Je pourrai vous écouter des heures tellement votre discours est enrichissant ... C'est avec des personnes comme vous qu'on préfère apprendre beaucoup dans peu de vidéo , que d'apprendre rien dans beaucoup de vidéos ... Bravo pour la qualité de vos contenus , qui reste juste exemplaire .👏
Merci du fond du coeur de nous partager les bons mécanismes relationnels du patronat et de ses collaborateurs, C'est d'une qualité exemplaire ! Les vidéos sont captivantes addictives et très enrichissantes.
C'est rigolo de tomber sur cette vidéo, je me faisais la même réfléction :) Un bon patron fait tout pour ses employés, un mauvais patron demande à ses employés de tout faire pour lui...
Bon bah rien a dire, si seulement 99% des patrons pensez comme sa j'aurais pus faire carriere 100 fois c'est triste quand j'y pense sa veut dire que j'ai perdu mon temps a travailler pour tout ces patrons, aujourd'hui je suis paumé complet je sais pas quoi faire et meme plus d'envie. Au moins Je pourrait partir de ce monde en me disant qui'il y avait au moins un qui aurait pu en valloir la peine que je me leve le matin, merci mr fargeon pour cette lueur d'espoir
Oh mais de rien sa me fait toujours plaisir de vous regardez de vous écouter les temps sont dur pour tout le monde se dire qu'il y en a moins un bon bah on perd pas espoir c'est ce que ressent en tout cas , à bientôt merci encore
Bonjour Laurent, pour ton prof, je pense qu'il a pris le futur échec de ces élève comme un échec de tous ces efforts envers ces élèves! çà là piqué au cœur. Pour un patron le pire de tous c'est le manque de respect. il ne faut pas confondre être le grand chef et le leader. il a autant besoin de ces salariés, tous comme eux ont besoins de lui. l'autoritarisme, n'est pas une attitude à respecté. mais leader ship qui vas faire progressé ces salarier en compétences et valeur personnelle oui
Bonjour Franck, Ce prof de biologie était vraiment hors-norme !! Il voulait que nous réussissions. Il a été une grande source d'inspiration. Je suis d'accord avec toi, l'autoritarisme est autant ridicule que contre-productif. Respect mutuel, esprit d'équipe, sont les bases de la réussite en entreprise.
@@Laurentfargeonofficiel parfaitement! d'ailleurs quand la bonne humeur y règne. c'est le repaire que le job est fait avec du plaisir. Et qui dis plaisir dis productivité. 😉 et là ont touche le pompon. car ont a atteint un summum dans la qualité de leader et de valeur humain. par expérience là les salarié vous suivrons sans même ce posé de question, car ils ont votre confiance.
On reste toujours dans la même logique : le patron doit ranger son ego et s’appuyer sur ses collaborateurs pour faire avancer la societe. Être un leader inspirant n’est pas une mince affaire !!!!
Il faudrait aussi surtout que le patron regarde comment ces employés travaille quand il est pas la car certain se permette un manque de respect avec des clients alors que c'est pas leur boîte et font perdre du chiffre d'affaire sa aussi c'est respecté le patron être professionnel même quand le patron est pas la
@@Laurentfargeonofficiel Pire. Quand le même directeur fait faire un faux mail avec un client pour virer un salarié que ce présente au CSE ... Elle est cool aussi celle ci non ?
J en ai vu des fou dans ma carrière = un directeur qui nous dit a nous managers " le prochain qui n est pas heureux d etre ici et qui me dit qu il y avait des absents, je lui met un avertissement !" Il etait tres serieux c était pas une blague de sa part. Évidemment on c foutu de sa gueule toute l année xD
un jour mon directeur a dit a un manager cadre qui faisait 70h la semaines pour compenser les absents en arrêt " 70h ca n existe pas c est dans votre imagination, mais vous meritez ce qui vous arrive c ezt parceque vous etes mauvais en organisation " Ce qui etait bien sur archi faux, ce responsbale meritait une prime... Le directeur le plus STUPIDE jamais vu en 11 ans de carriere
Merci monsieur Fargeon pour vos vidéos et vos shorts qui m'apportent matière à réfléchir sur mon environnement professionnel, personnel et sur moi-même.
