育児給付金のための落選狙いに国が厳格化「わざと落選する気持ちはわかる」
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- Опубликовано: 6 сен 2024
- 育休給付制度について“落選狙い”ともいわれる事態が起きていることについて、厚生労働省は保育所への入所審査を厳格化しました。街の子育て世代はどう考えているのでしょうか？聞いてきました。
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2024年月日放送
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異次元なんだったら、二年ぐらい無条件で給付出せよ
違うんよ。ママは子どもと一緒にいたいのよ。
おっしゃる通りです。お金をもらいたいんじゃなくて、子供と一緒にいたいんですよね。
その通りです。
では会社を辞めてください
パパも一緒にいたいけどね
@@june50ta 🥰
シンプルに、制度が悪すぎない？
こういうニュース見るたびに思うのが、厳格化する前に制度見直したら？って思います😅
誕生月によって有利不利があるし、保育園ならどこでも良いわけじゃないし、入りたい保育園に落ちたら延長しかないし。
それなのに厳格化って何って思う。。。
私の周りで育休延長してる人はみんな、『希望する園に入れなかったから』です😢
わざと落ちて何が悪いんだろう？そのお陰で入れる人いるやん。子供と長く居て何が悪いの？1年で復帰しなくて大丈夫な職場なんだから別にいいじゃん。お金だって税金納めて来てるんだから問題ない。不正して給付金もらってるヤツらから取り締まれば？
どこぞの死人が出たような保育園なら空いてますよね?って言われても、そこには預けたくないよな
こんなことだけ早く決定して進めてどうすんだよ、、
給付金じゃなくて子供と離れたくないから延長するんじゃない？
もちろんカネ狙いの人もいるけど。
給付金の割合をもう少し下げて1歳半か2歳で入所させる仕組みの方が子育てしてる身からすると有難いんだけど…
窒息事故の保育園の動画を見てきばかりでした、生後8ヶ月から預けた親が悪いなんてコメントがあり、うちは5月生まれなので4月入園で11ヶ月で子供預けているので罪悪感が湧きました…みんな誕生日一緒じゃないので4月入園に合わせられるような状況ではないし、近年の出生数の少なさからみると何となく子育て世帯が減っていて当事者以外のコメントが目立つなぁと
自営業なので３ヶ月から預けてますよ、保育園に早めに入園すること自体は、心身の発達に大きな影響はないと研究がありますから安心してくださいね
２人目は産後１年以内に仕事復帰してください、仕事復帰しないなら強制退園と言われて４月入園生後半年で入園しました、実際子育てしないと制度も知らない人ばかりですからほっといたら良いと思います。
離乳食は調理師や先生にお任せしてる状態ですが必ず離乳食の進め方や固さについて話し合ってますし、希望すれば離乳食を見ることも出来ます
ただ通ってる園では2歳ですが白米ではなくおじやです、、、噛まず飲み込んで喉詰まらせるからでしょうかね
私は家で手作りの離乳食の方が危険な気がします、生後11か月でうどん食べさせたら刻んだあげで喉詰まらせて苦しくて顔青ざめてました、喉に手を突っ込んで揚げをとりましたが本当に危なかったと思います、それから離乳食終わるまではパウチーでしたね。
生まれ月もみんな違うのに4月じゃないと空きが出ない問題もあるからな。。
ですね！たしかに
今まで健康保険組合にお金払ってきて、自分に返ってきてる気持ちですが何が悪いんだろう？？
私もそれ思ってました。今まで自分で払ってきた分が返ってきてるだけですよね🤔
13年同じところで勤めて、やっと還元されるなあと、感謝の気持ちで育休手当ももらいすよ✨わざと落ちることはしないけど、延長されてもよほど今まで払ってきたものの方が多いです。
ホントにそれなんです！！
まるで泥棒の様に言われますが、私も12.3年保険料を納めてきて、他のかたの生活を微力ながら支えてきたので、お互い様だと思ってしまいます。
