الفرق بين مندوب العمال Cp و المندوب النقابي Syndicat. مع د ملوك محفوظ
HTML-код
- Опубликовано: 8 окт 2024
- الفيديو يتضمن الفرق بين ممثل العمال و ممثل النقابة من حيث :
القانون الواجب التطبيق
نصاب العمال حتى يختاروا ممثليهم
مكان ممارسة النشاط التمثيلي
-صلاحياتهم
شروط الترشح
النظام الداخلي
التسهيلات
الفرق بين عقد العمل محدد المدة CDD و عقد العمل غير محدد المدة CDI في القانون الجزائري
• الفرق بين عقد العمل مح...
![Tee Grizzley - Robbery 8 [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/34_vkNV6wrU/mqdefault.jpg)
جزاك خير. شرح في قمه. اريد دروس اخرى في نقابه
موجودة في القناة...تفحص عناوين الفيديوهات
جزاك الله كل خير على هذه المعلومات القيمة
@@nadiaderrardja8999 على الرحب فقط ساعدونا بنشرها على أوسع نطاق
سلام أستاذ بارك الله فيك عن المعلومات عندي سؤال في حالة انتخاب عضوين cp من فئاة مختلفة كيف يتم اختيار الرئيس و هل يمكن للجنة المشاركة توظيف عمال من أجل تسيير أمورها و شكرا
يتفقون أو الاكبر سن هو الرئيس...أما التسيير فيكون من cp
شرح رائع بارك الله فيك
ماشاء الله عليك
وفيكم بارك الله
بارك الله فيك وعليك أستاذنا الفاضل 👏🌹👏🌹
وفيكم بارك الله
بارك الله فيك دكتور..جزاك الله عنا كل خير
@@mohamedchibani1143 امين يارب واياكم
وفقكم الله و نور دربكم
شكرأ على التشجيعات
شكرا على الشرح استاذ .
على الرحب
بلرك الله فيك
وفيكم بارك الله
حفظك الله الشيخ محفوظ واصل
بحول الله وبتشجيعاتكم
ruclips.net/video/aZzJd57t41k/видео.htmlsi=PKMMz0-ZCikVCITV
اخي عندي سؤال نقابي مكلف بي الاعلام في البلدية هل له الحق في مراقبة عملية التسجيل للعمل في الانتخابات الرءاسية @@mellouk.mahfoud
@@DjamalMca-ij8sg تبقى على القانون الداخلي لنقابتكم
شرح مبسط وفي القمة جزاك الله الف خير
عندي سؤال
هل يمكن لمسؤول امن المؤسسة ان يكون نقابي او الترشح في انتخاب النقابة
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/NNXrResYkOU/видео.htmlsi=TbAxaaMDOthjSMoq
مشكور دكتور ...تحياتي و مودتي
تحية متبادلة
شكرا سي لمحفوظ
الشكر موصول لك على مرورك العطر
برك الله فيك استاذ
وفيكم بارك الله
السلام عليكم استاد اظن ان في القانون الجديد لايمكن الجمع بينCP و العمل النقابي
@@brahimhadri419
اولا شكرأ على الملاحظة...ما تفضلت به صحيح لأن هذا الفيديو تم تركيبه قبل صدور القانون الجديد 23\02 ومع ذلك فقد تطرقت للمنع في الجمع بين cp و syn في القانون الجديد.
وها هو الفيديو الجديد
ruclips.net/video/zHRHPkSTlCE/видео.htmlsi=-EQffsVx4noGD4Kv
@@mellouk.mahfoud مشكور استاذ على المجهودات
@@brahimhadri419
تشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات
تحياتي
بارك الله فيك
وفيكم بارك الله
@@mellouk.mahfoud هل صفحة على الفايسبوك
شكرا
الشكر موصول لكم
استاذ ،من فضلك كيف تتم عملية انشاء مندوب العمال cp. من يعين مندوب العمل..،؟؟!!!
انتخابات ينظمها ويشرف عليها رب العمل
شكر دكتو هل يسمح القنون بي ترشيح رئيس اللجنه 4عهدات بي موافق من العمال وهل تمنح شهادا للمندوب العمال.
