在北美“自愿”加班其实也不全是真的“自愿”，还是会被周围的环境影响，想要维持自己想要work life balance还是要顶得住压力。可能对其他人来说不难吧，但对我来说很难，都是被整个公司还有team的其他人的节奏推着走，所以虽然我确实是“主动”加班把工作做好做完，但那绝对不是心甘情愿的。我就盼着存够了钱不用再当社畜。
My neighbor is an Indian and now a hardware engineer at Intel Santa Clara. He borrowed 1.6 million to add ADU to his home in Fremont, CA in order to pursue "financial freedom". For two years, what he did was to monitor the construction progress. I have never seen him to go to office. I am curious how a hardware engineer can work from home all the time? I used to work in Intel Microprocessor Division in Jones Farm and received Microprocessor Division Award from Andy Grove. I am really perplexed to see what is happening in today's Intel.
It is not just Intel... I had options of working from home or multiple locations in SoCal for a medical device company... I used to have problems with my in-office equipment because they kept on disappearing from my desks due to my lack of attendance. I would email IT support and was told that they were also working from home and could only take care of my issues when they come back to their assigned office days... you know your WFH policy is out of hands when IT Technicians are also working from home and can't take care of your on-site technical issues during normal business hours...
@@CharDaiDaddy My company's owners subleased one of the buildings they leased, brand new buildings, because we are a WFH company forever. People only go in if they have to, America is really not a country for manufacturing jobs anymore, the culture has forever changed.
Every new job my son gets is a promotion. He's thirty this year. To his peers not switching jobs is a sign of complacency not necessarily considered as merit by employers.
![YoungBoy Never Broke Again - Missing Everything [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/dTYeMZGzOzw/mqdefault.jpg)
台積電的確是台灣之光，做為台灣人都因台積的成就與有榮焉。
但其實企業很賺錢，不代表裡面員工很快樂。
公司要有競爭力，員工努力很重要。但作為勞方，團結向公司爭取權利，也很重要。
台積很缺人，因為吃苦耐勞不抱怨的聰明人很難找。這又是個勞力密集的產業。
我個人對台積這幾年的觀察: 它想要的人不想去，想去的人它不想要。
當然不是全部，但懂得都懂XD
上山的人多，下山的人也很多。來來去去才是正常。
多數的謾罵留言，看的出來對這個產業完全沒有認識XD 還以為會下山都是因為沒辦法競爭。
影片內容真的很短，如果真的對產業有興趣的，歡迎聽聽podcast
坦白說，我個人被台積邀請過很多次。台積offer letter也是收過幾封。
現在身分+工作內容算特殊，台積還要不要我，我不知道 (最近沒去面試了)
但如果當年上了山，現在應該就沒有這個頻道了吧 lol
大實話 gg就是超高工時堆起來的
台灣缺天然資源、土地狹小、高度地緣政治風險、過去長期遭受中國打壓、國際能見度低、技術也比不上人家
如果當年不是靠著肯打肯拼
台積電能成為今天的世界第一？
你拿在相同領域已經被台積電超越的intel跟台積電比工時
如果台積電不是更願意拼
有任何機會贏過各方面條件都贏的intel嗎？
不是只有intel的工作條件贏台積電
大多數相同行業的美國工作條件都比台灣好
那是國力的差異
能移民美國，恭喜你
但沒必要回過頭來反咬自己的祖國
我已幫兩個女兒規劃移民好一段時間了
這兩年兩個女兒陸續成年上大學能獨立生活
時機差不多成熟了
但這幾年密切觀察下來
美國有嚴重的種族問題
非法移民矛盾近幾年越來越激化
零元購、舊金山荒城、槍械安全問題
以及遊民問題（為何會有那麼多遊民？是制度問題還是美國資本主義太可怕？）….
