Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
感謝這些良心企業可以禮遇中高齡工作人士我會多光顧這些商家希望台灣社會越來越進步團結
其實看她說話方式,就大概知道曾經是主管級的
一開始就說他曾是飯店主管了
日本服裝店都是中年人在職場呢！
我40歲年輕人寄都不理我。哈哈
7-11😂
感謝這些良心企業！我以前待過的職場也有樂齡夥伴，他們的人生經驗讓他們往往能第一時間看到顧客的潛在需求，有時候還能第一時間發現狀況、指揮我們臨時應變。真的很感謝這些大哥、大姊，讓我這個初入職場的膽小鬼愈來愈能平心靜氣的面對各種考驗。
這新聞好讚 沒有意識形態 只有事實的分享！
有價值的採訪內容，各種爛新聞中的清流🎉🎉🦄🌸
中高年齡的服務員都很親切,講話也清楚又大聲 👍
當過飯店主管真的不一樣，連說話的語調都讓人覺得舒服
很有氣質
他的口條超好的，果然是待過重視人際關係互動的飯店業
有點愛上她
恭喜無印獲得形象與好的員工，另外也收穫我對這個品牌的喜好。👍
同意，這樣的無印年輕人也會想去，一老一少，協作不累
我在保全業也是因為這一行應該還沒有引進外籍員工我在高級社區當夜班保全同事幾乎都是男的
因為很多主管其實自己沒料，很怕被發現，只好請不懂的年輕人，不小心成功了，功勞是自己的，萬一失敗了，反正推給年輕人反正他們也不懂…..
確實是這樣，目前普遍在職主管那個年代的人就是愛面子，喜歡威權管理，別人的意見都是狗屁，只有自己的想法才是正確的，所以不允許有不同的聲音出現，所以對他們來說請一些大腦簡單的哈巴狗是最佳解
我先生58歲失業，本來以為這個年紀應該很難再找到合適工作了，沒想到由於他的科技專長在台灣很稀有，學經歷也很豐富，他把求職檔案投到人力銀行網站之後，該行業最大的兩家竹科公司都願意高薪聘請他去做研發，而他因為熱衷長跑運動的關係，體力精神也還很好，不輸四十幾歲的年輕小夥子，充滿工作熱情，每天都主動加班到很晚才肯回家。目前台灣的勞保投保年齡只到60歲，我希望政府可以把投保年齡延長到65歲或甚至70歲，給高齡就業的國民同樣的保障。
@@綠師傅-n7z文中有提到。長跑習慣
感覺妳好像不懂耶！現行勞保早已可投到70滿呀！
每天都主動加班到很晚才肯回家,這就是台灣內捲到少子化的根本原因
@@魏振斌 你確定是70歲嗎?我剛才去查閱"就業保險法"的條文，裡面說勞保投保年齡天花板是65歲，比我印象中多5歲，請問哪裡可以找到投保年齡上限為70歲的條文呢?
@@綠師傅-n7z 他很重視運動，每年都會報名參加半馬跟鐵人三項，去年檢測過體能，各項健康指標都跟四十幾歲的男性差不多。
台灣就是還有太多的企業，腦筋沒跟上時代。很多年長的求職者，其實在職場上還是能發揮很大的專業。
這是真的
@@learningtho582 但前提是 身心要足夠健康，有些大賣場已經跟上了腳步，畢竟年輕人不作但中高年齡層搶著想做R~
或許其實知道很專業，但企業沒打算找專業
少子化這麼嚴重 以後再看看企業有沒有得選擇 未來回頭雇用退休銀髮族應該是趨勢
企業主想找，小鮮肉新鮮肝，薪資低沒關係，專業不需要。
少子化不是最大問題，人的心態才是，這些還有能力的老人可以跟年輕人搭檔，也避免長照壓力
傳承👍
想太多了 一堆都有代溝和歧視
@@Jason-me7io 有代溝有歧視的，目前也沒法管，只能說先讓感覺還ok的老人不會受年齡歧視就好
先叫老人不要倚老賣老自以為是
年輕人更要工作
好棒，讓中高齡可以再發揮的舞台，打造友善的就業環境，絕對支持這些品牌
缺工只缺低薪"年輕人"，他們口中的缺工不包含中年與中高齡，薪水與工作前景與環境都滿差的，吸引不了年輕人，又不願用中年以上的人，所以只能不斷買媒體喊缺工操作議題，給政府施壓開放移工，就像工廠跑去南亞設廠為了低廉人力。現在更爽連去南亞的移廠費用與風險都不用付擔，賺著高所得國家市場的紅利，只想用南亞低廉年輕人勞力，真的很爽，將來只怕中高齡找不到工作貧窮化，遊民愈來愈多，政府負擔的社福支出救助會愈來愈高，內需消費會萎縮，移工是來賺錢回去買房開店的，不是在台灣消費昂貴的物價，也就是說這些企業賺著台灣內需市場的錢，請移工高cp值，錢不斷流出台灣，而中高齡失業者多，將來年金制度崩壞，中高齡更需要工作，還有老化人口比例愈來愈高，等於是內需市場大水缸不斷流出到南亞，導致水缸的水愈來愈少，內需萎縮企業也會營利額下降。
要檢討政府：為什麼不推出政策刺激/鼓勵企業任用中高齡員工？
@@wangevan4226錯，官方有媒合資方所需要的勞工但是年齡較年長，所以政府提供一千位勞工資方才收不到100人。我就說資方就是買新聞整天洗腦台灣人。
還有這些老闆該改改了，低薪工時也高，生不起的這代孩子都養不起了，更別說扭曲的加班，低薪高報，甚至還有大企業多次違反勞基法，直接在根本上絕育，未來自然沒勞工
簡單來說就是薪水給的差又想請到能提供高勞動力的人😂，現在很多傳產不就這樣，一堆外籍移工。薪水給的不錯的科技業，或者穩定的國營事業與公家單位哪會大缺工，每年招考一堆人擠破頭想考進去。給的低又沒有技術性的工作年輕人當然留不住，這個影片是服務業，服務業辛苦薪資不高是眾所皆知，學不到技術，重點是又要排班，可笑的是年輕人如果有小孩要養育，假日小孩不用上課是都不用人照顧嗎？只會鼓勵生育都沒配套措施，當然這樣的產業就會缺年輕人去啦！年紀大的老人大多退休，小孩大了，自然而然就可以接受這樣的工作。
公司選外勞。因為二國仲介和二國政府都有賺頭。
如果職場對年齡的友善度可以提升的話，確實可以改善就業及缺工，且能延緩年金問題的發酵，爭取時間來救勞保
我住在法國，政府的失業跟退休補助開銷頗大，所以也很力推55歲以上前輩再就業。
台灣的職場對中高齡真的很不友善，老闆只想賺錢，不想照顧員工的身心靈，只想引進更多的外勞替公司、工廠賺錢，而政府也放任不管，只想拼選舉。50歲以上的勞工朋友替公司賺錢換來的是一身的病痛，勞工朋友好好的想這到底值得否
早就是了---
如果年長者體力不好，可以固定每天兼職時數，時間不要太長，也能減少人力不足問題，服務業只想要年輕人的體力及顏值，其實現在年輕人體力也沒想像中的好。
本來就是阿 而且年輕人體力本來就要好到底三小??
