我升職了！矽谷工作滿兩年的職場心得！這些能力如果早點培養就能少走冤枉路
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- Опубликовано: 6 сен 2024
- 這支影片跟大家分享畢業到現在在工作上的成長，希望對你們有幫助！！出社會之後還是要不斷學習精進自己，不然很容易被淘汰🥲
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嗨我是kelly！從北一女中和加州大學柏克萊分校畢業，現在在灣區當軟體工程師。希望你喜歡這隻影片～記得訂閱按讚開啟小鈴鐺🔔 我會繼續用影片分享美國生活！
hello :) I'm kelly, and I'm a recent graduate from uc berkeley currently working as a swe in bay area. I hope you enjoy this video, and please like + subscribe!
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蠻有感觸的，在台灣的教育會讓人變成比較謙遜有禮，默默做事。但其實我自己在職場好幾年，就體會到做人比做事重要，做人並不是只單純交際，而是合作跟表現。之前如果聽老外在報告進度，會覺得他們會膨風，可能做80%講120%，而台灣人是比較老實做120%講80%，這樣的方式也許是更有內涵，但在同樣老闆眼中確實相比之下就是比較差。
應該是職場新人比較會有這種默默做事的
如果你不說你做了什麼，主管不會知道，他也是很忙的
所以要懂得展現自己做了什麼，也算是Updata給主管知道你的進度
不要讓主管都不知道你現在到底在幹嘛
應該說老實人都很吃虧
要會唬爛
該做的做就好不要太完美
要挑有能見度的事情做，然後要找機會曝光
I totally can not agree with you even more, absolutely can relate to that 👍
👍
我聽過一個梗： project成功時（或拿下大單子時），白人菁英會高調說出自己做的很棒的地方以及取得的成績； 印度菁英會群發感謝函，感謝團隊的努力，其他部門的合作，以及老闆們的支持；而華人菁英會默默一笑轉身飄然而去，君子深藏功與名（然後成績被人家拿去群發感謝高調炫砲）
出社會這麼久我有兩個感觸~~
1.對自己好一點，不需要對公司太賣命，不要太相信公司鬼話。
2.有自信一點、敢表現、提出意見跟想法。
真的~替你qq
在台灣的教育體制下，我們都習慣了謙虛和不善於展示自己辛苦工作的結果，往往吃了很多悶虧後才會意識到問題所在，如何透過職場溝通促使團隊合作、展現自己的領導力，甚至是轉化成爭取好的projects, 加薪升遷的籌碼，是職場人必備的技能。
謝謝你無私的分享👏非常實用
Very solid tips. Another suggestion as a fellow female in tech - never be afraid to ask for promotion and raise. Take advantage of the performance evaluation and seek guidance from your direct supervisor for future trajectory, whether on how you want to expand the skillsets and making sure you're compensated accordingly to the current market value. I noticed many female coworkers I've worked with rarely ask for it, they just stay in the same positions for 5-7 years with merely 3% merit increase. Chances are, your boss will think you're happy with where you're at now and give the opportunity to someone else who's more vocal and proactive about getting it. Congratulation on your promotion!
天啊！！！第一點真的超有感！！
在巴西這邊也是，但我覺得這是東方人的習慣，比較不善於展現或表現自己的才能。
第二點我是在大學的時候學的，做什麼事情一定要多留一點buffer的空間。
第三點，我直到研究所也都是自己一個，直到出研究所之後才發現，我人際關係真的超級無敵爛欸！！大學+研究所前後加一加大約十年都是跟論文、電腦、文獻打交道，人際關係真的爛到爆炸…
居然有重新入社會學跟大眾接觸的感覺😂
未來如果有機會可以交流一下😅
好喜歡 Kelly 總是很認真又溫暖！看著你成長好開心～🥰而且我最近剛好一直在找使用者研究相關的資源......被這個共時性嚇到....🥹🥹🥹 謝謝推薦！！！
謝謝你🥹🥹🥹哇剛好幫到你太好了🥰🥰
我也是待美商半導體公司，覺得分享很中肯！西方文化的公司要找舞台表現自己真的很重要！
恭喜,兩年就能升職,肯定是付出了不少努力. 也認同台灣人真的是太謙虛了,大部份台灣人,100分也要講成70分,但一堆老美是有個50分就能講成八九十分了,印度跟中國就更扯了. 另外台灣人很多都習慣事情有標準答案,遇到沒有人給方向,也沒有前人作業抄,不確定性非常高的時候,很容易就不知道要怎麼做了,這點美國人就強多了
謝謝你的分享~~
你提到的某些點確實要好好的思考
目前也正遭遇一些困境，嘗試想要去解決
而且聽了你的分享，讓我有些新的頭緒，謝謝~~
聽完更覺得職場真的是I人地獄，每天要想著怎麼說怎麼講就很燒惱了，還要應付職場政治 我的天
很喜歡kelly 的理念分享🥰許願kelly 有機會可以拍一集出國發展後個人的理財規劃🥺🥺
好我來想想🤭🤭
恭喜！你的視頻和Terry的視頻可以鼓勵很多年輕人！祝大家努力努力和成功！做5分事說成八分！
做5分事說成8分會變成自大膨脹
展現實力和自大不一樣，還是要分清楚
說得太好了~~讓人聽完有一種知道該向哪方面行動
恭喜升遷
大家也可以去走鐘獎幫Kelly投票
一人一票把Kelly送進走鐘獎
謝謝你的支持🥹🥹🥹🩷
妳的想法非常正確,很棒,點醒了我們常常自以為的認知,謝謝妳
謝謝分享，最近外商來的主管也是跟我說了您第一個分享的外商的mind set
不是打擊你，也不是酸你，妳沒被現實和客戶毒打過。完美的規劃？完美部門的配合？自訂餘裕的交期？客戶聽妳的？ 只能說太天真了，矽谷很看重能力完全能力至上，幹不掉別人就是等著被幹掉，你現在有成長是正常的，期待妳五年之後的想法。
恭喜 升職
這種影片很好 非常有幫助 希望能多點這種類型 嘿嘿😁
恭喜升職！RUclips 許久沒更新了，加油！
看到這影片突然覺得訂閱Kelly很值得
🫶🏻🫶🏻🫶🏻
UI跟UX真的是現在企業跟電商不可或缺趨勢欸，之前在做獵頭的時候就發現越來越多企業在找UI/UX設計師，有了使用者的使用數據跟科學的依據，真的能夠大大提升網站的使用率跟效能，畢竟當局者迷很多時候設計者沒有辦法完全客觀站在使用者的角度去思考，前幾年轉到電商領域去，公司很注重 User Journey 這塊，真的大大提升了GMV跟轉換率（雖然電商利潤還是一樣薄就是了QQ）
真的會差很多！！身處在這個產業的就更知道重要性
平常中小學教育就鼓勵學生舉手或採開放式問答，到大學就習慣..到職場也會習慣。
講得真棒!!讚!!
