Buenas tardes Lic. Gracias, es muy importante esta información para poder establecer de manera adecuada las jornadas de trabajo. Excelente presentación.
En Queretaro yo trabajo de lunes a viernes de 7am a 4pm con una hora de comida y los sábados 😢😢😢😢😢 de 8 a 1 y solo nos dan 15 minutos para desayunar que turno es este??
Lic. de acuerdo con lo que comenta si establezco en un contrato que el horario sera de lunes a sabado de 9 a 6 con una hora de decanso fuera de la fuente de trabajo, estaria cumpliendo con la jornada maxima legal? o tendria que pagar horas extras?
Lic., Tengo una duda la media hora de comida por ley, ¿debe pagarse dentro de la jornada laboral continúa?, dónde trabajo mi jornada diurna dura ocho horas y media, es decir entró a las 6:00 AM y salgo a las 14:30 PM, cuando trabajo en la tarde o jornada mixta laboro de lunes a sábado en un horario de 14:00 PM 22:00 PM y en la jornada nocturna entro a las 22:00 PM y salgo a las 6:00 AM de Lunes a Sábado es decir seis días, según ellos porque tengo que trabajar 8 horas y es aparte mi media hora de descanso.
Los empleados deberían de saber y exigir que se aplique la ley del trabajo, pero como la mayoría no lo hace (y varios podrían tener adicción al trabajo por lo cual no tienen problema en trabajar más tiempo, eso hace que los jefes quieran que todos sean así, bueno eso lo digo por experiencia), la empresa y los jefes aprovechan para abusar de los trabajadores y si alguno exige sus derechos, no lo toman en cuenta, lo castigan o lo pueden despedir. No todas las empresas son así pero muchas dejan mucho que desear. La mayoría de empresas tienen esa idea arcaica de que entre más horas trabajadas es mejor, cuando hay estudios científicos han demostrado que trabajar muchas horas es contraproducente y por eso se recomienda trabajar como 6 horas diarias. En otras palabras, muchas empresas hacen lo que quieren porque como ven que no hay consecuencias de sus actos y nadie dice o hace algo, pues les vale.
Mi jornada es lunes a jueves de 9am a 6pm, viernes de 9am a 5pm con 30 min de comida y sabado de 9am a 1pm (sin tiempo de comida y sin pago de tiempo extra). Cuando quieren recoren una hora en lugar de entrar de 9 a 6 se entra de 8 a 5pm, y tengo dudas de como se pagaria el tiempo extra de 9 horas por semana, trabajo por quincenas. Mensionar que no nos preguntan si podemos apoyar con tiempo extra, simplemente dicen de de que hora a que hora y ya, y si no nos presentamos no nos dejan entrar o nos hacen firmar retardos o nos hacen firmar un documento donde mencionemos que no requerimos tiempo extra, si bien nos va firmamos el dichoso doc. y nos incorporamos pero eso si, por no apoyar nos castigan con cargas de trabajo mas pesadas por no habernos presentado a tiempo extra así aya sido por alguna causa justificable. A parte eh tenido problemas de ostigamiento laboral. Mencionar que gente nueva gana mas que yo y gente veterana también gana mas que yo. Me siento estancado tanto que estoy a punto de renunciar ya que han avido otras irregularidades como de ostigamiento sexual no directamente hacia mí, que las leyes F. del Trabajo y políticas de la empresas solo aplican con siertas personas. Abusos como la intimidación y tonos desmedidos, que ofrecen las oportunidades a siertas personas en cuanto a puestos y sueldos, decisiones tomadas por supervisores jefe de área, seguridad e higiene, y personas de R.H. Algo ya muy organizado y difícil de sobrellevar y ganarles. 😅Parece historia de terror, lamentablemente asi es. Pero se me hace injusto que compañeros hayan sido despedidos de la manera mas injusta y descarada y otros que como yo ya no vemos futuro en la empresa. Hasta me quisiera convertir en abogado para impedir todas estas injusticias. En fin. Espero no verme un codo pidiendo asesorias de gratis. Solo que realizar este tipo de procesos, personalmente es una decisión muy complicada de tomar, y muchas veces es devido a la ignorancia. Le agradezco mucho su tiempo y MUCHO EXITO.