@@samirtlemcen1289 نعم عادي ..لكن لا تمنح له شهادة
ماهو الفرق بين عامل مثبت وعامل بعقد غير محدد المدة
نفس الشيى ونفس الآثار...مثبت أو عقد دائم...أو عقد غير محدد المدة نفس الشيء
من فضلك تطرق للنصوص المتعلقة بالجامعات الصبفية للنقابات والتنظبمات الطلابية
سأحاول بإذن الله
طلع مرسوم جديد في هذه السنة بخصوص العمل النقابي
ارجوا أن تعمل سلسلة شرح مواده
ليس مرسوم و انما قاتون يعدل من قانون ممارسة العمل النقابي و اهم ما جاء فيه هو عدم جواز الجمع بين اثر من وظيفتين ....سأحاول إذن الله
أخي الكريم هل عندك حساب على فيسبوك
@@ardaqsa5671 نعم
Mellouk mahfoud...
وصورتي هي نفسها الموجودة بالقناة
لقد وضعت فيديو جديد يشرح اهم ما جاء به القانون الجديد
@@mellouk.mahfoud svp donner moi le lien concernant la vidéo relatif aux modifications récentes
بارك الله فيك شيخ
وفيكم بارك الله
بارك الله فيك خويا
وفيكم بارك الله
استاذ في حالة تنصيب لجنة المشاركة من طرف لجنة الانتخابات مع العلم يجد ترتيب الاصوات المكتسبة حسب (في حالة 4 مندوبين)، كيف ينتخب رئيس ونائب الرئيس لجنة المشاركة , هل :
1- بالأغلبية (للاول والثاني )؟
2- تصويت داخلي في اللجنة(هل ياخذ بعين الاعتبار عامل العمر ام عامل الاغلبية في الانتخابات) ؟
3-...؟
شكرا استاذ
الكولسة هي الآلية.....لجنة المشاركة تنتخب فيما بينها اكيد صاحب اكبر عدد من الاصوات وان كان هناك مترشحين حصلوا على نفس الاصوات....ناخذ بالاكبر سنا
@@mellouk.mahfoud
باكثر وضوح كاين نتائج الانتخابات للفاىزين الاربعة بالتريتب التالي 51% , 47%،,43%, 42% . يعني قصدك 51 و 47 ؟؟؟
جزاك الله خيرا استاذ
وإياكم
سلام استاذ هل اثناء الانتخاب على ممثل العمال و ذلك عن طريق الصندوق نستطيع انتخاب على عامل واحد او 2 3
حسب القانون نتاع مؤسستكم..كاين لي يشرطوا واحد فقط وكاين لي اكثر
السلام عليكم
ما معنى الشريك الاجتماعي في التوظيف ؟
ارجو منكم الإجابة
@@samrasamra4781
نقابة ومندوب العمال وممثلي الموظفين
سؤال هل مسؤول فرع في شركة اقتصادية و لديه مسؤولية على العمال حق الترشح الى النقابة خاصة بالمؤسسة
@@tahaelamineyoucefachira6512 ruclips.net/video/NNXrResYkOU/видео.htmlsi=m4cPiKBmU2sM1q7L
برك الله فيك
وفيكم بارك الله
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/tlJdx9NZF2w/видео.htmlsi=PR-V1e0NGYRpnwKE
استاذ قانون خاص با cpمن فضلك او توضيح مهامهي مع العمال ورب العمل. في موسسة إقتصادية
@@noureddinedjekaoua80 هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/hqBFu3Jsz8E/видео.htmlsi=5QFwKAYgRJIQ0d3L
السلام عليكم، دكتور من فضلك باغي نعرف هل المدير يقدر يفرض على موظف مهام غير مهامه لمصلحة المؤسسة، لا سيما أنه يوجد قانون أساسي خاص بأعوان هذا القطاع 11-127
هل تعمل بقطاع الغابات؟
@@mellouk.mahfoud نعم
سيدي في حالة انسحاب رئيس ممثل العمال هل لديه الحق في التنازل إلى شخص يختاره هو