年輕不代表服務態度好
一堆過敏氣喘的😂Mc來必請假
衷肯..現在的人我真不知道要說啥，一個小感冒就要請假…公司長跑..ㄧ堆年輕沒跑多遠就在用走的，反而公司45以上的都跑的完，感覺跟以前人比較能吃苦，然後現在人環境比較好都墮性了
很多雇主很注重年齡又希望能全職上工, 對略有年紀的人接受度並不高😢
我們店的新人如果是年紀偏大的（50多歲），對待工作和客人確實更認真，也更快上手
不是不工作，是被企業捨棄了，他們只能捨棄過去的專業，彎腰做服務業、餐飲業
老人做服務業其實有個優勢，會讓人覺得很有經驗感，讓顧客更加的信任
我覺得很好善待他們，等於善待未來的自己
最近在找工作，別說50～60歲，40幾歲工作就很難找了，丟一堆履歷沒幾封回你，深深覺得職場對中高齡不友善，無論你經歷如何，年紀是他們首選。
年級大的自己都不僱用年級大的，怎麼可能不出問題😅
@@trading_for_living888 人終究還是看外表，年輕就是本錢。
資方就把勞工當免洗筷阿，折損了馬上丟掉，他們才不要技術或經驗，他們只要便宜新鮮的肝
@@moussssse 技術跟經驗反而錢要給更多，台灣職場要的是奴才不是人才。
你想太多了...為什麼不要中高齡，很簡單的道理，一個人員穩定的公司，通常一干都是二三十年到退休，這樣穩定的，流動率低的公司，都不會招，中高齡的，因為公司已經很多中高齡了，考慮到公司長期的發展，他們會把主要的精力放在年輕人身上，培養年輕人，這樣才能完美接班，相對服務的年資也會比較長，長期的培養當然做事情越做越熟練，長官的提拔也都會從自己公司直接上，一般不會對外招，當然給你的薪資福利也不會很差。有時候年齡真的也是很殘酷的事情。如果都招中高齡，大家一起退休...不利於一個穩定的發展。
其實少子化就是企業低薪跟炒房的建商 炒房客 炒房價加上政府長期不重視低薪高房價的問題加起來導致的社會問題有一天企業都要為此付出代價 找不到好員工的問題 現在已經不是以前隨便找都有適合的時代
一堆年輕人體力抗壓性都比50多歲的中狀年還差，但企業還是寧願要用年 輕人，也不要給中壯年機會
笑死，年輕選擇多老頭是沒得選好嗎
主要是年輕的薪水低，年老的高
笑死人了，抗壓性差，以前薪水兩萬，生活費開銷頂多四到五千，是現在的四分之一，現在呢？抗壓性差😂😂😂😂😂
薪資決定了我們的抗壓性，給高再來抗壓
@@cocoa1497 優秀人才早就奔向國外數倍以上的薪水了, 不會在這裡抱怨台灣薪資低
真的很感謝您幫忙宣導，中高齡就業真的很艱難，只能做卑賤、低薪、高勞力工作。
工作沒貴賤，只要你覺得開心，輕鬆做就可，中高齡的工作不需要找那種責任大，拼死拼活的，那些是年輕人的活。放下身段，不要有職業貴賤的心態，會比較好。
@@你好-i3y感恩！ 是因為我認識的很多老人，薪水1萬多，工時12h/天以上，週休1日以下。和貴賤無關了。
@@你好-i3y要看狀況
年輕人也一樣啫。。
@@Lovefufuland 我認識的很多一天超過12小時，月休一天，過年還是要值班，薪水1萬多。年輕人一樣嗎？
老實說看到這樣的店員反而覺得很安心欸
我最討厭年輕男性店員了不是全部，但多數都較沒耐心，而且都是擁有女性特質的那種
日本也是超高齡社會機場還是餐廳很多服務人員年紀都很大我都不好意思接受他們的服務了很難當奧客哈哈
可惜大部分的企業只想要政府放寬外籍勞工限制
要有信心，在這片美麗土地成長的台灣人是很有競爭力的。
@@user-mt7ne2vr7v 問題就是企業想要的是便宜的勞工不是有潛力的人
這些慣老闆習慣於低產值的商品，不想進步只想.壓縮工人成本。甚至辭退本勞進口外勞，這不是勞工只是奴工
一直吵引進外勞，而那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。
將薪比薪，台灣企業開的這薪資能吸引多少外勞？？缺人的又不是只有台灣
不是缺工是缺年輕便宜的奴隸
之前去日本的時候發現很多超商收銀人員或是服務業都是老人，想要新鮮的肝，但新鮮的肝又沒那麼多，如果無印可以帶起這種風潮也不錯
但附近一間小超市只一人收銀.年近60歲的收銀員不會用手機現金儲值.每次要找年輕人來幫忙儲值.
這種新聞好讚~正面又帶有正觀分析~這是對整個文化風氣的幫助看膩以前種種負面的新聞~這種才是大家需要的，或許沒有廣大的點閱率，但非常正面敬佩這部影片的所有工作人員，還有願意接納的新聞台高管!人都會老，大家辛苦工作都是為了吃一口飯，希望看過影片的大家都能夠幸福的生活!
因為台灣人不想人生的精華時間都在工作上，但目前的職場環境要跟國外一樣做到工作跟休閒平衡很難，國外可以請假就請1個月，台灣的職場環境你消失一個月基本上要升遷都很難了，所以很多人乾脆趁前面努力賺錢，後面直接提早退休去享受人生下半輩子的生活。外勞是真的需要錢去維持他們基本的生活，所以他們在異鄉相對起來會拼命希望早點賺到他們需要的金錢。關注的角度不同，而且現在台灣人普遍都有受過教育，有些工作根本沒人願意做。而且台灣有一部分的人光繼承家產這輩子就都不需要工作了，又加上想要生活品質不婚不生造成少子化，所以我是覺得未來缺工是必然趨勢，但大部分的人都不想工作到65歲。你不想工作，別人也不想。要找到勤奮工作到老死的人已經不容易了。
有一部分是台灣職場結構問題...我覺得
就不健康的循環
現在的 台灣年輕人 都跑去澳洲打工度假了 簽證黑了要繼續待在那邊 至少要待上10年 你去看水果包裝廠 肉廠 一堆台灣人都是拿難民簽證的😂你千萬不要問他們 他們只會騙你說他們是有永久居留證😄
台灣不要說請假一個月，1個禮拜以上就會被靠邀了，哪裡像歐洲或美洲出國休假都2-3禮拜，公司也不會阻止。歐美賺錢多，休假福利也比台灣好，請假也不會被靠邀......唉....
資方過度壓搾也是事實....
前幾天光顧家裡附近的OK,意外發現店員居然是一個目測6.70歲的阿嬤，而且手腳伶俐還很有禮貌、完全沒有因為上了年紀就影響工作效率呢～
那只是目測而且說不定是老闆他媽下海做店員啊現在店員也很難請有些OK沒有24小時了
台灣的年齡歧视超级嚴重到難以忍受，我的朋友在美國A公司總部上班，像飛諜的那家。因為母親生病要就近照顧，去台的FAANG面試，其中有面試主管直接告知只召35歲以下。 這對比台灣自傲的開放民主，不重視工作權的現象， 真是一種諷刺。大家都没意識到這是舊社會的想法，什麼中高齡人體力不好。我朋友是L5工程師，在美每天工作11到12個小時，年輕人也不見得比他體力好，而且他並不是一個特例。在矽谷工作的人都知道，這是很正常的現象，公司的考核是不分年齡的，不會因為年齡而分工作量。 什麼“重新安排工作内容”，什麽所謂“中高齡人”這些用詞本身就是一種歧視的表達。當然年齡歧視在全世界都有，但是要有意識的用法律去推動一個平權的社會，才能將現今的勞動力短缺狀況導入正軌，解決人力資源不足問題與開發國家接軌。例如，在國外先進國家應聘時，公司是不準問年齡和要求看照片的，這就是防止應聘者有先入為主， 在評估這個人的經歷和能力，就先下判斷。另外要因工作內容給薪，不能佔資深工作者的便宜。我的一個親戚，在被公司退休後又被公司聘回去，做同樣的工作但只給半薪。如果沒有一個保障工作平權的制度，光照鼓吹是很難反𨍭現在的趨勢！