Yo trabajo de 8:30 a 6:00 de lunes a viernes con una hora de comida y sabado de 8:30 a 1:00. Pero quieren que nos quedemos asta las 2:00 que porque tenemos son ordenes del patron. Que se puede aser?
Tengo unas dudas. ¿Qué institución se encargaría de castigar y obligar a las empresas a cumplir la LFT? o ¿en dónde se podría denunciar y que en verdad hagan algo?.
Hola muy buenos días licenciada Kelly...oiga la molesto con una orientación ..pasa que tengo 23 años trabajando para una misma empresa ..hace 2 meses me detectaron en el IMSS glaucoma en ambos ojos ..hablé con el jefe de recursos humanos para ver si me podían liquidar y me contestó que solo aplicaba un finiquito ..perdón por mi ignorancia pero creo hay un artículo en la LFT dónde menciona que el trabajador puede dar por terminado la relación laboral cuando presente una dificultad manifiesta para realizar su trabajo con derecho a una indetnizacion..por su atención mil gracias lic.dios padre la bendiga
Tengo una duda, ¿si una persona se toma su tiempo para comer en una jornada de 7 horas, la pueden correr? Es que sé de alguien que en su trabajo les prohibieron comer a los del turno vespertino
Hay patrones que aplican la jornada discontinua de mala fe , dándole al trabajador más de 2 horas de descanso y volver a trabajar , estoy buscando jurisprudencia que anule eso, ya que es hacer perder el tiempo al trabajador, cabe mencionar que esto está pasando con las empresas que ofrecen home office
Para no andar con tantos royos ..no deberia permitirse los t.extras ...o por lo menos no sean obligatorios ..qe se respeten las 8hrs de la jornada laboral. ..por citar un ejemplo de 7 a 3 pm de 3 pm a 11 y de 11 pm a 7 am ...y no dar pie a qe los patrones abusen de la necesidad de los empleados ...esta comprobado qe no necesariamente estar mas hrs en el trabajo te hace mas productibo y mas alcontrario afecta ....en tu salud tu vida personal .y en el rendimiento laboral ..cuantas personas hombres y mujeres estan al cien por ciento sanos ...en perfectas condiciones de salud ?an echo alguna encuesta?an echo alguna tabla de control para saber si en la empreza tienes gente gastada enferma o sana ?les aseguro qe qe si estas empresas yebaran una grafica ...no estarian tan dispuestas a negrear al personal ...lo peor es qe despues de algun tiempo no te quieren liquidar solo quieren qe renuncies ya te exprimieron ya serbiste y ya no les sirbes adios ....nunca hacen vistas a las emprezas y no ven por el bien de su personal ...prefieren gastar en otras cosas...pero olvidan qe el personal es como un equipo al qe se le debe dar mantenimiento para qe funcione optimamente ..y para eso se les invierte ...lo mismo al personal...desgraciadamente esto nunca lo hacen....entras sano ...sales o enfermo o inservible...nunca te toman en cuenta para ver tu salud tu estado animico ....sabiendo de antemano qe siertos trabajos te precionan te cargan de trabajo ect ect mermando asi tu capacidad ...no es qe la gente sea floja ...o por lo menos la mayoria no...lo qe pasa es qe les imponen jornadas laborales excesibas ....tan solo estar encerrado 10 hrs esto es denigrante deprimente ...y no es qe trabajes las diez hrs porqe si te apuras el trabajo lo sacas en dos o tres hrs 4 a lo mucho ...lo demas es tiempo muerto...aunqe hagas acto de vigilancia .. y el resto de lo qe implica estar diez . Doce hrs...ya lo saben....desintegracion familiar y a su vez social....problemas con la pareja pues tambien exigen tiempo ..ect ect...por eso qe se respete la lft y ya ....fin del problema.....los empresarios exigen qe se respeten sus leyes sus normas ...pero eyos violan la lft ...porqe no predican con el ejemplo?