لا للاسف...يعوض من قائمة الاحتياط حسب عدد الأصوات المحصل عليها
سلام دكتور لفساد راها في شركة خاصة بالحدود شكرا لك
لكن القانون الجديد يمنع ان يكون مندوب العمال هو نفسوا ممتل العمال
معك حق لأن تسجيل الفيديو كان في ظل القانون القديم...هناك فيديوهات أخرى في القناة تشرح مواد قانون النقابة الجديد ولعل اهمها منع الجمع بين مندوب العمال و مندوب نقابي
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/zHRHPkSTlCE/видео.htmlsi=2JI0L7YEVHS_ndoN
13:35 un @@mellouk.mahfoud
بارك الله فيك دكتور استاذي الفاضل عندي سؤال هل تعتبر العطلة المرضية طويلة المدى كفترة عمل تحتسب في الترقية ؟
اكيد وذلك بنص المادة 129 من الأمر 06~03 وبالتالي يستفيد من الاقدمية والترقية في الدرجات
هل يمكن ممارسة نشاط مندبي عمال في حالة انسداد في تعين رئيس و نائبه
نعم يمكن وبصلاحيات محدوده
سلام أستاذ تنجم تكلمنا على ديبار شعال تعطيك الشركة من شهر في السنة وهل يكون هذا على حسب salaire de baz
للأسف هذا يختلف من شركة لأخرى...بل في الشركة الواحدة تختلف من فرع لفرع...هناك معايير مختلفة منها الاقدمية...الرتبة....المنطقة...
الإجابة تلقاها في التعليمات الداخلية التي لا تنشرها المؤسسات
السلام عليكم استاذ عندما ينتخب العمال من يمثلهم في لجنة المشاركة ما هو الاجراء القانوني الذي يقوم به الأعضاء المنتخبين لاختيار الرئيس ونائب الرئيس و من يمثلهم في مجلس الإدارة
العمال يختارون مندوب العمال، ثم الفائزون في الانتخابات هم من يختارون فيما بينهم الرئيس ونائبه على المستوى المحلي...و الرؤساء فيما بينهم يختارون الأمين العام أو رئيس لجنة المشاركة الوطنية...تبقى بعض التفاصيل تختلف من شركة لأخرى.
@@mellouk.mahfoud هل الاختيار فيما بينهم يكون بالقرعة أو عن طريق الانتخاب أو عن طريق الترتيب في عدد الاصوات وشكرا؟
يالاخ الكريم اطلب منك ان تذكر لي القانون والمادة التي تتحدث عن نوع العقد المحدد لمندوب العمال والمندوب النقابي في اقرب وقت وشكرا
م 12 قانون العمل
@@mellouk.mahfoud13:35
ما هو دور ممثل العمال داخل المؤسسة
@@LaamriNachada ruclips.net/video/aZzJd57t41k/видео.htmlsi=9zUnhSRCi8ecBnfl
سلام عليكم استاذ انا نخدم في شركة وطنية gcb و راني في مشروع في باب زوار و انا نسكن في بودواو و راني نطلب بحفلة لنقل عمل و كتبت طلب خطي الى رأس مشروع و مع إمطاء ١٩ شخص من العمال
أرجو الشرح اكثر...يعني تطلب ماذا؟؟
طلب حافلة نقل عمال خط باب زوار بومرداس
@@mohamedwan8230 هناك 3حلول..الأول أما أنهم يعطوكم منحة نقل...أو تعويض مصاريف النقل نهاية كل شهر أو يوفروا لكم النقل....شرط أن تكون المسافة بين البيت ومقر العمل تتجاوز 3كلم.
عندنا مصريف نقل و لكن قليل و رانا حبين حفيلة سكو تروح في قطار يتاخر
@@mohamedwan8230
مدام يعطوكم منحة النقل فذمة ادارتكم بريئة...وقضية المنحة قليلة...داك شأن آخر تناقشه النقابة مع الإدارة للوصول إلى إتفاق يرضي الجميع. و مع ذلك
أنتم قدموا طلبكم و الله المستعان.
