Хорошее собеседование и его разбор. Это целое искусство интервьюера раскрыть сильные и слабые стороны кандидата. Очень похожее на правду собеседование. Отличный разбор ошибок. Кандидат в начале трудного пути перехода от главбуха к финдиру. Это не значит, что он не соответствует предлагаемой должности. Спасибо обоим участникам проекта.
Спасибо, Ильгиз! Я с удовольствием бы пришел к Вам на собеседование, с Вами приятно общаться, от этого получаешь удовольствие))) ВЫ замечательный человек и рекрутер, к сожалению, в реальной жизни со многими рекрутерами вообще общаться ни о чем не хочется....
У меня у самой лично когда задавали вопрос: в чем заключались мои обьязанности, я затруднялась ответить..🤪, хотя была старшей по-отделу. он из моей же категории..
Да, одна вода. Спроси Хард скилы, софт скилы: теория и практика, структуру баланса, основы фин анализа, варианты оптимизации, законы которые регулируют работу, конкретные кейсы которые вел человек. Управленческии опыт: нанимал и увольнял ли кого-то, как систему мотивации делал людям, писал ли инструкцию рабочую своим подчиненным, знание трудового кодекса, взыскание Долгов, уровень владения ит технологиями и софтом, знание английского - можно было на нем поговорить даже.
соискатель просто очень странный - кто его возьмет не ясно ))) для примера ответов на вопросы нужна альтернатива того, кто будет отвечать как хочет услышать работодатель.
Соискатель отвечает ооооочень неуверенно. Я будучи студенткой на собесах и то увереннее себя чувствовала. Как фин дир м.б. такой неуверенной личностью...
в конце 4й минуты кандидат упоминает слово "документооборот" и формулировку "я работаю с большим объемом данных" ... + кандидат не осветил ни одного результата, больше похоже на то что он канцелярских дел мастер, чем финансист и коммерсант, к тому же назвать должность в мелкой или средней компании можно хоть "генерал маршал директор по финансам" а выполнять работу водителя ... за людей говорит опыт и возможность его описать словами / кандидат с отсутствующими переговорными компетенциями, и у которого не было реальных сильных кейсов / + на 6:20 он зачем то палит инсайдерскую информацию о компании ... рукалицо
Ведущего несет :))) Осторожнее дружище. На портале есть резюме вполне сложившихся специалистов и я лично не рискнул бы писать о них как о неудачниках. Не зачет.
Ведущий говорит по делу! на все 100%. НЕ совсем понимаю о чем Вы говорите ведь кандидат на самом деле не уверен, мямлит, ни одного конкретного ответа не дал ни на один вопрос. А неудачники - это логично. Хорошая вакансия одна, а желающих тысячи на нее.
Странные разговоры каикето. Фин дир - не ген дир и не учредитель. Работает с тем что есть. Почему с приходом финдиректор должно что-то кардинально меняться и улучшаться: компании многие годами не могут показать улучшение динамики, люди работают, поддерживают процесс: рулит компанией ген дир, продажами занимается ком дир, оптимизация производства - дир производства.
Хорошее собеседование и его разбор. Это целое искусство интервьюера раскрыть сильные и слабые стороны кандидата. Очень похожее на правду собеседование. Отличный разбор ошибок. Кандидат в начале трудного пути перехода от главбуха к финдиру. Это не значит, что он не соответствует предлагаемой должности. Спасибо обоим участникам проекта.
Такое высокомерие у интервьюера, так не приятно слушать
Лучше без фоновой музыки...
Очень слабый кандидат и рекрутер тоже не понравился, немного некорректное поведение на мой взгляд.
Спасибо, Ильгиз! Я с удовольствием бы пришел к Вам на собеседование, с Вами приятно общаться, от этого получаешь удовольствие))) ВЫ замечательный человек и рекрутер, к сожалению, в реальной жизни со многими рекрутерами вообще общаться ни о чем не хочется....
Дмитрий Бондарь смешно)))
Я в целом не буду говорить за компанию я расскажу за организацию 🤣🤣🤣
Спасибо за ролик, реально интересно посмотреть на собеседовании ..... кандидат реальный "0"
Спасибо! очень наглядно и познавательно!
