O Novo Código da Cultura - José Salibi Neto e Sandro Magaldi | T2
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- Опубликовано: 3 окт 2024
- 40% das empresas não vão mais existir nos próximos dez anos.
A maioria das organizações que morreram recentemente não falharam apenas por fazer as coisas erradas. Elas falharam, principalmente, por fazer a mesma coisa certa durante muito tempo.
Resistência cultural à mudança está no cerne dessa questão.
Para debatermos sobre esse assunto, conversamos com o Sandro Magaldi sobre o livro "O Novo Código da Cultura".
👀 O QUE VOCÊ VAI APRENDER NESSE EPISÓDIO?
Qual é o sistema mais poderoso de liderança;
Erros mais comuns no processo de transformação cultural;
O que é a cultura de uma organização;
Os 8 tipos de cultura existentes;
Framework do modelo cultural ideal de uma organização;
A importância da cultura de aprendizado;
Diferenças entre cultura e clima organizacional;
O sistema iceberg que permeia todas as decisões de uma companhia;
Como identificar a cultura de uma empresa;
Os 4 elementos da transformação cultural de uma organização;
O papel do CEO na transformação cultural;
Cases de transformação cultural da Microsoft e do Magazine Luiza;
A importância dos processos Top Down e Bottom Up na transformação cultural;
A tecnologia como meio da cultura de inovação;
Como a cultura de traduz em benefícios concretos para a empresa;
Como a cultura de uma nação afeta a cultura das empresas.
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#resumodelivros #gestao #transformaçãocultural
Parabéns pelo Cast!
Obrigado Elionay!
Vc podia chamar o João cristofoline pra gravar um episódio especial. Seria legal
Obrigado pela sugestão!
🤔🤔🤨🤨 muito bom !!!
Valeu Paulo Henrique!
Muito bom resumo cast
Fazendo no Bottom Line um trabalho bem executado de transformação organizacional, tendo como base a transformação da cultura do negócio, instituindo uma cultura orientada para o aprendizado (o que privilegia o indivíduo), que não abandona a cultura de resultados (o que privilegia a instituição), a visão de propósito claro e tendo o cliente como centro de atenção promovem uma transformação de sucesso na instituição.
A Cultura é formado por uma base de três níveis:
- Artefatos (como são as reuniões, instalações, dress code, como são tomadas as decisões)
- Normas e Valores
- Sistema de crenças e pressupostos básicos
A transição rumo ao novo modelo (mas lembre-se que a jornada de transformação nunca tem fim)
- A transição de culturas
- Cadência e consistência
- Pessoas certas no lugar certo
- Um ambiente que estimule o aprendizado
- O tempo
- Os sistemas de recompensa e reconhecimento
- A comunicação
Mais um livro de cabeceira, todo micro empreendedor deveria ler
Com certeza! O livro é praticamente um MBA sobre cultura organizacional.
23/04/20 #69 grato magalu beijo