كم هيا عهدة النقابي و من يحددها
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/tlJdx9NZF2w/видео.htmlsi=RYbaYxCMf_phV6Ct
ruclips.net/video/NNXrResYkOU/видео.htmlsi=ggPWaN6cxHvPAeZ3
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/zHRHPkSTlCE/видео.htmlsi=DWARMBMmQ4C6zyyM
هناك الكثير من الفيديوهات في القناة تشرح مواد القانون النقابي الجديد حاول مشاهدتها
@@mellouk.mahfoud شكرا استاذ
هل الحق في إنتخابات cp الألوية للمكتب الأول
@@bilells6857
ابدا....
أستاذة من فضلك كيف أبدأ تكوين نفسي في العمل النقابي مع العلم أنا نقابي منتخب مؤخرا
في قناتي فيديوهات أخرى تشرح قانون العمل وقانون ممارسة العمل النقابي..تبع فقط تفهم
سلام عليكم استاذ نقدر نتواصل معاك فل خاص
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
هل يحق لعضو للنقابة ان يكون في لجنة المشاركة كعضو او رءيس لجنت المشاركة في نفس الوقت شكرا دكتور
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/zHRHPkSTlCE/видео.htmlsi=AgWKDpAwA8u3ti1g
سلام استاذ بعد ترسيم لجنة مشاركة لتعين رئيس لجنة و نائبه كل واحد منهما نفس عدد أصوات من طرف منتخبين ماهو الحل من فضلك
الاكبر سن بينهما
@@mellouk.mahfoud هل يمكن ممارسة نشاط لمندبي العمال في حالة انسداد في تعين رئيس و نائبه
السلام عليكم في حالة انتهاء العهدة و المكتب المحلي يتماطل
عهدة نقابة ام مندوب العمال؟؟؟
عهدة نقابة
حابه نتواصل معاك استاذ اذا ممكن
موجود في هذا الفيديو واسفله في صندوق الوصف
ruclips.net/video/LdVlUoqwJxo/видео.htmlsi=2bY5GncWtDnttSvk
استاذ 1 ماهو اقل عدد من المنخرطين اتاسيس فرع نقابي.
2 ماهو statut لنقابة و أين يمكن الاطلاع عليه.
مثلا عندنا نحن عدد العمال 30 و عدد المنخرطين في نقابة 4 و هناك فرع نقابي هل هذا قانوني.
@@mebaah5713
عادي قد يكون في المؤسسة الواحدة اكثر من نفابة بشرط أن بكون كل فرع يمثل على الأقل 25% من مجموع العمال يعني لوكان مجموع العمال 100 عامل يخص الفرع فيه على الأقل 25 عامل كي يصبح قانوني
و للشرح اكثر هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ruclips.net/video/tlJdx9NZF2w/видео.htmlsi=n-qHiJF0wGnlakfZ
Svp est ce qu un delegues syndical a droit de se presenter aux election du comite de participation...sachant que l article 104 de la nouvelle loi relative aux modalites d exercice du droit syndical a interdit le cumul des mandat de delegue syndical et de delegue du personnel.est il possible de me repondre de suire svp. Merci
في القانون 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي الصادر في 2 ماي 2023
🔴 نصت المادة 104 على : يمـــنع الجمع بين عهدة مندوب نقابي و عهدة مندوب العمال
🟣 كما تضمنت المادة 106 على أن يُــــعاد تأسيس الفروع النقابية و انتخاب النقابيين في أجل سنة من تاريخ صدور هذا القانون.
و ذلك للسماح لمندوبين نقابيين او ممثلي عمال بالتكيف مع القانون الجديد.
⚫ هذا الشرط لم يكن موجودا في القانون 90-14 الملغى ، و صراحة هذه المادة جاءت في وقتها كون الكثير من المندوبين كانوا يجمعون بين الوظيفتين ( double casquette) ما كان يؤثر سلبا على غالبية العمال و مشاكلهم المهنية و يُــــنقص من تكافئ الفرص في الثمثيل العمالي
@@melloukmahfoud merci pour cette réponse.mais cela voudrait il dire qu un delegues syndical pourra t il exercer en qualité de delegues du personnel.on va élire un CP le dimanche prochain inchallah. Quelques delegues élus sont déjà des delegues syndicaux.alors pourront il en même temps se porter candidat à l election du CP ?
