Rezultă clar din codul muncii că salariatul este sclavul modern !! Atâta timp cât salariatul este lipsit de mijloace de producție el este la cheremul angajatorului !!! Întrebare și vreau răspuns : poate angajatorul sa retina din salariu 90% dacă angajatul demisionează fara preaviz ?
Am plecat pur și simplu. M-am angajat pe postul de curier și am primit o mașină fără aer condiționat. Livrez la 50+ grade celsius. Consider că este inuman și am cedat fizic și mental. Am plecat pur și simplu, efectiv am cedat
Da , referitor la Regulamentul intern al unei Firme în corcondață cu Legea , de multe ori aceste lucruri se bat cap în cap i-ar angajatul nu mai știe ce este legal și de unde încep abuzurile. Mulți angajați nu prea îi interesați să studieze Drepturile ce îi revin , și atunci sunt nevoiți să accepte toate Obligațiile , dacă a zis ,, șeful așa e ,, însă nu tocmai Ok și.
Bună ziua , Am și eu o problema Am demisionat cu preaviz și acum când am fost sa semnez actele de demisie cică că nu le mai găsește Și din cauza asta nu am fost plătită luna care am muncit că mă tot mint că nu le găsește Ce sa fac ?
Bunâ ziua Doamna Avocat am fost cobcediată după 4 ani de muncă pe motiv de neprezentare .pot beneficia de ajutor de somaj? Îmi raspundeți vă rog mulțumesc.
Din punct de vedere legal se poate demisiona fără preaviz doar în situația în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
De asemenea, există posibilitatea renunțării la termenul de preaviz. În ceea ce privește renunțarea la termenul de preaviz aceasta este un drept (iar nu o obligație) pe care îl are angajatorul.
Acest lucru este posibil deoarece termenul de preaviz curge în favoarea angajatorului - adică reprezintă perioada de timp în care angajatorul își poate angaja personal în funcția din care pleacă salariatul.
Astfel, dacă angajatorul apreciază că nu are nevoie ca salariatul să presteze munca pe perioada de preaviz acesta are dreptul de a renunța la perioada de preaviz și poate trece la operarea demisiei la zi (adică fără un termen de preaviz).
Desigur, este important de subliniat că renunțarea la termenul de preaviz este un drept recunoscut doar angajatorului nu și salariatului și este facultativ - adică rămâne la aprecierea angajatorului dacă dorește să renunțe la el sau nu.
Bună ziua! În situația în care nu vă mai prezentați la locul de muncă se consideră că absentați nemotivat. Astfel, în caz de absentare nemotivată va putea fi declanșată procedura cercetării disciplinare situație în care salariatul poate fi sancționat disciplinar inclusiv cu desfacerea contractului de muncă.
Te invit pe blog - Aventurile unui avocat stagiar - pentru a citi răspunsul la această întrebare. O zi plăcută! Link de trimitere - aventurileunuiavocatstagiar.wordpress.com/2021/02/23/a-face-dreptate-cu-stanga-partea-1-prima-interactiune-cu-gipsul/
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Bună dimineața, dacă îmi bag demisia ,trebuie sami dea nr de înregistrare?Multumesc frumos, aștept răspuns.
Mulțumesc 🥰
Bună Roxana! Cu mare plăcere, sper să fie cu folos informația! 🤗
Da, mi-am dat demisia acum aproape 4 luni :)
@@roxirox8183 Mã bucur sã aud cã te-a ajutat informația 😊 Sper sã gãseşti la noul loc de muncã ceea ce îți doreşti 🤗
Rezultă clar din codul muncii că salariatul este sclavul modern !! Atâta timp cât salariatul este lipsit de mijloace de producție el este la cheremul angajatorului !!! Întrebare și vreau răspuns : poate angajatorul sa retina din salariu 90% dacă angajatul demisionează fara preaviz ?
Am plecat pur și simplu. M-am angajat pe postul de curier și am primit o mașină fără aer condiționat. Livrez la 50+ grade celsius. Consider că este inuman și am cedat fizic și mental. Am plecat pur și simplu, efectiv am cedat
Da , referitor la Regulamentul intern al unei Firme în corcondață cu Legea , de multe ori aceste lucruri se bat cap în cap i-ar angajatul nu mai știe ce este legal și de unde încep abuzurile. Mulți angajați nu prea îi interesați să studieze Drepturile ce îi revin , și atunci sunt nevoiți să accepte toate Obligațiile , dacă a zis ,, șeful așa e ,, însă nu tocmai Ok și.
In cat timp se face lichidarea ? In cat timp se desface contractul de munca !! Pe 23 se face o săptămână de când am fost sa fac cererea de încetare
Bună ziua , Am și eu o problema
Am demisionat cu preaviz și acum când am fost sa semnez actele de demisie cică că nu le mai găsește
Și din cauza asta nu am fost plătită luna care am muncit că mă tot mint că nu le găsește
Ce sa fac ?
Bunâ ziua Doamna Avocat am fost cobcediată după 4 ani de muncă pe motiv de neprezentare .pot beneficia de ajutor de somaj? Îmi raspundeți vă rog mulțumesc.
Dacă plec de la firma fără preaviz ,poate sa îmi plătească salariul pe ultima luna ?
Căte zile este un preaviz
Esti obligat sa stai in preaviz doar daca nu au inlocuitor in punctul de lucru,altfel nu esti obligat,mai ales in firmele cu flux de personal .
Din punct de vedere legal se poate demisiona fără preaviz doar în situația în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
De asemenea, există posibilitatea renunțării la termenul de preaviz. În ceea ce privește renunțarea la termenul de preaviz aceasta este un drept (iar nu o obligație) pe care îl are angajatorul.
Acest lucru este posibil deoarece termenul de preaviz curge în favoarea angajatorului - adică reprezintă perioada de timp în care angajatorul își poate angaja personal în funcția din care pleacă salariatul.
Astfel, dacă angajatorul apreciază că nu are nevoie ca salariatul să presteze munca pe perioada de preaviz acesta are dreptul de a renunța la perioada de preaviz și poate trece la operarea demisiei la zi (adică fără un termen de preaviz).
Desigur, este important de subliniat că renunțarea la termenul de preaviz este un drept recunoscut doar angajatorului nu și salariatului și este facultativ - adică rămâne la aprecierea angajatorului dacă dorește să renunțe la el sau nu.
Mi se poate face foaie indisciplinara daca plec de la locul de munca cu 2 zile inainte de încheierea preavizului?
Bună ziua! În situația în care nu vă mai prezentați la locul de muncă se consideră că absentați nemotivat. Astfel, în caz de absentare nemotivată va putea fi declanșată procedura cercetării disciplinare situație în care salariatul poate fi sancționat disciplinar inclusiv cu desfacerea contractului de muncă.
Cum ti-ai rupt mana?
Te invit pe blog - Aventurile unui avocat stagiar - pentru a citi răspunsul la această întrebare. O zi plăcută!
Link de trimitere - aventurileunuiavocatstagiar.wordpress.com/2021/02/23/a-face-dreptate-cu-stanga-partea-1-prima-interactiune-cu-gipsul/
❤❤