Registros obligatorios del SGSST - Registros de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo - Registros de equipos de seguridad y emergencia - Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia - Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos en el que deben constar la investigacion y medidas correctivas - Registro de auditorias - Registro de examenes medicos ocupacionales - Registro de monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos, psicosociales y factores de riesgo disergonomicos. - Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Principios del SSGT (Sisema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo) 1.- Compromiso por parte de la gerencia al sistema 2.- Mejoramiento continuo al sistema de SST 3.- Fomentar la cultura de prevención 4.- Incentivar la coperación de los trabajadores 5.- Existencia de medios de retroalimentación 6.- Coherencia de lo que se planifica y lo que se ejecuta (eficacia y eficiencia) 7.- Fomentar y respetar la participación de los sindicatos 8.- Evaluar los principales riesgos 9.- Empatia por ambos bandos (empleador y trabajadores) 10.- Disponer de mecanismos de reconocimiento respecto a reduccion de accidentes
Politicas de SGSST -Deben ser especificas a la organizacion -Deben ser concisas -Debe ser difundida -Debe actualizarse regularmente Principios y lineamientos de las politicas de SGSST -Compatible con otros sistemas de gestión -Debe tener la filosofia de mejora continua -Deben cumplir los requisitos legales -Deben declarar la inclusion y participación de los trabajadores en los procesos de SST
Variables para la implementación de un SGSST -La cantidad de trabajadores expuestos -Segun la normativa reglulada en la Ley y el Reglamento -Nivel de exposición a peligros y riesgos -Tipo de empresa u organizacion (politica, tamaño, estructura, organización, nivel burocrático, etc)
Responsabilidades del empleador dentro del SGSST - 4 capacitaciones al año como minimo relacionadas a la SST - Entregar a todos los trabajadores copa del RISST - Adjuntar en el contrato las recomendaciones en materia de SST - Elaborar un mapa de riesgos en conjunto con el sindicato, comité de SST, representantes. - Brindar permisos y facilidades para los trabajadores que deseen formarse en materia de SST
Objetivos SMART del SGSST Especifico - Deben estar redactados detalladamente para que no haya lugar a dudas, asimismo con elementos reales. Medible - Deben poder cuantificarse en términos numericos Alcanzables - Deben trazarse de modo que sea posible lograr a ellos Realistas - Deben tomar en consideración los recursos de la empresa. Tiempo - Deben indicarse con un tiempo/fecha especifico para la evaluación progresiva.
![🔴 [EN VIVO] Conferencia informativa virtual "Cómo elegir un supervisor o conformar un comité de SST"](http://i.ytimg.com/vi/aCY-CltX26I/mqdefault.jpg)
George Christian Sánchez Ale presente
Registros obligatorios del SGSST
- Registros de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo
- Registros de equipos de seguridad y emergencia
- Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos en el que deben constar la investigacion y medidas correctivas
- Registro de auditorias
- Registro de examenes medicos ocupacionales
- Registro de monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos, psicosociales y factores de riesgo disergonomicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Principios del SSGT (Sisema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo)
1.- Compromiso por parte de la gerencia al sistema
2.- Mejoramiento continuo al sistema de SST
3.- Fomentar la cultura de prevención
4.- Incentivar la coperación de los trabajadores
5.- Existencia de medios de retroalimentación
6.- Coherencia de lo que se planifica y lo que se ejecuta (eficacia y eficiencia)
7.- Fomentar y respetar la participación de los sindicatos
8.- Evaluar los principales riesgos
9.- Empatia por ambos bandos (empleador y trabajadores)
10.- Disponer de mecanismos de reconocimiento respecto a reduccion de accidentes
Politicas de SGSST
-Deben ser especificas a la organizacion
-Deben ser concisas
-Debe ser difundida
-Debe actualizarse regularmente
Principios y lineamientos de las politicas de SGSST
-Compatible con otros sistemas de gestión
-Debe tener la filosofia de mejora continua
-Deben cumplir los requisitos legales
-Deben declarar la inclusion y participación de los trabajadores en los procesos de SST
Esta es la sesion 2 e inicia a partir del min 43:35
Variables para la implementación de un SGSST
-La cantidad de trabajadores expuestos
-Segun la normativa reglulada en la Ley y el Reglamento
-Nivel de exposición a peligros y riesgos
-Tipo de empresa u organizacion (politica, tamaño, estructura, organización, nivel burocrático, etc)
Responsabilidades del empleador dentro del SGSST
- 4 capacitaciones al año como minimo relacionadas a la SST
- Entregar a todos los trabajadores copa del RISST
- Adjuntar en el contrato las recomendaciones en materia de SST
- Elaborar un mapa de riesgos en conjunto con el sindicato, comité de SST, representantes.
- Brindar permisos y facilidades para los trabajadores que deseen formarse en materia de SST
Objetivos SMART del SGSST
Especifico - Deben estar redactados detalladamente para que no haya lugar a dudas, asimismo con elementos reales.
Medible - Deben poder cuantificarse en términos numericos
Alcanzables - Deben trazarse de modo que sea posible lograr a ellos
Realistas - Deben tomar en consideración los recursos de la empresa.
Tiempo - Deben indicarse con un tiempo/fecha especifico para la evaluación progresiva.
Empleadores de 20 a mas trabajadires deben conformar un Comite de SST
Menos de 20 trabajadores deben tener un Supervisor de SST