国民が非課税で金貰うのは許せないんだね政府って
こんな政策だけは開始決定するの早い
保育園→4月しか空きがない
会社(うちの会社の場合)→人員補充の関係で4月復帰にしてほしい
我が子→12月生まれで0歳児の4月入園の一斉申請に間に合わない
私→地区の1歳児クラスの4月入園競争率高い
そもそも早生まれが保育園不利すぎない？
仕方ないことかもしれないけど、0歳児クラスに4月から入れることほぼないやん…って思ってしまう🙄
同じ学年に生まれた友達の子は5月頭生まれだから4月から0歳児クラスでしかもほぼ11ヶ月で入れられてるし…。
4月入園じゃないと入りにいくいっておかしいですよね。
というか、我が子の一歳の誕生日に仕事復帰ってのもどうなの。
人口増やすには、平均したらすべての日本人女性が2人以上子供作れる世の中にならないといけないと思う。
働くにせよ子育てするにせよ、くじ引きで土壇場で生活ガラッと変わると対応出来んよ。1人目2人目と思い通りにならんと家計が倒れかねん。
うちは通える保育園限られていたし通える保育園申請したが一度落ちたけど😅
皆がわざと落選したくてしてるわけではないと思う。
そもそも少子化なのになんで厳格化せなアカンねん。(笑)
私の街は、第一子の時は保育園にわざと落ちたい人は□にレを入れるみたいな欄がありましたよ…。
今は待機児童が０なので、通用しないと思いますが(^^;
ええ〜これさ〜問題ではあるけど、「雨の日も風の日も週5子連れで通える範囲」にそこしかない家庭はどうすれば？
「通える範囲」って大人単体車でじゃないんだわ。
8月出産予定ですが4月に復帰する予定です。
市の保育園は4月入園じゃないと厳しいので💦
職場に企業保育園あるのでいつ復帰しても預けられる安心感はありますが、2歳児までなのでなるべく市の保育園に預けたいんです。
あと4月までは67%の給付金もらえますが6月からは50%になってしまうから正直きついのと4月に復帰すれば冬のボーナス満額もらえるからってのもあります。
2人目の育休中です。
職場と相談して来年度は職場が繁忙期で復職して子供の体調不良で休みまくるのも、迷惑だし…と悩んでいたところ、上司から再来年まで育休取ったら？小さい頃の成長見れるのは今だけだし、わざわざ繁忙期に復職しなくても大丈夫だよ！とアドバイス受けて2年半育休取る予定で申請してしまいました。育休代替さんも私が戻る年まで契約してるので今更やっぱり復職します！とは言えません。
確かに復職した方がお金は稼げますが1人目で復職した時、月半分くらいは子どもの体調不良で休んでばかりで申し訳なかったし欠勤になります。
今回は閑散期に復職した方が良いとのことで職場と相談して調整したのですが…それでも悪用とみなされてしまうんですよね😢
異次元の少子化対策なら一律2歳まで給付にして欲しいです。
《育休を延長してお金をもらうのがズルい》みたいな考えの人が多い気がしますが、子供を育てる親からしたら《子供と長く一緒にいたい》なんです。
うちの子は5月末産まれなので、4月入園だと生後10ヶ月での入園になります。5月の誕生日まで待つと、保育園入園は難しく、育休を延長するしかありません。
じゃぁ、やはり4月に入園させるか…となると、もう少し一緒にいたい気持ちの方が強いです。
それに、0歳児は1人の保育士さんが見れる人数も少ないので、1歳までは自宅保育していた方が、結果的に待機児童はへるのでは？とも思います。
別に制度に則って合法な範囲でやってるなら特に問題ないでしょ、卑怯とか批判されても気にする必要なし
裏金作って納税もせずに堂々としてる人がたくさんいるんだから、それに比べれば気にするほうがどうかしてる
どこでもいいわけじゃないのよ
こちら側だって選ぶ権利はある
そもそも、育休が取れる期間が短すぎるんだよね。「落選狙い」がなぜ起きているのか、お金目当てというよりは、それだけ子どもともう少し長くいたいという方が多いのではないでしょうか？少子化といわれている時代に、こうした厳格化を進めることに注力するのではなく、希望すれば誰もが２年間たっぷり育休が取れる制度を整えるべきではないでしょうか。異次元の少子化対策といいながら、動画にあるような厳格化を進めているようでは、子育てと仕事の両立を妨げているように感じました。
