спасибо вам огромное, дарит нереальную мотивацию! постараюсь делать ещё, хочется чтобы скилл чуть подрос и очень надеюсь, что дело быстрее пойдёт. пока тяжело даётся)
Все поинты однозначно валидные! 👍 Кстати, да, наша экспертиза и практики кодинга намного более качественные, чем здесь. Я когда уходила, то мне человек 5 из команды написало именно о моем tech wizardry и что они многому у меня учились, даже тех лид. 😊 Привет из той самой Атланты. :)
Про скругление углов и обратную связь - такая жиза. Как тьютор английского для специалистов в IT подтверждаю 😊 Далеко не всем удается принять тот факт, что формулировки должны быть именно мягкие (при этом, все собеседники понимают, что именно хотят донести). Такие вот особенности коммуникации. Soft skills нынче, бывают важнее, чем hard skills.
согласен, тоже был свидетелем, когда выбирали человека с приятной "энергетикой", но обычными тех. данными вместо умного парня с подозрением на токсичность думаю, что в итоге компании пришли к такому выводу - научиться чему-то техническому в теории можно, а вот поменять манеру общения очень сложно, если она уже не подходит команде спасибо за комментарий!
@@Nikolai_Efimovя ~15 лет назад стажировался/работал в оракле, такой проблемы еще не было. Я максимально токсик по современным меркам, да еще и с хреновым английским(стронг рашен акцент), но подкован и по железу и по программированию и по админству да и учусь быстро. Проблем не было.
Если коротко. Дохера pi3dezha и улыбок на созвонах, меньше самостоятельной работы. Коллективизм и инертность к личной инициативе. Половину уволить людей в таких компаниях и результат общий не изменится. 🙃
Увольнение одним днём - это прям жесть. Не удивительно, что у американцев это один из самых больших страхов. Дедлайн по таску подходит, а ты уже потом покрылся, ни есть, ни спать :D Второй страх - простудиться и получить счет на 100500 миллионов. Работаю год в международной компании в Чехии, надеюсь подкачать тут английский ибо, думается мне, требования к нему в США будут намного выше. А потому остаться жить в Чехии, но устроиться в США по удалёнке. Что ни говори, а зарплаты то там повыше =)
@@SvyatoyVitaliy странно, может давно работают, зайди в линкедин и посмотри, нет в штатах на удаленку ничего, развечто ты семи пядей во лбу, но тогда и путь другой
Работал с Европейцами, и митинг чтобы обсудить когда и как мы проведем следующий митинг сильно вымораживало=) Ну пришли ты вопросы и задачи в почте, обсуди текстом основные моменты(доступы, дистры, рекомендации) и проведи уже детальную встречу по результатам, но нет.... Пока писал комментарий даже сам взбесился.
Так в России крупные компании вроде такие же карго культы перенимают. Два раза работал с европейцами - тоже часто бесполезные созвоны. Но не заметил никакого дайвёрсити - особенно на уровне ниже мэнеджерской. В этом плане европейцы классные ребята и весёлые, отзывчивые.
Так не только у европейцев. Везде в крупных конторах. Это галера. Процессы рассчитаны на людей средней и ниже сообразительности с нулем фантазии и инициативы. Любого можно заменить любым и ничего не поменяется. Лично я считаю, что все эти скрамы с аджайлами - полное говно, абсолютно не рабочая схема, для самостоятельного человека. Нормально это когда ты херачишь нон-стоп, тебе куда-нибудь в почту или чатик прилетают новые вводные, которые, если необходимо, ты обсуждаешь с тем, кто их дал. Раз в неделю ты обсуждаешь со своим начальником какие успехи. Ну и с падаванами общаешься, на путь истинный наставляешь, по мере возможности, если требуется после ревью. Опять же, когда это удобно тебе и падавану и не отвлекает от задач. Все эти бесконечные созвоны на всю команду - полная херня. За время покера по задаче можно блжт обсуждаемую задачу реализовать. Это всегда бесило и бесит.
Вы упустили один из важных моментов - это knowledge sharing. Созвоны с бОльшим количеством человек как раз для этого и нужны, а не так, что вам что-то прислали, вам лично всё понятно, а остальные 20 человек не сном ни духом. В России сами команды мало вкладываются в обмен знаниями и это минус для команды, т.к. при уходе кого-то из команды теряются ценные знания, которые по каким-то причинам были только у условного Васи.
@@ИбрагимДринкерманн вот такие одинокие волки как раз нафиг никому и не нужны. Писать код может и обезьяна, ИИ, и пять дешёвых джунов, а сеньёр или лид, который сидит и чёта там ковырает сам с собой - это уже никому так не надо. Хотите что-то ковырять без отвлеканий - делайте pet project на выходных.
@@igorpupkinable если knowledge не оформлен в виде документации или какой-то вики то знания будут у условных 20 Иванов, которые могут так же уйти или они могут в нужный момент не вспомнить что с ними делились информацией. Мечта менеджеров что люди будут собираться вечером на лавочке и в результате этого любого можно заменять любым утопична. И тем утопичнее, чем сложнее предметная область
Привет из Германии! Тоже работаю в ит. Про акценты прям жиза жизовая😅 У нас каждый день митинги с индусами, и когда я на них попал в первый раз то вообще ничего не понимал, сейчас более менее уши привыкли) Они же ещё все разные в плане языков, нет единого индийского языка, и соответсвенно акценты у всех разные. Акценты испаноговорящих людей лично мне звучат намного понятнее. Успехов в развитии канала!
Мой американский босс постоянно прикалывается над моим русским акцентом, я в ответ прикалываюсь, что у меня нет акцента. Блин, ну если сравнивать с индусами, у меня его и правда нет, мне вообще кажется, что я очень понятно говорю😂 а бывает говоришь какое-то слово, американец тебя не понимает, переспрашивает и так несколько раз, потом до него доходит, он произносит это слово и для меня оно звучит на 99.8% также как и я сказала, но для них есть какая-то неуловимая огромная разница, точнее прОпасть😂 понравилось, про молчать и улыбаться если не понимаешь что говорят (и скрестить пальцы, чтобы это не был вопрос), это прям мой стиль уже год как😂
Классный канал, приятная подача материала. Информация для меня не совсем по теме, но видео очень понравилось, буду смотреть канал и дальше, просто потому что нравится)))
Случайно наткнулся на этот канал, просто такой полезной рекомендации от YT давно не было. А теперь по существу, круто было бы видеть ещё ролики про особенности коммуникации и «внутреннюю кухню компаний» (в частности, уважают ли Notion), ну и если бы ты поделиться опытом специалистов из других сфер, было бы круто)
Спасибо большо! да конечно, сделаю видео на этот счёт, по крайней мере, надеюсь. Насчёт уважения к ноушен - я бы сказал, что главных инструментов для планирования задач - всего 2: Azure DevOps, JIRA. Про ноушен в именно компаниях ни разу не слышал, но не исключаю, что где-то используется Ещё очень популярен Miro для диаграмм и всяких схем
Супер изложение материала 👍🏻 я на планерках с ума сходила потому что совершенно не любила готовиться и был ступор в идеях и все идеи приходили в процессе, а меня просили подготовиться к следующей планерке 😅
Прекрасное и полезное видео! У вас отличная дикция и есть харизма) Сам нацелен на переезд в США после обучение в ЕС, люблю и изучаю эту страну с детства. Рад, что смог найти здесь немного новой информации (да ещё и в актуальном временном контексте)
Чувак, не поверишь, но у меня в России 50-60% времени это созвоны. И многие из них именно что по схеме экспромта. Лично для меня экспромт не проблема, я могу на любую тему за секунду дать достаточно структурированный ответ, понятный людям с любым уровнем. Работал до этого со специфичными заказчиками, научился понятно объяснять сложные вещи недалеким людям. Но вот сами созвоны это для меня ад полный. Когда у тебя созвон утром на 15 минут, потом созвон через час, потом после обеда и еще вечером. И каждый этот созвон тебе перезагружает мозг. И если я умею доносить информацию, так чтобы меня поняли, то очень многие то, что я бы выразил в двух предложениях будут разматывать 10 минут, с эканиями-мэканьями, словами - паразитами и излишней вежливостью. Весь этот бубнеж невероятно отвлекает. Я когда пришел в эту контору от госов(где платили меньше, но общение с людьми не по моей инициативе у меня было максимум пару раз в месяц, а все остальное время я сидел в своем кабинете и творил) первый вопрос у меня был такой: а когда работать?! В итоге я за один выходной могу сделать больше, чем за неделю, а то и за две. Просто по причине того, что не надо переключаться между задачами и охлаждать подгорающую жопу.
@@ИбрагимДринкерманн понятненько, ну у меня нет проблем со созвонами, но они меня бесят серовно. в половине случаев просто болтовня. Мне вообще стало как то странно, кажется что новые методы работы, это всеголишь побольше бабла заказчика забрать и все.
Встречал тоже в госах творческий процесс. Но часто другие отделы инфантильны. По итогу там зп маленькая потому что они едва шевелятся. У нас были моменты адекватного руководства в госах когда деньги шли в развитие и премии были достойные. Но такое руководство мешает наверху😂
@@profile_pub190 в госах жизни нет. Там работают или дебилы, которые 2+2 на калькуляторе с ошибкой складывают, потому что их в другое место тупо не возьмут, либо идиоты, которым интересно попробовать свои силы и есть куча времени и идей, при полном отсутствии потребностей(типа меня). Я в своей госконторе уволил тех, кому там не место и свалил сам. Зато школа жизни там лучшая. В нынешней конторе когда все соевые цветочки зумеры от задачи писаются со страху, для меня это полная фигня. Послать нахер любого вышестоящего идиота - тоже без проблем, и не таких посылал.
Полезное видео) Про акронимы: не знаю как вы я 80% из перечисленных я встречал и использую (что в играх что в работе) я бы сюда добавил LGFM - looking good for me (на ревью частенько такое) OMW - в повседневном часто тоже встречается) а вместо THX чаще слышу TY thank you да и других много еще, но кому надо тот погуглит))
Полезное видео, спасибо!Забавно, но в Российских компаниях тоже применяют подход придумывания чего-то в онлайне. Хотелось бы увидеть ещё что-то про it в США, как например организуют трудовой распорядок, как описывают должностные обязанности, как контролируют продукт какие-то вопросы организационной кухни и.т.п.
Можете прокомментировать разницу в менталитете о понимании общей картины? Все эти длинные собрания я заметил настроены на то, чтобы сотрудники как можно лучше понимали зачем они делают ту или иную задачу и принимали соответствующие тех. решения. В РФ менеджер заранее всё продумывает у себя в голове, даёт очень точечный инструктаж и сотрудник теряется как его доделать не видя общей картины. Обмен знаниями тоже страдает. Про выбор задач тоже интересно. Что больше ценится? Назначение задач сверху и выполнение только то, что назначили (даже если она тебе по опыту или интересам не подходит) или собственный выбор какую задачу брать с чувством, что "моя" задача?