看多了有時會覺得如果不是台灣地緣政治風險太嚴重
實在沒有移民美國的必要
我不排除因為資訊來源不足造成對美國的誤判（資訊來源主要來自YT影片）
但說實在的學經歷足夠、自己能力遠高於同行的話
在台灣也能過上錢多事少離家近的滋潤生活
我是六年級頭的年紀
算是有親身見證過台灣經濟再次起飛的世代
不是第二類組
但我很清楚台灣國力不足
不打拼是不可能有現在的成績
當年台積電還在跟三星戰得難分難解之際
台積電祭出夜鷹計劃
那一期的雜誌內容我至今尚有印象
以一個圈外人的觀感
台積電從夜鷹計劃之後開始與三星拉開差距
而你現在在抱怨台積電壓榨台灣人？
台灣人不這樣超頻輸出
是要怎麼在先天條件不良的環境裡脫穎而出？
也許未來有一天台灣人也有機會享有美國人民擁有的一切
但絕對不是現在
人貴自知
我在基辛格身上有看到對英特爾的熱忱。
除非是熱忱產生的工時長，要不然就忘記活著的意義了，只是在追足一張可以換東西的紙。
@@LS0986幫補血。我覺得在抱怨台積電工時長，就好像學渣羨慕學霸，只好說人家是書呆子一樣。我本身聽到很多Intel 內部的人覺得台積電的模式值得學習。
事實上美國的製造業落後很大一部分原因就是不夠努力和文化特性。而美國在科技業上的領先很大一部分也是他們發展的比較早，而不是整個體制有比較優秀。
11分的時候會看到臉QQ，男的
「人生有很多不同的可能性」
我覺得這是台灣人最需要的一句話，也是台灣公司最害怕的一句話
根據統計，每兩年換工作才是制勝法則
是說，我該離職了…
@@HiThisIsAchi 在我心裡Corporate America待 遠比慣老闆強....
慣老闆 = 讓台灣的職場文化變成.....
@@HiThisIsAchi台灣科技業看在職年資算分紅(不只GG)，2年在某些公司可能還沒領滿 OAO
@@coladock台灣科技公司高層實在太怕頻繁跳槽了😂😅
我高中化學老師、物理老師就是從台G逃出來的，化學老師說他32歲的時候有一天突然血尿，健康檢查狀況很糟，他就重新思考工作的意義，當時他還沒結婚，覺得就這樣把生命奉獻給台G不值，就辭了當老師，教我的時候已經結婚生子，說再給他選擇一次，他會提早閃人
當老師要修教育學分，取的教師證，還要學校甄試才有老師當。要當老師比進台積電還難。
一直跳槽本來就是美國的工作文化....「半導體的製造」進到10奈米之後，專業「分工」其實已經到了不可逆的程度了。當台積電的10奈米製程進到「高良率」的境界時，而相對地intel製造部門在10奈米製程的良率遭遇慘不忍睹的狀況時，其實就是宣告intel製造部門進入惡性腫瘤的病況。「良率與產能利用率」是台積做為10奈米以下製程的一把殺無赦的利劍，與其說台積一直追求降低製造成本，還不如說intel製造成本一直在高漲中！ 最近一項數據顯示，在intel製造部門整年度的營收中，企業外的訂單僅占5%。 這項數據是在說明intel製造部門的產能利用率低到完全沒有競爭力! 試問，台積10奈米以下的訂單都來自於哪些公司??? 跟intel製造部門相比，台積10奈米以下的產能利用率高到嚇人! intel的製造部門的產能利用率就如同一台在路上跑了10小時卻只載到1位乘客的Taxi.....其實不是台積一直追求降低製造成本，當台積產能利用率高到一直被迫擴廠的時候，它的製造成本當然就會自然而然地降低了! 要知道，10奈米以下的製程設備的投資成本是相當高的，設備會一直折舊，當你的產能利用率極低，你建廠的投資根本無法攤提，這就是intel製造部門目前的惡夢。在你的建廠投資成本還沒攤提完的時候，台積已經進到下一個更高階的製程製造，你說intel製造部門是不是處於癌末階段??
美國生產早就黃昏了。 太多機會給有動腦的人。這也是為什麼頂尖大學工程，物理，數學，畢業都去華爾街上班。
@@jasonchen-alienroid物體會往能量最低的方向走，人往薪水最高的方向跑！
Intel 要撐到破壞式創新的新利基點
影片中B先生提到他在INTEL的工作只用到三分力，這不叫Work Life Balance，這是缺乏效率，這對美國講究效率的企業是不可思議的。當B先生向主管反映要求增加工作量，主管居然拒絕，由此可見 INTEL的企業文化已經壞到什麼程度了，我奉勸B先生，這種公司短時間去見識一下即可，千萬不可久待。
除了良率差異技術差異，intel的障礙是他不是純代工廠，作為競爭對手的公司會偏向不找他代工。
我先生在台績工作十年了，每天五點半準時下班回家煮晚餐😂我是公務員，他的工時跟我差不多，薪水是我三倍up，或許他是倖存者偏差，待到不錯的部門，沒有這麼血汗…
在辦公室坐的就可能正常上下班!
好奇是什麼部門，應該很難進吧😂
法務部門應該就是這樣，我同學在台積電有很多閒暇時間和董娘去做義工。
很多這種部門。
人生勝利者
身為在矽谷打滾十年的過來人,A先生跳槽到Intel有點想不開喔...
