Avaliação de Desempenho x Diário de Competências
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- Опубликовано: 4 окт 2024
- Qual a diferença entre a avaliação de desempenho tradicional para o diário de competências? Explico no vídeo!
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Muito bom! Obrigada por compartilhar essas ideias, Márcio.
Excelente Márcio, realmente ajuda em muito o colaborador.
Muito bom. Eu trabalho com implantação de sistemas de Gestão de Pessoas tem mais de 10 anos. Faço implantação de módulos de Gestão por Competências e o que vejo é algo muito arcaico. Gostei da novo formato. Acredito que isso funciona muito melhor. Parabéns pelo conteúdo.
cara que excelente feedback constante melhora sem limites , o colaborador possui uma bussola diária direcionando para o crescimento pessoal e profissional . excelente
Márcio, gosto muito da maneira que você fala sobre Gestão. Todos os negócios são movidos de #pessoas para pessoas. Focar desenvolvimento e na felicidade dos colaboradores, tornará a empresa sustentável e lucrativa. Gratidão por compartilhar seu propósito 😉🚀
Sinceramente depois de averiguar casos de colaboradores que foram demitidos sem justa causa, porque denunciaram diretamente a seus gestores casos de irregularidades (tem até vídeo de denúncia no RUclips pessoal basta procurarem aqui).
Acredito que a empresa Elektro deve prestar esclarecimentos ao mercado organizacional e ao público em geral.
O que se vê nas redes sociais no que se refere às reclamações e denúncias nos fazem ficar alertas quanto às metodologias, clima, cultura dessa empresa e sobre a valia das ferramentas aplicadas.
Esclareça-nos esses pontos empresa Elektro tão premiada né....mas cadê a transparência gestores?!
Marcio, parabéns!!! Meu nome é Wilson Ristori, eu adoro a sua Filosofia de Gestão, ela tem muito de mim e da minha forma de gerenciar e liderar, o que faço ha 40 anos, Princialmente pelo fato de tratar as pessoas como pessoas e não como peças de uma engrenagem , que sempre tem algum defeito, (risos), e que quando o defeito é maior simplesmente é substituída. Mas eu entrei aqui porque vendo você falar sobre Avaliação de Desempenho e Diário de Competências, eu fiz um analogia que eu achei muito interessante, eu acho que podemos comparar a Avaliação de desempenho com estes campeonatos por chave onde um escorregão um tropeço na hora de bater o último Pênalti, ou até um erro do juiz acaba com uma campanha perfeita de um ano inteiro, sempre fui contra este tipo de competição,. por outro lado o Diário de Competências seria comparado com aquele campeonato de pontos corridos onde tudo o que se faz desde o primeiro dia de jogo é considerado. Muito mais justo não? Aliás, o sentimento injustiça é certamente o que tira toda e qualquer motivação e um dos principais motivos dos pedidos de demissão. Acho que concorda comigo, não?
Acredito que deve existir um equilíbrio entre as duas técnicas citadas. Mas gostaria de ver a aplicação, e não apenas a exposição, dessa ferramenta em uma micro ou pequena empresa. Como ficará o clima onde cada um sabe o que o outro pensa sobre ele? Porque não expor pessoalmente em vez de ficar registrando em uma ferramenta? Há várias pontas soltas...
Se não existir um equilíbrio comportamental pelo menos de uma parte, vai dá brigas constantes .