Комментарий для поддержки канала. Достаточно полезной информации на достаточно короткий отрезок времени. Для справки: интереснее всего процесс собеседования. Как играется эта игра. Когда попадаешь на работу, так или иначе выкрутишься, мне кажется, а вот попасть на работу - задача та еще.
Спасибо большое за комментарий! Подробно про процесс поиска работы я рассказывал в первом видео, с шаблонами резюме и другими полезными материалами для подготовки, может быть будет интересно) ruclips.net/video/fAojno2NRJg/видео.htmlsi=D3JZ8QFpSttVi9UG В будущем планирую рассказать детальнее про каждый этап собеседований, игра правда не простая
Случайно наткнулся на твой видос, сам работаю в зарубежной компании но по теме нефтянки и особенно улыбнулся когда ты упомянул индусов)) Крайне способные ребята, но с акцентом иногда беда) Но это лирика - хочу сказать тебе удачи, приятно видеть когда именно такие грамотные и приятные люди работают за границей и показывают настоящих Россиян. ТТак как с слову о техническом уровне - просто из-за того, что мы образно говоря родились не с золотой ложкой в одном месте и приходится довольно сильно ерзать. Я слышал об одном из самых сильных техническом уровне ребят из СНГ как и на ближнем востоке (Катар, кувейт, KSA, OAE и прочие) так и на западе, так что если кто то из мотивированных читает - ребята как бы не было смешно, но наши условия из нас сделали одних из самых лучших спецов.
Спасибо тебе большое за контент. Мне кажется у тебя очень много тем для контент. Зарплаты, налоги, лучшие штаты для удалении, варианты переезда для QA. Я тоже QA учу авто на python. Интересно было бы узнать про грейды. Что нужно для синьерской позиции sdet.
спасибо и тебе большое за комментарий! да, тем действительно много, но пока не чувствую себя компетентным во многих из них. С другой стороны, всё очень интересно. Понял, попробую сделать ролик про грейды. Пока из того, что знаю: 0-2 года Engineer 2-6 - Middle 6+ Senior дальше уже от заслуг и от ответственности зависит, Staff и Principal но в целом в США трейд сильно завязывается на кол-во лет опыта, это минимально требуемые показатели. Но ты прав, что на каждый Грейд хотят видеть определенные результаты, если вкратце: 1) Джун - хорошо знает теорию и язык, может решить задачу на литкоде, может сделать задачку, которую за него описали и сказали, что именно требуется. Есть нехватка промышленного опыта и "интуиции" в правильных технических решениях 2) Миддл - лучше всего знает код и технологии, знает Best Practices, может сам раздобыть требования, если их не хватает (на моей практике, требований никогда не хватает), сам продумать, что покрывать в первую очередь и что автоматизировать. Не умеет делегировать задачи другим людям и хочет сам во всём разобраться 3) Senior - знает как настраивать инфраструктуру и архитектуру тестов с нуля, потому что как минимум был свидетелем хороших решений, может объяснить своим коллегам, как ему кажется сделать лучше, есть сильная "интуиция" в ежедневных тех. решениях, потому что много опыта. Умеет делегировать задачи другим и описывать таски коллегам, но уже не так много времени проводит непосредственно с кодом. То есть много времени проводит с другими людьми и выстраиваем самой экосистемы вокруг тестов, но сами тесты пишет реже (владелец фреймворка, но не его юзер) НО! Это моё личное восприятие грейдов, могу быть вообще не прав в этом))
Это не отличие процесса поиска работы в США и России, это отличие процесса поиска работы в IT и не в IT. В не IT сферах В РФ всегда была ровно такая же ситуация: ты должен вылизать свое резюме до блеска + скудный фидбек на твои отклики на вакансии от работодателей.
Тоже так подумала- у меня на hh штук 10 резюме было на любой вкус и тоже шлешь-шлешь, потом ждешь-ждешь, а потом рассказываешь какая ты офигительная и почему они должны взять именно тебя!
Тоже смотрю и охреневаю. В рф 3-6 мес искать работу это норма, даже мало. Что на отклик не отвечают тем более 😄 Только если не офигеть какой востребованный специалист, которых мало на рынке, но на которых высокий спрос. Может быть в IT так и есть, но и то ненадолго и не для всех. На рынок пачками выходят свежеиспеченые ITшники в поиске своей востребованной IT- профессии, которую им обещает реклама 😏 поэтому даже среди них востребованы уже те кто с опытом, и чем дальше, тем больше будет предложение и тем требовательнее спрос
да, cultural fit никто не отменял. Надо приучивать себя не выключать микрофон чтобы никто не услышал гадости, а просто их не произносить и даже не думать. Вот учусь сейчас на QA, обучение онлайн и столько случаев уже было когда студенты не выключали микрофоны и произносили вслух всякое. Я ещё тогда подумал "как они собираются работать?" До первого такого инцидента? А выгонят после такого и что? Эту компанию даже в резюме не указать и забыть что был там иначе позвонят и спросят. Я помню случай сидел с женой в машине и у неё был созвон. Ей что-то не понравилось и она ляпнула что-то типа "здрасте моя радость". Так, мимо ушей пролетело по пустому месту в черепной коробке и сразу на голосовые связки попало. А микрофон хоть и клацнула - но он не отключился. И тут её спрашивает в скайпе организатор на чью реплику жена ответила "Это вы мне сказали?????")) Она смотрит на меня а я улыбаюсь и ей говорю "Да да - это тебя спрашивают")))) было смешно но ситуация страшная. Ещё есть знакомая и у неё все контакты в телефоне подписаны часто не именами людей и их характерными признаками)) Типа "стары регионал", "темная HR" ну и в таком стиле. Я говорю а если человек узнает что он так подписан у тебя? Всякие ситуации бывают. Зачем даже с нуля приучать себя к такому я хз. Зато не скучно жить потому что все мы разные) Видео топ. Все 3 пока пересмотрел - кладезь инфы. Спасиб
вы отлично описали как раз то, что происходит каждый день у меня. очень часто я выхожу с митинга с каким-нибудь едким комментарием вслух через 0.00001 секунду после окончания митинга потом сразу же начинаю паниковать, что не вышел и в сердцах клянусь себе, что это был последний раз а потом через полдня ты попадаешь на новый созвон, не всегда нужный и ситуация повторяется вновь. да, вы абсолютно правы, что нужно, видимо чуть ли не мировоззрение менять и про себя стараться не думать плохого о других, но как же это, чёрт возьми сложно)) чуть ли не к психотерапевту идти и просить поработать над тем, чтобы в принципе не обращать внимания на то, что нам кажется дурным или необычным но в итоге я думаю вы правы и в том, что это и есть сила мультикультурализма, если бы американцы в себе замкнулись и не принимали хотя бы часть в том числе и наших "приколов" с прямолинейностью, может быть и не достигли высот. спасибо огромное за подробный комментарий и пищу для размышлений, жуётся вкусно!) думаю, вот и правда, может быть гасить в себе совсем уж радикальные проявления "говорю что думаю", но не убирать их совсем, чтобы не оказаться в ситуации, где мы субъект?
@@Nikolai_Efimov ой я прошу давай на ты)) мне препод говорил что "в ИТ - все на "ты")) Просто ситуации бывают разные. Я вот той знакомой у которой в контактах руководство да и вообще много кто, говорил, что ты просто поставишь себе приложение ГетКонтакт. Оно при первом запуске предлагает синхронизировать контакты и не даёт первые 5 секунд возможности пропустить. И все сразу жмут одну единственную кнопку не понимая, что она значит. Думают или куки или лицензионное соглашение. И в этот момент все твои контакты уйдут в базу гетконтакта. И вдруг, говорю ей, твой начальник "старый дед-регионал" тоже решит поставить приложение ГетКонтакт и посмотреть как он подписан в телефонах других людей. И увидит эту запись. Заплатит 3 уе или сколько там за премиум-аккаунт и узнает за минуту у кого он как подписан из тех кто ставили такое же приложение и слили в базу все свои контакты. Так это один пример. А у тебя пол телефонной книги так люди подписаны. Американцы нормальные люди, такие же как мы хоть и другие. Просто они зашуганные культурой отмены и вообще булингом. Не сказать что это неправильно. Просто мы росли в другой среде обитания и надо акклиматизироваться теперь. В чухой монастырь, как говориться... Не нам их учить. придётся принимать правила игры или возвращаться с досадой, обидой и злостью на непойми что в итоге. Со злостью на них, но в итоге - на самих себя. Я видел пару примеров и знаю, что среди иммигрантов "колбасной иммиграции" такое сплошь и рядом. Но вижу у тебя другой случай. Гринку выиграл - значит цель была. А ещё небось не раз играл. Значит давно так как процесс этот длительный. Так что к иммиграции психологически должен быть готов больше остальных и понимать, что со многим придётся мириться/приспосабливаться. А вот среди тех колбасных иммигрантов - которые ехали за деньгами на пальмах - там труднее мириться с реальностью. И в итоге дураком себя никто не хочет выставлять вот и катят бочку мол всё не то да всё не так. А в итоге? А в итоге фантазии всегда разбиваются о суровую реальность. Всегда. Но и самоидентичности не лишайся. Короче сложна, но не ты первый, кто справится) Удачи
По моему опыту, большое количество созвонов в течение рабочего дня означает, что люди не хотят думать сами (даже подготовить вводную ко встрече им лень), а хотят переложить задачу "думать" - на других, а затем присвоить себе результаты их труда (как супер-менеджера и организатора встреч).
Можно видео про требования? Иногда просматриваю вакансии, так для junior/entry level везде указано 3-5 лет опыта. В наших странах некоторые через год сеньоры)))
Это отличный вопрос, спасибо! У него есть 2 стороны: Действительно в странах СНГ намного проще расти по тайтлам, если ты прикладываешь много усилий - но мне кажется, что за год и за два настоящим senior level нельзя стать, все таки нужно больше опыта, чтобы принимать стратегические решения С другой стороны - в Америке есть четкие отсечки, что senior - это от 6 лет промышленного опыта, куда кстати не входят года, совмещенные с учебой в институте. Поэтому даже очень амбициозные люди, которые хотят расти быстрее остальных, не имеют возможности делать это в своем темпе, потому что физически нужно отработать необходимые года
Спасибо за видео это и остальные, очень крутой контент. Было бы круто сделать отдельное видео про 1. Нужно ли соответствующее образование 2. И самое главное - основные обязанности помимо самого тестирования, многие пишут что в США тестировщику надо быть и чуть-чуть программистом, и чуть-чуть девопсом. На сколько правдиво это утверждение в отношении ручных тестировщиков. 3. Нужны ли ручные тестировщики или вакансий совсем мало ?
Спасибо за информацию! Думаю, кол-во митингов такое потому что ты ведешь сразу 2 проекта. Будь у тебя 1 проект - делим на 2 - получается уже 30% времени. Плюс если есть лидские полномочия, можно же самому наладить процессы. Что-то улучшить. Ретроспектива, все дела.
Слышал, что для американского рынка IT очень важно, чтобы у тебя было образование в области Computer Science или другой технической сферп. Так ли это? Или это тольао для джунов без опыта?