台灣的職場體制和文化都有很嚴重的問題
我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀況都非必填，的確可以靠實力完成面試。
@@angelkuang 台灣最大的問題是：職場霸凌文化非常嚴重！
有遇過前女同事30多歲看你不爽就靠夭,很大聲 聲音跟殺豬沒兩樣 , 還好都是回憶了
@@QQQQQQ-c7u真的
認為沒經驗的年輕人比有經驗的中老年人好管理也是一種文化誤區😂剛看完老闆抱怨Z世代的新聞，再看抱怨中老年世代的報導，難怪一直缺工又找不到人。
時代不一樣了，不要整天只想找年輕人，缺工就應該找中高齡回來上任
台灣的企業的確很多年齡歧視，希望以後可以越來越多企業雇用樂齡者，而不是一直喊缺工卻拒絕高齡求職者！
我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀態都非必填，的確可以靠實力完成面試。
外商待遇真的比較好，不論男女老少公司文化對待員工很友善，台商大多數責任制要便宜要好用…而且薪資也是差很多…😅😅😅
不是每個外商都很友善！
@@zacklin384 確實不是每個外商都友善，但台商基本上叫做肯定不友善，普遍而論。
我感觸很深，台灣就業環境對中高齢長期歧視與不友善，企業皆含缺工，但就不考慮中高齢。
只要身體健康，我也希望高年級的時候繼續工作，高年級繼續工作，不受限年紀繼續有生產勞動力就是對國家最好最實際的貢獻，能自己養活自己對我的孩子來說負擔也會小一些，不需要靠政府的老人共餐，在工作上就可以有人際互動，以及找到自我的價值，而不是在家怨天尤人怪兒子媳婦不重視自己前提是要健康，不然一切都沒得談
你之前工資高，他會問你為什麼願意接受低薪，你之前薪資低，他會質疑你能力，如果你離職是自己的原因，他當然直接質疑你，如果你離職是前公司的原因，他會質疑你為什麼能在這種公司做這麼久
沒錯，反正不論怎樣，面試就是要接受一連串沒必要的質疑，要裝模作樣配合演出，實在是心很累
我25歲時也是找不到工作。。後來創業才穩定，但是我弟弟就遇到一個好老闆，教他而且關心他。 中高年齡是真的難找工作，也難溝通。
台灣的HR很沒禮貌,哪天輪到他們老了,被質疑了,就不要忘了曾經自己消遣求職者的言論
他們就是公司專業人員的旁觀者充其量為招募人員的窗口可能也看各公司賦予的權力專業人員仍須由專業部門主管面試決定或是自我膨脹其能力在公司表現罷了
哀 他們也是配合上面演出 有時候替他們覺得可悲
人家也只是無奈的打工仔，你想一堆做什麼……
我是聽說滿多沒啥長才的才會跑去當HR，尤其中小企業的，什麼的HR就有什麼樣的老闆。
說一個笑話，HR是在一間公司中最沒用的部門，呵呵
中高齡的優勢與年輕族群完全不同，只有不想活不下去的企業才會用年輕人。
原來台灣的企業主，都不會老，永遠是新鮮的肝，那就恭喜您，員工永遠不婚不生不買房，永遠不老的在手底下服務。可能嗎？總會碰到缺工潮，到時企業主自己上線吧！
應該他們的小孩接手後希望企業年輕化吧老一輩的企業家反倒不會這樣
有工作能力才是重點！年齡不是問題
台灣企業就這鳥樣，很會用年紀來歧視二度就業的面試者，超級沒禮貌很不友善！
不是早退島，是岐視島。
對
也是低薪島 @@lingyuhou3513
以前工作的工廠，把工作快滿15年的人幹掉，從新找一批年輕人來，因為不用擔心老員工的退休金問題我以前薪水有3萬，新進來的年輕人只有26000元，而且要求學歷要專科，年輕人只能靠每年加薪慢慢升薪水，等到你慢慢薪水升到3萬元，可能要準備被幹掉換年輕人了，這就是為什麼年輕人賺不到錢的原因
如果你的價值不能提升，當你調薪之後的薪水超過你的價值，就是你該被替換的時候了。這是職場現實。
老員工一直吃啞巴虧
我身邊就有很多五十幾就退休的，每天晃來晃去，不知道要做什麼！想繼續工作，但職場不友善，話很多。另外，無法做朝九晚五，或週一至週六的工作。若時間能彈性，能一週做四天，那很多高齡者會更樂於重返職場去發揮所長，或貢獻些餘生的效率和時間在工作上。
比較年輕店員，老人店員有一種讓人安心的自信
恭喜她遇到好的店面我女友以前去無印工作過那家門市工作氣氛真的很差部分員工好像自己在無印工作就超屌那種
久站的工作服務業也沒人想做，應該提供椅子休息，不然對膝蓋身體都很累
時間彈性很重要!
當年我也是被公司因生子問題，踢走，所以我對該公司完全沒好感，富邦
我老實講好了以前PT過人頭公司兼HR在台灣我遇到的老闆、雇主有個很奇葩的隱性規則，都會事先memo24-28 是最精華的年齡只要超過29-30歲，就不太想錄取除非你是做理工、資訊、工程師相關背景超過35歲就先把你的面試資料丟掉除非是靠關係或是老闆挖角你年輕人要想辦法在30前熬到一個好位子 你除非自己當老闆、創業不然你開始想換工作 你的年齡就開始審查慣老闆都認為30歲以後都不想僱用很瞧不起超過30歲換工作的人其實還滿悲哀的
真的是公開的秘密…30-35含以上除非經驗很漂亮或真的很相關才有機會，先看年紀真的蠻可憐的😅
好真實，30歲以後真的是靠人脈跟關係在跳槽的。或是自己早就靠實力爬到主管位了。
剛剛在吃飯 聽到隔壁桌說 他面試第一個先問大學畢業跟在台積電做過先坐下 然後站著的超過35歲請離開 呵呵 這些高階主管以為還有很多新鮮的肝能使喚
現在少子化的情況下，看以後這些慣老闆還挑什麼，呵呵
現在的企業也很競爭，少子化的趨勢無法擋。未來反而是老闆要互相競爭求才。
我50幾歲，傳統產業技術工程師，年輕時找工作好找，因為這是黑手辛苦工作，年輕人不愛這種工作，不過現在找一樣工作，傳產也很難找了。 現只能先當保全過生活，空有一身經驗技術也很難傳承下一世代了，畢竟台灣對工人職業很不注重，但人們生活中的物品不都透過工人辛苦製造才能方便大衆生活不是嗎！ 年紀是找工作很大的障礙，有時不是你能力不行，而只是你年紀大而已。
企業老闆只想花錢請三四萬的人，做八九萬的事
01:52 阿姨才是新鮮的肝阿~~~主動要學收銀?!?!一站最少是三小時，如果狠一點的還是四小時，阿姨果然厲害
我一天站立工作10小時在同個位置上 一星期上六天！
@@林小蓓-v6k你幾歲？做什麼職務？
補充一下，百貨零售業的收銀 跟 便利商店的收銀，在服務上可不一樣~~累的程度差很多
台灣老闆們 都是太扣了、不願給員工同等高薪水 才來說欠工。
缺工是缺低薪的工
台灣慣老闆慣企業太多
tvbs總是有好的報導👍
35歲求職嫌老，55歲退休嫌早，雙重標準也太明顯！
之前工作環境周圍，還是有多50歲以上，他們天天精力充沛😂😂只要工作量做不太勞累的，他們整天精神都蠻好的😂好多退休後又出來工作，說在家會生病，大多有孫子了😂😂
沒錯中高齡守時責任感強。
台灣企業要你早點退有什麼辦法，年紀大了公司就想辦法讓你走人。
企業與商家是很現實的，年老就是被歧視，除非企業與商家都請不到人才會不得已請年老者！
我也想再做，但鄉下的機會更少，職場更不友善。
去日本滿滿的高齡工作者~台灣公司現在如果不用現在年紀大的人穩定未來十年,以後就準備更多現金跟大公司搶負生育率後長大的年輕人...