不合再跳，在美國處處是機會。
前兩年Intel要弄ICF高薪挖了很多人, package真的很好. Intel衰也是最近才被踢爆
@@tianzining 對,那時候US大搞半導體製造回流,現在終於認清體質不合適,只能慘囉
@@earnienew 代工不是有fab就能做的。。。
@@tianziningIntel 能拿到最好的光刻機，技術停在 10奈米，輸台積電那麼多，怎麼看不出來早已衰落?
本大仙看了這個視頻很有感觸，謝謝博主的視頻。之前也在t公司打拼過後來到了大陸跟美國的半導體公司總共做了二十來年，最終做到了亞太區的主管， 這些工作的確是白人很難適應的，晚上要開會不管人在家裡，酒店，或在機場，隨時stand by 配合不同時區的同事或部門開會。 後來大徹大悟覺得錢一輩子也賺不完，生命有限， 五年前亦然放下，回到加拿大做農民，躬耕於鄉下。現在日子悠哉悠哉的沒事開船出湖裡面釣魚，週末可以去上音樂課，其他時間可以做做木工。 一句話，現在吃得好睡得飽， 慢慢的適應了鄉下的生活。 希望在奮鬥的同行們照顧好身體，家庭， 這兩樣是錢買不到的，過來人的忠告。
年輕時奮鬥一下!上了年輕就享受成果!這很自然!
沒錯，很多人的錯誤就是賺的越多，花的越多，華人又愛比，永無止境。
這也是之前賺得夠多才行啊～
@@마음이-p4x 夠多每個人的定義不一樣， 如果體會自足的定義就大徹大悟了。
人生真的不只是只有工作。工作是為了要生活,但在台灣:生活是為了要工作...唉..
在美國，新人沒進公司，也可能馬上被砍offer的。 我身邊的人也碰過這樣的。美國人工作也是很拼的，有前途的team, 也是一直加班。責任制比較多，隨時都在上班的感覺。美國公司裁員比台灣公司無情的。沒有什麼新人就比較不會裁員。
美國高科技業，沒有競業條款喔！
有的。看離職的時候。
@@HiThisIsAchi 加州沒有競業條款
不要毀掉台灣移民的美夢。😄
最近FTC 改了， 不過目前在訴訟中。Google: "FTC Announces Rule Banning Noncompetes"
FTC 八月宣佈不可以有non-compete，但是九月被告了。所以是在訴訟中。
曾在別的節目聽過台G的前高管說過，公司高層不是不了解員工的壓力，但是目前這套管理模式既然帶來的結果是成功的，那為什麼要改？改了之後，失敗了，誰要負責!所以，台G的管理文化要改變，除非完全招不到想要的人，否則他們應該不會主動想改的!
你沒有在美國待過，你就不知道美國人的現實，他需要你的時候，你的薪水無限上綱，但他不喜的時候瞬間踹一腳，這是你在台灣很難看到的！你一定會開開眼界，尤其在高科技公司！以前IT工程師大缺貨薪資任你開！現在幾百個人搶一個位
每個社會都一樣
請問目前美國IT業景氣普遍不佳難跳槽？謝謝
@@tzuchunH 科技業應該都很難 我去年畢業學士畢業 找工作找了一年半 找工作期間認識很多頂校的也都找不到工作(e.g., UW, UCB, CMU, UBC, UC Davis, NYU) 但他們都是new grad 不知道有沒有解答到你的問題
台灣也一樣，
差在台企習慣用非正規手段逼人走😂
真的，美國人蠻無情的。自由度高同時也代表，跌倒了不一定有人扶你。
輝達在美國的工程師也是從早加班到晚
並不是美國人懶，是台積給不起
確實給不起 產品利潤不一樣
辉达员工那么有钱还加班，真的了不起
@@fio123要美國人加班 一年至少要20萬美😂
@@fio123 年輕時拚賺一波，50歲前提早退休
而且這賺一波還是很超值的
@@Dawn-e1t我先生加班到深夜沒有加錢的。都是責任制。
我一直覺得台積電的「台灣之光濾鏡」太重⋯
大家對「工程師」的濾鏡感也很重
在台灣這是一個被過度高捧的行業（其實很血汗+反人性）
其實連醫療行業，在國外至少3倍以上、而且還只是正常工時
在台灣就要加班+熬夜犧牲生活才能賺的比其他行業多（用肝換錢）
那麼多人沒日沒夜在工作才能有台積電那麼高的產值
一樣辛苦的工作程度但拿的薪水並不能與許多已開發國家相比
這個企業今日會這麼壯大，起步點跟美國本土公司互相競爭而脫穎而出是不一樣的，
台積電的地位90%脫不開台灣多年以來稅金和政策的扶持、尤其是人民的吃苦耐勞
我個人是覺得台積電要感激台灣台灣人民、然後負起更多社會責任
不要老覺得好像那些大老闆走出來跟明星一樣高高在上（我是滿唾棄不知感恩的大老闆們）
他們覺得是台積電給台灣人一口飯吃
其實明明是有這樣的土地跟人民所以養得出一個高利潤製造業的台積電
換作在歐美
光那些工會就可以讓台積電的利潤和產值大大降低了
台積電你應該感謝台灣人
不要待在神壇覺得自己真的就是台灣之光
真正的台灣之光是為了多賺一點而犧牲生活的台積電勞工們⋯⋯
台灣人不要再奴
有點骨氣才會過得比較好
否則一直只是
完全同意
我想台積電在德國應該會很難維持這種文化, 德國人超級討厭加班, 時間到就會準時走人, 你沒事在那亂加班同事也會對你不爽. 能不能被外派後在那個國家另外換公司? 我覺得要看個人, 依照你的能力外加"語言"是否好到可以溝通無礙, 這樣才有本事換到外國的公司. 不然也只能包袱收收回台灣去了.