@@belssli8296 المادة 104 واضحة و لا اجتهاد مع
نص....ممنوع الجمع بين وظيفتين تمثيليتين...حتى من يجمع الان بين نقابي و لجنة المشاركة يجب عليهم اعادة تشكيل الفروع النقابية في أجل لا يتجاوز 2ماي 2024.....وكل اجراء مخالف للمادة 104 يعتبر باطل و لا ينتج ّأي اثر و يمكن لآي شخص ان يطعن في ذلك لانه من النظام العام
Merci
@@belssli8296 تحت التصرف لاي استفسار
ماذا يقصد بمندوب المستخدمين في المؤسسات العمومية حسب القانون23-02
هم أعضاء اللجنة متساوية الاعضاء لان دورهم استشاري في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظفين..هذا في المؤسسات العمومية الادارية
أما المؤسسات العمومية الاقتصادية فهم مندوب العمال cp
هل مندوب الأجراء له الحق في طلب الزيادة في الأجور في حالة عدم تواجد ممثلين نقابيين.
نعم يمكنهم التفاوض مع رب العمل
السلام عليكم ورحمة الله
استاذ هل cp موجودة في قطاع الصحة ؟
يوجد أعضاء في اللجنة المتساوية الاعضاء
يا استاذ ممكن ارقام القوانين اللي تخص مندوبي المستخدم cp
قانون العمل من المادة 91 ومايلبها
هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا
اولا السلام عليكم واشكركم على هذا التوضيح والنصائح التي في الحقيقة في محلها ومشكلة انى اعمل في مؤسسة خاص عمر بن عمر ومنذ مايزيد عن 10س ونحن نمضي عقد احياتنا بسنة او6اشهر مع العلم أن منصبي حارس ومن المعلوم أن المؤسسية محجوزة قضاءيا ولاكن لم تتم الإجراءات فهل اتقدم بالسويس بطلب منصب داءم اوانتضر الجيد خلصنا ونحن في نهايته العقد خوفا أن لا يعبدون لي العقد بحجت عجز المؤسسة كما يقولون واعلمكم أن هناك أكثر من مئة كحالتى وهل كل يشكو بنفراد وشكرا
إذا كان موضوع وغرض عقدك يختلف عن ما جاءت به المادة 12 من قانون العمل هنا بمكنك طلب تحويل عقدك و الشرج موجود في هذا الفيديو
ruclips.net/video/JR4CpYkX2gA/видео.htmlsi=LfZAfKETc45-i2PM
هادي هي الطريقة التي تحل مشاكلك
ruclips.net/video/bqYkn0NX0BA/видео.htmlsi=cmP5_RVKendwnbaG
هل يحق للهيئة المستخدمة طرد مندوب المستخدمين ؟؟
طرد من الشركة ؟؟ ام طرد من لجنة المشاركة؟؟؟
السلام وعليكم استاذ هل يستطيع ان يكون مندوب العمال cp ومندوب النقابة نفس الشخص
ها هي الإجابة بالتفصيل
ruclips.net/video/zHRHPkSTlCE/видео.htmlsi=3uDM6TDCw2sFlk_2
السلام عليكم عند تحويل عقد العمل من محدد المدة ال غير محدد المحدة هل يكون التحويل بعقد او يكفي مقرر من مدير المؤسسة
بعقد ثم مقرر و يكفي العقد وحده اذا تعلق الأمر بالعامل أما الموظف فيكي المقرر
استاذ، هل اعوان الامن في المؤسسات العمومية قانونا ممنوعون من النشاط النقابي
تقصد عمال شركات الحراسة والامن ؟؟
هل يحق لمندوب التصرف بمفرده دون علم مندوب أخر
الغالب الاعم لا....العمل جماعي يأتي بنتيجة...الا في بعض الاستثناءات كتوصيل ملف أو رفع انشغال معين...الخ
هل محضر التنصيب يعني أنا العامل قد تم ترسيمه أم لا و شكرا
يختلف من مؤسسه لاخرى هناك من لديه محضر تنصيب وهو متعاقد
بارك الله فيك
لدي سؤال دكتورنا الكريم : هل تعيين ممثل نقابة المؤسسة هو من صلاحيات الهيئات النقابية الافقية (الاتحاد المحلي او الولائي او العام) أم الهيئات العمودية (مكتب التنسيق او الامين العام للنقابة داخل المؤسسة)؟
اولا نقول انتخاب وليس تعيين.....العمال هم من بنتخبون ممثلهم والنقابة الأفقية تشرف على العملية فقط وتحرر محضر انشاء الفرع النقابي.