不是老人不想工作而是老闆不良不用千方百計逼退老員工台灣是個慣老闆很多而大家默認的地方所以選擇提早退休
大家都會老啊！如果還放任慣老闆只挑新鮮的肝卻不願意找高齡者，那以後這樣的情形有機會發生在你我身上
這樣的人，是請年輕人沒有的經歷，她們很適合做店經營及客服的工作！因為他/她們有豐富的工作經驗！不要等到像日本只能hire 75歲的，因為找不到人上工！😊
這種趨勢全世界都這樣。企業一定追求KPI，年輕人精神好，體力好，一定優先使用年輕人。只有立法強制限制才有可能。
問題是臺灣的勞參率，日本老人還不是出來工作，也找得到工作
日本是更早邁進人口高齡化的社會，他們現在解決這議題的處方，也是將來的台灣社會會面對到的！
人都會老，台灣職場不愛35歲以上的就業人口，這些人就保佑自己都永遠35歲以下，呵呵呵
這段報導很重要，也突顯出我國中高齢就業促進辦法都已訂定多年，雇主仍是我行我素的矛盾，到底是勞動部倡導不力？還是資方認不清現實？
好棒，讓年齡不在是恐懼😊
所有工作都一樣，現在過三十歲的只有保全，保險，業務。會打開你履歷…我認真…我不是在豪洨…
是啊，從出社會ㄧ路走來就是這樣，年輕時不是頂尖學校學歷也沒工作經驗沒人要，年紀接近了30後又開始被嫌老不給工作機會…說穿了沒學歷身份背景什麼都不是！連找個穩定糊口的工作都難！
60至63歲左右可以退休。二度就業至68左右 是值得推動發展的。需要社會及企業更多的用心關注。
業界不用高年齡是全台共識，因此退休是唯一方式。
安樂死更好
@@木木-g6z認同自選安樂死
是被迫退休😂
年輕人已經越來越少而且做的都是牛鬼蛇神的工作，但還是有人只要年輕人，中高年齡雖然是老到經驗也很麻煩但是至少是不用太訓練而且可以穩住😊
你是老闆,差不多的薪資你想用30多歲的還是50多歲的,這是現實,不敢說每個公司都這樣,但大部分公司都這樣
就只有某些職業是可以因為經驗的累積而讓年資與薪資成正比很多職業門檻低,也不需要太多經驗技術的積累,誰來做都可以雇主自然只願意雇用年輕又沒有小孩
無可厚非 取代替代性高的職業 幾乎都是要年輕人，有專業性 讓老闆覺得你有價值時 年齡就不是問題，當然這不是絕對 但以相對站在專業技能的工作來講 比起其他替代性高的職業 50歲以後不用怕失業。
企業心態沒改 以為還是過去的時代 少子化之下還想又便宜又年輕 醒醒吧
自身經驗35就很不好工作了。台灣企業還在以為現在年輕人很多，很喜歡做正職.....
無印其實中高齡消費者很多，所以找這麼有氣質的中高齡員工很適合
少子化原因除了個人因素，還有企業給的薪水偏低造成年輕人不想生小孩。王永慶說過取之社會，用於社會。但絕大多數企業都給低薪高工時，人性自私自利表露無疑。
我曾經在漢神百貨成功店的無印良品碰到一位說話不清楚的員工，但她總是面帶微笑服務客人，雖然溝通上要花一些時間，但我不會不耐煩，反而覺得無印良品很棒，使用有語言障礙的員工，我有些朋友也遇過這位服務人員，大家對她印象都很好。
一般年輕的主管，都不敢任用老人很多老人以前也是高階主管被資遣所以怕很多會倚老賣老會管不動😂
最後一段說的真好
40時勉可, 45-50時就開始被嫌有些老, 50多就不必談了, 中高階占全部職缺有5% ? 那50多歲以上者, 上一代有的尚在, 小孩才大學, 有時尚至只高中, 其實 中年人才是壓力最大者, 這就告訴大家, 不要生了, 連顧好自已都不易了, 多留些錢予自已, 老時, 用錢來解決問題. 看到一胎補助數萬元去生的, 佩服.生一個給100萬都大虧. 根本沒法子6點下班啊,
不只中年，連年輕的都有部分需要打兩份工維持生活，生一個，直接破產邊緣
《關於這個政府是短視近利的商人這件事》
@@小黑-n5t 還好郭董退出了，畢竟他本身是商人，說不定害政策會更加偏向慣老闆，再開放移工，低薪就更慘烈
整個人穿著很舒適有氣質，非常好的銷售。
結語說得真好。
這個島就是充滿尖酸刻薄的僱用方
為何55歲就不工作? 一是能提早財富自由退休的，這應該是很少人作得到，二是被迫退下來的，又以婦女最多，有的是家庭因素(要照顧幼兒或長輩)，有的是中年失業，有的是要創業，有的是身體因素(這又以藍領勞動階級最容易有職業傷害最多)。那麼其實很重要一點是有工作勞動遠比退休生活更長壽!
我今年36歲 某國立科大畢業 投履歷到大廠有知名度的科技產業 技術員職缺無企業通知 希望政府不要再引進外勞到台灣來這些企業才會重視台灣人的人力需求
那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。
要看甚麼系巴 如果是 相關科系 就算36也會上 如果你讀一個完全沒相關的...基本上他們甘願用私立相同系的 我有個朋友 清大中文系 出社會一直都不好 後乾脆想說去科技公司 結果也是都應徵不到..後來終於靠介紹 去台積電當技術員 輪早班夜班 年薪大約70幾...
@@李政峰-x2h 國立科大要統測成績才能進去的，私立科大很多都是有錢就能進去了，孩子，你有唸過大學唸完在來發表言論，我很難想像你有大學畢業 ，你甚至沒唸過大學吧？😑
@@三分天下-v1z 大哥，我小你2歲，私立中華大學電子工程，待過英業達，微星前面兩個年薪都是百萬起，現在在Supermicro上班，都在家上班，ㄧ個禮拜去1次公司而已。年薪2百30幾萬，我只想跟你說科係很重要，國立科係不對在台灣沒用
36已經是不看學歷只看經歷的年紀了除非主管職才會拿來參考
台灣職場生態、文化、規則及法規真的是一點都沒進步，一個勞工似乎都不能只做好自身職務範圍內的工作，還要包辦一些部份職務的工作或其他的雜事，這也難怪勞工都要很過勞累了，再來本人是覺得台灣政府、企業在政策和待遇上都給的十分吝嗇，包含薪資、休假，給最多的就是免錢加班及職場上情緒勒索，連職業安全也都無法完全給予保障和保護，似乎用以前的職場思維及觀念和政策在經營和執行就行了都不願意做改變，當年輕人開始對生活品質有講究，工作不再是生活的全部，企業和政府還想用這樣的方式，相信未來很多職務永遠都沒人要做
說穿了，某些聘用中高齡的企業只是因為企業規模龐大，門市數多人手不足，已經徵不到年輕PT了，只好引進中高齡的人力來補罷了
苦藥用糖衣包覆才吞得下去😂
此舉也是現實考量 順便包裝點綴得多麼人性化 兼顧塑造企業形象
這也是正常的。市場機制。不過，政府應該有更多的政策鼓勵企業僱用大齡員工。
逼不得已的妥協是吧😂
補充一下，上述道理大家都知道，但大家不知道的是，某些企業為了營運成本縮編人力，將門市正職縮編大量招募PT，但招不到年輕的PT就只好引進中高齡，原本PT能做的工作量已經有限了，現在中高齡就更有限制，那些做不完的工作就會落到原本正職的身上，歡迎大家可以去號稱 良 心企業去體驗看看
真的。我之前28要找工作 就被嫌老笑死 台灣企業到底要多不友善 有多少年輕人可以讓你用 😊年輕人真有比較好用？ 看看日本企業ㄅ一堆台製企業😊
中高齡一直很難找工作哪怕是身懷絕技，面試過程中常常不友善被對待只是很少被報導出來。
滿多中老年人口是想要二度就業的，只看企業工廠服務業給不給機會，而且中老年人口繼續工作動腦活動筋骨可減少慢性疾病、失智症的發生率。
但企業礙於法令，檯面上說接受但選擇任用與否，則是企業說了算
其實很多人工作到55歲就可以退休了，錢也存夠了，尤其是單身沒小孩，沒房貸車貸壓力，簡單生活的人，工作到55歲，夠下半輩子生活了。
偏偏很多年輕人 追求物質 還有崇尚一句：明天和意外不知哪個先來 所以要及時行樂 ，真的可憐 都沒錢了 還講這種有錢人才適用的話，也是 沒差 都在等繼承的一堆 爸媽有錢
我就是這樣.但又覺得55歲退休沒某沒猴的日子會過得很無聊.所以還是選擇繼續工作.只是想把周休一日改成周休二日.慢慢走向半退休狀態
超過40 沒有人想看履歷表。
所以一大堆企業在大喊缺工時 我覺得他們也挑人阿，挑肯接受基本工資的年輕人😢
![Jack Harlow - Hello Miss Johnson [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/Q86_nlRoIGw/mqdefault.jpg)
感謝這些良心企業可以禮遇中高齡工作人士
我會多光顧這些商家
希望台灣社會越來越進步團結
其實看她說話方式,就大概知道曾經是主管級的
一開始就說他曾是飯店主管了
日本服裝店都是中年人在職場呢！
我40歲年輕人寄都不理我。哈哈
7-11😂
感謝這些良心企業！
我以前待過的職場也有樂齡夥伴，他們的人生經驗讓他們往往能第一時間看到顧客的潛在需求，有時候還能第一時間發現狀況、指揮我們臨時應變。
真的很感謝這些大哥、大姊，讓我這個初入職場的膽小鬼愈來愈能平心靜氣的面對各種考驗。
這新聞好讚 沒有意識形態 只有事實的分享！
有價值的採訪內容，各種爛新聞中的清流🎉🎉🦄🌸
中高年齡的服務員都很親切,講話也清楚又大聲 👍
當過飯店主管真的不一樣，連說話的語調都讓人覺得舒服
很有氣質
他的口條超好的，果然是待過重視人際關係互動的飯店業
有點愛上她
恭喜無印獲得形象與好的員工，另外也收穫我對這個品牌的喜好。👍
同意，這樣的無印年輕人也會想去，一老一少，協作不累
我在保全業也是
因為這一行應該還沒有引進外籍員工
我在高級社區當夜班保全
同事幾乎都是男的
因為很多主管其實自己沒料，很怕被發現，只好請不懂的年輕人，不小心成功了，功勞是自己的，萬一失敗了，反正推給年輕人反正他們也不懂…..