действительно, когда подавался - на многих вакансиях были такие требования. Я читал, что отсутствие высшего образования восполняется наличием опыта. То есть в вакансии может быть требование "Бакалавриат в Computer Science или 4 года релевантного опыта". Знаю, что даже в FAANG компаниях отсутствие высшего образование - минус, но незначительный, просто надо будет рассказать рекрутёру, где вы условно научились прогать/тестить
В РФ в двух фин.тех компаниях было столько же созвонов, а то порой и весь день, что будучи lead’ом, что будучи senior’ом. В остальном очень удобно, что решается всё одним днём и прям чтят толерантность) Хороший прям уровень, жаль, что уровня английского совсем нет…( Эххх. Спасибо за выпуск, очень интересно было послушать)
Сокращения были, например, и в WW2: fubar, snafu и т.д. (Спасти рядового Райана наглядно демонстрирует такие вещи) - это своего рода "сленг" в обществе, и необязательно в работе. Правильно делаете, что записываете их обозначения, частое использование заставит мозг запомнить и будете схватывать/ распознавать налету даже вновь услышанные/ увиденные акронимы. Поможет общение и взаимодействие вне работы с коллегами (корпоративы, в гости на праздники ходить/ приглашать). Про "мягкую" критику: у людей стресса в повседневных делах хватает (правильно написать код, сходить в магаз и охренеть от цен, воспитать детей, решить домашние дела), и такая форма коммуникации не вводит напрямую тебя в стресс. То есть, коллеги как бы заботяться о твоих чувствах, чтобы какие-то слова (пусть они и будут конкретными, аргуметированными и неоспоримыми) не задевали и не влияли на твою последующую работу. Чтобы ты не тратил время/ силы на воспоминания о том, что человек сказал и как - потому что это мешает качеству работы всей команды --> компании. Вдобавок, это и защищает их собственную репутацию (и место работы) от ярлыка "токсичный человек" (toxic). Иначе, условно, тебя уволят за говнокод, а его за токсичность - и обоих в один день, одним днём. И кстати, с грин кард ты почти как гражданин США. Только не прям "полноценный" - голосовать не можешь на выборах и резидентво поддерживать надо, но это минорные и временные отличия.
Я походу американка, считаю что "умные говнюки" разваливают коллективы, либо превращают их в крысятники, либо хорошие специалисты сбегают от такого коллеги, мне кажется возможно найти порядочного и приятного специалиста, в мире много хороших и приятных людей.
Говнюки должны быть изолированы менеджером, то есть всё всё всё только через него, такой переводчик, тогда в выигрыше, но только если это реально талантливый сотрудник и персональный психолог-психиатр-менеджер-переводчик окупается. В американских компаниях походе атмосфера как в бабки на лавочке, сплетни и обсусоливание 60%времени, от сотрудников требуется быть девочками-сплетницами. Как в деревне, кто-то пернул вся деревня на ушах обсуждает это важное событие
Зависит от того о каком именно "умном говнюке" идёт речь. Ты можешь быть "говнюком" как и потому, что ты, собственно говнюк и хочешь самоутвердиться за счёт других людей, тут все ясно Но ведь и "говнюком" ты можешь прослыть и за то что не занимаешься обильным sugar coating'ом всего и вся, а пытаешься просто максимально эффективно и ёмко донести информацию (не тратя время на выбор слов чтоб собеседник не дай бог не счёл что-то оскорбительным) Возможно необходимость второго в преимущественно интернациональном коллективе с разным бэкграундом всё-таки переоценивается. Как-то ж писали опенсорс всем миром в 90-ых и 00-ых не стесняясь в выражениях
Спасибо за видео, но как человек неравнодушный к звуку хочу высказать пожелание: в следующий раз сделайте щёлкающие звуки-отбивки потише, они сейчас слишком громкие, даже громче речи. А звуковые эффекты должны быть тише речи на несколько децибел, тогда будут восприниматься гармонично и не бить по ушам. Ещё на 4:46 голос внезапно вверх пошёл, видимо случайно сдвинули линию громкости на аудиодорожке при монтаже :)
Классный контент. Молодец! Сам стремлюсь в будущем оказаться в США и работать QA инженером. Было бы интересно услышать про то какие направления тестирования более востребованы сейчас на рынке США.
Спасибо огромное! Хочу одно из следующих видео записать со статистикой, какие наиболее частые требования в плане технологий/языков и направлений По ощущению сейчас большинство вакансий имеют "навык автоматизации frontend с помощью Selenium/Playwright" + API тестирование через Postman в Preferred Qualifications, но ПОЛНОСТЬЮ ручные вакансии тоже есть, то есть без автоматизации работу найти тоже можно
Мне всегда интересно что на ютубе о жизни в США рассказывают люди которые только приехали. Например прожив здесь более 10 лет я уже знаю что 3-6 месяцев это стандартное время что бы найти работу высоко квалифицированным профессиям. Сам процесс интервью в среднем занимает несколько недель.
Неужели кто-то в наше время еще говорит "Я прямо воспаляюсь!". Неожиданно. 99% сказали бы "меня бесит", "я сру кирпичами", "у меня подгорает" и т.д. :)
Съездил в Канаду с Англии тоже в сентябре 2023, 2 месяца пытался найти работу с 3 годами опыта в резюме и ни х.. че го. Вернулся обратно в Англию и за месяц нашёл отличную работу. Надеюсь в Штатах ситуация по-лучше, но в Кнааде вообще мрак)
Офигенный контент, был в штатах, хочу тоже работать там тестером, сейчас изучаю автоматизацию на джаве и работаю ручным тестером. Расскажи пожалуйста, какие знания необходимы допустим на самый низ автоматизатора, насколько сложнее работать в штатах нежели в России. Ты в этом видео хоть и осветил отличия, но интересно было бы узнать в плане процессов, есть ощущение что как будто ты бы там намного сложнее, смотрю вакансии по штатам и вижу требования на джунов как у нас на мидлов, хотя я сам уже мидл и ощущение что придешь туда со своим стеком отсюда и навалишь в штаны там даже на джуна))
Спасибо большое за коммент! Мое мнение - во всех вакансиях завышают требования и если ты миддл автоматер в России, то легко сможешь залететь на мидл автоматера тут, я не преувеличиваю, что технические скиллы у людей из наших стран на голову выше, чем у американцев или индийцев. Надо только научиться продавать себя и не бояться апплаиться на все вакансии, даже если кажется, что ты не вывезешь. Вывезешь 100%! Скоро у меня выходит видос про самые частые навыки в вакансиях и стата по количеству людей в индустрии. Безработица в отрасли - 3%, то есть не найти работу, если ты её ищешь - не реально. Да, процесс поиска более геморройный, чем в России, надо будет литкод порешать и больше поготовиться, но сама работа не сложнее уж точно Желаю тебе удачи с поиском работы, когда он будет, и переездом сюда, если тебе того хочется.
Меня интересует пресловутый Work-Life balance, как с ним в США? В России мне удалось найти фирму с почасовой оплатой и гибким регулированием загруженности, так что я делаю уклон в Life, имею свободное время и очень рад этому. В США же я полагаю, безальтернативно придётся пахать на фултайме, света белого не видя. Как вы считаете?
Молодой, но перспективный канал. Молодец, продолжай в том же духе👍 Работал в американской компании, но она в основном состояла из выходцев из СНГ, в т.ч. руководство. Так что не уверен, что мой опыт релевантен) Хотелось бы узнать твоё мнение касательно переработок
@antonk.5596 По ощущениям ищут больше тех, кто умеет руками тестировать и фронт и бэк (с помощью API), в плане автоматизации мне кажется 70% вакансий - фронт, чаще всего Python + Selenium/Playwright. Спасибо за вопрос! хочу одно из следующих видео сделать как раз на эту тему, чтобы было понятнее, что перспективнее учить
@eelthm5897 Шанс поймать ручным тестировщиком есть, заходил недавно смотреть - есть чисто ручные вакансии, но у них немного другой тайтл - QA Analyst, правда и зарплаты ниже, где-то 60-70к в среднем в год Автоматизация - чаще хотят фронт на Python + Selenium / Playwright Спасибо вам за вопрос, поисследую больше эту тему для одного из следующих видео
У меня есть подробное видео про составление резюме и процесс интервью в целом: ruclips.net/video/fAojno2NRJg/видео.html Там же в описании есть шаблон резюме, который использовал я и уже даже другие люди, которые говорили, что этот пример помог им с откликами на вакансии. Я буду рад, если будет полезно :)
Меня зафаерели одним днем за то, что на мите, когда попросили заэстимейтить точнее эпик я сказал, что я не джипси и нет у меня кристал бол, за что меня обвинили в хейт спич и комплайнс вайлейщенах и отправили бэк хоум пилить госуслуги
Это тоже о разнице в менталитета. Американцы, если что то не знают, часто отвечают первое, что на ум придёт, не замораживать о правильности ответа. То есть врут без причины, вместо того, что бы сказать, я не знаю. Врать, это нормально для менеджеров. При оценки времени работы они рекомендуют использовать формулу. 1. Оценить. Например 2 дня. 2. Умножить на 2. То есть 4 дня. 3. Перейти на следующий порядок. То есть 4 недели. То есть в продакшкн эта фича пойдёт через 4 недели, это включает время на все митинги, non reproducible bug, которые создадут qa, а на них тратится значительно больше времени, чем на то, что бы пофиксить реальный баг. Изменения в requirements, которые придут в голову менеджеру или BA. То есть 2 недели busy work. Из которых реального кодинга может быть от силы 4 часа.
Я начинающий тестер в рф. Невероятно интересно, познавательно слушать от тебя про американский рынок и нюансы. Если будет что и как еще раскрыть, прям с удовольствием! Подписался.
В РФ на мануальщиков требуется знание одного из ЯП. Еще 5 лет назад таких вакансий было единицы. Я сменялась, если я буду знать ЯП, я пойду на разрабаботчика, а не тестера. Сейчас тестеру нужно учить ЯП (
да, когда я искал в начале 2022 работу, было то же самое, сейчас скорее всего усугубилось Вакансии без программирования остались, но с точки зрения конкуренции и зарплат, похоже, что другого пути, кроме как учить код до минимально требуемого уровня - нет
@@Nikolai_Efimov какой-то минимум выучила. Но смотришь на вакансию мануал тестировщика, а там минимум год опыта в качестве автоматизатора требуется 🤦♀️ 1 год это еще в лучшем случае.
сами компании не надеются, что 100% требований, указанных в вакансии будут выполнены, дай бог 50% кандидат покажет - уже хорошо. не бойтесь подаваться на любые вакансии, которые вам кажутся релевантными только из-за недостатка опыта. работодатель завышает требования, а кандидаты в ответ сочиняют басни по поводу своего опыта я бы не советовал сочинять прямо басню, но хотя бы присказку - можно) то есть поднянуть худо-бедно минимальный опыт теории автоматизации к реальной жизни, может быть даже попробовать применить эту автоматизацию для себя любимого, а потом преподнести это как проект из реальной жизни. это будет одновременно и правдой, и выходом из ситуации, когда опыт прямо "требуют-требуют" из того, что я видел на сотнях интервью на джунов-миддлов (когда был интервьюером), ни один кандидат за всё время не выполнил 100% список из требований, а если и выполнил - не пошёл работать за эти деньги
Повезло тебе Коля . Не работать грузчиком и трак драйвером . Не совсем понятно как тебя взяли без здешнего образования . Но наверное из за присутствия опыта и на интервью ты ответил на большинство вопросов правильно . Ну что же . Молодец . Это редкое исключение из правил .
