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転職活動中です。前の仕事がブラック過ぎて体調を崩し、2ヶ月休職する旨の診断書を提出したのですが、休職3週目に「辞めるかパートになるか選べ」と言われ辞めました。面接で退職理由なんて言おう…と日々悩んでいましたが、セクハラパワハラの事とかも動画でお話があって参考になりました！前職がトンデモ圧迫面接だったので面接恐怖症ですが頑張ります！
スタートアップで採用もしています。転職理由はとても気になりますね！伝え方も大事ですが、辞めた時につぎの職場でどのようなスキルアップ・キャリアアップまたは失敗をどう活かしたか？はとても大事ですね
上司のパワハラでやめた時はどう言えば良いかしら？
契約期間満了退職の場合や人間関係の場合で退職理由を納得した伝え方をするのにはどうしたらいいでしょうか一般企業で障害を隠して働いてたのですが耐えられませんでした
@user-iz2dt6xb9k 様コメント、ありがとうございます。動画の中でご紹介した通り、人間関係の退職理由は主観が入りやすく、第三者にも納得してもらうのが難しいです。他の退職理由があれば、客観的に説明できる理由を伝えたほうが無難でしょう。どうしても伝えたい場合、事実ベースで数字などを使って第三者からも納得できる伝え方が大事です。契約期間満了退職についてはご状況により、伝え方も変わりますが、下記の記事は契約終了について回答しておりますので、ご参考になれば幸いです。tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/3/036/
通勤が辛い時は、どう伝えたら良いのでしょう。
残業代が1分単位で計上されず、30分単位だったので転職した場合、そのまま伝えて良いのでしょうか？大企業も含めほとんどの会社が、1分単位で計上されてないらしいので、それを応募先では遵守してるかどうかを逆質問し、確認も併せて出来るとは思いますが
@MA-ne7mm 様コメント、ありがとうございます。残業や同労時間に関する不満を退職理由にても大丈夫ですが、不満だけを伝えるのではなく、志望動機や仕事への意欲が感じられる理由も付け加えましょう。正当な評価をしてくれる職場で働くことでモチベーションが上がり、仕事にも集中できるなどと伝えると、プラスな印象を与えられます。
ありがとうございます。伝え方が肝心ですね
仕事内容には満足しているのですが、残業が月100を超えて体調を壊しそうはとおらないでしょうか？
@user-zt4ib6ye6f 様コメント、ありがとうございます。「残業が月100時間を超える」とのことでしたが、月に残業が100時間を超えるという労働環境は労働基準法に違法している可能性があります。労働基準法では、時間外労働（残業）は、原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別事情がなければ、これを超えることはできません。採用担当者に違法であると伝える必要はありませんが、転職理由をに伝える際、下記の点を押さえることがポイントです。■第三者からでも納得できる具体的な数字や表現で伝える。「週に●時間」「月に●時間」残業することが常態化しており、改善される見込みがないなど。■その上で、志望動機や仕事への意欲が感じられる理由を付け加える。労働環境を改善することでスキルアップや資格の勉強をしたいといった仕事に関連する知見の習得などへの意欲を伝えると、プラスな印象を与えられます。
上司からのパワハラで怪我をして心身ともにボロボロになって辞めました。転職理由はパワハラ一択で他の要素もなく、正直に伝えるしかないのか、と悩んでいます。上記の理由では正直に伝えたらやはりマイナスに捉えられてしまうのでしょうか…。
@user-ts3bz4yv2w 様コメントありがとうございます。人間関係が転職理由だとマイナスに捉えられやすい傾向があります。面接は自身の魅力をアピールする場ですので、志望動機とリンクするポジティブな退職理由を伝えましょう。パワハラでの退職理由などの内容を下記のコンテンツで紹介しております。よろしければご参考にしてください。▼【パワハラで辞めたい】退職理由の伝え方・後悔しない転職先の選び方・退職手続きのコツは？（専門家監修）tenshoku.mynavi.jp/knowhow/mensetsu/guide/02/
パワハラ・セクハラとかは言わない方がいいよ。あら、そんなことを受けてしまうようなとこを前は選んでしまったのか、そういう事を受けてしまうような人なのか、という想いを受ける。そういう風に思う、上の上の年代はいる。