確實是這樣，目前普遍在職主管那個年代的人就是愛面子，喜歡威權管理，別人的意見都是狗屁，只有自己的想法才是正確的，所以不允許有不同的聲音出現，所以對他們來說請一些大腦簡單的哈巴狗是最佳解
我先生58歲失業，本來以為這個年紀應該很難再找到合適工作了，沒想到由於他的科技專長在台灣很稀有，學經歷也很豐富，他把求職檔案投到人力銀行網站之後，該行業最大的兩家竹科公司都願意高薪聘請他去做研發，而他因為熱衷長跑運動的關係，體力精神也還很好，不輸四十幾歲的年輕小夥子，充滿工作熱情，每天都主動加班到很晚才肯回家。目前台灣的勞保投保年齡只到60歲，我希望政府可以把投保年齡延長到65歲或甚至70歲，給高齡就業的國民同樣的保障。
@@綠師傅-n7z文中有提到。長跑習慣
感覺妳好像不懂耶！現行勞保早已可投到70滿呀！
每天都主動加班到很晚才肯回家,這就是台灣內捲到少子化的根本原因
@@魏振斌 你確定是70歲嗎?我剛才去查閱"就業保險法"的條文，裡面說勞保投保年齡天花板是65歲，比我印象中多5歲，請問哪裡可以找到投保年齡上限為70歲的條文呢?
@@綠師傅-n7z 他很重視運動，每年都會報名參加半馬跟鐵人三項，去年檢測過體能，各項健康指標都跟四十幾歲的男性差不多。
台灣就是還有太多的企業，腦筋沒跟上時代。很多年長的求職者，其實在職場上還是能發揮很大的專業。
這是真的
@@learningtho582 但前提是 身心要足夠健康，有些大賣場已經跟上了腳步，畢竟年輕人不作但中高年齡層搶著想做R~
或許其實知道很專業，但企業沒打算找專業
少子化這麼嚴重 以後再看看企業有沒有得選擇 未來回頭雇用退休銀髮族應該是趨勢
企業主想找，小鮮肉新鮮肝，薪資低沒關係，專業不需要。
少子化不是最大問題，人的心態才是，這些還有能力的老人可以跟年輕人搭檔，也避免長照壓力
傳承👍
想太多了 一堆都有代溝和歧視
@@Jason-me7io 有代溝有歧視的，目前也沒法管，只能說先讓感覺還ok的老人不會受年齡歧視就好
先叫老人不要倚老賣老自以為是
年輕人更要工作
好棒，讓中高齡可以再發揮的舞台，打造友善的就業環境，絕對支持這些品牌
缺工只缺低薪"年輕人"，他們口中的缺工不包含中年與中高齡，薪水與工作前景與環境都滿差的，吸引不了年輕人，又不願用中年以上的人，所以只能不斷買媒體喊缺工操作議題，給政府施壓開放移工，就像工廠跑去南亞設廠為了低廉人力。現在更爽連去南亞的移廠費用與風險都不用付擔，賺著高所得國家市場的紅利，只想用南亞低廉年輕人勞力，真的很爽，將來只怕中高齡找不到工作貧窮化，遊民愈來愈多，政府負擔的社福支出救助會愈來愈高，內需消費會萎縮，移工是來賺錢回去買房開店的，不是在台灣消費昂貴的物價，也就是說這些企業賺著台灣內需市場的錢，請移工高cp值，錢不斷流出台灣，而中高齡失業者多，將來年金制度崩壞，中高齡更需要工作，還有老化人口比例愈來愈高，等於是內需市場大水缸不斷流出到南亞，導致水缸的水愈來愈少，內需萎縮企業也會營利額下降。
要檢討政府：為什麼不推出政策刺激/鼓勵企業任用中高齡員工？
@@wangevan4226錯，官方有媒合資方所需要的勞工但是年齡較年長，所以政府提供一千位勞工資方才收不到100人。我就說資方就是買新聞整天洗腦台灣人。
還有這些老闆該改改了，低薪工時也高，生不起的這代孩子都養不起了，更別說扭曲的加班，低薪高報，甚至還有大企業多次違反勞基法，直接在根本上絕育，未來自然沒勞工
簡單來說就是薪水給的差又想請到能提供高勞動力的人😂，現在很多傳產不就這樣，一堆外籍移工。薪水給的不錯的科技業，或者穩定的國營事業與公家單位哪會大缺工，每年招考一堆人擠破頭想考進去。給的低又沒有技術性的工作年輕人當然留不住，這個影片是服務業，服務業辛苦薪資不高是眾所皆知，學不到技術，重點是又要排班，可笑的是年輕人如果有小孩要養育，假日小孩不用上課是都不用人照顧嗎？只會鼓勵生育都沒配套措施，當然這樣的產業就會缺年輕人去啦！年紀大的老人大多退休，小孩大了，自然而然就可以接受這樣的工作。
公司選外勞。因為二國仲介和二國政府都有賺頭。
如果職場對年齡的友善度可以提升的話，確實可以改善就業及缺工，且能延緩年金問題的發酵，爭取時間來救勞保
我住在法國，政府的失業跟退休補助開銷頗大，所以也很力推55歲以上前輩再就業。
台灣的職場對中高齡真的很不友善，老闆只想賺錢，不想照顧員工的身心靈，只想引進更多的外勞替公司、工廠賺錢，而政府也放任不管，只想拼選舉。50歲以上的勞工朋友替公司賺錢換來的是一身的病痛，勞工朋友好好的想這到底值得否
早就是了---
如果年長者體力不好，可以固定每天兼職時數，時間不要太長，也能減少人力不足問題，服務業只想要年輕人的體力及顏值，其實現在年輕人體力也沒想像中的好。
本來就是阿 而且年輕人體力本來就要好到底三小??