أما الهيئات العمودية فلا تتدخل مع ان الواقع يثبت بأنها هي من تضغط على العمال لاختبار من يريدونه للبقاء في مناصبها
@@mellouk.mahfoudد
دكتور هل على رئيس البلدية هو الذي يتطي مكتب لامين عام لفرع نقابي
السلام عليكم هل ممكن الاستقالة او الانسحاب من لجنة تنظيم الانتخابات للترشح او غير ممكن علما هم من اختاروني في لجنة الانتخابات دون علمي لغرض عدم الترشح
اكيد تستطيع أما مشافهة أو بكتابة طلب للهيئة التي عينتك
@@mellouk.mahfoud
شكرا الاخ الكريم ربي يحفظك
استفدت كثير من فيديوهاتك ا
@@youcefqlf5019 على الرحب
ماهي حقوق ممثل العمال
@@LaamriNachada
ruclips.net/video/aZzJd57t41k/видео.htmlsi=9zUnhSRCi8ecBnfl
المدير العام رفع قضية ضد ممثل العمال بانه يحرض العمال على الاضراب.
والعمال تساند ممثلها.
هل ينجح المدير العام في مكيدته؟؟؟
مع العلم ممثل العمال يدفع مصاريف المحكمة من ماله الخاص.
والمدير من مال المؤسسة مال العمال.
ماريك اخي.
تحياتي
لا استطيع ان اقول لك ينجح أم لا، لأن القضية تتعلق بإثبات كل ما يدعيه أي طرف أمام القاضي، وحق اللجوء للقضاء مكفول لكافة الناس، و قوانين العمل نظمت قضية معاقبة المدير لممثل العمل حتى لا يتعسف المدير في استعمال السلطة و أعطت حماية للعامل و ممثله حتى يمارس كل واحد عمله و نشاطه بحرية.. و ممارسة حق الاضراب نظمه القانون 90 -02 .... ما يهم أن ينجح ممثل العمال في إثبات أن المدير يتعسف في ما يدعيه والبينة على من ادعى.
salam, peut on avoir votre contact. Merci
موجود هنا bien Sur
ruclips.net/video/LdVlUoqwJxo/видео.htmlsi=OhVnoxyiT-QkMoan
بارك الله فيك استاذنا الكريم لدي سؤال ارجو ان تمن علينا باجابة مع النصوص القانونية الادارة هي من تنظم النتخابات من اجل تعيين لجنو المشاركة و لكن من يقوم بطلب تعيين لجنة المشاركة ان لم توجد . مع العلم ان هناك نقابة مؤسسة
لجنة المشاركة تنتخب ولا تعين و انتخاباتها تشرف عليها المديرية ( DRH) عكس النقابة يشرف عليها الاتحاد البلدي أو الولائي
اخي سلام عليكم انا ممتل العمال في شركة عمومية و اتعرض لضغط و عقوبات من الإدارة ما العمل
حاول حل مشاكلك وديا كي لا تزبد في توتر العلاقة بينكما...و ان استحال ذلك...اجمع الأدلة بأنك تتعرض للضغوط والحقرة والتهميش واكتب شكوى لدى المكتب الولائي للفرع النقابي الذي تتبعون له.
السلام عليكم
في حالة مخالفة العمال الاداريين لتعليمات المديرية العامة للشركة ما هو دور كل من النقابي ومندوب العمال إذا علمنا ان مخالفة هذه التعليمات يكون لها تأثيرات سلبية على العمال
مثال بعد جائحة كورونا وانتهاء العطل مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي لرئيس الجمهورية واصدار الإدارة العامة لعدة تعليمات من أجل الرجوع الى نظام العمل المعتاد.