да, у меня нет местного образования, более того - спросили только факт наличия бакалаврского диплома, но никаких подтверждений не потребовали. я даже переводы никуда не прикладывал, пока весь опыт, что у меня был - держался на честном слове но у меня уже 8 лет опыта, что перекрывает требования к образованию
спасибо за вопрос и поправку. действительно есть 2 исключения из "at-will employment", о которых я не сказал: 1) в Монтане нельзя просто так уволить сотрудника после прохождения испытательного срока, нужна "уважительная причина", то есть похоже на правила "как в наших странах" 2) нельзя увольнять по дискриминационным мотивам или из мести. тут я думаю скорее речь о том, что уволить всё же можно, но уволенный человек может пойти в суд и получить шанс доказать, что его уволили незаконно. про второе я не упомянул намеренно, потому что вас всё ещё могут уволить одним днём и (наверное) факт дискриминации доказать не так просто про первое я не знал, и узнал благодаря вам, спасибо!
В рф работаю в крупном банке: также митинги 50% времени. Кто лидирует процессы, так у них весь день в митингах. Два наушника с разными митингами в моменте, как вам? Так и перенорают люди. Отсюда депрессии. Поэтому выработка позитивного пофигизма - вот полезный навык. Перфекционисты умирают молодыми.
Концовка не в бровь, а в глаз! 👏 И да, присутствие на двух митингах тоже одновременно знакомо. 🙄 Тем более, что тоже 4 года проработала в американском банке с глобальным присутствием и добровольно, но настойчиво вопреки уговорам нескольких менеджеров уволилась в разгар сокращений, так как жутко перегорела. В это время моя подруга-пограммист, слегка пофигизт, спокойно работает удалённо в компании, свободно уезжает из дома когда надо и смотрит Нетфликс в течение дня, путешествует 3 раза в году. Мне же за бесконечными митингами и вечерними неоплачиваемыми переработками (тут тем, кто на ЗП очень часто овертайм не компенсируеся), извините, но некогда было в реструм сбегать. 🤷♀️ Пофигизм я включила оч поздно, когда была полностью истощена.
спасибо за комментарий, про зарплаты немного затрону в видео, которое, надеюсь, выйдет завтра) есть планы сделать полноценный обзор зарплат в разных разрезах. спасибо за идею сравнения с расходами, думаю это как раз обязательно добавить к обзору зарплат
большое спасибо за видео, планировал в будущем планировал пойти только в америку, недавно открыл для себя что в Европе может даже лучше по условиям (+ мед страхование и тд). Если ты знаешь как дела состоят в Европе или других странах кроме СНГ и США, (если расскажешь про Польшу буду премного благодарен) то пожалуйста поделись опытом. Спасибо!
Многие тестеры в штатах говорят про кучу митингов. Аш демотивирует искать работу 😅Аджайл это конечно очень здорово, надеюсь не везде так, когда работать если ты все силы просидел на этих встречах?!
это ответ, на который я пока не нашёл ответа, но есть воркэраунд, который может показаться дикостью: я начинаю работать с 6 утра, чтобы до митингов на самом деле поработать, иначе после варки в митингах голова совсем ватная второе, менее успешное - постоянно менеджеру на 1:1 говорю, что это не самый эффективный способ потратить время целой команды, думаю скоро посчитать и принести ему цифры, сколько компании стоит 1 митинг с участием 8 человек, может быть он ужаснётся и поможет решить эту проблему
@@Nikolai_Efimov желаю удачи со вторым пунктом, надеюсь поможет! в рф бы такое точно бы быстро сработало если это не совсем начальные этапы внедрения аджайла, здесь даже не знаю с их любовью больше болтать и меньше работать...
@@PlushyTiger спасибо, тут удача точно пригодится) да, в больших компаниях что-то в процессах в целом сложно поменять, но если постараться - думаю можно вам желаю найти работу максимально c Individual Contributor частью, если того хочется) размышление не совсем по теме - я вот иногда думаю - мб это мы зря бомбимся на длинные митинги и сила в постоянном общении? в конце концов самые дорогие компании - тут. Может быть они шарят лучше нас?… с другой стороны, если бы у меня на работе было всё то же самое, но вместо 1 часа митинга всей командой - каждый бы подумал 15 минут наедине - получилось бы лучше? в общем хз, где курица и яйцо, кто из нас прав, но мне всегда казалось странным людей со словом ИНЖЕНЕР в названии тайтла дёргать на кучу митингов
@@Nikolai_Efimov Спасибо, было бы хорошо. Я вот смотрю на большие компании тут и что то не особо туда хочется. Стартапы кажутся чем то более подходящими, пугает только что там будет слишком много митингов. У меня был опыт перехода проекта на аджайл, по очереди в каждой команде процессы настраивали, и вот тогда были сплошные митинги - сущий ад, но тогда они были реально необходимы и в целом полезны. Тоже тогда старалась успеть поработать до всех встреч. Потом же все нормализовалось. Может мы и правда чего то не понимаем, но я не думаю что инженер реально должен тратить на это столько времени, лучше и правда самому подумать, потом на какой нибудь встрече раз в 1-2 недели накопленные идеи и размышления уже обсудить. Вообще от человека наверное зависит мне легче думается наедине например, потом когда мысли примут форму тогда можно и обсудить уже.
В рф много времени заставляют уделять межличностным отношениям в компании. Постоянные сборы, дружественные выезды, что на мой взгляд сильно отвлекает от продуктивной работы в целом. Как с этим в США?
на самом деле я бы сказал примерно столько же уделяется внимания. разница с РФ (по моим наблюдениям) в том, что могут поставить вроде бы митинг по делу, но в нём вместо дела будут растекаться по древу. То есть даже если у созвона повестка была деловой, далеко не факт, что 15 минут вы не будете обсуждать успехи местной футбольной команды и плей-офф. а тим-билдинги и Совместные Обеды всем вместе есть, и их достаточно много, да. я наверное уже немного старею, но на работе в итоге хочется только работать, а для милого общения и отдыха как будто есть вся остальная жизнь, помимо работы) но может быть я брюзжу уже
Увольнение 1 днём это хорошо, я всегда так увольняюсь. Отстаивать 2 недели ради чего? Бывает что за 2 недели все соки высосут. Быстрее ушёл, быстрее нашёл новую работу. Не уволишься не найдёшь ничего, проверено.
да, мне кажется сейчас лучшее оружие - заниматься фильтрацией вакансий самому и вкладываться в отклик в каждом конкретном случае - то есть не веерная рассылка, а точечный подход может быть даже найти рекрутёра самому + приложить навыки красноречия, чтобы рассказать, как сильно и как долго ты хотел к ним
-Ахах, не, я не русский шпион
*Собирает информацию о том как работать в США и передаёт на родину
Супер. Не забрасывайте канал. Очень профессионально у вас получается!😊
спасибо вам огромное, дарит нереальную мотивацию! постараюсь делать ещё, хочется чтобы скилл чуть подрос и очень надеюсь, что дело быстрее пойдёт. пока тяжело даётся)
Очень приятная подача, хорошая речь без слов-паразитов и "эээканий", нет навязчивой музыки. Подписалась. Спасибо 😊
Все поинты однозначно валидные! 👍 Кстати, да, наша экспертиза и практики кодинга намного более качественные, чем здесь. Я когда уходила, то мне человек 5 из команды написало именно о моем tech wizardry и что они многому у меня учились, даже тех лид. 😊
Привет из той самой Атланты. :)
Про скругление углов и обратную связь - такая жиза. Как тьютор английского для специалистов в IT подтверждаю 😊 Далеко не всем удается принять тот факт, что формулировки должны быть именно мягкие (при этом, все собеседники понимают, что именно хотят донести). Такие вот особенности коммуникации. Soft skills нынче, бывают важнее, чем hard skills.
согласен, тоже был свидетелем, когда выбирали человека с приятной "энергетикой", но обычными тех. данными вместо умного парня с подозрением на токсичность
думаю, что в итоге компании пришли к такому выводу - научиться чему-то техническому в теории можно, а вот поменять манеру общения очень сложно, если она уже не подходит команде
спасибо за комментарий!
@@Nikolai_Efimov В Эппл и Гугл кажется раньше была политика компании брать талантливых фриков, но менеджер их контролировал
@@Nikolai_Efimovя ~15 лет назад стажировался/работал в оракле, такой проблемы еще не было. Я максимально токсик по современным меркам, да еще и с хреновым английским(стронг рашен акцент), но подкован и по железу и по программированию и по админству да и учусь быстро. Проблем не было.
Если коротко. Дохера pi3dezha и улыбок на созвонах, меньше самостоятельной работы. Коллективизм и инертность к личной инициативе. Половину уволить людей в таких компаниях и результат общий не изменится. 🙃
@@ИбрагимДринкерманн ну потому что индустрия обрастает паразитами. Пытаются выдумать реальность почему они должны быть на этих рабочих местах...
Спасибо за честный искренний обзор! Очень ждём новых выпусков
Очень информативное и полезное видео! Желаю удачи и процветания каналу!
спасибо большое за такой добрый комментарий!
Увольнение одним днём - это прям жесть. Не удивительно, что у американцев это один из самых больших страхов. Дедлайн по таску подходит, а ты уже потом покрылся, ни есть, ни спать :D Второй страх - простудиться и получить счет на 100500 миллионов. Работаю год в международной компании в Чехии, надеюсь подкачать тут английский ибо, думается мне, требования к нему в США будут намного выше. А потому остаться жить в Чехии, но устроиться в США по удалёнке. Что ни говори, а зарплаты то там повыше =)
кто ж тебя возьмет то в штаты на удаленку с европы, размечтался )
@@ya_Ra28 а в чем проблема? Даже из России друзья работают сейчас. Кстати, поздравьте меня. Мне за эти 5 дней с предыдущего коммента зп накинули 9%)
@@SvyatoyVitaliy поздравляю, кем работают, тестировщиками? среди них есть разрабы, девопсы, ИБэшники?
@@ya_Ra28 Подробности не знаю (я по базам данных и всяческим хранилищам), но кор скилл у них жава и они именно разрабы.
@@SvyatoyVitaliy странно, может давно работают, зайди в линкедин и посмотри, нет в штатах на удаленку ничего, развечто ты семи пядей во лбу, но тогда и путь другой
Отличный выпуск! Продолжай в том же духе. У тебя отлично получается! Интересно про разницу менталитетов и адаптацию к новым условиям.
спасибо огромное за мотивацию и добрые слова!