年輕不代表服務態度好
一堆過敏氣喘的😂Mc來必請假
衷肯..現在的人我真不知道要說啥，一個小感冒就要請假…公司長跑..ㄧ堆年輕沒跑多遠就在用走的，反而公司45以上的都跑的完，感覺跟以前人比較能吃苦，然後現在人環境比較好都墮性了
很多雇主很注重年齡又希望能全職上工, 對略有年紀的人接受度並不高😢
我們店的新人如果是年紀偏大的（50多歲），對待工作和客人確實更認真，也更快上手
不是不工作，是被企業捨棄了，他們只能捨棄過去的專業，彎腰做服務業、餐飲業
老人做服務業其實有個優勢，會讓人覺得很有經驗感，讓顧客更加的信任
我覺得很好善待他們，等於善待未來的自己
最近在找工作，別說50～60歲，40幾歲工作就很難找了，丟一堆履歷沒幾封回你，深深覺得職場對中高齡不友善，無論你經歷如何，年紀是他們首選。
年級大的自己都不僱用年級大的，怎麼可能不出問題😅
@@trading_for_living888 人終究還是看外表，年輕就是本錢。
資方就把勞工當免洗筷阿，折損了馬上丟掉，他們才不要技術或經驗，他們只要便宜新鮮的肝
@@moussssse 技術跟經驗反而錢要給更多，台灣職場要的是奴才不是人才。
你想太多了...為什麼不要中高齡，很簡單的道理，一個人員穩定的公司，通常一干都是二三十年到退休，這樣穩定的，流動率低的公司，都不會招，中高齡的，因為公司已經很多中高齡了，考慮到公司長期的發展，他們會把主要的精力放在年輕人身上，培養年輕人，這樣才能完美接班，相對服務的年資也會比較長，長期的培養當然做事情越做越熟練，長官的提拔也都會從自己公司直接上，一般不會對外招，當然給你的薪資福利也不會很差。有時候年齡真的也是很殘酷的事情。如果都招中高齡，大家一起退休...不利於一個穩定的發展。
其實少子化就是企業低薪
跟炒房的建商 炒房客 炒房價
加上政府長期不重視低薪高房價的問題
加起來導致的社會問題
有一天企業都要為此付出代價 找不到好員工的問題 現在已經不是以前隨便找都有適合的時代
一堆年輕人體力抗壓性都比50多歲的中狀年還差，但企業還是寧願要用年 輕人，也不要給中壯年機會
笑死，年輕選擇多老頭是沒得選好嗎
主要是年輕的薪水低，年老的高
笑死人了，抗壓性差，以前薪水兩萬，生活費開銷頂多四到五千，是現在的四分之一，現在呢？抗壓性差😂😂😂😂😂
薪資決定了我們的抗壓性，給高再來抗壓
@@cocoa1497 優秀人才早就奔向國外數倍以上的薪水了, 不會在這裡抱怨台灣薪資低
真的很感謝您幫忙宣導，中高齡就業真的很艱難，只能做卑賤、低薪、高勞力工作。
工作沒貴賤，只要你覺得開心，輕鬆做就可，中高齡的工作不需要找那種責任大，拼死拼活的，那些是年輕人的活。
放下身段，不要有職業貴賤的心態，會比較好。
@@你好-i3y感恩！ 是因為我認識的很多老人，薪水1萬多，工時12h/天以上，週休1日以下。和貴賤無關了。
@@你好-i3y要看狀況
年輕人也一樣啫。。
@@Lovefufuland 我認識的很多一天超過12小時，月休一天，過年還是要值班，薪水1萬多。年輕人一樣嗎？
老實說看到這樣的店員反而覺得很安心欸
我最討厭年輕男性店員了
不是全部，但多數都較沒耐心，而且都是擁有女性特質的那種
日本也是超高齡社會
機場還是餐廳
很多服務人員年紀都很大
我都不好意思接受他們的服務了
很難當奧客
哈哈
可惜大部分的企業只想要政府放寬外籍勞工限制
要有信心，在這片美麗土地成長的台灣人是很有競爭力的。
@@user-mt7ne2vr7v 問題就是企業想要的是便宜的勞工不是有潛力的人
這些慣老闆習慣於低產值的商品，不想進步只想.壓縮工人成本。甚至辭退本勞進口外勞，這不是勞工只是奴工
一直吵引進外勞，而那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。
將薪比薪，台灣企業開的這薪資能吸引多少外勞？？缺人的又不是只有台灣
不是缺工
是缺年輕便宜的奴隸
之前去日本的時候發現很多超商收銀人員或是服務業都是老人，想要新鮮的肝，但新鮮的肝又沒那麼多，如果無印可以帶起這種風潮也不錯
但附近一間小超市只一人收銀.年近60歲的收銀員不會用手機現金儲值.每次要找年輕人來幫忙儲值.
這種新聞好讚~
正面又帶有正觀分析~這是對整個文化風氣的幫助
看膩以前種種負面的新聞~這種才是大家需要的，或許沒有廣大的點閱率，但非常正面
敬佩這部影片的所有工作人員，還有願意接納的新聞台高管!
人都會老，大家辛苦工作都是為了吃一口飯，希望看過影片的大家都能夠幸福的生活!
因為台灣人不想人生的精華時間都在工作上，但目前的職場環境要跟國外一樣做到工作跟休閒平衡很難，國外可以請假就請1個月，台灣的職場環境你消失一個月基本上要升遷都很難了，所以很多人乾脆趁前面努力賺錢，後面直接提早退休去享受人生下半輩子的生活。外勞是真的需要錢去維持他們基本的生活，所以他們在異鄉相對起來會拼命希望早點賺到他們需要的金錢。關注的角度不同，而且現在台灣人普遍都有受過教育，有些工作根本沒人願意做。而且台灣有一部分的人光繼承家產這輩子就都不需要工作了，又加上想要生活品質不婚不生造成少子化，所以我是覺得未來缺工是必然趨勢，但大部分的人都不想工作到65歲。你不想工作，別人也不想。要找到勤奮工作到老死的人已經不容易了。
有一部分是
台灣職場結構問題...
我覺得
就不健康的循環
現在的 台灣年輕人 都跑去澳洲打工度假了 簽證黑了要繼續待在那邊 至少要待上10年 你去看水果包裝廠 肉廠 一堆台灣人都是拿難民簽證的
😂你千萬不要問他們 他們只會騙你說他們是有永久居留證😄
台灣不要說請假一個月，1個禮拜以上就會被靠邀了，哪裡像歐洲或美洲出國休假都2-3禮拜，公司也不會阻止。歐美賺錢多，休假福利也比台灣好，請假也不會被靠邀......唉....
資方過度壓搾也是事實....
前幾天光顧家裡附近的OK,意外發現店員居然是一個目測6.70歲的阿嬤，而且手腳伶俐還很有禮貌、完全沒有因為上了年紀就影響工作效率呢～
那只是目測
而且說不定是老闆他媽下海做店員啊
現在店員也很難請
有些OK沒有24小時了
台灣的年齡歧视超级嚴重到難以忍受，我的朋友在美國A公司總部上班，像飛諜的那家。因為母親生病要就近照顧，去台的FAANG面試，其中有面試主管直接告知只召35歲以下。 這對比台灣自傲的開放民主，不重視工作權的現象， 真是一種諷刺。大家都没意識到這是舊社會的想法，什麼中高齡人體力不好。我朋友是L5工程師，在美每天工作11到12個小時，年輕人也不見得比他體力好，而且他並不是一個特例。在矽谷工作的人都知道，這是很正常的現象，公司的考核是不分年齡的，不會因為年齡而分工作量。 什麼“重新安排工作内容”，什麽所謂“中高齡人”這些用詞本身就是一種歧視的表達。當然年齡歧視在全世界都有，但是要有意識的用法律去推動一個平權的社會，才能將現今的勞動力短缺狀況導入正軌，解決人力資源不足問題與開發國家接軌。例如，在國外先進國家應聘時，公司是不準問年齡和要求看照片的，這就是防止應聘者有先入為主， 在評估這個人的經歷和能力，就先下判斷。另外要因工作內容給薪，不能佔資深工作者的便宜。我的一個親戚，在被公司退休後又被公司聘回去，做同樣的工作但只給半薪。如果沒有一個保障工作平權的制度，光照鼓吹是很難反𨍭現在的趨勢！
台灣的職場體制和文化
都有很嚴重的問題
我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀況都非必填，的確可以靠實力完成面試。