近所に親がいたり夫が仕事調整できないとフル復帰は無理よ・・・・
金っていったって半年以降50%しか貰えないよね…普通に生活厳しいよ。
環境が整ってないから復帰は大変だろうし、
そもそも保育園入れないじゃないですか。
こんなことするならさっさと環境整えて育休1歳までに決めてしまえば？
表向きは育休夫婦でぜひ取りましょう✨
って言っておいて裏では全く逆のことしようとしてませんか。
力を入れる箇所間違えてませんか。
給付金狙いの人がいるのは事実でしょうが、聞かないですね。
聞いたことがあるのは、入りたい園がある、子どもと一緒にいたい。そちらの声ばかりです。
わからないのですが「給付金はいらないから育休が延長したい」がOKになれば問題が解決するんでしょうか？
それぞれの希望と現実問題、公平不公平など並べ始めたらキリがないなーと。
「希望が通る」と「わがままを通す」って似て非なるものなので難しいですが、見直しではなく厳格化を選ぶのって封じ込める感じがして印象は悪いですね。
厳格化の話自体こちらの動画で知った情弱なので偉そうなこと言えませんが。
私自身は、早生まれの子どもが7ヶ月の時に仕事復帰しました。希望する複数の園に空きはなく、希望でない園に預けました。(現在は運よく転園済み)
5月以降、減っていく入園可能人数に焦りと不安を抱く日々。結局空き枠の都合で復職を1ヶ月前倒ししました。
こちらにコメントを書いても、、、ですし、現実問題それが可能なのかはわかりませんが、早生まれの子のために9月入園枠があればな、とよくよく思っていました。当事者は切実ですが、これも聞く人が聞いたらわがままでしょうね。
徒歩5分の保育園が第1希望で4月なら入園できるかも、徒歩10分の保育園なら9月でも入園できる可能性があるけどいったんここに入れたら第1希望の園にはもう入れられない...という事情もあったりするのよ。。
11月生まれの我が子。
近所に私立の園がありますが、０歳児クラスの空きがありません。公立の園は1歳児クラスからの募集です。
復職を急いで離れた園に預けても復職後の負担が大きい。お互いの実家が遠方で支援も受けられない。
落選して育休延長しました。現在は公立の園に預けています。
地域によっては０歳から預けれる園が少ない場合もあるんです。保育園が決まったらそれで終わりではありません。
後のことも考えてどのご家庭も知恵を絞っているのです。ずるいとか卑怯みたいな感情論で批判するのは辞めて頂きたいですね。
3歳まで育休伸ばしてくれ
他にもやることあるやろ。減税とか減税とか！
結局一歳で復職しようとしたら、食物アレルギー対策で家で初めての食材食べさせつつ離乳食
→子どもの嚥下機能が向上して次の食形態とか言ってられない
子も母もヒィヒィ言いながら断乳
→夜泣きと乳腺炎を高確率で起こす
保育園の洗礼で毎週熱早退からの年休消化
→他の職員との関係性ができる前に休まざるを得なくて白い目で見られる
これに子供が病弱とか医ケアとか障がいとかの要件ついてくると本当に職場復帰ハードモードすぎて
肩身が狭い😂
正直「適度に」働きたい。フルタイムは向いてないからこどもが微妙に大きい今は昼6時間、夜6時間働いてる。
ほんとは日中だけにしたいけど預けられる時期は過ぎた。でも一人で家に残すのは不安がある。でも、適度に家から離れて仕事（保育）してリフレッシュしたい。
周りがラッシュで正直二人目欲しいけど年々厳しくなってる。
育児休業は延長できるが、給付金の支給は1年までとしたら、落選狙いも激減するのでは？
1人目を産んだ時、当時の会社では4月の一斉入園で子どもを預けて復帰するのが普通の流れでした。
6月に産んで翌年の4月復帰だったので、1歳に満たないママっ子を預けるのはとても心が辛かったです。24時間一緒にいられる時期は今しかないのに、と。
8月に2人目出産予定ですが、今回は4月の一斉入園に合わせず育休1年きっちりいただいて、途中入園させて復帰予定です。
わざと落選という方法は取りませんが、保育園落ちて欲しい気持ちは分かります。
私がもし今回途中入園できずに保育園落ちたら、さらに翌年の4月まで育休延長となり、子どもが1歳半までは一緒にいてあげられるし、上の子が小学1年生の間家で「お帰り」と言ってあげられるからです。