Урааа!!! Наконец-то новый ролик моего любимого блогера😍😍😍🎇
спасибо, мистер пудж, неожиданно и приятно аж как будто меня хуканули из леса 🥰
Работал с Европейцами, и митинг чтобы обсудить когда и как мы проведем следующий митинг сильно вымораживало=)
Ну пришли ты вопросы и задачи в почте, обсуди текстом основные моменты(доступы, дистры, рекомендации) и проведи уже детальную встречу по результатам, но нет....
Пока писал комментарий даже сам взбесился.
Так в России крупные компании вроде такие же карго культы перенимают. Два раза работал с европейцами - тоже часто бесполезные созвоны. Но не заметил никакого дайвёрсити - особенно на уровне ниже мэнеджерской. В этом плане европейцы классные ребята и весёлые, отзывчивые.
Так не только у европейцев. Везде в крупных конторах. Это галера. Процессы рассчитаны на людей средней и ниже сообразительности с нулем фантазии и инициативы. Любого можно заменить любым и ничего не поменяется.
Лично я считаю, что все эти скрамы с аджайлами - полное говно, абсолютно не рабочая схема, для самостоятельного человека.
Нормально это когда ты херачишь нон-стоп, тебе куда-нибудь в почту или чатик прилетают новые вводные, которые, если необходимо, ты обсуждаешь с тем, кто их дал. Раз в неделю ты обсуждаешь со своим начальником какие успехи. Ну и с падаванами общаешься, на путь истинный наставляешь, по мере возможности, если требуется после ревью. Опять же, когда это удобно тебе и падавану и не отвлекает от задач. Все эти бесконечные созвоны на всю команду - полная херня. За время покера по задаче можно блжт обсуждаемую задачу реализовать. Это всегда бесило и бесит.
Вы упустили один из важных моментов - это knowledge sharing. Созвоны с бОльшим количеством человек как раз для этого и нужны, а не так, что вам что-то прислали, вам лично всё понятно, а остальные 20 человек не сном ни духом. В России сами команды мало вкладываются в обмен знаниями и это минус для команды, т.к. при уходе кого-то из команды теряются ценные знания, которые по каким-то причинам были только у условного Васи.
@@ИбрагимДринкерманн вот такие одинокие волки как раз нафиг никому и не нужны. Писать код может и обезьяна, ИИ, и пять дешёвых джунов, а сеньёр или лид, который сидит и чёта там ковырает сам с собой - это уже никому так не надо. Хотите что-то ковырять без отвлеканий - делайте pet project на выходных.
@@igorpupkinable если knowledge не оформлен в виде документации или какой-то вики то знания будут у условных 20 Иванов, которые могут так же уйти или они могут в нужный момент не вспомнить что с ними делились информацией. Мечта менеджеров что люди будут собираться вечером на лавочке и в результате этого любого можно заменять любым утопична. И тем утопичнее, чем сложнее предметная область
Привет, с такой подачей точно будет успех!
Делись чаще)
Спасибо большое, буду стараться)
Привет из Германии! Тоже работаю в ит. Про акценты прям жиза жизовая😅 У нас каждый день митинги с индусами, и когда я на них попал в первый раз то вообще ничего не понимал, сейчас более менее уши привыкли) Они же ещё все разные в плане языков, нет единого индийского языка, и соответсвенно акценты у всех разные. Акценты испаноговорящих людей лично мне звучат намного понятнее. Успехов в развитии канала!
Все по сути, интересно тебя послушать, продолжай, выкладывай больше на разные темы, подписка и лайки
спасибо огромное за комментарий, меня очень заряжают такие добрые слова! признателен!
Мой американский босс постоянно прикалывается над моим русским акцентом, я в ответ прикалываюсь, что у меня нет акцента. Блин, ну если сравнивать с индусами, у меня его и правда нет, мне вообще кажется, что я очень понятно говорю😂 а бывает говоришь какое-то слово, американец тебя не понимает, переспрашивает и так несколько раз, потом до него доходит, он произносит это слово и для меня оно звучит на 99.8% также как и я сказала, но для них есть какая-то неуловимая огромная разница, точнее прОпасть😂 понравилось, про молчать и улыбаться если не понимаешь что говорят (и скрестить пальцы, чтобы это не был вопрос), это прям мой стиль уже год как😂
То же самое!
очень понятно изъясняешь мысли, приятно смотреть, продолжай)
Красавчик! Давай ещё видосов! Успехов в работе!
Классный канал, приятная подача материала. Информация для меня не совсем по теме, но видео очень понравилось, буду смотреть канал и дальше, просто потому что нравится)))
Случайно наткнулся на этот канал, просто такой полезной рекомендации от YT давно не было.
А теперь по существу, круто было бы видеть ещё ролики про особенности коммуникации и «внутреннюю кухню компаний» (в частности, уважают ли Notion), ну и если бы ты поделиться опытом специалистов из других сфер, было бы круто)
Спасибо большо!
да конечно, сделаю видео на этот счёт, по крайней мере, надеюсь.
Насчёт уважения к ноушен - я бы сказал, что главных инструментов для планирования задач - всего 2: Azure DevOps, JIRA.
Про ноушен в именно компаниях ни разу не слышал, но не исключаю, что где-то используется
Ещё очень популярен Miro для диаграмм и всяких схем
Коля, спасибо за полезное инфо)
Спасибо большое!
Классное видео, спасибо!
Продолжай снимать, очень интересно. Показывай все аспекты своей жизни.😉
спасибо большое вам за комментарий, вечером захожу читаю и заряжаюсь! скоро выйдет новый ролик, постараюсь разбавлять не только рабочими темами
Супер изложение материала 👍🏻 я на планерках с ума сходила потому что совершенно не любила готовиться и был ступор в идеях и все идеи приходили в процессе, а меня просили подготовиться к следующей планерке 😅
Спасибо за видео! Очень полезное и информативное.
Ураааа, наконец то кто то из тестировщиков вещает. А то одни разработчики 😁
Спасибо за комментарий!)
Сцена с котом - это как в Америке увольняют из дома?)))
Момент - пушка!
хах, спасибо) да, это вырезано из документальной съёмки)
Прекрасное и полезное видео!
У вас отличная дикция и есть харизма)
Сам нацелен на переезд в США после обучение в ЕС, люблю и изучаю эту страну с детства.
Рад, что смог найти здесь немного новой информации (да ещё и в актуальном временном контексте)
спасибо вам большое, очень рад, что было немного полезно!
Спасибо, крайне полезно 👍
Немного забавно смотреть, как IT-специалисты сталкиваются с тем, с чем все остальные живут всю жизнь (это я про резюме и поиск работ).
Чувак, не поверишь, но у меня в России 50-60% времени это созвоны. И многие из них именно что по схеме экспромта. Лично для меня экспромт не проблема, я могу на любую тему за секунду дать достаточно структурированный ответ, понятный людям с любым уровнем. Работал до этого со специфичными заказчиками, научился понятно объяснять сложные вещи недалеким людям.
Но вот сами созвоны это для меня ад полный. Когда у тебя созвон утром на 15 минут, потом созвон через час, потом после обеда и еще вечером. И каждый этот созвон тебе перезагружает мозг. И если я умею доносить информацию, так чтобы меня поняли, то очень многие то, что я бы выразил в двух предложениях будут разматывать 10 минут, с эканиями-мэканьями, словами - паразитами и излишней вежливостью. Весь этот бубнеж невероятно отвлекает. Я когда пришел в эту контору от госов(где платили меньше, но общение с людьми не по моей инициативе у меня было максимум пару раз в месяц, а все остальное время я сидел в своем кабинете и творил) первый вопрос у меня был такой: а когда работать?! В итоге я за один выходной могу сделать больше, чем за неделю, а то и за две. Просто по причине того, что не надо переключаться между задачами и охлаждать подгорающую жопу.
а у меня изза созвонов еще и переработки изза этого)
@@ViktorAr2023 так да. Я работаю по выходным или ночью. А днем между говорильнями херней маюсь. Потому что не успеваю сосредотачиваться.
@@ИбрагимДринкерманн понятненько, ну у меня нет проблем со созвонами, но они меня бесят серовно. в половине случаев просто болтовня.
Мне вообще стало как то странно, кажется что новые методы работы, это всеголишь побольше бабла заказчика забрать и все.
Встречал тоже в госах творческий процесс. Но часто другие отделы инфантильны. По итогу там зп маленькая потому что они едва шевелятся. У нас были моменты адекватного руководства в госах когда деньги шли в развитие и премии были достойные. Но такое руководство мешает наверху😂
@@profile_pub190 в госах жизни нет. Там работают или дебилы, которые 2+2 на калькуляторе с ошибкой складывают, потому что их в другое место тупо не возьмут, либо идиоты, которым интересно попробовать свои силы и есть куча времени и идей, при полном отсутствии потребностей(типа меня). Я в своей госконторе уволил тех, кому там не место и свалил сам. Зато школа жизни там лучшая. В нынешней конторе когда все соевые цветочки зумеры от задачи писаются со страху, для меня это полная фигня. Послать нахер любого вышестоящего идиота - тоже без проблем, и не таких посылал.
Позабавил момент с фразой “Я прямо воспаляюсь!” 🤌🏻🤌🏻😁 а вообще очень интересно и познавательно, спасибо !
Очень интересно. Продолжай
спасибо большое! буду стараться выпускать чаще)
Полезное видео)
Про акронимы: не знаю как вы я 80% из перечисленных я встречал и использую (что в играх что в работе) я бы сюда добавил
LGFM - looking good for me (на ревью частенько такое)
OMW - в повседневном часто тоже встречается)
а вместо THX чаще слышу TY thank you
да и других много еще, но кому надо тот погуглит))
Учился в США в Канзасе (не связано с IT). Все так и есть у американцев на работе! Автору видео респект
Полезное видео, спасибо!Забавно, но в Российских компаниях тоже применяют подход придумывания чего-то в онлайне. Хотелось бы увидеть ещё что-то про it в США, как например организуют трудовой распорядок, как описывают должностные обязанности, как контролируют продукт какие-то вопросы организационной кухни и.т.п.
Можете прокомментировать разницу в менталитете о понимании общей картины? Все эти длинные собрания я заметил настроены на то, чтобы сотрудники как можно лучше понимали зачем они делают ту или иную задачу и принимали соответствующие тех. решения. В РФ менеджер заранее всё продумывает у себя в голове, даёт очень точечный инструктаж и сотрудник теряется как его доделать не видя общей картины. Обмен знаниями тоже страдает.
Про выбор задач тоже интересно. Что больше ценится? Назначение задач сверху и выполнение только то, что назначили (даже если она тебе по опыту или интересам не подходит) или собственный выбор какую задачу брать с чувством, что "моя" задача?
Комментарий для поддержки канала.
Достаточно полезной информации на достаточно короткий отрезок времени.
Для справки: интереснее всего процесс собеседования. Как играется эта игра.
Когда попадаешь на работу, так или иначе выкрутишься, мне кажется, а вот попасть на работу - задача та еще.
