Siła różnorodnych zespołów - dr Joanna Heidtman
HTML-код
- Опубликовано: 21 окт 2024
- Interesujesz się psychologią? Zajrzyj też na naszego bloga:
www.psyche.swps.pl
Treści, które udostępniamy na tym kanale możesz słuchać również w formie podcastów na:
Spotify: open.spotify.c...
iTunes: itunes.apple.c...
SoundCloud: / swpspl
Lecton: lectonapp.com/...
Pracodawcy zatrudniając nowego pracownika, starają się, by pasował do zespołu, był podobny do pozostałych, np. pod względem wieku, określonych cech czy wartości. Dlaczego jednak szukamy owej jednorodności, skoro wiemy, że zróżnicowany zespół jest bardziej kreatywny i efektywny? Czy warto budować zespoły różnopokoleniowe, w którym pokolenie Baby Boomers będzie pracowało z pokoleniem X i Milenialsami? Jak wówczas nimi zarządzać i przeciwdziałać konfliktom? Wreszcie z jakimi problemami borykają się liderzy współczesnych firm?
Na te i wiele innych pytań odpowiada dr Joanna Heidtman - psycholog i socjolog, konsultant biznesu, trener i coach.
Z badań, ale i z wielu doświadczeń wiemy, że różnorodne (heterogeniczne) zespoły mogą być efektywniejsze, bardziej kreatywne i często szybciej się uczą niż zespoły homogeniczne. Doceniamy wartość różnorodności, ale czy aby nie jedynie teoretycznie?
Dlaczego czasem szukamy w zespołach jednorodności, choć wiemy, że różnorodność może przynieść lepsze efekty pracy i uczenia się? Jak „zarządzać” różnorodnością, aby nie uzyskać jedynie sporów, chaosu i obniżenia efektywności - na przykład na skutek silnych konfliktów?
Jaki powinien być lider zespołu różnorodnego w porównaniu z szefem zespołów „tradycyjnych”, pracujących długoterminowo i w podobnym składzie? Jak radzić sobie z różnorodnością pokoleniową i czy rzeczywiście przedstawiciel „pokolenia Z” musi być urodzony po 2000 roku?
Jak działają we współczesnych organizacjach struktury takie jak heterarchie i holokracje i czy średniowieczne gildie mają także swój nowoczesny odpowiednik w zespołach i organizacjach?
O prelegentce:
dr Joanna Heidtman - psycholog, socjolog, konsultant biznesu, trener i coach. Wiedzę i doświadczenie zdobywała min. w University of South Carolina i Cornell University w USA. W Pracowni Procesów Grupowych w IS UJ prowadziła przez 14 lat badania dotyczące konfliktów i dynamiki grupowej. Współzarządzający w firmie Heidtman & Piasecki, współzałożyciel Fundacji na rzecz Kapitału Intelektualnego, adiunkt w Wyższej szkole Europejskiej im. Tishnera oraz wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu SWPS w Warszawie. Prowadzi zajęcia z psychologii społecznej, przywództwa i dynamiki grup. Realizuje projekty doradcze i rozwojowe. Jest autorką książek poświęconych problematyce pracy zespołowej, efektywności osobistej, efektywnemu działaniu nowoczesnych organizacji: “Procesy grupowe - perspektywa socjologiczna” (Wyd. Scholar), “W zgodzie ze sobą, w zgodzie z innymi” Wyd. Emka), „SENSOTWÓRCZOŚĆ. 7 sposób tworzenia wartości w zespole i w organizacji” Wyd. MTBiznes). www.busienessdoctors.pl
O projekcie:
Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to nowatorskie przedsięwzięcie, którego celem jest popularyzowanie wiedzy psychologicznej na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywanie możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Chcemy ukazywać praktyczne zastosowanie wiedzy psychologicznej nie tylko w sferach oczywistych dla tej dziedziny nauki (np. pomocowym, terapeutycznym), ale również w sektorze biznesowym oraz zaawansowanych, nowoczesnych technologiach.
Więcej o projekcie: www.swps.pl/str...
#współpraca #zespół #różnorodność #homogeniczność #firma
Bardzo ciekawy wykład.
Bardzo dziękuję i pozdrawiam serdecznie✨💚
Cieszymy się, że materiał do Ciebie trafił. 😊
Uwielbiam ten wykład, pokaże go w moim zespole. Szczególnie 2 połowa trafia w punkt ❤️👏
+mnemozja super! Miło widzieć, że nasze treści są przez Was wykorzystywane :)
Pani Joanno jest Pani jednakowo bardzo mądra jak również bardzo piękna.
Cudownie się Pani słucha,ślicznie dziękuje za interesujący wykład :-)
+J A R E K F O X ™ cieszymy się, że wykład Ci się podobał 😊
Gdzie można kupić książkę 1:35:11, kto jest jej wydawca? Czy jest wersja ebook(epub, mobi)?
Pierwszy wynik googla: www.taniaksiazka.pl/sensotworczosc-7-sposobow-tworzenia-wartosci-joanna-heidtman-p-858045.html
Poszukaj, może jest także dostępna w innych formatach :)
Ciekawe jak wygląda rywalizacja grupowa w pracy fizycznej w kamieniołomach, czy ma znaczenie rasa i płeć robotników.
Ciekawe pytanie - może spróbuj zadać je wykładowczyni? :)
Pani dr bardzo fajnie mówi, jednak ta maniera mlaskania jest nieznośna..
dr Joanna Heidtman nie jest urodzonym radiowcem i faktycznie może się pochwalić kilkoma manierami wymowy - jak pewnie większość z nas, tym bardziej pod presją świadomości, że jest się nie tylko słuchanym przez dużą grupę ludzi, ale także nagrywanym :) Cieszymy się, że wykładu udało się mimo wszystko wysłuchać!
Dlaczego ta pani co drugie slowo wtraca angielskie?? Czy taka teraz jest moda w Polsce? Czy moze ona chce byc taka cool?? Nawet jak studiowalam anglistyke to nasi profesorowie jak mowili po polsku nie wtracali angielskich slow. Nie mieszkam juz w Polsce od 20 lat i dziwne to troched dla mnie.
+Aneta D nie znamy faktycznego powodu - o to już trzeba by było zapytać samą wykładowczynię; co możemy powiedzieć, to to, że jest wiele słów w żargonie psychologicznym, które zwyczajnie nie mają polskich odpowiedników lub też ich odpowiedniki nie oddają w pełni znaczenia - stąd osoby, szczególnie te które studiowaly psychologię w języku angielskim, mają nawyk wtrącania obcych słówek :)
Mamy nadzieję, że mimo tego szkopułu treść wykładu okazała się dla Ciebie interesująca? :)
W tej chwili wiele firm/zespołów pracuje w składzie międzynarodowym i ze względu na dominację języka angielskiego i presję czasu wytwarzają sobie taki własny mieszany język komunikacji, gdzie pewnych rzeczy już nie tłumaczy się na język polski (choć nie wiem, czy jest to akurat powód wtrąceń pani doktor). Obawiam się, że za kilkadziesiąt lat europejskie języki narodowe w ogóle pozostaną raczej w sferze tradycji, niż w bieżącym użyciu, a na poziomie operacyjnym będziemy korzystać wyłącznie z angielskiego i być może jakiegoś wachlarza języków chińskich. Jeżeli jednak miałoby się okazać, że wtrącenia w niniejszym wykładzie mają stanowić jakiś element popisu przed słuchaczami, to rzeczywiście byłoby to dość dziwna sytuacja.