1-لم تستجب إدارة مديرية من مديريات الشركة لتعليمات المديرية العامة طيلة 500 يوم
2-بعد رجوع العمال الى مناصبهم بأمر من المسؤولين المباشرين لهم بدون اصدار الإدارة أي تعليمة تنص بذلك- طالب الإداريين بتعويض عطل سموها سلبية - المتمثلة في 500 يوم بادعاء أن ان العمال كانون يتقاضون أجور بدون عمل بحجة أن المديرية لم يكن لديها سكن كافي.
3-اذا علمنا ان المديرية العامة رفضت حجة مسؤولي إدارة المديرية فيما يخص عدم الاستجابة لتعليماتها من أجل استئناف العمل في الوقت المحدد لعدم توفر الايواء
4-إذا علمنا أن جل العمال كانوا يعتقدون أنهم في عطل تعويضية مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي الذي يستثني الشركات التي ليس لديها القدرة على نقل العمال والحجر الصحي
ما هو دور كل من ممثل العمال و النقابة في هذه الحالة علما أن مسؤولي إدارة المديرية قاموا بما يلي:
1-طلبوا من العمال امضاء طلبات من اجل الخصم من أجورهم
2 تغيير نظام العمل يعني العمل فوق 4 أسابيع و الحصول على أسبوعين عطلة على أساس ان الطلب هذا جراء عطلة مسبقة قد تحصل عليها العامل
3- الخصم من الأجور و تغيير نظام العمل كذلك وفق طلب يقر فيه العامل بأنه يفعل ذلك عوضا عن عطلة مسبقة
4-دفع مبالغ مالية في رصيد يقدمونه للعامل بعد امضاء الطلب الذي يقر فيه أنه كان في عطلة مسبقة
3- من لا يلتزم بأحد الشرطين أعلاه أو معا يجبر على تغيير نظام عمله من 4-4 الى 4-3 كوسيلة ضغط حتى يمضي الطلب المقترح من طرف مسؤولي الإدارة
علما أن:
1- هذه الإجراءات الإدارية تمت بشكل انفرادي بدون أي اتفاق جماعي مع النقابة او مندوب العمال
2- ان اعلان هذه الإجراءات تم اعلانها في note d’information من طرف رئيس دارة الإدارة العامة و المالية و ليس عن طريق note de service من طرف المدير او أي منصب أعلى
3-العمال ليس لهم الحق في العطل المسبقة وفق ما نص عليه القانون الداخلي للشركة و كذا الاتفاقية الجماعية
كما يرجى تقديم الفرق بين la note d’information و la note de service و أيهما ملزمة للعامل بالتطبيق من الناحية القانونية و كذا اتجاه إصدارهما أي هل من الأعلى الى الأسفل او من الأسفل الى الأعلى او مستويتين
يرجى معاونتنا فحن في أمس الحاجة الى يد العون وجزاك الله عنا خيرا
السلام عليكم
@@first2principles
دور النقابي والمندوب ليس مراقبة المسؤول!! المسؤول يراقبه من عينه.... ممكن ممثلي العمال في إطار مهامه لفت انتباه المسؤولين للتجاوزات في الاجتماعات....لكن القانون لا يمنع النقابي من الدفاع عن العمال.
التعليمة ملزمة للمخاطبين بها لأنها مصدر من مصادر القانون.
ارسالية للاعلام هي بغرض التذكير أو اعلام العمال بموضوع معين
@@mellouk.mahfoud في هذه الحالة هل مفتش العمل يكون له دور في حالة ما طالبت النقابة بضرورة معاينته لواقع العمال.