Lic. Si existe ese horario de 12 horas 6 días a la semana, en específico las empresas de seguridad privada, en este caso, como recomiendas comprobar las horas extra si no lo específica la nómina y no hay listas de asístencia? Agradecería mucho tu amable respuesta, ya Me inscribi a tu canal por cierto, buen contenido felicidades.
Siempre siempre, en éste tipo de trabajos usualmente los patrones (corporativos) permiten esos esquemas de horarios de trabajo 12x12, 24x24, 12x7 con un día de descanso o cualquier otro análogo con el pretexto de que así lo requiere el servicio violando así lo establecido por la LFT. Aquí lo recomendable, es que busques los beneficios establecidos en la Ley de gozar de tus horarios de descanso ya sea en Jornada Continua o Jornada Discontinua a modo de que por cada 4 horas o 4 y media horas de trabajo te otorguen 1/2 media hora de descanso, también no aceptes cubrir horarios de compañeros faltistas recurrentes, ni aceptes horario de trabajo extendido (que el patrón te mande llamar que porque eres el más apto) en esos casos estarías permitiendo el abuso. Tus días de descanso debes respetar, tus horarios de descanso durante la Jornada Laboral también. No aceptes trabajar sin contrato laboral y de hacerlo, asegúrate de guardar únicamente en video o fotografías todo lo relacionado con tus labores (bitácora de servicio, hojas de ingresos, uniformes, gafetes, recibos de nómina o transferencia bancaria, etc) con el fin de comprobar tu relación laboral, exige el Seguro Social porque éstos Corporativos tienden a ser muy mezquinos asegurando a sus trabajadores después de un año o hasta más generando una pérdida en sus cotizaciones, solicita a tu empleador tus recibos de nómina y para el caso de que te hagan transferencia bancaria, guarda por separado perfectamente el recibo de la transferencia. Gracias...
LIc. Buen día. Cuántas horas extra estaría trabajando si mi horario es de lunes y martes de 7pm a 7 am y viernes y sábado de 7 am a 7 pm es decir dos días de día y dos de noche con jornada de 12 horas?
Muy buen video licenciada, sólo una pregunta, en el caso donde se trabajó la semana en jornada mixta y nocturna ejemp: lunes de 12 a 22, martes y miércoles descanso, jueves y viernes de 15 a 01 y sábado y domingo de 12 a 22, es una jornada discontinua por contrato, con un horario así, ¿cuantas horas a la semana como máximo se deben trabajar?
Hola Licenciada , me gustaría saber si usted puede darme una asesoría personal, en caso afirmativo como me puedo ponerme en contacto con usted, dé antemano gracias
Hola buenas noches tengo una duda Existe en la ley federal del trabajo Algo que hable sobre el horario máximo en el que una mujer embarazada puede laborar (Algo leí pero estoy confundida) Lo que entendí es que no se debe trabajar más allá de las 10 pm Y mi duda es si esto es verdad y apartir de que semana de gestación Espero pueda ayudarme de ante mano muchísimas gracias (Tengo 20 semanas de embarazo y tengo un horario laboral bastante pesado de 2:30 pm a 11:30 pm o aveces más tarde tipo 12 am o 12:30 am, trabajo en un restaurante soy bartender)
Muy interesante. Gracias
Muchas gracias lic kelly, siempre paciente para explicarnos temas laborales !!!
Buenas tardes Lic. Gracias, es muy importante esta información para poder establecer de manera adecuada las jornadas de trabajo. Excelente presentación.
En Queretaro yo trabajo de lunes a viernes de 7am a 4pm con una hora de comida y los sábados 😢😢😢😢😢 de 8 a 1 y solo nos dan 15 minutos para desayunar que turno es este??
