建設業界の採用の真実！工業高校から大企業へ！？中小建設会社の生き残り戦略とは！？【建設業の人手不足倒産対策】

[@白虎のむらさんP]

出た出たー。技師補。ですよねー。もうこれしか言葉が出ないな

[@tadashikanayama1580]

社長自らがハンズオン形式で教育などに関わる会社は、強いですね

[@construction-Youtuber]

ですね！中小はそれが大きな武器になると思います

[@ブエナビスタ-z7y]

不景気の時でも採用続けて学校との信頼関係築いてきた成果が出てると思います。資格試験対策やモノづくり選手権の対策の実技指導協力とか、高校生インターンシップとかも受け入れてますし、できることはまだまだ有りますよね。全国の学校さんから実技指導の依頼を受けていますが、対応しきれませんし。他社さんもやれば良いのにって思っちゃいます。