شرط عدم المنافسة وضوابطه وفق قانون العمل الاماراتى الجديد 2022
HTML-код
- Опубликовано: 6 окт 2024
- نظم المشرع الاماراتى شرط عدم المنافسة بالمادة العاشرة من قانون العمل الصادر بالمرسوم بقانون 33/2021 وذلك تحقيقا للتوازن بين حقوق والتزامات طرفى الغلاقة العمالية صاحب العمل والعامل فاعطى صاحب العمل الحق فى اشتراط عدم منافسة العامل له عقب انتهاء علاقة العمل حال انتقاله الى صاحب عمل اخر او اشتراكه فى مشروع منافس ولكن بشروط
1) ان يكون العمل الذى كان مناط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء رب العمل ( كمدير الشركة او مندوب المبيعات ) او يسمح له بمعرفة اسرار العمل ( كمسئول الجودة او مسؤل تحضير المأكولات او المشروبات ذات الشهرة العالمية شبسي او ماكدونلدز او ببسي او كوكاكولا )
2) ان يتم الاتفاق كتابة على شرط عدم المنافسة بعقد العمل او اتفاق لاحق
3) الا يخالف صاحب العمل احكام قانون العمل بان يكون انهاء العامل للعمل لاسباب ترجع اليه وليس بسبب اخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية تجاهه سواء بتاخيره الرواتب او فصله التعسفى للعامل
4) ان يحدد شرط عدم المنافسة بمنطقة ومكان معين بالقدر الكافى لحماية مصالحة صاحب العمل بمعنى ان يكون فى حدود المكان الذى يمارس فيه نشاطه التجارى عادة والا يكون فى كامل الدولة او معظمها والا كان هذا الشرط باطلا للتعسف فى استعمال الحق
$ ان يكون محدد بمدة معينة لا تزيد عن سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية
5) الا يكون انهاء العامل للعمل خلال فترة التجربة
واستثني المشرع بعض الفئات من تطبيق شرط عدم المنافسه وهم فى حالة العمل خلال فترة التجربة كما ذكرنا وحالة اذا ما اتفق صاحب العمل الجديد والعامل مع صاحب العمل السابق على عدم تنفيذ شرط عدم المنافسة وفى هذه الحالة يلزم صاحب العمل الجديد او العامل بتعويض صاحب العمل السابق بمبلغ لا يزيد عن اجر العامل لمدة ثلاثة اشهر
$ كما اعطى المشرع الحق لمجلس الوزارء فى استثناء فئات اخرى من تطبيق شرط عدم المنافسة من الفئات المهارية أو المعرفية التى تحتاجها الدولة
@ اشترط المشرع على صاحب العمل رفع دعوى التعويض بخصوص مخالفة العامل لشرط عدم المنافسة خلال سنة من اكتشافه للمخالفة وليس من تاريخ انتهاء علاقة العمل الا قضى بعدم سماع الدعوى مما مؤداه ان المشرع وضع نصاً خاصاً بعدم سماع الدعوى الخاصة بالتعويض عن عدم المنافسة تختلف عن المدة التى نص عليها لعدم سماع الدعوى بالحقوق العمالية أو الحقوق التى تسند إلى عقد العمل إجمالاً والتى نص قانون العمل القديم على عدم سماع الدعوى بشأنها بمضى سنة على إنتهاء العلاقة العمالية فجعل بدء إحتساب مدة السنة من تاريخ إكتشاف المخالفة وليس من تاريخ إنتهائ العلاقة العمالية ومن ثم فيمكن رفع دعوى التعويض عن الإخلال بشرط عدم المنافسة بعد مرور أكثر من سنة على إنتهاء العلاقة العمالية
& وختاما ننوه حضرتكم انه قد تم وضع العديد من الإحكام الخاصة بشرط عدم المنافسة على صفحة الفيس بوك اذا اردتم الرجوع اليها
رابط صفحة الفيس بوك
/ الافوكاتو-احمد-الحريري...
الله يفتح عليك استاذنا
السلام عليكم أستاد
تسلم يا معالي المستشار وكل عام وانت بخير وصحة وسعادة
جزاك الله خيرا يا استاذ رجب
وحضرتك والاهل والاسرة الكريمة بخير وصحة وسعادة
ماشاء الله تبارك الله
فيديو عظيم
ربنا يوفقك
امجد معاك
في انتظار مزيد من الفيديوهات الجميلة منك
الله يكرمك استاذ امجد حبيبي الغالي
موفق بأذن الله
معالي المستشار
جزاك الله خيرا 🙏 معالى المستشار محمد ابو الحمد
ياريت سياده المستشار تدلني هل لا ينفذ شرط عدم المنافسه اذا كان مكتوب في الامارت كلها ولم يحدد المكان الجغرافي غير ان صاحب العمل لم يوفي بالتزاماته تجاهي ولم يعطبني مستحقاتي @@الافوكاتوأحمدالحريرى
جزاكم الله خيرا
وجزاك الله كل الخير استاذ احمد
لو سمحت استاذي الفاضل لو العقد مكتوب فيه في الامارت كلها بدون ذكر مكان محدد غير ان صاحب العمل متاخر في دفع المستحقات ومشغلني دوام ١٣ ساعه بدون اجازات
السلام عليكم استاذ احمد انا بدور علي عمل في المحاماه في الامارات و موجود في ابوظبي حاصل علي ليسانس حقوق تقدير جيد لو في فرصه امام حضرتك لتحصيل عمل ولك جزيل الشكر
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يسر الله امرك ورزقك من حيث لا تحتسب
الوظيفة بتعتمد بعد توفيق الله على الخبرة ومدى الالمام بالقوانين الاماراتية و بحسب المسمي الوظيفى اللى حضرتك تسعى اليه هل مستشار قانونى تجيد كتابة وصياغة المذكرات والدعاوى والطعون والعقود ام باحث قانوني تجيد التعامل مع سيستم المحاكم المختلفة فى رفع الدعاوى وتقديم الطلبات ومتابعة الجلسات
عموما باذن الله حضرتك اتواصل معى على الوتس اب دا رقمى 0566244031 وابعتلي السيرة الذاتية لحضرتك وباذن الله اذا ظهر امانى فرصة مش هتاخر عنك باذن الله