Lic. de acuerdo con lo que comenta si establezco en un contrato que el horario sera de lunes a sabado de 9 a 6 con una hora de decanso fuera de la fuente de trabajo, estaria cumpliendo con la jornada maxima legal? o tendria que pagar horas extras?
Es legal
¿Como funciona el tema de los medios tiempos para estudiantes por ejemplo?
Lic., Tengo una duda la media hora de comida por ley, ¿debe pagarse dentro de la jornada laboral continúa?, dónde trabajo mi jornada diurna dura ocho horas y media, es decir entró a las 6:00 AM y salgo a las 14:30 PM, cuando trabajo en la tarde o jornada mixta laboro de lunes a sábado en un horario de 14:00 PM 22:00 PM y en la jornada nocturna entro a las 22:00 PM y salgo a las 6:00 AM de Lunes a Sábado es decir seis días, según ellos porque tengo que trabajar 8 horas y es aparte mi media hora de descanso.
Los empleados deberían de saber y exigir que se aplique la ley del trabajo, pero como la mayoría no lo hace (y varios podrían tener adicción al trabajo por lo cual no tienen problema en trabajar más tiempo, eso hace que los jefes quieran que todos sean así, bueno eso lo digo por experiencia), la empresa y los jefes aprovechan para abusar de los trabajadores y si alguno exige sus derechos, no lo toman en cuenta, lo castigan o lo pueden despedir.
No todas las empresas son así pero muchas dejan mucho que desear. La mayoría de empresas tienen esa idea arcaica de que entre más horas trabajadas es mejor, cuando hay estudios científicos han demostrado que trabajar muchas horas es contraproducente y por eso se recomienda trabajar como 6 horas diarias.
En otras palabras, muchas empresas hacen lo que quieren porque como ven que no hay consecuencias de sus actos y nadie dice o hace algo, pues les vale.
Mi jornada es lunes a jueves de 9am a 6pm, viernes de 9am a 5pm con 30 min de comida y sabado de 9am a 1pm (sin tiempo de comida y sin pago de tiempo extra). Cuando quieren recoren una hora en lugar de entrar de 9 a 6 se entra de 8 a 5pm, y tengo dudas de como se pagaria el tiempo extra de 9 horas por semana, trabajo por quincenas. Mensionar que no nos preguntan si podemos apoyar con tiempo extra, simplemente dicen de de que hora a que hora y ya, y si no nos presentamos no nos dejan entrar o nos hacen firmar retardos o nos hacen firmar un documento donde mencionemos que no requerimos tiempo extra, si bien nos va firmamos el dichoso doc. y nos incorporamos pero eso si, por no apoyar nos castigan con cargas de trabajo mas pesadas por no habernos presentado a tiempo extra así aya sido por alguna causa justificable. A parte eh tenido problemas de ostigamiento laboral. Mencionar que gente nueva gana mas que yo y gente veterana también gana mas que yo. Me siento estancado tanto que estoy a punto de renunciar ya que han avido otras irregularidades como de ostigamiento sexual no directamente hacia mí, que las leyes F. del Trabajo y políticas de la empresas solo aplican con siertas personas. Abusos como la intimidación y tonos desmedidos, que ofrecen las oportunidades a siertas personas en cuanto a puestos y sueldos, decisiones tomadas por supervisores jefe de área, seguridad e higiene, y personas de R.H. Algo ya muy organizado y difícil de sobrellevar y ganarles. 😅Parece historia de terror, lamentablemente asi es. Pero se me hace injusto que compañeros hayan sido despedidos de la manera mas injusta y descarada y otros que como yo ya no vemos futuro en la empresa. Hasta me quisiera convertir en abogado para impedir todas estas injusticias. En fin. Espero no verme un codo pidiendo asesorias de gratis. Solo que realizar este tipo de procesos, personalmente es una decisión muy complicada de tomar, y muchas veces es devido a la ignorancia. Le agradezco mucho su tiempo y MUCHO EXITO.
