10 lucruri pe care nu are voie sa le faca seful tau
HTML-код
- Опубликовано: 13 сен 2024
- Lucruri pe care n-are voie sa le faca seful tau
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Informatii utile:
Constitutia Romaniei:
www.constitutia...
Codul Muncii:
www.codulmunci...
Sanctiuni pentru sefi "misto":
www.codulmunci...
www.codulmunci...
Mai multe despre concediere:
legislatiamunc...
blog.avocatoo.r...
Mai multe despre mobbing:
www.ziaruldeia...
Mai multe despre hartuirea sexuala:
adevarul.ro/lo...
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Facebook: / cummergetara
Mulțumesc foarte mult ❤
Suer! Multumesc frumos pentru clip!
Cu drag! Multumesc pentru aprecieri!
@@Cummergetara păi da ,dar unde este link-ul din descriere🤷🏻
Buna ziua as avea o intrebare.
Lucrez in sector privat si dupa codu muncii am 21 zile de concediu,bun.
Problema si intrebarea me este are voie sa iti ia din concediu ca nu este de lucru ? Exemplu: 6 zile nu aveam de lucru si nea trimis in concediu obligat fortat si acuma in loc de 21 zile am 13 zile de concediu.
Este legal sau nu ?
Multumesc.
Salutari.
Eu şefi care te inpune cu deasila sa esti la munca chear si cind esti inconcediu.
Mulțumesc 🙋♀️
Toate aceste abuzuri se intampla peste tot:))
Din nefericire se întâmplă des, într-adevăr. Tocmai de aceea cred ca e important sa ne cunoaștem drepturile și ce ar trebui sau nu sa acceptăm.
Mulțumesc frumos pentru acest documentar interesant.Acu. Eu sînt amenințat că mă dă afară și sînt șantajat de director, la fel si ceilalti colegi ai mei.Nu mai spun că nu mă lasă nici să scot o vorbă și nu, numai pe mine dar nici pe ceilalți colegi ai mei.Are un comportament extraordinar de urît față de toți angajații.Veni vorba de camera de supraveghere video.A montat camera video în atelier pentru a ne urmării dacă muncim sau stăm, ceea ce nu cred că este corect.De concediu nu mai zic, că ne dă concediu cum vrea el și nu este corect.Dacă sîntem în concediu ne cheamă la muncă din concediu.Ne șantajează, că dacă vrem să avem servici să venim sîmbăta și duminica la muncă 8 ore pe zi.
Fa plangere la ITM ca sa-i faca o vizita
Foarte bine punctat.
Mulțumesc!
Bravo!!
Mulțumesc!
Am prins curaj...sunt la finalul unei perioade de proba in care mi se cere să accept renegociere și un salariu mai mic pe viitor că sa răman.nu sunt sigur ce as putea face ...nu știu cât de ok este etic și legal ce face acum in ultimul ceas șeful .. dar sper sa trec ok și peste asta
Daca angajatorul nu plateste la concediu trei zile pentru nocive
Beton👍
Eu am pățit așa , să lucrez 3 saptămâni pt un patron mic, care la sf a zis ok nu mai am nevoie de tine si când venit timpul sa ma plătească a zis ca nu poate fiindcă a băgat firma în insolvență... :((
Dacă ai timp, chef si mai ales bani, ai putea sa iti cauti un avocat sa il plimbi putin prin instanță
@@Cummergetara asta se întâmpla la inceputul lui 2017 și ma aflam pe teritoriul germaniei, respectivul patron era un rus ce se afla la a treia insolvență =)) judecătorul mi a dat dreptate apoi a înaintat cazul la o firmă ce soluționa spețe de genul, însă m am pierdut in birocrație și am lăsat o moartă...:(
Imi pare rau ca nu ti-ai recuperat banii
C'est la vie, c'est la guerre bad karma i guess...
Dacă un medic de medicina muncii constată că sunt inapt pentru jobul care îl am, iar eu prezentând scrisoarea medicală conducerii, este bază suficientă pentru ca firmă să mă concedieze/închidă contractul de muncă amiabil?
Poate fi vorba despre o concediere pentru inaptitudine fizica.
Daca eu lucrez la birou pe calculator si vine sefu sa imi zica ca vrea ca toti angajatii sa fie de serviciu cate 2 pe zi sa spele baia, ce pot spune/face?