Patron pour un moment. Je suis devenu en 5 ans plus puissant que mon ex patron resté simple chef de service dans la boite de telco. Et depuis, vu son caractère de l'époque, il m'évite alors que je n'ai rien contre son comportement arrogant de l'époque où il me commandait.
C'est très paternaliste tout ça De tous les patrons que j'ai eu je n'en ai respecté, voire même considéré, que très peu. Quelques-uns étaient des salopards; la plupart étaient surtout mauvais. Patrons parce que la femme banquière a facilité le dossier bancal; pire la mère banquière! le patron dirigeant de 2 entreprises après en avoir hérité de 7 ou 8 et les avoir toutes faites sombrer; le patron qui dépensent 1/4 du CA dans une machine de merde, séduit par un commercial et met ses opérateurs dans des difficultés incroyable pour produire moins ... et les engueuler pour ça; bref, patrons parasites et dispensables. "Patron" c'est pas juste "procédant", ça c'est actionnaire. C'est un rôle spécifique à remplir spécifiquement; en cas d'insuffisance, il a des compte a rendre; pas légalement, pas réglementairement, mais moralement et poliment (au sens politique et civilisateur du terme) à tous les employés valables. un patron est plus durement jugé sur ses insuffisances parce que rien ne l'oblige à quoi que ce soit sinon la décence et qu'il a un pouvoir de nuisance bien trop important pour ce qu'il est et ce qu'il fait. Les patrons sont dans des positions ou il peuvent être des sales cons, sans conséquences directes ... et quand on donne une options aux gens, en général il ne se gênent pas longtemps pour s'en saisir plus que de raison. Complètement à rebours de votre position, je considère que partir du principe que le patron sera un salaud, c'est statistiquement viable, et souvent dû à un empirisme très solide. Partir de ce principe permet 2 choses plutôt positive : - Ne pas être déçu, parce que la plupart du temps le patron ne fera pas l'affaire - Se permettre d'être agréablement surpris
Certes, partir de ce principe peut induire ces 2 choses. Mais je reste persuadé que pour son propre épanouissement, il vaut mieux ne pas partir de ce principe.
Hein? Le respect et la crainte n'est ce pas la même chose? (Blague à part non je n'ai rien à reprocher à mon patron, à vrai dire je m'en veux même de n'être qu'un employé, j'aurais aimé être capable d'avoir ma propre affaire, mais je n'ai pas ce qu'il faut pour, je ne suis pas le plus grand des bosseurs, tu me laisses vivre ma vie tranquille en dehors de mes passions je ne travaille plus, tout ce que je fais sur mon temps libre c'est construire des maisons pour les vendre ou les louer, vu que la retraite, quand j'aurais soixante balais (ou 70...ou 80...ou 90...ou jamais) je ne compte pas trop dessus.
@@Laurentfargeonofficiel J'ai dis ça pour plaisanter. Beaucoup de tyrans ne voient pas la différence entre crainte et respect et auraient même tendance à favoriser la crainte, plus facile à obtenir.
Patron ou plutôt encul. Mais je ne peux pas l'écrire.34 ans de bon et loyaux services et, comme par hasard, un nouveau directeur arrive( et oui nouveau, j'en ai eu sept dans une même société). Pour ce dernier, son rôle était simple, virer les plus anciens, et faire le ménage en général, faute de budget, comme d'habitude. Vu que tous les membres des syndicats de la société sont devenus Chefs de services (spécial sucette partis), je vous laisse le soin de voir comment les règles du respect des travailleurs ont été respectés. Harcèlement moral, abus d'autorité, et le reste comme tous les patrons de ménage.Alors ,Patron si vous écoutez vos employés, soyez humain avant tous, ou choisissez d’être votre propre patron.