看看福斯汽車現在在德國本土的慘狀....製造業本來就是講求產能與良率，這個特性在全球化之後更甚之
我不了解德國，旦我知道美國也差不多，台積電子公司wafertech就是這樣，時間到了就走人。所以張忠謀一直不敢提這家公司，那是他投資失敗的關係。
外派是外派，在當地工作要工作證明，首先當地的公司要在當地沒有適合的人。這是不一樣的情況。有時候會外派也是貪圖便宜，當地如果要找一個兩種語言都通的，可能沒有那麼簡單，不然就是更加昂貴。
之前新聞不是有採訪一些外交性質的單位，裡面提到台積電的講師面對德國學員拼命舉手問問題感到困擾⋯⋯😅
@@katetsao6184 德國是被無能的政府搞慘的, 繳了很高的稅, 都拿到國外去撒錢。德國的政治官很好笑, 都是非專業人士, 如現在的經濟部長沒有經濟背景, 只寫過一本兒童書, 那個人現在被罵到臭頭。梅克爾反應慢, 也是有原因的, 她常常狀況外, 也要聽美國指示。德國也被中國騙得團團轉, 很多啦! 講不完
A先生關於台積看法部分說的可真圓滑😂
他鏡頭下的時候，沒這麼圓滑XDDDD
@@HiThisIsAchi😂不然會內傷
這就是台積最後跑WIN INTEL的原因XD~~你不賣肝,韓國人日本人賣肝XD
總要有個人肝...哈哈
不用酸，薪水還不錯的
@@Sun-lf5hn在美國蠻普通的
@@patchiang13 那也要在美國有身份,美國工作簽證不是這麼好拿
@@starckchan 美國移民法有National Interest Waiver （國家利益豁免）, 我認爲遲早會/能拿出來用。
人生畢竟是你的生活，怎麽生活是你的權利。謝謝台積人的努力工作。
我在台灣外商就是勞逸不均，職級跟國外人一樣，薪水硬是差2-3倍，工作量也是人家兩三個人的量，台灣在國際地位就真的很低，以亞太市場，很多主管都在香港或是中國!
健康就是不知不覺的加班裡給耗掉了
家庭關係、自我心靈的成長與照顧也在虛幻的事業心（老闆的價值推送）中給忽略掉了
忙到50歲後，發現人生在走下坡路，便感到空乏，什麼也沒有，特別是沒有成家或再單親，親子關係不親的....