Yo trabajo de 8:30 a 6:00 de lunes a viernes con una hora de comida y sabado de 8:30 a 1:00. Pero quieren que nos quedemos asta las 2:00 que porque tenemos son ordenes del patron. Que se puede aser?
Lic como deben de ser las notificaciones en una demanda laboral ?
Tengo unas dudas.
¿Qué institución se encargaría de castigar y obligar a las empresas a cumplir la LFT? o ¿en dónde se podría denunciar y que en verdad hagan algo?.
UEN PUNTO
Conciliacion de arbitraje
presente :)
Hola muy buenos días licenciada Kelly...oiga la molesto con una orientación ..pasa que tengo 23 años trabajando para una misma empresa ..hace 2 meses me detectaron en el IMSS glaucoma en ambos ojos ..hablé con el jefe de recursos humanos para ver si me podían liquidar y me contestó que solo aplicaba un finiquito ..perdón por mi ignorancia pero creo hay un artículo en la LFT dónde menciona que el trabajador puede dar por terminado la relación laboral cuando presente una dificultad manifiesta para realizar su trabajo con derecho a una indetnizacion..por su atención mil gracias lic.dios padre la bendiga
gracias ahora a ganar mi demanda
Tengo una duda, ¿si una persona se toma su tiempo para comer en una jornada de 7 horas, la pueden correr? Es que sé de alguien que en su trabajo les prohibieron comer a los del turno vespertino
Si es jornada continua tienen al menos 30 minutos para tomar alimentos
Hay patrones que aplican la jornada discontinua de mala fe , dándole al trabajador más de 2 horas de descanso y volver a trabajar , estoy buscando jurisprudencia que anule eso, ya que es hacer perder el tiempo al trabajador, cabe mencionar que esto está pasando con las empresas que ofrecen home office
Para no andar con tantos royos ..no deberia permitirse los t.extras ...o por lo menos no sean obligatorios ..qe se respeten las 8hrs de la jornada laboral. ..por citar un ejemplo de 7 a 3 pm de 3 pm a 11 y de 11 pm a 7 am ...y no dar pie a qe los patrones abusen de la necesidad de los empleados ...esta comprobado qe no necesariamente estar mas hrs en el trabajo te hace mas productibo y mas alcontrario afecta ....en tu salud tu vida personal .y en el rendimiento laboral ..cuantas personas hombres y mujeres estan al cien por ciento sanos ...en perfectas condiciones de salud ?an echo alguna encuesta?an echo alguna tabla de control para saber si en la empreza tienes gente gastada enferma o sana ?les aseguro qe qe si estas empresas yebaran una grafica ...no estarian tan dispuestas a negrear al personal ...lo peor es qe despues de algun tiempo no te quieren liquidar solo quieren qe renuncies ya te exprimieron ya serbiste y ya no les sirbes adios ....nunca hacen vistas a las emprezas y no ven por el bien de su personal ...prefieren gastar en otras cosas...pero olvidan qe el personal es como un equipo al qe se le debe dar mantenimiento para qe funcione optimamente ..y para eso se les invierte ...lo mismo al personal...desgraciadamente esto nunca lo hacen....entras sano ...sales o enfermo o inservible...nunca te toman en cuenta para ver tu salud tu estado animico ....sabiendo de antemano qe siertos trabajos te precionan te cargan de trabajo ect ect mermando asi tu capacidad ...no es qe la gente sea floja ...o por lo menos la mayoria no...lo qe pasa es qe les imponen jornadas laborales excesibas ....tan solo estar encerrado 10 hrs esto es denigrante deprimente ...y no es qe trabajes las diez hrs porqe si te apuras el trabajo lo sacas en dos o tres hrs 4 a lo mucho ...lo demas es tiempo muerto...aunqe hagas acto de vigilancia .. y el resto de lo qe implica estar diez . Doce hrs...ya lo saben....desintegracion familiar y a su vez social....problemas con la pareja pues tambien exigen tiempo ..ect ect...por eso qe se respete la lft y ya ....fin del problema.....los empresarios exigen qe se respeten sus leyes sus normas ...pero eyos violan la lft ...porqe no predican con el ejemplo?