Bonne mentalité Monsieur bravo! MAIS il y a une différence entre un Patron et un chef d' entreprise. Le Patron "joue" avec son argent et souvent avec sa création. Il a intérêt en son nom à ce que tout roule. Le chef d' entreprise est finalement un salarié un peu particulier, sous contrat, avec des objectifs parfois...pas très clairs, douteux. J'ai connu les deux cas. Je trouve malheureusement qu'il y a aujourd'hui trop de chefs d' entreprises. C'est un des gros problèmes de la France stratégique et économique. 😢
![Six Hundred Strike [EPIC: The Musical] Full Animatic](http://i.ytimg.com/vi/zov6NXIAuow/mqdefault.jpg)
J'aimerais tellement que cette chaîne réussisse. Ce sont des messages qui font du bien, qui donnent de l'espoir.
Oh merci infiniment !!
Faîtes la connaitre autour de vous ;)
Je pourrai vous écouter des heures tellement votre discours est enrichissant ...
C'est avec des personnes comme vous qu'on préfère apprendre beaucoup dans peu de vidéo , que d'apprendre rien dans beaucoup de vidéos ...
Bravo pour la qualité de vos contenus , qui reste juste exemplaire .👏
Oh merci infiniment !!!
La bienveillance de votre commentaire me va droit au cœur.
Merci du fond du coeur de nous partager les bons mécanismes relationnels du patronat et de ses collaborateurs,
C'est d'une qualité exemplaire !
Les vidéos sont captivantes addictives et très enrichissantes.
Merci infiniment Thierry !!
Vos encouragements,qui me touchent sincèrement, me poussent à continuer.
Pour être respecté, il faut commencer par être respectable. Basique, mais essentiel. Merci pour cette vidéo.
Le basique n’est pas ce qu’il y a de plus appliqué 😊
Merci à vous d’avoir apprécié cette vidéo
C'est rigolo de tomber sur cette vidéo, je me faisais la même réfléction :)
Un bon patron fait tout pour ses employés, un mauvais patron demande à ses employés de tout faire pour lui...
Exactement ! En faisant tout pour ses employés il permet à son entreprise de se développer.
L'analyse est juste et tellement parlante. C'est un plaisir de vous suivre.
Merci infiniment d'apprécier :)
Bon bah rien a dire, si seulement 99% des patrons pensez comme sa j'aurais pus faire carriere 100 fois c'est triste quand j'y pense sa veut dire que j'ai perdu mon temps a travailler pour tout ces patrons, aujourd'hui je suis paumé complet je sais pas quoi faire et meme plus d'envie. Au moins Je pourrait partir de ce monde en me disant qui'il y avait au moins un qui aurait pu en valloir la peine que je me leve le matin, merci mr fargeon pour cette lueur d'espoir
Merci infiniment Anthony 😊
Oh mais de rien sa me fait toujours plaisir de vous regardez de vous écouter les temps sont dur pour tout le monde se dire qu'il y en a moins un bon bah on perd pas espoir c'est ce que ressent en tout cas , à bientôt merci encore
@@anthonywalter497 D'autres vidéos vont suivre.
J'espère que vous les apprécierez 😊
Dialogue et respect sont indissociables dans la vie.
La base !
le respect c'est la base, car on y gagne tous 🙏
Bonjour Laurent, pour ton prof, je pense qu'il a pris le futur échec de ces élève comme un échec de tous ces efforts envers ces élèves! çà là piqué au cœur.
Pour un patron le pire de tous c'est le manque de respect. il ne faut pas confondre être le grand chef et le leader. il a autant besoin de ces salariés, tous comme eux ont besoins de lui. l'autoritarisme, n'est pas une attitude à respecté. mais leader ship qui vas faire progressé ces salarier en compétences et valeur personnelle oui
Bonjour Franck,
Ce prof de biologie était vraiment hors-norme !! Il voulait que nous réussissions.
Il a été une grande source d'inspiration.
Je suis d'accord avec toi, l'autoritarisme est autant ridicule que contre-productif.