人生的層面很多，不是只有工作而已，會不會50歲時回頭看，窮的只剩下錢？
是啊! 而有些台灣人就是看不起歐洲人的不加班和年休假, 到最後是誰的生活快樂? 在歐洲也是可以比較一下, 夏天一個月休假或不開店的人大有人在, 東西南北歐都一樣, 生命很有限, 每十年都過得很快, 而且體力會走下坡。到南歐走一趟, 會發覺他們好像比較懶散, 他們的確比較輕鬆過日子, 而個人資產竟然比德國人多! 瑞士人的買房比率最低, 人家日子也是很好過, 德國人最愛移民到瑞士工作, 最好錢在德國花。波蘭人喜歡到德國工作, 錢在波蘭花。在德國, 我也認識很多在一家公司待20年以上的人, 以前也有待40年的人, 這裡的工作文化跟美國不同, 我比較喜歡這樣。我當初的工作試用期就是半年了, 才剛摸熟各個部門而已。
我是2進2出intel 的人，不管事華人區intel 還是美國區，至少在製造部門，當時都覺得Intel 不擅長製造，第一次離開之後，整個廠被賣掉。
第二次離開之後，馬上來了裁員15%。領導階層喊出IDM2.0 但是底層的人沒人相信，很少人要去改變也不知道怎麼改變。
我相信。15%只是一開始 之後整個fab沒有改變的話，應該會在裁個 30% 製造部門。
conflicts of interest, intel的fab天然有这个问题，所以现在split了。
我一直覺得台積電是一個人領兩人份的薪水，做三個人的工作
其實在台灣也可以錢多事少離家近。去外商，做軟體業。 我也在台灣做過 9AM-10:30PM (every Thursday 1AM) 32K. 轉職去外商就爽爽。 有很多行業都很賺也不用花什麼時間。感覺是社會引響了我們的看關。
我十年前on site support一家美國頂尖的系統廠，裡面資深RD都是從其他公司跳槽來的，他們流行穿著之前的公司的T恤，有微軟有IBM有Intel等等，我接觸的感觸是，Intel來的人算是最優秀的，也被其他人信賴著，而曾幾何時，Intel寥落呈現在這模樣 ...
今日 intel 明日台 gg ，半導體業的歷史就是沒有永遠無敵的企業，
仙童會被 intel 吃掉，intel 現在幾乎快被 TSMC 壓在地上打的沒牙，而有一天一定會換台 gg
我比較好奇，美國是不是太利益導向，才會現在陷入產業空洞的僵局。intel 跟波音，都曾經是令人仰望的存在，而且產業本身戰略價值極高。但似乎只要“過時了”，美國就沒有維護它的動力，等到殘破不堪了，才在亡羊補牢。產業不都是一層一層堆積起來的嗎？以前產業只因利潤不夠，就這麼輕易放手，只把資源集中在尖端技術，這樣走得下去嗎？
這讓我想起「城市英雄」裡的主角，一個被裁員的火箭工程師，沒了這些大公司的庇護就什麼都不是了。畢竟絕大多數的人本質都是平庸的，你的薪水就只是資本市場的運作結果。
碩班畢業後
經歷了2.5y的gg歷練
謝謝公司讓我賺入人生第一桶金
結婚後一直很想WLB
但真的真的太難了
一再的被要求加班值班
無限輪迴 比誰工時比較久
最後生病開刀離職了
拍拍你
請問2.5年所賺的第一桶金與後面的生病開刀是否有正回饋呢?
@@Nadim-2682 只有台積人 才懂台積苦🚬
進去就知道相關的係數是多少了😎
@@samanthachien9128 謝謝你的回應，雖然還是沒有被解答到是否可以就職XDD
剛畢業時“有幸”被找去台積面試，在此之前一直認為台積應該是個工作氣氛佳、尊重員工的公司。
那次面試有兩個問題印象很深：
1. 你有男友嗎？在新竹工作嗎？覺得冒犯可以不用回答，我們只是因為常遇到女性員工因為嫁到外縣市要辭職覺得困擾，要盡量避免而已。
2. 如果有個程式變更需求，你可以多久完成？(我：看需求複雜度和當時手上的工作量而定，預估是1～5天) 太久了，最多3天，不能接受再多。
那次面試算是幫當時新鮮人的我打預防針😂
#1 在美國馬上被告。
台商都有類似問題，schedule 直接上面壓下去也不管合不合理，這個不是個案。
@@shmtw 沒錯！
@@RUclipsrWatcher14 美國問人隱私是大忌，很多公司都不知道自己的員工結婚了沒有。
說個題外話，之前看到一個影片是微軟台灣分公司找外面的人去分享如何開發自己的副業演講，印象非常深刻，真心覺得沒有幾家台灣公司願意做這樣的事。
台灣最好的工作是房東跟股東，
台灣企業薪資沒有隨獲利調整，獲利大多落到股東身上。
房东跟股东，人家也是资本积累起来的，或者投胎好。😂
我一生從16𡻕在台灣開始
到美國都是在製造業上班
包括半導體製造業
到今天當老板80歲
從來沒有被雇主裁員失業
只有辭職换工作
當老板
我在生產線當工人也是三班制
每班8小時半小時加班
如果交班時間不夠或者工作無法完成
管理人員老板就加班或者雇人
沒有做不成的事也沒有做不完的事
如果有是主管經營者的責任
企業家經營的產品必須考慮到利潤及薪水
不是殺價競爭重量不重質
而是重質量其次
大量生產最容易生產
事業不能永績
就不是高料技
美國製造業的本地人管理比起台灣的
現在台灣人的管理
好太多了！
台積電張忠謀說過，「上班不是為了讓員工快樂」，散漫的公司就會像intel現在一樣下場⋯⋯樂極生悲
那他憑什麼壓榨人？
全世界真的找不到第二個國家有這樣便宜又高學歷人才可以使用，甚至從不會組工會、鬧罷工。而台灣工作的文化就像一個枷鎖一樣彼此牽制，一個人不加班、下班不接電話這些正常的事情都會變成一種負面的形象，打從心底就讓一個人替公司一直賣命😢
有時看到媒體吹捧台積電又贏了多少又多少，但我會反問：這樣成功的方法真的是我們想要的嗎？
等等，那你們公司做什麼的怎麼沒世界第一？
不是台灣人？會罷工？都低學歷？沒加班過勞？
台積電跟你們不一樣好嗎😂，不要亂類比
偉人的成就，是建立在牛馬犧牲的基礎上。一將功成萬骨枯，古往今來皆如此。
我想應該是為了要拿身分吧！這位仁兄只談薪水vs投入，卻避談....