@@angelkuang 台灣最大的問題是：
職場霸凌文化非常嚴重！
有遇過前女同事30多歲看你不爽就靠夭,很大聲 聲音跟殺豬沒兩樣 , 還好都是回憶了
@@QQQQQQ-c7u真的
認為沒經驗的年輕人比有經驗的中老年人好管理也是一種文化誤區😂剛看完老闆抱怨Z世代的新聞，再看抱怨中老年世代的報導，難怪一直缺工又找不到人。
時代不一樣了，不要整天只想找年輕人，缺工就應該找中高齡回來上任
台灣的企業的確很多年齡歧視，希望以後可以越來越多企業雇用樂齡者，而不是一直喊缺工卻拒絕高齡求職者！
我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀態都非必填，的確可以靠實力完成面試。
外商待遇真的比較好，不論男女老少公司文化對待員工很友善，台商大多數責任制要便宜要好用…而且薪資也是差很多…😅😅😅
不是每個外商都很友善！
@@zacklin384 確實不是每個外商都友善，但台商基本上叫做肯定不友善，普遍而論。
我感觸很深，台灣就業環境對中高齢長期歧視與不友善，企業皆含缺工，但就不考慮中高齢。
只要身體健康，我也希望高年級的時候繼續工作，高年級繼續工作，不受限年紀繼續有生產勞動力就是對國家最好最實際的貢獻，能自己養活自己對我的孩子來說負擔也會小一些，不需要靠政府的老人共餐，在工作上就可以有人際互動，以及找到自我的價值，而不是在家怨天尤人怪兒子媳婦不重視自己
前提是要健康，不然一切都沒得談
你之前工資高，他會問你為什麼願意接受低薪，你之前薪資低，他會質疑你能力，如果你離職是自己的原因，他當然直接質疑你，如果你離職是前公司的原因，他會質疑你為什麼能在這種公司做這麼久
沒錯，反正不論怎樣，面試就是要接受一連串沒必要的質疑，要裝模作樣配合演出，實在是心很累
我25歲時也是找不到工作。。後來創業才穩定，但是我弟弟就遇到一個好老闆，教他而且關心他。 中高年齡是真的難找工作，也難溝通。
台灣的HR很沒禮貌,哪天輪到他們老了,被質疑了,就不要忘了曾經自己消遣求職者的言論
他們就是公司專業人員的旁觀者
充其量為招募人員的窗口
可能也看各公司賦予的權力
專業人員仍須由專業部門主管面試決定
或是自我膨脹其能力在公司表現罷了
哀 他們也是配合上面演出 有時候替他們覺得可悲
人家也只是無奈的打工仔，你想一堆做什麼……
我是聽說滿多沒啥長才的才會跑去當HR，尤其中小企業的，什麼的HR就有什麼樣的老闆。
說一個笑話，HR是在一間公司中最沒用的部門，呵呵
中高齡的優勢與年輕族群完全不同，只有不想活不下去的企業才會用年輕人。
你想太多了...為什麼不要中高齡，很簡單的道理，一個人員穩定的公司，通常一干都是二三十年到退休，這樣穩定的，流動率低的公司，都不會招，中高齡的，因為公司已經很多中高齡了，考慮到公司長期的發展，他們會把主要的精力放在年輕人身上，培養年輕人，這樣才能完美接班，相對服務的年資也會比較長，長期的培養當然做事情越做越熟練，長官的提拔也都會從自己公司直接上，一般不會對外招，當然給你的薪資福利也不會很差。有時候年齡真的也是很殘酷的事情。如果都招中高齡，大家一起退休...不利於一個穩定的發展。
原來台灣的企業主，都不會老，永遠是新鮮的肝，那就恭喜您，員工永遠不婚不生不買房，永遠不老的在手底下服務。可能嗎？總會碰到缺工潮，到時企業主自己上線吧！
應該他們的小孩接手後希望企業年輕化吧
老一輩的企業家反倒不會這樣
有工作能力才是重點！年齡不是問題
台灣企業就這鳥樣，很會用年紀來歧視二度就業的面試者，超級沒禮貌很不友善！
不是早退島，是岐視島。
對
也是低薪島 @@lingyuhou3513
以前工作的工廠，把工作快滿15年的人幹掉，從新找一批年輕人來，因為不用擔心老員工的退休金問題
我以前薪水有3萬，新進來的年輕人只有26000元，而且要求學歷要專科，年輕人只能靠每年加薪慢慢升薪水，等到你慢慢薪水升到3萬元，可能要準備被幹掉換年輕人了，這就是為什麼年輕人賺不到錢的原因
如果你的價值不能提升，當你調薪之後的薪水超過你的價值，就是你該被替換的時候了。這是職場現實。
老員工一直吃啞巴虧
我身邊就有很多五十幾就退休的，每天晃來晃去，不知道要做什麼！
想繼續工作，但職場不友善，話很多。另外，無法做朝九晚五，或週一至週六的工作。
若時間能彈性，能一週做四天，那很多高齡者會更樂於重返職場去發揮所長，或貢獻些餘生的效率和時間在工作上。
比較年輕店員，老人店員有一種讓人安心的自信
恭喜她遇到好的店面
我女友以前去無印工作過
那家門市工作氣氛真的很差
部分員工好像自己在無印工作就超屌那種
久站的工作服務業也沒人想做，應該提供椅子休息，不然對膝蓋身體都很累
時間彈性很重要!
當年我也是被公司因生子問題，踢走，所以我對該公司完全沒好感，富邦
我老實講好了
以前PT過人頭公司兼HR
在台灣
我遇到的老闆、雇主有個很奇葩
的隱性規則，都會事先memo
24-28 是最精華的年齡
只要超過29-30歲，就不太想錄取
除非你是做理工、資訊、工程師相關背景
超過35歲就先把你的面試資料丟掉
除非是靠關係或是老闆挖角你
年輕人要想辦法在30前熬到一個好位子 你除非自己當老闆、創業
不然你開始想換工作 你的年齡就開始審查
慣老闆都認為30歲以後都不想僱用
很瞧不起超過30歲換工作的人
其實還滿悲哀的
真的是公開的秘密…30-35含以上除非經驗很漂亮或真的很相關才有機會，先看年紀真的蠻可憐的😅
好真實，30歲以後真的是靠人脈跟關係在跳槽的。或是自己早就靠實力爬到主管位了。
剛剛在吃飯 聽到隔壁桌說 他面試第一個先問大學畢業跟在台積電做過先坐下 然後站著的超過35歲請離開
呵呵 這些高階主管以為還有很多新鮮的肝能使喚
現在少子化的情況下，看以後這些慣老闆還挑什麼，呵呵
現在的企業也很競爭，少子化的趨勢無法擋。未來反而是老闆要互相競爭求才。
我50幾歲，傳統產業技術工程師，年輕時找工作好找，因為這是黑手辛苦工作，年輕人不愛這種工作，不過現在找一樣工作，傳產也很難找了。
現只能先當保全過生活，空有一身經驗技術也很難傳承下一世代了，畢竟台灣對工人職業很不注重，但人們生活中的物品不都透過工人辛苦製造才能方便大衆生活不是嗎！
年紀是找工作很大的障礙，有時不是你能力不行，而只是你年紀大而已。
企業老闆只想花錢請三四萬的人，做八九萬的事
01:52 阿姨才是新鮮的肝阿~~~主動要學收銀?!?!一站最少是三小時，如果狠一點的還是四小時，阿姨果然厲害
我一天站立工作10小時在同個位置上 一星期上六天！
@@林小蓓-v6k你幾歲？做什麼職務？
補充一下，百貨零售業的收銀 跟 便利商店的收銀，在服務上可不一樣~~累的程度差很多
台灣老闆們 都是太扣了、不願給員工同等高薪水 才來說欠工。
缺工是缺低薪的工
台灣慣老闆慣企業太多
tvbs總是有好的報導👍
35歲求職嫌老，55歲退休嫌早，雙重標準也太明顯！
之前工作環境周圍，還是有多50歲以上，他們天天精力充沛😂😂只要工作量做不太勞累的，他們整天精神都蠻好的😂
好多退休後又出來工作，說在家會生病，大多有孫子了😂😂
沒錯中高齡守時責任感強。
台灣企業要你早點退有什麼辦法，年紀大了公司就想辦法讓你走人。
企業與商家是很現實的，年老就是被歧視，除非企業與商家都請不到人才會不得已請年老者！
我也想再做，但鄉下的機會更少，職場更不友善。
去日本滿滿的高齡工作者~台灣公司現在如果不用現在年紀大的人穩定未來十年,以後就準備更多現金跟大公司搶負生育率後長大的年輕人...