Pero cuantas horas a la semana son de noche , es cierto que dijo que son 7 horas máximo pero cuantas noches ?
Y SI CUENTANEN TUS HORAS TRABAJADAS LAS 48 QUE DICE LA LEY
Lic. Si existe ese horario de 12 horas 6 días a la semana, en específico las empresas de seguridad privada, en este caso, como recomiendas comprobar las horas extra si no lo específica la nómina y no hay listas de asístencia? Agradecería mucho tu amable respuesta, ya Me inscribi a tu canal por cierto, buen contenido felicidades.
Siempre siempre, en éste tipo de trabajos usualmente los patrones (corporativos) permiten esos esquemas de horarios de trabajo 12x12, 24x24, 12x7 con un día de descanso o cualquier otro análogo con el pretexto de que así lo requiere el servicio violando así lo establecido por la LFT. Aquí lo recomendable, es que busques los beneficios establecidos en la Ley de gozar de tus horarios de descanso ya sea en Jornada Continua o Jornada Discontinua a modo de que por cada 4 horas o 4 y media horas de trabajo te otorguen 1/2 media hora de descanso, también no aceptes cubrir horarios de compañeros faltistas recurrentes, ni aceptes horario de trabajo extendido (que el patrón te mande llamar que porque eres el más apto) en esos casos estarías permitiendo el abuso. Tus días de descanso debes respetar, tus horarios de descanso durante la Jornada Laboral también. No aceptes trabajar sin contrato laboral y de hacerlo, asegúrate de guardar únicamente en video o fotografías todo lo relacionado con tus labores (bitácora de servicio, hojas de ingresos, uniformes, gafetes, recibos de nómina o transferencia bancaria, etc) con el fin de comprobar tu relación laboral, exige el Seguro Social porque éstos Corporativos tienden a ser muy mezquinos asegurando a sus trabajadores después de un año o hasta más generando una pérdida en sus cotizaciones, solicita a tu empleador tus recibos de nómina y para el caso de que te hagan transferencia bancaria, guarda por separado perfectamente el recibo de la transferencia. Gracias...
Me gustaría saber sii esta bien trabajar 54 horas a la semana. Con un horario de 8 a 5..??
Si, siempre y cuando paguen horas extras.
LIc. Buen día. Cuántas horas extra estaría trabajando si mi horario es de lunes y martes de 7pm a 7 am y viernes y sábado de 7 am a 7 pm es decir dos días de día y dos de noche con jornada de 12 horas?
Muy buen video licenciada, sólo una pregunta, en el caso donde se trabajó la semana en jornada mixta y nocturna ejemp: lunes de 12 a 22, martes y miércoles descanso, jueves y viernes de 15 a 01 y sábado y domingo de 12 a 22, es una jornada discontinua por contrato, con un horario así, ¿cuantas horas a la semana como máximo se deben trabajar?
Hola Licenciada , me gustaría saber si usted puede darme una asesoría personal, en caso afirmativo como me puedo ponerme en contacto con usted, dé antemano gracias
Hola buenas noches tengo una duda
Existe en la ley federal del trabajo
Algo que hable sobre el horario máximo en el que una mujer embarazada puede laborar
(Algo leí pero estoy confundida)
Lo que entendí es que no se debe trabajar más allá de las 10 pm
Y mi duda es si esto es verdad y apartir de que semana de gestación
Espero pueda ayudarme de ante mano muchísimas gracias
(Tengo 20 semanas de embarazo y tengo un horario laboral bastante pesado de 2:30 pm a 11:30 pm o aveces más tarde tipo 12 am o 12:30 am, trabajo en un restaurante soy bartender)
tu audio esta pesimo
Una disculpita pero puede activar subtitulos 😜