在北美“自愿”加班其实也不全是真的“自愿”，还是会被周围的环境影响，想要维持自己想要work life balance还是要顶得住压力。可能对其他人来说不难吧，但对我来说很难，都是被整个公司还有team的其他人的节奏推着走，所以虽然我确实是“主动”加班把工作做好做完，但那绝对不是心甘情愿的。我就盼着存够了钱不用再当社畜。
想問問阿淇是如何在Intel 大裁員下還能跳槽進去的，也想知道妳是如何準備technical interview的?
若要選一個字來詮釋台灣人，我覺得「奴」字很貼切，推動的動力是總覺得自己不夠好，怕輸給其他人，人生有得有失不全都必需壓在工作上
山上兩年半，下班看的到陽光的日子手指頭數得出來
下山快一年，下班看的到月光的日子手指頭數得出來
薪水砍了很多折
但體重也砍了很多折
整個人都快活起來了
恭喜恭喜
我在 Oregon 時，Intel 的人工作時間蠻長的，好處是家就在公司開車不遠處，開門就是大自然，很容易調適。
這兩位都是工作5~7年後想改變的年輕人想法，一種人生的選擇，又有機會而已。
工作的生涯還很長，都是以後來的結果來評斷當年放棄的決定是否正確。
人不輕狂枉少年，寧願後悔也不要遺憾。加油！
謝謝你點出問題
ORP只會想辦法把工時balance在upper spec 但實際上應該是要瞄法規target工時…
主管也是如此 奴役員工
人資甚至會Monitor 實際在廠工時 並要求review peak low ENG…
希望這部影片可以讓公司徹底反省對員工是多麼差勁
拍拍你🥹
心態養成真的很厲害！
還有台灣人名社會形象上的壓力，太多台積人離職想法是受到父母以及身邊很多親朋好友的阻止的。
這是很有趣的狀況，實際在位置上的人扛著很多缺點，唯一優點就是在台灣薪水算高，
但外界的人認為的那些缺點都不是缺點，是台積人不知足的表現。
我認為，台灣人調整這種拼勁打折個80~90%，我相信如此下台灣人還是在世界上有很高的競爭力的！
台積的爆肝奴化超工時是誇張狀態的，微打折絕對還是在第一位。
自由工作最好最爽，兒子新鮮人，碩畢，拒絕臉書，谷歌，聯發科等公司免試入職，現在還不是活的很好，房車都有，40歲前要退休的願望，已經在今年29歲達成。
@@趙雲塵 優秀👍
有兩個問題存在 1.美國適合發展半導體製造嗎?如果不適合留在美國要幹嘛? 2.準時上下班能讓公司在競爭中脫穎而出?如果不能那我去沒展望的公司要幹嘛?