Respect mutuel, esprit d'équipe, sont les bases de la réussite en entreprise.
@@Laurentfargeonofficiel parfaitement! d'ailleurs quand la bonne humeur y règne. c'est le repaire que le job est fait avec du plaisir. Et qui dis plaisir dis productivité. 😉 et là ont touche le pompon. car ont a atteint un summum dans la qualité de leader et de valeur humain. par expérience là les salarié vous suivrons sans même ce posé de question, car ils ont votre confiance.
@@zammitfranck8990 Tout à fait !
Super video
Merci beaucoup Paulo 😊
Merci :)
Merci à vous d’avoir apprécié 😊
Super discours
Merci beaucoup !
Toute c'est remarques sont aussi valable pour les managers
Oui également
merci
Merci à vous d'avoir apprécié
On reste toujours dans la même logique : le patron doit ranger son ego et s’appuyer sur ses collaborateurs pour faire avancer la societe. Être un leader inspirant n’est pas une mince affaire !!!!
Ah non, ça n'est pas évident. C'est comme le savoir être ça prend une vie.
Il faudrait aussi surtout que le patron regarde comment ces employés travaille quand il est pas la car certain se permette un manque de respect avec des clients alors que c'est pas leur boîte et font perdre du chiffre d'affaire sa aussi c'est respecté le patron être professionnel même quand le patron est pas la
Tout à fait !
Et un directeur qui dit : Tu n'as pas besoin de cerveau, réfléchit pas, c'est moi qui dirige et tu fais ce que je te dit....
Ah oui elle n'est pas mal non plus celle-là
@@Laurentfargeonofficiel Pire. Quand le même directeur fait faire un faux mail avec un client pour virer un salarié que ce présente au CSE ... Elle est cool aussi celle ci non ?
@@af802 Ah oui elle est gratinée
@@Laurentfargeonofficiel c'est pourtant la triste réalité. Mail envoyé le 25 mai.. lol regardez vous mails .
J en ai vu des fou dans ma carrière = un directeur qui nous dit a nous managers " le prochain qui n est pas heureux d etre ici et qui me dit qu il y avait des absents, je lui met un avertissement !" Il etait tres serieux c était pas une blague de sa part. Évidemment on c foutu de sa gueule toute l année xD
un jour mon directeur a dit a un manager cadre qui faisait 70h la semaines pour compenser les absents en arrêt " 70h ca n existe pas c est dans votre imagination, mais vous meritez ce qui vous arrive c ezt parceque vous etes mauvais en organisation "
Ce qui etait bien sur archi faux, ce responsbale meritait une prime...
Le directeur le plus STUPIDE jamais vu en 11 ans de carriere
C'est la différence entre un directeur et un Patron.
Merci monsieur Fargeon pour vos vidéos et vos shorts qui m'apportent matière à réfléchir sur mon environnement professionnel, personnel et sur moi-même.
Merci à vous de les apprécier :)
Le patron reste patron. Respect ou pas , c le travail
Patron pour un moment. Je suis devenu en 5 ans plus puissant que mon ex patron resté simple chef de service dans la boite de telco. Et depuis, vu son caractère de l'époque, il m'évite alors que je n'ai rien contre son comportement arrogant de l'époque où il me commandait.
Avouez que c'est quand même plus agréable, et donc plus productif, lorsqu'il y a respect mutuel, non ?
Ce que vous dites pour un patron et le respect qui se gagne et non s'exige est vrai aussi pour un président de la république...
Tout à fait Yan!
C'est très paternaliste tout ça
De tous les patrons que j'ai eu je n'en ai respecté, voire même considéré, que très peu. Quelques-uns étaient des salopards; la plupart étaient surtout mauvais.
Patrons parce que la femme banquière a facilité le dossier bancal; pire la mère banquière! le patron dirigeant de 2 entreprises après en avoir hérité de 7 ou 8 et les avoir toutes faites sombrer; le patron qui dépensent 1/4 du CA dans une machine de merde, séduit par un commercial et met ses opérateurs dans des difficultés incroyable pour produire moins ... et les engueuler pour ça; bref, patrons parasites et dispensables.