Спасибо большое за комментарий! Подробно про процесс поиска работы я рассказывал в первом видео, с шаблонами резюме и другими полезными материалами для подготовки, может быть будет интересно) ruclips.net/video/fAojno2NRJg/видео.htmlsi=D3JZ8QFpSttVi9UG
В будущем планирую рассказать детальнее про каждый этап собеседований, игра правда не простая
Случайно наткнулся на твой видос, сам работаю в зарубежной компании но по теме нефтянки и особенно улыбнулся когда ты упомянул индусов)) Крайне способные ребята, но с акцентом иногда беда) Но это лирика - хочу сказать тебе удачи, приятно видеть когда именно такие грамотные и приятные люди работают за границей и показывают настоящих Россиян. ТТак как с слову о техническом уровне - просто из-за того, что мы образно говоря родились не с золотой ложкой в одном месте и приходится довольно сильно ерзать. Я слышал об одном из самых сильных техническом уровне ребят из СНГ как и на ближнем востоке (Катар, кувейт, KSA, OAE и прочие) так и на западе, так что если кто то из мотивированных читает - ребята как бы не было смешно, но наши условия из нас сделали одних из самых лучших спецов.
Супер контент!
спасибо большое за добрые слова!)
Спасибо тебе большое за контент. Мне кажется у тебя очень много тем для контент. Зарплаты, налоги, лучшие штаты для удалении, варианты переезда для QA. Я тоже QA учу авто на python. Интересно было бы узнать про грейды. Что нужно для синьерской позиции sdet.
спасибо и тебе большое за комментарий! да, тем действительно много, но пока не чувствую себя компетентным во многих из них. С другой стороны, всё очень интересно.
Понял, попробую сделать ролик про грейды. Пока из того, что знаю:
0-2 года Engineer
2-6 - Middle
6+ Senior
дальше уже от заслуг и от ответственности зависит, Staff и Principal
но в целом в США трейд сильно завязывается на кол-во лет опыта, это минимально требуемые показатели.
Но ты прав, что на каждый Грейд хотят видеть определенные результаты, если вкратце:
1) Джун - хорошо знает теорию и язык, может решить задачу на литкоде, может сделать задачку, которую за него описали и сказали, что именно требуется. Есть нехватка промышленного опыта и "интуиции" в правильных технических решениях
2) Миддл - лучше всего знает код и технологии, знает Best Practices, может сам раздобыть требования, если их не хватает (на моей практике, требований никогда не хватает), сам продумать, что покрывать в первую очередь и что автоматизировать. Не умеет делегировать задачи другим людям и хочет сам во всём разобраться
3) Senior - знает как настраивать инфраструктуру и архитектуру тестов с нуля, потому что как минимум был свидетелем хороших решений, может объяснить своим коллегам, как ему кажется сделать лучше, есть сильная "интуиция" в ежедневных тех. решениях, потому что много опыта. Умеет делегировать задачи другим и описывать таски коллегам, но уже не так много времени проводит непосредственно с кодом.
То есть много времени проводит с другими людьми и выстраиваем самой экосистемы вокруг тестов, но сами тесты пишет реже (владелец фреймворка, но не его юзер)
НО! Это моё личное восприятие грейдов, могу быть вообще не прав в этом))
13:32 «Я прям воспаляюсь»😂😂😂 Я на секундочку перенесся на Кавказ и съел осетинский пирог. Очень круто, спасибо за видео.
Это не отличие процесса поиска работы в США и России, это отличие процесса поиска работы в IT и не в IT. В не IT сферах В РФ всегда была ровно такая же ситуация: ты должен вылизать свое резюме до блеска + скудный фидбек на твои отклики на вакансии от работодателей.
Тоже так подумала- у меня на hh штук 10 резюме было на любой вкус и тоже шлешь-шлешь, потом ждешь-ждешь, а потом рассказываешь какая ты офигительная и почему они должны взять именно тебя!
Тоже смотрю и охреневаю. В рф 3-6 мес искать работу это норма, даже мало. Что на отклик не отвечают тем более 😄
Только если не офигеть какой востребованный специалист, которых мало на рынке, но на которых высокий спрос. Может быть в IT так и есть, но и то ненадолго и не для всех. На рынок пачками выходят свежеиспеченые ITшники в поиске своей востребованной IT- профессии, которую им обещает реклама 😏 поэтому даже среди них востребованы уже те кто с опытом, и чем дальше, тем больше будет предложение и тем требовательнее спрос
Приветствую! Спасибо больше за видео, было очень полезно. Да, на русскоязычном ютубе подобного контента явно нахватает!
привет! спасибо большое, постараюсь снимать ещё)
да, cultural fit никто не отменял. Надо приучивать себя не выключать микрофон чтобы никто не услышал гадости, а просто их не произносить и даже не думать. Вот учусь сейчас на QA, обучение онлайн и столько случаев уже было когда студенты не выключали микрофоны и произносили вслух всякое. Я ещё тогда подумал "как они собираются работать?" До первого такого инцидента? А выгонят после такого и что? Эту компанию даже в резюме не указать и забыть что был там иначе позвонят и спросят.
Я помню случай сидел с женой в машине и у неё был созвон. Ей что-то не понравилось и она ляпнула что-то типа "здрасте моя радость". Так, мимо ушей пролетело по пустому месту в черепной коробке и сразу на голосовые связки попало. А микрофон хоть и клацнула - но он не отключился. И тут её спрашивает в скайпе организатор на чью реплику жена ответила "Это вы мне сказали?????")) Она смотрит на меня а я улыбаюсь и ей говорю "Да да - это тебя спрашивают")))) было смешно но ситуация страшная.
Ещё есть знакомая и у неё все контакты в телефоне подписаны часто не именами людей и их характерными признаками)) Типа "стары регионал", "темная HR" ну и в таком стиле. Я говорю а если человек узнает что он так подписан у тебя? Всякие ситуации бывают. Зачем даже с нуля приучать себя к такому я хз.
Зато не скучно жить потому что все мы разные)
Видео топ. Все 3 пока пересмотрел - кладезь инфы. Спасиб
вы отлично описали как раз то, что происходит каждый день у меня.
очень часто я выхожу с митинга с каким-нибудь едким комментарием вслух через 0.00001 секунду после окончания митинга
потом сразу же начинаю паниковать, что не вышел и в сердцах клянусь себе, что это был последний раз
а потом через полдня ты попадаешь на новый созвон, не всегда нужный и ситуация повторяется вновь.
да, вы абсолютно правы, что нужно, видимо чуть ли не мировоззрение менять и про себя стараться не думать плохого о других, но как же это, чёрт возьми сложно))
чуть ли не к психотерапевту идти и просить поработать над тем, чтобы в принципе не обращать внимания на то, что нам кажется дурным или необычным
но в итоге я думаю вы правы и в том, что это и есть сила мультикультурализма, если бы американцы в себе замкнулись и не принимали хотя бы часть в том числе и наших "приколов" с прямолинейностью, может быть и не достигли высот.
спасибо огромное за подробный комментарий и пищу для размышлений, жуётся вкусно!) думаю, вот и правда, может быть гасить в себе совсем уж радикальные проявления "говорю что думаю", но не убирать их совсем, чтобы не оказаться в ситуации, где мы субъект?
@@Nikolai_Efimov ой я прошу давай на ты)) мне препод говорил что "в ИТ - все на "ты"))
Просто ситуации бывают разные. Я вот той знакомой у которой в контактах руководство да и вообще много кто, говорил, что ты просто поставишь себе приложение ГетКонтакт. Оно при первом запуске предлагает синхронизировать контакты и не даёт первые 5 секунд возможности пропустить. И все сразу жмут одну единственную кнопку не понимая, что она значит. Думают или куки или лицензионное соглашение. И в этот момент все твои контакты уйдут в базу гетконтакта.
И вдруг, говорю ей, твой начальник "старый дед-регионал" тоже решит поставить приложение ГетКонтакт и посмотреть как он подписан в телефонах других людей. И увидит эту запись. Заплатит 3 уе или сколько там за премиум-аккаунт и узнает за минуту у кого он как подписан из тех кто ставили такое же приложение и слили в базу все свои контакты. Так это один пример. А у тебя пол телефонной книги так люди подписаны.
Американцы нормальные люди, такие же как мы хоть и другие. Просто они зашуганные культурой отмены и вообще булингом. Не сказать что это неправильно. Просто мы росли в другой среде обитания и надо акклиматизироваться теперь. В чухой монастырь, как говориться... Не нам их учить. придётся принимать правила игры или возвращаться с досадой, обидой и злостью на непойми что в итоге. Со злостью на них, но в итоге - на самих себя. Я видел пару примеров и знаю, что среди иммигрантов "колбасной иммиграции" такое сплошь и рядом.
Но вижу у тебя другой случай. Гринку выиграл - значит цель была. А ещё небось не раз играл. Значит давно так как процесс этот длительный. Так что к иммиграции психологически должен быть готов больше остальных и понимать, что со многим придётся мириться/приспосабливаться.
А вот среди тех колбасных иммигрантов - которые ехали за деньгами на пальмах - там труднее мириться с реальностью. И в итоге дураком себя никто не хочет выставлять вот и катят бочку мол всё не то да всё не так. А в итоге? А в итоге фантазии всегда разбиваются о суровую реальность. Всегда.
Но и самоидентичности не лишайся. Короче сложна, но не ты первый, кто справится) Удачи
По моему опыту, большое количество созвонов в течение рабочего дня означает, что люди не хотят думать сами (даже подготовить вводную ко встрече им лень), а хотят переложить задачу "думать" - на других, а затем присвоить себе результаты их труда (как супер-менеджера и организатора встреч).
Интересно, спасибо!
Можно видео про требования? Иногда просматриваю вакансии, так для junior/entry level везде указано 3-5 лет опыта. В наших странах некоторые через год сеньоры)))
Это отличный вопрос, спасибо! У него есть 2 стороны:
Действительно в странах СНГ намного проще расти по тайтлам, если ты прикладываешь много усилий - но мне кажется, что за год и за два настоящим senior level нельзя стать, все таки нужно больше опыта, чтобы принимать стратегические решения
С другой стороны - в Америке есть четкие отсечки, что senior - это от 6 лет промышленного опыта, куда кстати не входят года, совмещенные с учебой в институте. Поэтому даже очень амбициозные люди, которые хотят расти быстрее остальных, не имеют возможности делать это в своем темпе, потому что физически нужно отработать необходимые года
Условия работы, которые вы описали, выглядят невыносимыми. Особенно по числу созвонов и по брейнштормингу на созвонах.
Спасибо за видео это и остальные, очень крутой контент. Было бы круто сделать отдельное видео про 1. Нужно ли соответствующее образование 2. И самое главное - основные обязанности помимо самого тестирования, многие пишут что в США тестировщику надо быть и чуть-чуть программистом, и чуть-чуть девопсом. На сколько правдиво это утверждение в отношении ручных тестировщиков. 3. Нужны ли ручные тестировщики или вакансий совсем мало ?
Спасибо за информацию!
