profissionais. Essa agressividade dele deve estar relacionada com a dificuldade para encontrar bons profissionais que queiram trabalhar para ele e com ele.
Cara, muito daora seu canal !!!!!
A defesa do rapaz me fala mais sobre uma pessoa que precisa de um puxa saco 😂.
No início da fala dele me pareceram muito bons os argumentos, fez sentido, estava curtindo e curiosa pelo react. Mas, do meio p final, misturando religião, um exagero meio tosco, um tom infantil, parece que fiquei convencida do oposto. Imagina ir trabalhar presencialmente lidando, de segunda a sexta, com alguem assim? Quem disse que as melhores companhias e exemplos que temos estão no ambiente profissional né? Aparentemente temos a prova que não hahah
Eu estou adorando seus vídeos! Não deixe de postar. Abraços ♡
"Argumento irrefutável": um pouco arrogante e irreal
Obs: gosto do G4