ما دام عامل الإدارة يحق له الخطأ يعني النقابي و المندوب و العمال التقنيين في الشركة لا معنى لهم
@@mellouk.mahfoud السلام عليكم
في ظل ما يلي:
2-مخالفة مدير مديرية تسيير العمال لتعليمات المديرية العامة كما أسلفنا ومن بعده كل الاداريين
1- رئيس دائرة الإدارة العامة والمالية تعمد بعث هذا التعسف من تغيير نظام العمل والخصم من الأجور وغيرها بواسطة ارسالية للإعلام (une note d’information)
ما هو السبيل من أجل محاسبة المسولين في مديريتنا وأخذ حقوقنا
السلام عليكم
@@first2principles
نعم مفتش العمل يراقب الخروقات القانونية
@@mellouk.mahfoud من فضلك أين أجد التعريف القانوني لما يلي: la note d’information و la note de service
من اين احصل على كتاب قانون العمل
بإمكانك تحميله من غوغل..اكتب تحميل قانون العمل pdf
السلام عليكم راه خاصني فايس بوك تاعك عندي مشكل كبير
اسمي بالفرنسية مع نفس الصورة
سلام عليكم أستاذ هل يحق لأي عامل يستوف جميع شروط الترشح لممثل العمال وهو لا ينتمي إلى النقابة
السؤال الثاني : كيف يتم إختيار رئيس لجنة ممثل العمال
نعم اي عامل يستوفي الشروط يترشح والقانون الجديد للنقابة يمنع الجمع بين وظيفتين تمثيليتين...أما اختيار رئيس لجنة المشاركة فيتم اختياره عن طريق الانتخابات بين الفائزين في انتخابات ممثلي العمال
ruclips.net/video/bqYkn0NX0BA/видео.htmlsi=MiaZUCqbvjJjeZl8
استاذ .من ينظم انتخاب مندوبي المستخدمين.
الإدارة تشرف عليها عن طريق تعيين أو ترشح عمال محايدين ينظمون الانتخابات
سلام انا امراءة عملة في الصحة الجورية 10 سنوات عملة منضفة عمري 48 لديا 4 أولد اصبة بي مرض في العمود الفقري و عدة أمراض ابحث على قنون poste à ménage الحوقوق في عام 2023
انصحك بزيارة طبيب العمل
ruclips.net/user/shortsow7HUGWWlWQ?si=qpa897Rqk0XzJBEW
سلام عليكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
3:3 هل عدم حضور اجتماعات النقابة يعرض المندوب النقابي لعقوبات اوللفصل
لا يفصل النقابي الا من انتخبه...يمكن تجميد عضويته في المنظمة إذا ارتكب أخطاء تتنافى ومبادئ المنظمة
مثلا ماهم الأخطاء التي لا يقع فيها منذوب نقابي
تقصد ..يجب أن لا يقع فيها؟؟؟
@@mellouk.mahfoud نعم هذا قصدي
السلام عليكم استاذ هل هذا القانون المعدل 23 08 ؟؟
هذا الفيديو في ظل القانون القديم
ها هو القانون الجديد
ruclips.net/video/tlJdx9NZF2w/видео.htmlsi=cMJJYL35011kqrCb
كيف تتم سحب الثقة من رءيس لجنة المشاركة
بنفس كيفية انتخابه...ورقة فيها امضاءات ثلثي العمال وترسل إلى رئيس لجنة المشاركة وطنيا مع عريضة سحب الثقة معها طلب اجراء انتخابات مبكرة
يف نشكل نقابة
@@toufikotmanerachedi6437 ruclips.net/video/tlJdx9NZF2w/видео.htmlsi=1oZsBSB-idAqYT9R
سلام أستاذ أنا أعمل في شركة عمومية إقتصادية . هذا شهر لحقونا les echlon (منحة الإستحقاق) نديوهم كل ثلاث سنوات ،عندي 8سنوات خدمة مديتش خلاص ، وهذي لمرة كذلك قالولي عندك عقوبة من درجة الأولى (3أيام) متديش مع العلم كاين صحابهم وحبابهم لعندهم عقوبات مثلي واكثر مني وعطاولهم، حسيت ظلموني ، تكلمت مع ممثل نقابي وممثل العمال( لهوما نفسهم )ومع رئيس لجنة منحة الإستحقاق (les echlon)نفس الكلام قالوهلي ، ماهي الطريقة القانونية بش ندي حقي أرجو الرد وشكرا
للأسف هذه الطريقة مجحفة وظالمة وهناك من هو أكثر منك ...ممكن 15~20 سنة و ماداش...
وهل من طريقة قانونية نقدر رجع حقي يا أستاذ
مفيش جواب يا أستاذ
نسيت الاخلاق
شكرا سيدي اريد الاتصال بك في مسنجر
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
بارك الله فيك
وفيكم بارك الله