新片先按讚，再看
說得很好, 背景音樂會干擾聽你說話
升職大部分情況下取決關係，你只不過去進了比較好的TEAM。
如果公司行low grade policy，不管你有多好，不可能2年有上升的空間。
亞洲的人士都該看本影片!
哈哈真的很容易大家都犯差不多的錯誤🥲
真好看好喜歡
很實用 謝謝
你說你是工程師，那我可以問一下你的詳細工作內容是啥嗎？該不會是Java結合資料庫、Servlet、HTML、JavaScript、JSP、CSS的設計網頁的全端工程師？
人際關係、團隊合作及展現自己
以後真的迎來AGI的時代，人類的工程師就是強調洞察、同理心、判斷及整合力，更需要團結
感謝分享
妳講英文好好聽，以後可不可以用全英文講，顯示中文字幕。 這樣看妳的影片會更享受❤
反正就算是工程師除了硬實力還要有軟實力soft skills, 後者有時候反而更重要！
恭喜搬新家了🤭🤭🤭
🫢🫢😆
我在Meta快四年了, 台灣的教育沒有辦法對要在Meta長久生存的我來說沒太大幫助 ...我覺得該有aggressive就該要有aggressive的樣子
前輩好 該怎樣跟你一樣可在Meta?方便加您mail嗎? 謝謝前輩!
同意 ❤❤❤
明年即將大學畢業，今年送出了超過百份 internship applications 卻沒能找到任何工作。能不能做一集聊妳如何找到第一份工作？除了 Indeed, 菜鳥們還能怎麼找？
今年特難吧。很多ABC大學畢業後還在找intern，還通過父母群打聽。
主要是有無身份．．．．沒有就太難了！
有能力 先接外包案子 寫出作品 證明你是戰力
素顏的時候很美😊❤
Kelly覺得這個職位哪種MBTI類型的候選人最合適？
想詢問dead line 我如果說我需要很多時間 可是主管認為不該花那麼多時間 該怎麼辦
可以教我寫電惱或手機的程式？😊
所以主播想要表達，在洋人的職場中張揚才能搏出彩，應該推廣到台灣的職場?
年輕真好
工作只是工作， 只是career的一部分
我覺得kelly在外商 跟我感覺是一樣的 不會自我推銷 只會默默做好自己的事 這種人很吃虧
目前轉換跑道（轉職中）好符合我現在的狀況需求🥹希望一起順利🥹✨請問折扣碼有期限限制嗎？ 謝謝❤
沒有期限～但是低於四折的優惠是到9/1
轉職加油！！
请问在美国的产品经理会要求很强的是技术背景吗
內部轉的，比較不需要。
🎉
❤
Ownership, customer obsession, 聽起來像Amazon的LP
請問折扣碼還有效嗎，系統訊息顯示“不符合此折價卷使用期限”
已請知識衛星確認，可以重新整理頁面再試一遍喔～
@@kellytsai9664 可以用囉，謝謝你！
路人建議: 結合同事恭喜與工作環境,能更讓人有帶入感.單純文案表逹難引人入勝.
但如果在台灣就反過來了
棒會打出頭鳥
尤其是老闆能力不好更明顯
好好的分享！想请问kelly是什么role的？
工程師～
覺得同樣一句話在台灣跟在美國的文化是很不一樣的，大家可以好好參考，文化是根生地固的，就算真的改變也需要很多很多的調整跟時間，如果在台灣不適應，在美國一樣可以成為一個有出息出色的人，只是文化很不一樣
🍁👍👍👍🙏🙏🙏🙏🙏🙏
如果完成了0元購轉換整個系統估值10-20萬美金的案子。台灣的慣老闆會說這本來就該你做的事，what a fxxk?
沒錯
台灣更奴一點，只是台灣薪水低很多。
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折扣碼不能用
？！我跟他們確認一下！！
@@kellytsai9664 可以了 謝謝
台灣職場比日本韓國輕微多了！去其他亞洲國家比較看看就知道。
謝謝分享
🎉