4. O papel do RH na Gestão de Pessoas
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- Опубликовано: 20 мар 2012
- Este curso faz parte do Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em gestão de Pessoas e Recursos Humanos - PAP-RH, criado pela Unidade Central de Recursos Humanos, da Secretaria de Gestão Pública, e instituído pela Resolução SGP nº 35, de 09.12.2010.
Esta aula faz parte do Módulo 4 - O papel do RH na Gestão de Pessoas, do curso Meritocracia e Gestão de Desempenho", ministrada em 12.03.2012.
::Ementa::
A importância das pessoas na organização; como valorizá-las para que sejam alcançados objetivos pessoais e organizacionais. O papel do líder na valorização das pessoas dentro da organização. As responsabilidades do RH; como deve orientar os gestores de pessoas, no fomento de uma cultura de excelência e de busca pelo desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Importância das pessoas para a vida organizacional
- Importância da liderança competente para desenvolver as pessoas
- O que faz o líder enriquecedor da equipe
- Quais os problemas encontrados para a implementação de um RH
voltado para as pessoas
- Como o RH pode articular-se com as lideranças locais para orientá-las e contribuir com políticas de avaliação de desempenho
- Como o RH pode agregar valor à política de gestão de desempenho
e à organização
José Luiz Bichuetti é graduado em engenharia eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), mestre em Administração de Empresas (MBA) pela University of Hartford, Connecticut, EUA, e titulado pelo programa Owners/Presidentes Management Program (OPM), Harvard Business School -- EUA. Atualmente é vice-presidente do Grupo Unicoba, onde atuou como consultor desde agosto de 2011. Foi consultor e sócio da Valuepoint Consultoria de Gestão Empresarial e da Transearch Consultoria de Recursos Humanos de 2008 a 2011. Autor de livro "Gestão de pessoas não é com o RH" (Editora Larousse). Foi coordenador da Comissão de Boas Práticas em Reuniões de Conselho e Assembleias Gerais (IBGC). Foi membro do global Board da HBS Alumni Association e Ex-Presidente da Harvard Business School Club do Brasil.
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Excelente palestra e esclarecedora. Sou Psicóloga, isso é verdade existe uma carência no aprofundamentos da área de RH nos cursos de Psicologia, pelo fato de termos várias cadeiras na área Clínica há uma certa dificuldade de entendimento, mas nada do que o estudo mais apurado para nos capacitar para sermos os melhores nessa área, pois estudamos o essencial que são as idiossincrasias da existência humana.
Ótima palestra
Excelente abordagem. A meritocracia, o plano de cargos e salários, o sistema de remuneração variável são ferramentas de gestão e motivação, e também de engajamento de funcionários para se buscar resultados. Marcelo Samogin Diretor da Remunerar - Inteligência em meritocracia e remuneração estratégica
Excelente! Sem palavras.
Adorei esta palestra esta no top mil.
Excelente palestra!
Esclarecedora... Gostei demais!
Excelente!
Excelente palestra!!!!!!
Esclarecedor...
Excelente. Parabéns!
Betania Gaudencio
vendo esta palesta fica CLARO para mim o porque eu adoeci trabalhando no setor publico
Sempre me senti com as mão amarradas por querer fazer mais e não poder .
É triste.
OI que boa palestra... posso face uma pregunta..
sim uma empregada contratada fixa gravida durante um período do contrato ... depois terminado no contrato qual es el processo.
Qual é o nome do professor?
Gostei da palestra! Achei muito apropriada e, todos tópicos abordados são problemas e/ou solução, para a vida da empresa. Vivo em meio as pessoas e, vi nesse video todas as reclamações que ouço tratadas é como se o Profº. estivesse ouvido as pessoas de onde trabalho.
catalisador
Ótima palestra