1. 過去幾十年都適合，只是近幾年輸了。
2. 薪水到帳生活更好，你繼續傷肝幹嘛？
@@HiThisIsAchi 我懂你的身體和生活為重，不過近幾年輸了也是輸給賣肝文化，未來將成為趨勢，隨著全球化這種文化會帶到全世界，在適合的國家扎根，讓他們崛起。
以個人(員工)的角度，如果能力好又能接受歐美文化的話，其實不乏歐美的好公司可選，週遭不少工程師一直轉職(工程師優勢)，例如：在美國高通跳Google，或是被裁但拿的補貼比法定好很多，休息一陣子結婚生子後跑去Meta，台積電跳去西門子或美國應用材料……有錢又兼顧生活。
賣肝文化競爭力強是嚴重迷思。美國科技業之所以強大，是因為敢用高薪僱用人才。並且投資開發系統減輕人力需求。出國前妻子在國內前三大房屋仲介當秘書。每次月底都要做全區業績報表。從總公司列出資料，再輸入一個檔案，要搞兩天且要加班。後來到美國學資管，用簡單數據庫處理，我可以在5分鐘內跑出她需要2天整理的報表。這就是台灣企業跟美國企業差別。看看台灣IT人員的薪資就可以看出台灣企業主願意投資系統的強度。
@@adamyang3056 賣肝跟以上敘述毫無衝突，只有加成效果。
歐美想要在當地製造晶片又要便宜，乾脆割一塊地整個外包給台灣管理，從造鎮到供應鍊都外包，台灣員工整批輸出，當地人受不了半導體產業，至少可以在附近開店......
不用當地員工在任何國家都不可能
然後還不能給這些人綠卡，一給就跑了。
那是台积电还是台殖民哈哈哈哈
不太可能，環保勢力團體整體抗議就飽了
晶片加工出口區
Intel 這幾年經營績效超差 虧損一塌糊塗 整天向美國政府討救兵 現在還傳出可能被收購 這種競爭力差 有沒有可能就是跟這種工作文化有關
等到被併購後，再被F掉，那時要出10分力都來不及了
台灣的責任制是幾乎落實在每個人身上
就是已經變成不成文的企業文化裡
下班時間一到
就算今天要做的工作已告一個段落
卻不敢正常下班去
真的要離開也會拋一句我要去接小孩跟牙醫有約等等讓大家聽到
大部份人就是撐到彼此都有默契的時間才一一下班
所以有不少人在下班時間後其實根本沒在工作
逛網頁聽音樂做自己的事等等
以前待過一間最誇張的也是算半導業相關的模組下游廠
"平均"下班時間是晚上8點
所以常常都會搞到晚上10點後才下班
有些人booking開會的時間竟然也常是在晚上8點.....
所以也別只羨慕高薪產業
背後要犧牲的東西可多的很
但台灣有加班費 美國沒有…
@@boxingHung 你想太多了!
責任制就是大都沒有加班費
只要是現代化城市就會需要24小時輪班不間斷的工作,只是普通人就下班回家吹冷氣,不會去注意到非常多人在他們睡覺時還在工作,當然也不用去盯倫敦時間 紐約時間 東京時間!
這樣說好像Intel 就對員工很好?
但是大裁員起來, 也是六親不認的
更何況現在Intel 也是要死不活的~
萬一晶圓代工要賣給台積, 那又變回台積員工了~
那就請美國政府搞反托拉斯阻止GG買英社阿
很圓滑！就借了下這頂光環與工作資源機會，免了不少沒這機會的，從台灣申請相關的麻煩事務。
優質
護國公司,讚!
這裡面講的"壓柞"新畢業的員工，在美國一流的公司裡面其實也很普遍，並不是特別。講這些話的人可能沒去美國待過Tesla, Apple, Google, 等等公司。不是努力工作的公司到後來都會在競爭之中被淘汰掉的
美國科技公司會以優渥的薪資大舉徵人，但會有一定的機制淘汰不適任的。沒屁股拉那個屎的，不但會做的非常累，也容易被淘汰。到不一定是壓榨。畢竟雇主花個500萬台幣年薪雇你，總不會老讓你白吃白喝吧。
美國是國民平均年所得八萬五的國家，台灣才三萬五，這樣的巨大的差異，當然人到了美國會立刻發現遍地薪資都比台灣高。
台积电给的美国工资，还没有当地电话销售的普通员工多。
美國物價也很可怕
@@jojoen3194 美國物價一點都不可怕，超市東西不會比台灣貴，車子房子都比台灣便宜，只有一種東西會讓你覺得美國物價可怕，那就是把台灣那種天天外食的習慣帶到美國，天天逛餐廳。美國勞動力昂貴，所以在美國工作薪水高，但是要在美國讓人家伺候，那就要準備好花大錢還有小費。畢竟人家服務生的月薪超過台幣十幾萬也是稀鬆平常的。
@@ubcTech 如果美國經濟只是不吃餐廳，自己在家煮煮這麼簡單能解決的問題，那美國人應該請您當經濟部長了
沒關係，台灣的新鮮肝也愈來愈少了~時間到了答案就會揭曉!
