Outsourcing. La subcontratación y los derechos laborales
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- Опубликовано: 20 июл 2024
- Los derechos de los trabajadores deben respetarse independientemente de sí presta sus servicios a través de una empresa de subcontratación. Te decimos qué es el outsourcing y qué derechos laborales podrían verse vulnerados.
Excelente video.
Aunque sabes que es ilegal, te aguantas, porque si te despiden no te reconocen sólo el ultimo contrato, ya que cambian de razon social. Te aguantas por necesidad
Saludos, Licenciada.
Tengo una situación laboral hace dos meses mi empresa cerro y el patrón se comprometió a liquidarme al 100% pero llegó el momento de hablar y la cantidad no corresponde a lo justo y legalmente amparado para recibir. En esta empresa tenía una parte por outsourcing y otra por parte directa en efectivo pero pues el está aferrado que no tiene dinero quiero empezar mi proceso para denunciar pero no quiero perder por la situación del outsourcing.
En mi liquidación contemple los parámetros legales pero no tengo entendido si la Antigüedad también es contable dure 1 año 9 meses
Trabaje hace uno 5 años con un outsourcing de outsourcing de un outsourcing de una empresa de GRUPOCARSO, 3 niveles abajo, en su momento me parecía un pago adecuados, pero ahora veo que fue un robo de mi tiempo, me pagaban por honorarios y hay personas que aun continúan de esa manera
Un. Saludo al Gran Maestro Davalos.
Valiosos comentarios!!!!
Hasta ahora no se regula el outsourcing y dudo mucho que lo hagan es un negocio muy lucrativo a costa de los derechos laborales de los trabajadores...
Amigo, te invito a que revises la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 15
@@DavidMorales-vm2bz buena tarde no sólo la revise también la estudie, los outsourcing en méxico son legales pero violan gravemente los derechos de los trabajadores mexicanos por ejemplo : Art. 5 fracción 2, 3, 14 y 15 Art. 15 1y2 Art. 15-A a), b), c) entre otros más...
Checalo y con gusto lo debatimos.
El domingo no se paga doble, se paga una prima dominical del 25%
El problema en la ley de trabajo que los empresarios argumentan es que no pueden dar empleos de base o de planta y otorgar los derechos que de la ley emanan. Entonces, me parece que un punto de destrabe para discusión es pagar salarios tan altos como sea posible, pero a cambio modificar la ley para que no se generen derechos laborales. Porque actualmente, hay empresarios que pagan una miseria y además no les respetan sus derechos, no pusz zi está cañón.
Un salario mínimo de 12 o 14 mil mensuales va?
No ay quien demandé te coren y soi seguridad privada del sentro de salud de tepatitlan jalisco yevo dos años y no tengo Infonavit y no califico para modalidad cuarenta
LA EMPRESA MANPOWER son unos abusivos del outsourcing hacen descuentos altísimos del aguinaldo siendo que este no lleva descuentos al ser una prestación y además el aguinaldo que dan es una mísera puesto que cada año despiden al trabajador y lo vuelven a contratar a la semana por lo tanto no hay antigüedad
También no pagan los días 31 de mes pero eso si, si el trabajador no lo trabaja se lo descuentan. No se vale que abusen de la necesidad de trabajar del pueblo.
Las multinacionales no tomarían una desición como lo comentan los medios, éstos son muy ciegos, ignoran que no es sencillo: desintalar i desmontar una empresa, además tienen un mercado cautivo e instalarse en otro país, les costará: reinstalar, y abrir mercados nuevamente perdiendo los anteriores.
Pasa que, se quieren seguir exponiendo del pago de impuestos, del pago de prestaciones sociales que en otros países si tienen que pagar. Todo lo demás, sin falsas manifestaciones, apoyados por las empresas que impuestos han evadido. Piensan que con esas publicaciones asustaran a estas nuevas generaciones que están perdiendo sus derechos laborales y suman millónes de millones que sustentan la economía de los más bajos salarios.
de bemos salir a manifestarnos para que sebañan de mexico estas delincuensia organisada es tambien organisadas tambien warmart trabaja de esa manera es la agencia seyama nueba walmart de mexico asen lo que quiren con los trabajadores
En mi punto de vista está erronea la definición "subcontratación" y sobre todo la comparación con un outsourcing bien estructurado, dónde los trabajadores en lugar de verse afectados en sus derechos cómo dicen, obtienen más y mejores beneficios, es decir, en un outsourcing no pierden su IMSS e INFONAVIT...
outsourcing
pobre sr. ya jubílenlo, es como la chimoltrufia.
De acuerdo con regularlo, pero como dejarán el costo operativo igual para que sea viable operar y no aumenten los bienes , servicios y productos? o para que no bajen los sueldos o corran personas por el costo operativo aumentado mas los impuestos que aumentaron?
Como competirás con economías mas fregadas que tu que te superan en costo de recurso humano (barato) , técnico, profesional y tecnológico como la India o Taiwan o Singapur con inglés, y mas idiomas ?
he ahí el dilema , no es de forma , es de fondo este problema y no creo que sea con un decreto que se solucione es un análisis muy muy profundo en social, laboral, ley de trabajo, impuestos, y producción en todos las ramas y mercados.
Creo que estos chairos comunistas de la 4t se están aventando un tiro muy difícil sin saber boxear.
Parece exposición de secundaria no manche el Don!!!
LO QUE PASA ES QUE SE DEBE EVITAR ESTA FORMA DE TRABAJO..
LEYENDO HASTA YO
Pero tú no eres al que invitaron....
Doctor Davalos, de manera respetuosa considero que no debería leer conceptos básicos que están en la Ley, yo fui su alumno de posgrado y adquirí su libro de derecho colectivo, pero no trae nada rescatable, solo transcribe la Ley, considero que es un mito muy arraigado que el ser profesor o alumno de c u los haga irrefutables
Tu ya lo sabes porque eso estudiaste, pero esto es para el público en general y utilizar estos medios para conocer, si el lo Lee es que son definiciones grandes que probablemente por su edad ya no sea capaz de retener y que le sería fácil tener en un celular. Yo lo entendí perfectamente así. Con respeto te digo, si las opiniones o pláticas de este maestro no te gustan, NO LAS VEAS. Un saludo.