Tips til onboarding av nye ansatte

Erik:
Tore, jeg tenkte vi skulle snakke litt om onboarding, eller det å ta imot nyansatte på en profesjonell måte. Stadig flere virksomheter seg verdien av å imot nyansatte på en profesjonell måte - gjennom en strukturert nyansatt prosess. Slik sikrer de (virksomhetene) at de nyansatte blir tatt imot på samme måte og får samme opplevelse. Vi vet at førsteinntrykk er viktig. Vi har fått et spørsmål fra en HR ansatt som lurer på hvordan man kan sette opp en prosess for introduksjon og oppfølging av nyansatt i Educatia sin løsning. Kan du si noe om det?
Tore:
Ja, det kan jeg gjøre, Erik. Det som er utrolig viktig er å lage en introduksjon og oppfølging av nyansatte som passer virksomheten, og ikke basere seg på hvordan andre gjør det, men at det er tilpasset virksomheten som du kommer inn i. Da er det viktig å være godt forberedt før den nyansatte kommer. Førsteinntrykket er ekstremt viktig. Men kanskje det viktigste er nok oppfølgingen i prøvetiden eller den første tiden som gjør at man blir omforent om hvor man skal hen. Også er det utrolig viktig å evaluere i slutten av det og se på hvilke områder vi kan forbedre prosessen. En introduksjon og oppfølging av nyansatte, onboarding, er en kontinuerlig forbedringsprosess som aldri tar slutt.