子供と過ごす時間と、戻る場所がある安心感が欲しいです。
2月生まれの子はどうしたらいいんですか？途中入園なんて空きが出ないし、4月に入園するには延長する以外選択肢も無いのですが。。
それよりも認可外保育所の悪用なんとかして
一人目は4月生まれだったのもあり入所も簡単だったけど、二人目は11月生まれになる予定だからまず無理だと思ってる
それこそ逆に遠くの保育園なら空いているのかもしれないけど正社員共働きで片道20分往復40分、送りと迎えで1日で80分もかかることになる
近くの保育園は市内で一番人気だから最悪退職か休職することになるかもしれない…
厳格化の必要な順番が違う。
まず政治家自身を厳格化しよう。
何かあれば無給でいい。
ハローワークに提出する書類が増えたところで、落選狙いって決めつけるのも不可能だし、結局は今まで通りだと思うけどね😂
入園式が4月しかないし、企業保育に入れたいから延長する予定なのに。。
これは困る
待機児童がゼロなら、育休延長って成立しないよね？
厳格化しなくても、待機児童ゼロにすれば良いだけじゃない？
下の子の産休中に上の子を退園させました。保育園から発達遅滞でお子さんの為にマンパワー割くから迷惑と言われたからです。まだ2歳半でした。診断名はつきませんでした。上の子と下の子をそろって保育園に入れたいですが、発達遅滞の傾向があるだけで自治体から入る保育園を指定され、空きがあっても入れないです。入れない場合は、自力で認可外の施設探すか仕事を辞めるしかないと支援課に言われました。こっちだって保育園に入れたい。復帰したい。でも入れる保育園が限られて入れない。こんな人間からしたら、どこでもウェルカムって言って貰えるだけ恵まれてるのに、わざと落ちるなんてって思う。
裏金より何倍もマシ
通所時間ってもし職場の近くだったり実家近くの保育所を希望した場合はそこから30分以内だったらセーフかな？
待機児童多くて入れない人がいる中育休延長で枠が一つ空くんだから厳格化すべきはそこじゃないと思う。
もともと1年以上とってて、1年で手当切れる側としては、延長して手当も延長してる人のことずるいって思います。
延長できても手当はなしか、もともと1年以上とる人にも2年は手当出すか、ちゃんと統一してほしい
4月に一気に入れる仕組みをやめよう。分散入園させて、その分園には補助金出して。
俺が生まれた2000年ちょっとの時代ってスマホもまだ出てなくて氷河期だけど今よりも暮らしやすかった
と思うんだ
シングルだけどなんでも買ってくれてスイミングも習わせてくれて感謝してるけど心が弱く働けない
持続化給付金だって不正をする奴がいっぱい居たしこれも厳格化だけでなく逮捕してほしい
厳格化して困るのは不正を企んでる奴だけだろ
職場復帰する気がないのに育休をフルに取得し、有休消化して復帰したていにして辞めていく。
こんな悪質な制度の悪用をする奴がうち職場にもいた！
こんな奴らを許してはならない！制度の厳格化は当然！休んでいる間の他の社員の負担を少しは考えろ！
復帰した体にしても退職後は保育園クビになるのでは？？
休んでる間、社員に負担が行く会社の体制が悪いのであって、育休を取ってる人は悪くないですよー
ほんとそれは会社の体制が悪いのであって、育休取得している人は全然悪くない！
制度の悪用は許されません！本当に仕事復帰しようとしている女性に失礼です！
ふざけたこと言わないで下さい！
どんな制度も悪用する者がいるから厳格化する。
悪用？ 育休が一年じゃ、生活も安定してない人もいますよ。子供の体調やメンタルは皆違いますから。先進国じゃ育休2年が当たり前ですしねー 一歳じゃ夜まとまって寝ない子もいます。
誰が悪いかと言えば、育休が足りないのが悪い。国が悪い。子供増やす気ないでしょー
希望ってワガママになっています。通りません。
不正するやつは逮捕して晒し上げしてほしい
なんでも他が悪い国が悪いと言い訳して自分がやらかした悪いことを正当化しようとしてるやつが最近多すぎ
いるよねー。
分からんでもないけど、それで「満額の給料じゃないから生活苦しい」って言うのナシな。と思う。
自分でズルしてでもそれを望んでやってるんだから。