Думаю, кол-во митингов такое потому что ты ведешь сразу 2 проекта. Будь у тебя 1 проект - делим на 2 - получается уже 30% времени.
Плюс если есть лидские полномочия, можно же самому наладить процессы. Что-то улучшить. Ретроспектива, все дела.
Привет. Ютюб мне выдал твое видео 😂 Юля твоя бывшая коллега )
Юля, привет! а я думал, когда же я начну испытывать кринж от того, что мои коллеги или знакомые это увидят))
вот он, этот момент)
@@Nikolai_Efimov 😂 да все классно, мне понравилось)) как твое видео меня нашло хз!
Слышал, что для американского рынка IT очень важно, чтобы у тебя было образование в области Computer Science или другой технической сферп. Так ли это? Или это тольао для джунов без опыта?
действительно, когда подавался - на многих вакансиях были такие требования. Я читал, что отсутствие высшего образования восполняется наличием опыта.
То есть в вакансии может быть требование "Бакалавриат в Computer Science или 4 года релевантного опыта".
Знаю, что даже в FAANG компаниях отсутствие высшего образование - минус, но незначительный, просто надо будет рассказать рекрутёру, где вы условно научились прогать/тестить
В РФ в двух фин.тех компаниях было столько же созвонов, а то порой и весь день, что будучи lead’ом, что будучи senior’ом. В остальном очень удобно, что решается всё одним днём и прям чтят толерантность) Хороший прям уровень, жаль, что уровня английского совсем нет…( Эххх. Спасибо за выпуск, очень интересно было послушать)
Сокращения были, например, и в WW2: fubar, snafu и т.д. (Спасти рядового Райана наглядно демонстрирует такие вещи) - это своего рода "сленг" в обществе, и необязательно в работе. Правильно делаете, что записываете их обозначения, частое использование заставит мозг запомнить и будете схватывать/ распознавать налету даже вновь услышанные/ увиденные акронимы.
Поможет общение и взаимодействие вне работы с коллегами (корпоративы, в гости на праздники ходить/ приглашать).
Про "мягкую" критику: у людей стресса в повседневных делах хватает (правильно написать код, сходить в магаз и охренеть от цен, воспитать детей, решить домашние дела), и такая форма коммуникации не вводит напрямую тебя в стресс. То есть, коллеги как бы заботяться о твоих чувствах, чтобы какие-то слова (пусть они и будут конкретными, аргуметированными и неоспоримыми) не задевали и не влияли на твою последующую работу. Чтобы ты не тратил время/ силы на воспоминания о том, что человек сказал и как - потому что это мешает качеству работы всей команды --> компании.
Вдобавок, это и защищает их собственную репутацию (и место работы) от ярлыка "токсичный человек" (toxic).
Иначе, условно, тебя уволят за говнокод, а его за токсичность - и обоих в один день, одним днём.
И кстати, с грин кард ты почти как гражданин США. Только не прям "полноценный" - голосовать не можешь на выборах и резидентво поддерживать надо, но это минорные и временные отличия.
Кто долго в онлайн играл, аббревиатурами не испугаешь: LF1M DD BRD
спасибо, не перегорите
Спасибо!
спасибо, это было полезно
Я походу американка, считаю что "умные говнюки" разваливают коллективы, либо превращают их в крысятники, либо хорошие специалисты сбегают от такого коллеги, мне кажется возможно найти порядочного и приятного специалиста, в мире много хороших и приятных людей.
Говнюки должны быть изолированы менеджером, то есть всё всё всё только через него, такой переводчик, тогда в выигрыше, но только если это реально талантливый сотрудник и персональный психолог-психиатр-менеджер-переводчик окупается. В американских компаниях походе атмосфера как в бабки на лавочке, сплетни и обсусоливание 60%времени, от сотрудников требуется быть девочками-сплетницами. Как в деревне, кто-то пернул вся деревня на ушах обсуждает это важное событие
Зависит от того о каком именно "умном говнюке" идёт речь.
Ты можешь быть "говнюком" как и потому, что ты, собственно говнюк и хочешь самоутвердиться за счёт других людей, тут все ясно
Но ведь и "говнюком" ты можешь прослыть и за то что не занимаешься обильным sugar coating'ом всего и вся, а пытаешься просто максимально эффективно и ёмко донести информацию (не тратя время на выбор слов чтоб собеседник не дай бог не счёл что-то оскорбительным)
Возможно необходимость второго в преимущественно интернациональном коллективе с разным бэкграундом всё-таки переоценивается. Как-то ж писали опенсорс всем миром в 90-ых и 00-ых не стесняясь в выражениях
Спасибо за видео, но как человек неравнодушный к звуку хочу высказать пожелание: в следующий раз сделайте щёлкающие звуки-отбивки потише, они сейчас слишком громкие, даже громче речи. А звуковые эффекты должны быть тише речи на несколько децибел, тогда будут восприниматься гармонично и не бить по ушам. Ещё на 4:46 голос внезапно вверх пошёл, видимо случайно сдвинули линию громкости на аудиодорожке при монтаже :)
Расскажи пожалуйста еще подробнее про Work/file balance и отпуска, было бы очень полезно! Спасибо заранее!
Спасибо за акронимы
Классный контент. Молодец! Сам стремлюсь в будущем оказаться в США и работать QA инженером. Было бы интересно услышать про то какие направления тестирования более востребованы сейчас на рынке США.
Спасибо огромное! Хочу одно из следующих видео записать со статистикой, какие наиболее частые требования в плане технологий/языков и направлений
По ощущению сейчас большинство вакансий имеют "навык автоматизации frontend с помощью Selenium/Playwright" + API тестирование через Postman в Preferred Qualifications, но ПОЛНОСТЬЮ ручные вакансии тоже есть, то есть без автоматизации работу найти тоже можно
Мне всегда интересно что на ютубе о жизни в США рассказывают люди которые только приехали. Например прожив здесь более 10 лет я уже знаю что 3-6 месяцев это стандартное время что бы найти работу высоко квалифицированным профессиям. Сам процесс интервью в среднем занимает несколько недель.
Неужели кто-то в наше время еще говорит "Я прямо воспаляюсь!". Неожиданно. 99% сказали бы "меня бесит", "я сру кирпичами", "у меня подгорает" и т.д. :)
Толково!
Интересно 👍
Съездил в Канаду с Англии тоже в сентябре 2023, 2 месяца пытался найти работу с 3 годами опыта в резюме и ни х.. че го.
Вернулся обратно в Англию и за месяц нашёл отличную работу.
Надеюсь в Штатах ситуация по-лучше, но в Кнааде вообще мрак)
да, здесь с ИТшкой жопа сейчас, по 1000 откликов на 1 вакансию разработчика.
Офигенный контент, был в штатах, хочу тоже работать там тестером, сейчас изучаю автоматизацию на джаве и работаю ручным тестером. Расскажи пожалуйста, какие знания необходимы допустим на самый низ автоматизатора, насколько сложнее работать в штатах нежели в России. Ты в этом видео хоть и осветил отличия, но интересно было бы узнать в плане процессов, есть ощущение что как будто ты бы там намного сложнее, смотрю вакансии по штатам и вижу требования на джунов как у нас на мидлов, хотя я сам уже мидл и ощущение что придешь туда со своим стеком отсюда и навалишь в штаны там даже на джуна))
Спасибо большое за коммент! Мое мнение - во всех вакансиях завышают требования и если ты миддл автоматер в России, то легко сможешь залететь на мидл автоматера тут, я не преувеличиваю, что технические скиллы у людей из наших стран на голову выше, чем у американцев или индийцев. Надо только научиться продавать себя и не бояться апплаиться на все вакансии, даже если кажется, что ты не вывезешь. Вывезешь 100%!
Скоро у меня выходит видос про самые частые навыки в вакансиях и стата по количеству людей в индустрии. Безработица в отрасли - 3%, то есть не найти работу, если ты её ищешь - не реально.
Да, процесс поиска более геморройный, чем в России, надо будет литкод порешать и больше поготовиться, но сама работа не сложнее уж точно
Желаю тебе удачи с поиском работы, когда он будет, и переездом сюда, если тебе того хочется.
@@Nikolai_Efimov спасибо большое. Хочу опыт получить в авто здесь и апплаиться со скилом туда!
Молодец! Хорош!
Классно было бы именно от тебя получить урок Payton для тестировщиков и вообще обзор тулов котов и ты пользуешься
Меня интересует пресловутый Work-Life balance, как с ним в США? В России мне удалось найти фирму с почасовой оплатой и гибким регулированием загруженности, так что я делаю уклон в Life, имею свободное время и очень рад этому. В США же я полагаю, безальтернативно придётся пахать на фултайме, света белого не видя. Как вы считаете?
Молодой, но перспективный канал. Молодец, продолжай в том же духе👍
Работал в американской компании, но она в основном состояла из выходцев из СНГ, в т.ч. руководство. Так что не уверен, что мой опыт релевантен)
Хотелось бы узнать твоё мнение касательно переработок
Каких тестировщиков больше ищут? На фронт или бэк?
Вакансии ручных есть?
Если автоматизация - то фронта или бэка больше?
+1
тоже интересно,
есть ли шанс ручникам что-то поймать в США,
а если нужно авто, то на какой больше спрос.
@antonk.5596 По ощущениям ищут больше тех, кто умеет руками тестировать и фронт и бэк (с помощью API), в плане автоматизации мне кажется 70% вакансий - фронт, чаще всего Python + Selenium/Playwright.
Спасибо за вопрос! хочу одно из следующих видео сделать как раз на эту тему, чтобы было понятнее, что перспективнее учить
@eelthm5897 Шанс поймать ручным тестировщиком есть, заходил недавно смотреть - есть чисто ручные вакансии, но у них немного другой тайтл - QA Analyst, правда и зарплаты ниже, где-то 60-70к в среднем в год
Автоматизация - чаще хотят фронт на Python + Selenium / Playwright
Спасибо вам за вопрос, поисследую больше эту тему для одного из следующих видео
Интересно глянуть резюме
У меня есть подробное видео про составление резюме и процесс интервью в целом: ruclips.net/video/fAojno2NRJg/видео.html
Там же в описании есть шаблон резюме, который использовал я и уже даже другие люди, которые говорили, что этот пример помог им с откликами на вакансии. Я буду рад, если будет полезно :)
@@Nikolai_Efimov Ааа сорян просто с телефона не чекнул, спасибо
Все в порядке, пожалуйста!)
Меня зафаерели одним днем за то, что на мите, когда попросили заэстимейтить точнее эпик я сказал, что я не джипси и нет у меня кристал бол, за что меня обвинили в хейт спич и комплайнс вайлейщенах и отправили бэк хоум пилить госуслуги
Это тоже о разнице в менталитета. Американцы, если что то не знают, часто отвечают первое, что на ум придёт, не замораживать о правильности ответа. То есть врут без причины, вместо того, что бы сказать, я не знаю. Врать, это нормально для менеджеров.
При оценки времени работы они рекомендуют использовать формулу.
1. Оценить. Например 2 дня.
2. Умножить на 2. То есть 4 дня.