"Patron" c'est pas juste "procédant", ça c'est actionnaire. C'est un rôle spécifique à remplir spécifiquement; en cas d'insuffisance, il a des compte a rendre; pas légalement, pas réglementairement, mais moralement et poliment (au sens politique et civilisateur du terme) à tous les employés valables. un patron est plus durement jugé sur ses insuffisances parce que rien ne l'oblige à quoi que ce soit sinon la décence et qu'il a un pouvoir de nuisance bien trop important pour ce qu'il est et ce qu'il fait. Les patrons sont dans des positions ou il peuvent être des sales cons, sans conséquences directes ... et quand on donne une options aux gens, en général il ne se gênent pas longtemps pour s'en saisir plus que de raison.
Complètement à rebours de votre position, je considère que partir du principe que le patron sera un salaud, c'est statistiquement viable, et souvent dû à un empirisme très solide.
Partir de ce principe permet 2 choses plutôt positive :
- Ne pas être déçu, parce que la plupart du temps le patron ne fera pas l'affaire
- Se permettre d'être agréablement surpris
Certes, partir de ce principe peut induire ces 2 choses. Mais je reste persuadé que pour son propre épanouissement, il vaut mieux ne pas partir de ce principe.
Hein? Le respect et la crainte n'est ce pas la même chose? (Blague à part non je n'ai rien à reprocher à mon patron, à vrai dire je m'en veux même de n'être qu'un employé, j'aurais aimé être capable d'avoir ma propre affaire, mais je n'ai pas ce qu'il faut pour, je ne suis pas le plus grand des bosseurs, tu me laisses vivre ma vie tranquille en dehors de mes passions je ne travaille plus, tout ce que je fais sur mon temps libre c'est construire des maisons pour les vendre ou les louer, vu que la retraite, quand j'aurais soixante balais (ou 70...ou 80...ou 90...ou jamais) je ne compte pas trop dessus.
Dans le respect il y a une part d'admiration qui n'est pas compatible avec la crainte lorsqu'elle est induite par la force et le pouvoir.
@@Laurentfargeonofficiel J'ai dis ça pour plaisanter. Beaucoup de tyrans ne voient pas la différence entre crainte et respect et auraient même tendance à favoriser la crainte, plus facile à obtenir.
@@Fradth Plus facile mais plus éphémère également
Patron ou plutôt encul. Mais je ne peux pas l'écrire.34 ans de bon et loyaux services et, comme par hasard, un nouveau directeur arrive( et oui nouveau, j'en ai eu sept dans une même société). Pour ce dernier, son rôle était simple, virer les plus anciens, et faire le ménage en général, faute de budget, comme d'habitude. Vu que tous les membres des syndicats de la société sont devenus Chefs de services (spécial sucette partis), je vous laisse le soin de voir comment les règles du respect des travailleurs ont été respectés. Harcèlement moral, abus d'autorité, et le reste comme tous les patrons de ménage.Alors ,Patron si vous écoutez vos employés, soyez humain avant tous, ou choisissez d’être votre propre patron.
Tout à fait Bruno. D'ailleurs vous avez évoqué un nouveau "directeur". À la différence du patron lui a peur pour sa place.
Bonne mentalité Monsieur bravo!
MAIS il y a une différence entre un Patron et un chef d' entreprise. Le Patron "joue" avec son argent et souvent avec sa création. Il a intérêt en son nom à ce que tout roule. Le chef d' entreprise est finalement un salarié un peu particulier, sous contrat, avec des objectifs parfois...pas très clairs, douteux.
J'ai connu les deux cas. Je trouve malheureusement qu'il y a aujourd'hui trop de chefs d' entreprises. C'est un des gros problèmes de la France stratégique et économique. 😢
Merci Mathieu.
Effectivement, le chef d'entreprise salarié ne peut avoir le même affect que le patron qui a créé sa boite.