Acum depinde de condiții... dacă e un birou mic unde își desfășoară activitatea puține persoane, tu fiind una dintre ele, și nu exista personal angajat în sensul asta.. o mai fi și o chestiune de bună-credință... dacă intr-adevar presupune un efort suficient de mare cât sa reprezinte o sarcina de serviciu propriu-zisa și te consideri nedreptățit, poți formula o adresa prin care sa ii aduci la cunodtinta faptul ca nu ai în fisa postului astfel de atribuții. Dar asta doar dacă intuiești ca o face intenționat, ca o șicana. Și cel mai probabil ar trebui sa începi sa iti cauți de lucru.
Este biroul meu personal, are in jur de 10-11 metrii patrati si nu trebuie sa fac mare lucru de curat, sa dau cu mopul in baie si sa curat aparatul de cafea, multumesc frumos pentru raspuns
Nu va suparati ce parere aveti despre santaj la locul de munca ?
De exemplu de cand m-am angajat am semnat doar contractul colectiv de munca 2 stagii de cotizare si o hartie prin care ma anuata ca am intrat in somaj tehnic dar nu am primit acea hartie.
Sunt santajata la locul de munca ca trebuie sa semnez stagiile de cotizare din urma daca nu le semnez nu imi voi primii banii.
In data de 15.07.2020 trebuia sa primesc banii dar am fost santajata ca daca nu semnez hartiile nu imi da banii .
Nu am semnat nimic nu mi se pare normal ce se intampla ce pot face ?
Wow
daca abgajatorul iti distruge bunurile materiale cum ar fii (teleon sau alt bun personal ) ce se intampla ??? sau ce masuri se aiu ??
Puteti lua urmatoarele măsuri:
- la nivel intern, puteti sesiza comisia de disciplină sau conducerea unității (n.b.! Angajatorul ca institutie - societatea care v-a angajat - este din punct de vedere legal o persoana distinctă de persoana fizică pe care o numiti dvs. "angajator" si prin urmare are drepturi si obligatii distincte). Prin sesizare puteti solicita ca persoana respectiva sa fie cercetata disciplinar si sa se ia măsurile necesare.
- dacă bunurile va aparțineau dvs. personal puteti depune plangere penala pentru distrugere
- puteti fie sa va constituți parte civilă în cadrul procesului penal fie sa deschideți un proces civil separat solicitand daune materiale (si eventual morale).
Sa nu-ți dea preferințe la orar de pune ca abuz la locul de muncă (sa întregi sa te cheme la lucru de la ce ore vrea el să-ți dea libere când vrea el )
Depinde de clauzele din contractul de munca. Dacă in contract ai un program fix de la 9 la 18 si te cheamă la 22, da, este un abuz. Dacă, în schimb, ai timp de lucru inegal si programul e stabilit periodic de angajator, nu. E parte din dreptul lui de a-și organiza activitatea.
@@Cummergetara lucrez la un restaurant face programul în fiecare săptămână nu ar trebuie sa alegem noi două zile în care sa fim liberi ?
Material ok, nu e ok sa strigi si sa urlii. As aprecia un asemenea material realizat cu o voce normala, nu repezita ori stresata... In rest numai de bine.
Nefe 😂
L31/1991 se mai ia în calcul
Daaaa, dar de ce nu spui despre 10 lucruri pe care salariații trebuie sa le respecte. Nu spun ca sunt toți angajatorii buni dar nici angajații nu sunt perfectii.
Dacă stai peste program sunt ore suplimentare plătite diferit. Deci nu e munca la negru.
Depinde. De exemplu, un salariat cu contract individual de munca cu norma parțială nu poate presta ore suplimentare iar munca prestata peste program este considerata munca la negru.
Sunt companii mari care abuzează si nu recompensează salariații cu bani sau ore libere plătite. De ex program 9-18 dar esti la firma prezent la ora 7 s.a.
0:33x
3 ani am lucrat la katia constanta av. ..nu am văzut o zi de concediu și nici cel puțin plătit, rușine ***
Recomand să vă adresați instanței de judecată. Este o întreagă stigmă pe la noi față de asta, dar lucrurile chiar nu trebuie plătite așa. Sunt drepturile dumneavoastră și nu aveți niciun motiv să nu luptați pentru ele!
Vesnica Pomenire !
Oooo, cat am fost eu abuzata la primul loc de munca, am avut un director foarte dur...
Ce frumos mai spuneți,dar nu știți cum e realitatea...
Credeți-mă ca vad realitatea zilnic. Lucrez cu salariați și angajatori din toate categoriile sociale. Realitatea este asa cum alegem sa o facem. Dacă alegem sa ne informam și sa cerem sa ne fie respectate drepturile, avem mai multe șanse la o realitate asa cum ar trebui sa fie.
@@Cummergetara Ce frumos mai vorbești...dar ești pe lângă subiect
alo caut mizerii de firme careti inputa echipament de serviciu dupa 5 ani .