転職活動中です。
前の仕事がブラック過ぎて体調を崩し、2ヶ月休職する旨の診断書を提出したのですが、休職3週目に「辞めるかパートになるか選べ」と言われ辞めました。
面接で退職理由なんて言おう…と日々悩んでいましたが、セクハラパワハラの事とかも動画でお話があって参考になりました！
前職がトンデモ圧迫面接だったので面接恐怖症ですが頑張ります！
スタートアップで採用もしています。転職理由はとても気になりますね！
伝え方も大事ですが、辞めた時につぎの職場でどのようなスキルアップ・キャリアアップまたは失敗をどう活かしたか？はとても大事ですね
上司のパワハラでやめた時はどう言えば良いかしら？
契約期間満了退職の場合や人間関係の場合で退職理由を納得した伝え方をするのにはどうしたらいいでしょうか一般企業で障害を隠して働いてたのですが耐えられませんでした
@user-iz2dt6xb9k 様
コメント、ありがとうございます。
動画の中でご紹介した通り、人間関係の退職理由は主観が入りやすく、第三者にも納得してもらうのが難しいです。
他の退職理由があれば、客観的に説明できる理由を伝えたほうが無難でしょう。
どうしても伝えたい場合、
事実ベースで数字などを使って第三者からも納得できる伝え方が大事です。
契約期間満了退職についてはご状況により、伝え方も変わりますが、
下記の記事は契約終了について回答しておりますので、ご参考になれば幸いです。
tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/3/036/
通勤が辛い時は、どう伝えたら良いのでしょう。
残業代が1分単位で計上されず、30分単位だったので転職した場合、そのまま伝えて良いのでしょうか？
大企業も含めほとんどの会社が、1分単位で計上されてないらしいので、それを応募先では遵守してるかどうかを逆質問し、確認も併せて出来るとは思いますが
@MA-ne7mm 様
コメント、ありがとうございます。
残業や同労時間に関する不満を退職理由にても大丈夫ですが、
不満だけを伝えるのではなく、志望動機や仕事への意欲が感じられる理由も付け加えましょう。
正当な評価をしてくれる職場で働くことでモチベーションが上がり、仕事にも集中できるなどと伝えると、プラスな印象を与えられます。
ありがとうございます。
伝え方が肝心ですね
仕事内容には満足しているのですが、残業が月100を超えて体調を壊しそうはとおらないでしょうか？
@user-zt4ib6ye6f 様
コメント、ありがとうございます。
「残業が月100時間を超える」とのことでしたが、月に残業が100時間を超えるという労働環境は労働基準法に違法している可能性があります。
労働基準法では、時間外労働（残業）は、原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別事情がなければ、これを超えることはできません。
採用担当者に違法であると伝える必要はありませんが、転職理由をに伝える際、下記の点を押さえることがポイントです。
■第三者からでも納得できる具体的な数字や表現で伝える。
「週に●時間」「月に●時間」残業することが常態化しており、改善される見込みがないなど。
■その上で、志望動機や仕事への意欲が感じられる理由を付け加える。
労働環境を改善することでスキルアップや資格の勉強をしたいといった仕事に関連する知見の習得などへの意欲を伝えると、プラスな印象を与えられます。
上司からのパワハラで怪我をして心身ともにボロボロになって辞めました。
転職理由はパワハラ一択で他の要素もなく、正直に伝えるしかないのか、と悩んでいます。
上記の理由では正直に伝えたらやはりマイナスに捉えられてしまうのでしょうか…。
@user-ts3bz4yv2w 様
コメントありがとうございます。
人間関係が転職理由だとマイナスに捉えられやすい傾向があります。
面接は自身の魅力をアピールする場ですので、
志望動機とリンクするポジティブな退職理由を伝えましょう。
パワハラでの退職理由などの内容を下記のコンテンツで紹介しております。
よろしければご参考にしてください。
▼【パワハラで辞めたい】退職理由の伝え方・後悔しない転職先の選び方・退職手続きのコツは？（専門家監修）
tenshoku.mynavi.jp/knowhow/mensetsu/guide/02/
パワハラ・セクハラとかは言わない方がいいよ。
あら、そんなことを受けてしまうようなとこを前は選んでしまったのか、そういう事を受けてしまうような人なのか、という想いを受ける。そういう風に思う、上の上の年代はいる。