Полезна рубрика, казуси взети от реалността, съдържание будещо саморефлексия - продължавайте все така. Аудиторията (заинтерсованите), може да се включим също с предложени казуси. На рубриката би прилягало заглавие “Кариерни казуси от корпоративния свят”.
Благодарим за позитивната обратна връзка! ❤️ Да, на 100% имаме нужда да ни подсказвате теми, които са ви интересни и ви предизвикват в кариерата. Ще се радваме да споделите теми. 😀
Привет и от мен! Идеята е страхотна! Видеото го гледах вече 2 пъти и откривам все нови и нови неща, които досега не забелязвах в реалния живот! Продължавайте в съшия дух!
Благодаря за епизода.В зависимост от големината на компанията и сектора, в който оперира, но в не по-малка степен говорим за корпоративна диктатура, спускаща номенклатура и налагаики това като фирмена култура.Вярвам, че всеки се е сблъсквал с това.Служителя трябва да работи с отдаденост и страст, да "гори" в работата си, а ръководителя трябва да му предостави поле за изява и задължителната възможност за развитие/и тук не говорим за финансово такова, което би го стимулирало за кратко/.Ако пък смята някой, че работи по-добре от "шефа" си, а по нашите ширини това е част от неформалната фирмена култура😊, то логичната стъпка е да напуснеш и да заработиш за себе си.Направих го отдавна, когато като младо лъвче се опитвах да местя стени, на които удобно се бяха настанили малките шевчета на компаниите и гледаха намръщено на ентосиазама на младежите, което за мен доведе до две последователни освобождавания от длъжност, не преди това да бях титолуван и морално и финансово възнаграждаван🐒.Е сега отново местя, но цели пласове и това ми доставя огомно удоволствие в работат ми.Позволявам си да дам съвет на корпоративните служители и обикновените такива да бъдат креативни и нездържани, да излизат от зоната си на комфорт и да не стоят на място и 1 секунда, където се чустват неоценени.
Благодаря ви за коментара! Определено отношенията в една компания влияят на нашата мотивация. Съгласна съм, че не е добре да стоим и 1 секунда повече на място, където се чувстваме неоценени.
Петя, благодаря за коментара! Радвам се, че форматът ти допада. Да, явно циничните лидери генерират определена среда и провокират специфично поведение от хората.
Оххх, колко мога да изпиша по тази тема. Имала съм удоволствието да се докосна до обученията на Иво, безценен опит. Аз съм безнадеждна романтичка, но съм била и в ролята на мениджър, който трябва да промотира най-добрите си кадри. Изисква се огромна зрялост, да поставиш интересите на компанията над своите. Та в този ред на мисли, двете гледни точки не са релевантни, по-добре би било циничната гледна точка да е на вечно неоценения кадър :)
Много интересен и полезен формат. Ще се радваме на още епизоди от поредицата :)
Благодаря! Беше много полезно! Въпреки, че съм циник и отракан в корпоративна среда, имаше доста "аха" моменти.
Александър, благодаря за коментара и обратната връзка! Радвам се, че въпреки корпоративния ти опит, си открил полезност в пилотния ни епизод. 😀
Полезна рубрика, казуси взети от реалността, съдържание будещо саморефлексия - продължавайте все така. Аудиторията (заинтерсованите), може да се включим също с предложени казуси. На рубриката би прилягало заглавие “Кариерни казуси от корпоративния свят”.
Благодарим за позитивната обратна връзка! ❤️ Да, на 100% имаме нужда да ни подсказвате теми, които са ви интересни и ви предизвикват в кариерата. Ще се радваме да споделите теми. 😀
Привет и от мен! Идеята е страхотна! Видеото го гледах вече 2 пъти и откривам все нови и нови неща, които досега не забелязвах в реалния живот! Продължавайте в съшия дух!
Прекрасна обратна връзка! Сърдечно благодаря за коментара! Ще се постараем заедно да създаваме повече съдържание. :)
Благодаря за епизода.В зависимост от големината на компанията и сектора, в който оперира, но в не по-малка степен говорим за корпоративна диктатура, спускаща номенклатура и налагаики това като фирмена култура.Вярвам, че всеки се е сблъсквал с това.Служителя трябва да работи с отдаденост и страст, да "гори" в работата си, а ръководителя трябва да му предостави поле за изява и задължителната възможност за развитие/и тук не говорим за финансово такова, което би го стимулирало за кратко/.Ако пък смята някой, че работи по-добре от "шефа" си, а по нашите ширини това е част от неформалната фирмена култура😊, то логичната стъпка е да напуснеш и да заработиш за себе си.Направих го отдавна, когато като младо лъвче се опитвах да местя стени, на които удобно се бяха настанили малките шевчета на компаниите и гледаха намръщено на ентосиазама на младежите, което за мен доведе до две последователни освобождавания от длъжност, не преди това да бях титолуван и морално и финансово възнаграждаван🐒.Е сега отново местя, но цели пласове и това ми доставя огомно удоволствие в работат ми.Позволявам си да дам съвет на корпоративните служители и обикновените такива да бъдат креативни и нездържани, да излизат от зоната си на комфорт и да не стоят на място и 1 секунда, където се чустват неоценени.
Благодаря ви за коментара! Определено отношенията в една компания влияят на нашата мотивация. Съгласна съм, че не е добре да стоим и 1 секунда повече на място, където се чувстваме неоценени.
Няма как с Иво да не е полезно и интересно 😊😊😊 Благодаря за видеото!
Благодарим за коментара! Имаме позитивно очакване за полезността на рубриката. 🤩
Доста добър епизод. Наистина съм била свидетел на цинични лидери и съм виждала как предизвикват хората да са непродуктивни скатавки.
Петя, благодаря за коментара! Радвам се, че форматът ти допада. Да, явно циничните лидери генерират определена среда и провокират специфично поведение от хората.
Оххх, колко мога да изпиша по тази тема. Имала съм удоволствието да се докосна до обученията на Иво, безценен опит. Аз съм безнадеждна романтичка, но съм била и в ролята на мениджър, който трябва да промотира най-добрите си кадри. Изисква се огромна зрялост, да поставиш интересите на компанията над своите. Та в този ред на мисли, двете гледни точки не са релевантни, по-добре би било циничната гледна точка да е на вечно неоценения кадър :)
Благодаря ви за коментара! Да, давете ни добра идея да обогатим образа на кариерния циник.