3. Перейти на следующий порядок. То есть 4 недели.
То есть в продакшкн эта фича пойдёт через 4 недели, это включает время на все митинги, non reproducible bug, которые создадут qa, а на них тратится значительно больше времени, чем на то, что бы пофиксить реальный баг. Изменения в requirements, которые придут в голову менеджеру или BA. То есть 2 недели busy work. Из которых реального кодинга может быть от силы 4 часа.
Я начинающий тестер в рф. Невероятно интересно, познавательно слушать от тебя про американский рынок и нюансы. Если будет что и как еще раскрыть, прям с удовольствием! Подписался.
- Ты что, хочешь меня уволить?
- НЕТ, я уже это сделал, почему ты до сих пор еще здесь???
В РФ на мануальщиков требуется знание одного из ЯП. Еще 5 лет назад таких вакансий было единицы. Я сменялась, если я буду знать ЯП, я пойду на разрабаботчика, а не тестера. Сейчас тестеру нужно учить ЯП (
да, когда я искал в начале 2022 работу, было то же самое, сейчас скорее всего усугубилось
Вакансии без программирования остались, но с точки зрения конкуренции и зарплат, похоже, что другого пути, кроме как учить код до минимально требуемого уровня - нет
@@Nikolai_Efimov какой-то минимум выучила. Но смотришь на вакансию мануал тестировщика, а там минимум год опыта в качестве автоматизатора требуется 🤦♀️ 1 год это еще в лучшем случае.
сами компании не надеются, что 100% требований, указанных в вакансии будут выполнены, дай бог 50% кандидат покажет - уже хорошо.
не бойтесь подаваться на любые вакансии, которые вам кажутся релевантными только из-за недостатка опыта. работодатель завышает требования, а кандидаты в ответ сочиняют басни по поводу своего опыта
я бы не советовал сочинять прямо басню, но хотя бы присказку - можно) то есть поднянуть худо-бедно минимальный опыт теории автоматизации к реальной жизни, может быть даже попробовать применить эту автоматизацию для себя любимого, а потом преподнести это как проект из реальной жизни. это будет одновременно и правдой, и выходом из ситуации, когда опыт прямо "требуют-требуют"
из того, что я видел на сотнях интервью на джунов-миддлов (когда был интервьюером), ни один кандидат за всё время не выполнил 100% список из требований, а если и выполнил - не пошёл работать за эти деньги
Спасибо.
спасибо вам!
Повезло тебе Коля . Не работать грузчиком и трак драйвером . Не совсем понятно как тебя взяли без здешнего образования . Но наверное из за присутствия опыта и на интервью ты ответил на большинство вопросов правильно . Ну что же . Молодец . Это редкое исключение из правил .
В IT диплом не нужен, все проверяют на интервью.
да, у меня нет местного образования, более того - спросили только факт наличия бакалаврского диплома, но никаких подтверждений не потребовали. я даже переводы никуда не прикладывал, пока весь опыт, что у меня был - держался на честном слове
но у меня уже 8 лет опыта, что перекрывает требования к образованию
А разве момент на 9:20 (про увольнения) не от законодательства конкретного штата зависит? В каких-то штатах так точно нельзя делать
спасибо за вопрос и поправку. действительно есть 2 исключения из "at-will employment", о которых я не сказал:
1) в Монтане нельзя просто так уволить сотрудника после прохождения испытательного срока, нужна "уважительная причина", то есть похоже на правила "как в наших странах"
2) нельзя увольнять по дискриминационным мотивам или из мести. тут я думаю скорее речь о том, что уволить всё же можно, но уволенный человек может пойти в суд и получить шанс доказать, что его уволили незаконно.
про второе я не упомянул намеренно, потому что вас всё ещё могут уволить одним днём и (наверное) факт дискриминации доказать не так просто
про первое я не знал, и узнал благодаря вам, спасибо!
@@Nikolai_Efimov в "наших странах" увольняют по "собственному"
В рф работаю в крупном банке: также митинги 50% времени. Кто лидирует процессы, так у них весь день в митингах. Два наушника с разными митингами в моменте, как вам? Так и перенорают люди. Отсюда депрессии. Поэтому выработка позитивного пофигизма - вот полезный навык. Перфекционисты умирают молодыми.
Концовка не в бровь, а в глаз! 👏 И да, присутствие на двух митингах тоже одновременно знакомо. 🙄 Тем более, что тоже 4 года проработала в американском банке с глобальным присутствием и добровольно, но настойчиво вопреки уговорам нескольких менеджеров уволилась в разгар сокращений, так как жутко перегорела. В это время моя подруга-пограммист, слегка пофигизт, спокойно работает удалённо в компании, свободно уезжает из дома когда надо и смотрит Нетфликс в течение дня, путешествует 3 раза в году. Мне же за бесконечными митингами и вечерними неоплачиваемыми переработками (тут тем, кто на ЗП очень часто овертайм не компенсируеся), извините, но некогда было в реструм сбегать. 🤷♀️ Пофигизм я включила оч поздно, когда была полностью истощена.
Отлично, тоже являюсь QA. Расскажи про ЗПшки в нашей отрасли и уровень расходов. Интересно
спасибо за комментарий, про зарплаты немного затрону в видео, которое, надеюсь, выйдет завтра)
есть планы сделать полноценный обзор зарплат в разных разрезах. спасибо за идею сравнения с расходами, думаю это как раз обязательно добавить к обзору зарплат
В дополнение к TBD : To Be Disscassed.
большое спасибо за видео, планировал в будущем планировал пойти только в америку, недавно открыл для себя что в Европе может даже лучше по условиям (+ мед страхование и тд). Если ты знаешь как дела состоят в Европе или других странах кроме СНГ и США, (если расскажешь про Польшу буду премного благодарен) то пожалуйста поделись опытом. Спасибо!
Подписался)
Спасибо! :)
Коля,привет!Можно по подробнее про переезд в Америку без увольнения из Варшавской конторы?(ну,что бы был заработок на первое время)Спасибо
Расскажи пожалуйста, какое у тебя образование? Какой вуз закончил, какой факультет?
Отличная картинка, что используешь?
Многие тестеры в штатах говорят про кучу митингов. Аш демотивирует искать работу 😅Аджайл это конечно очень здорово, надеюсь не везде так, когда работать если ты все силы просидел на этих встречах?!
это ответ, на который я пока не нашёл ответа, но есть воркэраунд, который может показаться дикостью: я начинаю работать с 6 утра, чтобы до митингов на самом деле поработать, иначе после варки в митингах голова совсем ватная
второе, менее успешное - постоянно менеджеру на 1:1 говорю, что это не самый эффективный способ потратить время целой команды, думаю скоро посчитать и принести ему цифры, сколько компании стоит 1 митинг с участием 8 человек, может быть он ужаснётся и поможет решить эту проблему
@@Nikolai_Efimov желаю удачи со вторым пунктом, надеюсь поможет! в рф бы такое точно бы быстро сработало если это не совсем начальные этапы внедрения аджайла, здесь даже не знаю с их любовью больше болтать и меньше работать...
@@PlushyTiger спасибо, тут удача точно пригодится) да, в больших компаниях что-то в процессах в целом сложно поменять, но если постараться - думаю можно
вам желаю найти работу максимально c Individual Contributor частью, если того хочется)
размышление не совсем по теме - я вот иногда думаю - мб это мы зря бомбимся на длинные митинги и сила в постоянном общении? в конце концов самые дорогие компании - тут. Может быть они шарят лучше нас?… с другой стороны, если бы у меня на работе было всё то же самое, но вместо 1 часа митинга всей командой - каждый бы подумал 15 минут наедине - получилось бы лучше?
в общем хз, где курица и яйцо, кто из нас прав, но мне всегда казалось странным людей со словом ИНЖЕНЕР в названии тайтла дёргать на кучу митингов
@@Nikolai_Efimov Спасибо, было бы хорошо. Я вот смотрю на большие компании тут и что то не особо туда хочется. Стартапы кажутся чем то более подходящими, пугает только что там будет слишком много митингов.
У меня был опыт перехода проекта на аджайл, по очереди в каждой команде процессы настраивали, и вот тогда были сплошные митинги - сущий ад, но тогда они были реально необходимы и в целом полезны. Тоже тогда старалась успеть поработать до всех встреч. Потом же все нормализовалось.
Может мы и правда чего то не понимаем, но я не думаю что инженер реально должен тратить на это столько времени, лучше и правда самому подумать, потом на какой нибудь встрече раз в 1-2 недели накопленные идеи и размышления уже обсудить. Вообще от человека наверное зависит мне легче думается наедине например, потом когда мысли примут форму тогда можно и обсудить уже.
Для устройства в Америке на работу вам поможет проверенный древнегреческий приём "язык изопа".
В рф много времени заставляют уделять межличностным отношениям в компании. Постоянные сборы, дружественные выезды, что на мой взгляд сильно отвлекает от продуктивной работы в целом. Как с этим в США?
на самом деле я бы сказал примерно столько же уделяется внимания. разница с РФ (по моим наблюдениям) в том, что могут поставить вроде бы митинг по делу, но в нём вместо дела будут растекаться по древу.
То есть даже если у созвона повестка была деловой, далеко не факт, что 15 минут вы не будете обсуждать успехи местной футбольной команды и плей-офф.
а тим-билдинги и Совместные Обеды всем вместе есть, и их достаточно много, да.
я наверное уже немного старею, но на работе в итоге хочется только работать, а для милого общения и отдыха как будто есть вся остальная жизнь, помимо работы) но может быть я брюзжу уже
@@Nikolai_Efimov полностью согласна
В России тоже увольняют одним днем, с коробкой, правда рассказывают "мы хотели бы остаться в хороших отношениях", но без объяснения причин.
Привет! Насколько требования к хард скилам отличаются у тестировщиков в США и России? Сам тестировщик с 2 летним опытом
Повезло. Сколько раз отсылал анкету на грин, ни разу не выиграл))
Увольнение 1 днём это хорошо, я всегда так увольняюсь. Отстаивать 2 недели ради чего? Бывает что за 2 недели все соки высосут. Быстрее ушёл, быстрее нашёл новую работу. Не уволишься не найдёшь ничего, проверено.
Коль, сейчас то де самое в РФ. Я сама написываю рекрутерам и делаю десятки откликов. На это тратится очень много времени
да, мне кажется сейчас лучшее оружие - заниматься фильтрацией вакансий самому и вкладываться в отклик в каждом конкретном случае - то есть не веерная рассылка, а точечный подход
может быть даже найти рекрутёра самому + приложить навыки красноречия, чтобы рассказать, как сильно и как долго ты хотел к ним
Отличный видос! Волновался что переход из росийского рынка в рынок сша в плане хард скиллв будет из разряда забудь все чему тебя учили до этого.
Работаю в России не в айти, но очень интересно :)
Главное в роликах не скругляй свои углы!..- мы же тебя не уволим одним днем!
Что на счет эйджизма при найме? Есть коллеги под 40 и за 40?
Около 40% команды старше 40
@@Nikolai_Efimov спасибо!