Все очень интересно. Спасибо за видео.
У меня у самой лично когда задавали вопрос: в чем заключались мои обьязанности, я затруднялась ответить..🤪, хотя была старшей по-отделу. он из моей же категории..
Интересно. Трудовой опыт кандидата впечатляет на самом деле. Раунд.
Худшее интервью которое я видел, HR задает тупейщие вопросы. Не раскрыты не одна из скиллов
Да, одна вода. Спроси Хард скилы, софт скилы: теория и практика, структуру баланса, основы фин анализа, варианты оптимизации, законы которые регулируют работу, конкретные кейсы которые вел человек. Управленческии опыт: нанимал и увольнял ли кого-то, как систему мотивации делал людям, писал ли инструкцию рабочую своим подчиненным, знание трудового кодекса, взыскание Долгов, уровень владения ит технологиями и софтом, знание английского - можно было на нем поговорить даже.
соискатель просто очень странный - кто его возьмет не ясно ))) для примера ответов на вопросы нужна альтернатива того, кто будет отвечать как хочет услышать работодатель.
Соискатель отвечает ооооочень неуверенно. Я будучи студенткой на собесах и то увереннее себя чувствовала. Как фин дир м.б. такой неуверенной личностью...
Всегда кто задает вопросы с виду главней и четче.Если поменять местами ,то чел с красными очками уехал бы
Очень полезно, спасибо!
Кандидат на мой взгляд не тянет даже на обычного бухгалтера .
Спасибо❤очень поучительно
По вопросу что отправляешь отклик на вакансию, сам и ответил на вопрос, резюме не впечатлило, не вау, совсем. 1 этап это резюме, как лицо специалиста.
Ильгиз, ты на руки то его погляди, из него такой-же шофёр, ой, ФИН. ДИР. как из Промокашки скрипач)))
чувак в красных очках топчик..
Позвонить гендиру. Так себе рекомендация
А есть который идеально подходит . Я БУДУЩИЙ ФИНАНСИСТ КОТОРЫЙ НЕ УЧИЛСЯ ХОЧУ НАВЕРСТАТЬ
в конце 4й минуты кандидат упоминает слово "документооборот" и формулировку "я работаю с большим объемом данных" ... + кандидат не осветил ни одного результата, больше похоже на то что он канцелярских дел мастер, чем финансист и коммерсант, к тому же назвать должность в мелкой или средней компании можно хоть "генерал маршал директор по финансам" а выполнять работу водителя ... за людей говорит опыт и возможность его описать словами / кандидат с отсутствующими переговорными компетенциями, и у которого не было реальных сильных кейсов / + на 6:20 он зачем то палит инсайдерскую информацию о компании ... рукалицо
Брат Аршавина ищет работу
Ведущего несет :))) Осторожнее дружище. На портале есть резюме вполне сложившихся специалистов и я лично не рискнул бы писать о них как о неудачниках. Не зачет.
Ведущий говорит по делу! на все 100%. НЕ совсем понимаю о чем Вы говорите ведь кандидат на самом деле не уверен, мямлит, ни одного конкретного ответа не дал ни на один вопрос.
А неудачники - это логично. Хорошая вакансия одна, а желающих тысячи на нее.
Сразу нет 😂
Хочу 300 тысяч но не особо чего умею😂
Ты принят
Это больше на стресс интервью похоже.
Очень жалко мужика.
Резюме на 5 страниц
Где найти такого рекрутера?
От 300 зп, а кроме ускорения закрытия периода ничего сказать не может! Где value для бизнеса, новые проекты, оптимизация, снижение расходов итд?
Он же сказал, понижение энергоёмкости сотрудников... Что не понятного)))
Странные разговоры каикето. Фин дир - не ген дир и не учредитель. Работает с тем что есть. Почему с приходом финдиректор должно что-то кардинально меняться и улучшаться: компании многие годами не могут показать улучшение динамики, люди работают, поддерживают процесс: рулит компанией ген дир, продажами занимается ком дир, оптимизация производства - дир производства.