不是老人不想工作而是老闆不良不用千方百計逼退老員工台灣是個慣老闆很多而大家默認的地方所以選擇提早退休
大家都會老啊！如果還放任慣老闆只挑新鮮的肝卻不願意找高齡者，那以後這樣的情形有機會發生在你我身上
這樣的人，是請年輕人沒有的經歷，她們很適合做店經營及客服的工作！因為他/她們有豐富的工作經驗！不要等到像日本只能hire 75歲的，因為找不到人上工！😊
這種趨勢全世界都這樣。企業一定追求KPI，年輕人精神好，體力好，一定優先使用年輕人。只有立法強制限制才有可能。
問題是臺灣的勞參率，日本老人還不是出來工作，也找得到工作
日本是更早邁進人口高齡化的社會，他們現在解決這議題的處方，也是將來的台灣社會會面對到的！
人都會老，台灣職場不愛35歲以上的就業人口，這些人就保佑自己都永遠35歲以下，呵呵呵
這段報導很重要，也突顯出我國中高齢就業促進辦法都已訂定多年，雇主仍是我行我素的矛盾，到底是勞動部倡導不力？還是資方認不清現實？
好棒，讓年齡不在是恐懼😊
所有工作都一樣，現在過三十歲的只有保全，保險，業務。會打開你履歷…
我認真…我不是在豪洨…
是啊，從出社會ㄧ路走來就是這樣，年輕時不是頂尖學校學歷也沒工作經驗沒人要，年紀接近了30後又開始被嫌老不給工作機會…說穿了沒學歷身份背景什麼都不是！連找個穩定糊口的工作都難！
60至63歲左右可以退休。二度就業至68左右 是值得推動發展的。需要社會及企業更多的用心關注。
業界不用高年齡是全台共識，因此退休是唯一方式。
安樂死更好
@@木木-g6z認同自選安樂死
是被迫退休😂
年輕人已經越來越少而且做的都是牛鬼蛇神的工作，但還是有人只要年輕人，中高年齡雖然是老到經驗也很麻煩但是至少是不用太訓練而且可以穩住😊
你是老闆,差不多的薪資你想用30多歲的還是50多歲的,這是現實,不敢說每個公司都這樣,但大部分公司都這樣
就只有某些職業是可以因為經驗的累積而讓年資與薪資成正比
很多職業門檻低,也不需要太多經驗技術的積累,誰來做都可以
雇主自然只願意雇用年輕又沒有小孩
無可厚非 取代替代性高的職業 幾乎都是要年輕人，有專業性 讓老闆覺得你有價值時 年齡就不是問題，當然這不是絕對 但以相對站在專業技能的工作來講 比起其他替代性高的職業 50歲以後不用怕失業。
企業心態沒改 以為還是過去的時代 少子化之下還想又便宜又年輕 醒醒吧
自身經驗35就很不好工作了。台灣企業還在以為現在年輕人很多，很喜歡做正職.....
無印其實中高齡消費者很多，所以找這麼有氣質的中高齡員工很適合
少子化原因除了個人因素，還有企業給的薪水偏低造成年輕人不想生小孩。王永慶說過取之社會，用於社會。但絕大多數企業都給低薪高工時，人性自私自利表露無疑。
我曾經在漢神百貨成功店的無印良品碰到一位說話不清楚的員工，但她總是面帶微笑服務客人，雖然溝通上要花一些時間，但我不會不耐煩，反而覺得無印良品很棒，使用有語言障礙的員工，我有些朋友也遇過這位服務人員，大家對她印象都很好。
一般年輕的主管，都不敢任用老人
很多老人以前也是高階主管被資遣
所以怕很多會倚老賣老會管不動😂
最後一段說的真好
40時勉可, 45-50時就開始被嫌有些老, 50多就不必談了, 中高階占全部職缺有5% ? 那50多歲以上者, 上一代有的尚在, 小孩才大學, 有時尚至只高中, 其實 中年人才是壓力最大者, 這就告訴大家, 不要生了, 連顧好自已都不易了, 多留些錢予自已, 老時, 用錢來解決問題. 看到一胎補助數萬元去生的, 佩服.
生一個給100萬都大虧. 根本沒法子6點下班啊,
不只中年，連年輕的都有部分需要打兩份工維持生活，生一個，直接破產邊緣
《關於這個政府是短視近利的商人這件事》
@@小黑-n5t 還好郭董退出了，畢竟他本身是商人，說不定害政策會更加偏向慣老闆，再開放移工，低薪就更慘烈
整個人穿著很舒適有氣質，非常好的銷售。
結語說得真好。
這個島就是充滿尖酸刻薄的僱用方
為何55歲就不工作? 一是能提早財富自由退休的，這應該是很少人作得到，
二是被迫退下來的，又以婦女最多，有的是家庭因素(要照顧幼兒或長輩)，有的是中年失業，有的是要創業，
有的是身體因素(這又以藍領勞動階級最容易有職業傷害最多)。
那麼其實很重要一點是有工作勞動遠比退休生活更長壽!
我今年36歲 某國立科大畢業
投履歷到大廠有知名度的科技產業 技術員職缺
無企業通知
希望政府不要再引進外勞到台灣來
這些企業才會重視台灣人的人力需求
那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。
要看甚麼系巴 如果是 相關科系 就算36也會上 如果你讀一個完全沒相關的...基本上他們甘願用私立相同系的 我有個朋友 清大中文系 出社會一直都不好 後乾脆想說去科技公司 結果也是都應徵不到..後來終於靠介紹 去台積電當技術員 輪早班夜班 年薪大約70幾...
@@李政峰-x2h 國立科大要統測成績才能進去的，私立科大很多都是有錢就能進去了，孩子，你有唸過大學唸完在來發表言論，我很難想像你有大學畢業 ，你甚至沒唸過大學吧？😑
@@三分天下-v1z 大哥，我小你2歲，私立中華大學電子工程，待過英業達，微星前面兩個年薪都是百萬起，現在在Supermicro上班，都在家上班，ㄧ個禮拜去1次公司而已。年薪2百30幾萬，我只想跟你說科係很重要，國立科係不對在台灣沒用
36已經是不看學歷只看經歷的年紀了
除非主管職才會拿來參考
台灣職場生態、文化、規則及法規真的是一點都沒進步，一個勞工似乎都不能只做好自身職務範圍內的工作，還要包辦一些部份職務的工作或其他的雜事，這也難怪勞工都要很過勞累了，再來本人是覺得台灣政府、企業在政策和待遇上都給的十分吝嗇，包含薪資、休假，給最多的就是免錢加班及職場上情緒勒索，連職業安全也都無法完全給予保障和保護，似乎用以前的職場思維及觀念和政策在經營和執行就行了都不願意做改變，當年輕人開始對生活品質有講究，工作不再是生活的全部，企業和政府還想用這樣的方式，相信未來很多職務永遠都沒人要做
說穿了，某些聘用中高齡的企業只是因為企業規模龐大，門市數多人手不足，已經徵不到年輕PT了，只好引進中高齡的人力來補罷了
苦藥用糖衣包覆才吞得下去😂
此舉也是現實考量 順便包裝點綴得多麼人性化 兼顧塑造企業形象
這也是正常的。市場機制。不過，政府應該有更多的政策鼓勵企業僱用大齡員工。
逼不得已的妥協是吧😂
補充一下，上述道理大家都知道，但大家不知道的是，某些企業為了營運成本縮編人力，將門市正職縮編大量招募PT，但招不到年輕的PT就只好引進中高齡，原本PT能做的工作量已經有限了，現在中高齡就更有限制，那些做不完的工作就會落到原本正職的身上，歡迎大家可以去號稱 良 心企業去體驗看看
真的。我之前28要找工作 就被嫌老笑死 台灣企業到底要多不友善 有多少年輕人可以讓你用 😊年輕人真有比較好用？ 看看日本企業ㄅ
一堆台製企業😊
中高齡一直很難找工作哪怕是身懷絕技，面試過程中常常不友善被對待只是很少被報導出來。
滿多中老年人口是想要二度就業的，只看企業工廠服務業給不給機會，而且中老年人口繼續工作動腦活動筋骨可減少慢性疾病、失智症的發生率。
但企業礙於法令，檯面上說接受但選擇任用與否，則是企業說了算
其實很多人工作到55歲就可以退休了，錢也存夠了，尤其是單身沒小孩，沒房貸車貸壓力，簡單生活的人，工作到55歲，夠下半輩子生活了。
偏偏很多年輕人 追求物質 還有崇尚一句：明天和意外不知哪個先來 所以要及時行樂 ，真的可憐 都沒錢了 還講這種有錢人才適用的話，也是 沒差 都在等繼承的一堆 爸媽有錢
我就是這樣.但又覺得55歲退休沒某沒猴的日子會過得很無聊.所以還是選擇繼續工作.只是想把周休一日改成周休二日.慢慢走向半退休狀態
超過40 沒有人想看履歷表。
所以一大堆企業在大喊缺工時 我覺得他們也挑人阿，挑肯接受基本工資的年輕人😢