其實只是混一個曾經在台積電工作機歷，根本無心。最後英特爾已經出售代工部門，結果發現一場夢。
想說會比較爽，沒想到英特爾高層全部挖角台積高層，複製台式管理文化😂😂😂
INTEL要賣掉代工其實滿難的。因為真的問題是誰買的起。
但SPIN OFF獨立倒是真的有可能
@@HiThisIsAchi 只剩台積電。而且也是美國最好想法
Yes@@monogramhu2951
拿到美国绿卡后有很多选择
台積電製程/設備/研發也是簡單做做DOE，這些這麼"拉積"的工作，磨耗人性與創造力，只有台灣學生從小被要求學歷主義的才會去做，其實白話的說台灣學生普遍沒想法，加上台灣學費又便宜念書成本低，所以不適合念書的也一直念，自然不會仔細思考未來的志向，不知道志向，則台積電就是志向，因為選台積電最安全，反觀美國人念書很貴，一定不能漫無目的只念書，要很清楚自己以後要做什麼，所以美國人都傾向只做有價值有意義的工作(他們自己的價值)，不可能來做台積電這種沒意義甚至浪費生命的工作，最後也只會是老中與老越,老墨去做
但是如果沒有了台積電，台灣現在還剩什麼真是令人好奇
感謝孫運璿當年高瞻遠矚請張忠謀回來，不然台灣現在的經濟絕對被韓國打趴在地上
有想法結果去英特爾然後被裁😂😂雖然我認同你的說法😂😂😂
@@user-Listz 現在就已經是了 去除台積電
台灣各方面都被韓國日本壓在地上完爆
其他行業都比台積電......沒那麼好
有價值有意義的工作是什么？台積電製程/設備/研發为什么就不是有价值有意义的工作？
為什麼要為了工作，犧牲自己的健康，是公司不會重視你的身體健康，自己要覺醒
Qualcomm 成功收購intel的話，裁員應該陸續有來
台積電在美的薪資比不過美國的科技業, 甚至是同行的intel是早就知道的事情.
但台積電總部就是在台灣, 在台灣他就是可以創造比intel更好的競爭力.
美國新資高再講一百遍, 製造業也不會再回到以前. 美國還是能在他擅長的軟體跟AI領域上領先.
台積電去美國就是一個戰略跟政治條件上不得不的選擇, 這點不會改變晶圓代工在全球的板塊.
說穿了就是台灣普遍低薪，但GDP卻年年增長，代表分配極度不均，貧富差距擴大，越來越M型
這些問題 台G電早就知道
國際形勢就是如此
做生意 取長補短
給美國大大交待 （拳頭最大）
有去了 有做了
美國員工肝不好用
像蓋個廠 就知道效率不一樣 方式差很多
搞不好以後國防晶片都給台積美國廠了
除非INTEL 做的出來
台積畢竟近年明顯得力於台灣政府各種協助&美國政府美中貿易戰下優勢，後來去還人情無可避免，有賺到優勢不可能都沒有副作用要吞😅
你可以選擇自己樂意的工作環境，都沒有錯。但是不應批評人家是什麼血汗工廠，那是一種行業的生存模式，離開也應該尊重那個文化。如同種田人的子女，再怎麼輕鬆賺錢，也不會批評父母辛苦種田這樣的文化。
据报道，台积电外派到凤凰城的员工过去一年总共生下200个美国儿童：）
在國外台積電廠.技術上生產的先進晶片應要控制在不要太高階、要把最高階的先進製程技術留在台灣、預防外國廠有人跳槽把技術帶走影響了台積電地位、並要把離職跳槽的人列入黑名單管制不再聘用
台積電的競業條款是辭職時簽一年約，給一年薪資。一年後就可以去同業上班。
從業高科技就必須瞭解 本就是賣肝行業 永遠向前衝 永遠有人在後追 跑不動就被淘汰 無論你在世界何處從業 不適者早應該另求出路 不是任何人都適合高科技行業
之前裸辭了 之後就一直在面試 台灣的老闆總是對你為什麼離開前一間公司 一直很有疑問
後來有面試一間叫達O 當中有位主管就很尖銳的一直問離職因素
有強調是公司的福利及做的東西內容 但主管就回 除了錢你沒別的想法了嗎
第一次遇到這種人我也真的不知道該怎麼應對 結果他最後還補了一句 你很誠實
真的不知道是包還是貶 不過最後也沒拿到offer
拍拍🥲🥲
这种回复不用多想，他说你诚实就是直观的诚实
公司要忠誠的員工!
@@吳明聰-l1d no，公司要的是會賺更多錢的員工，忠誠但沒能力有鳥用？
公司不需要誠實的員工😂
說的好聽是心態養成，簡單說就是洗腦…😅
雖然我不是科技業，但這支影片對我的幫助也很大，🙏
如果在t做了有十年，技术岗位的跳到美国英特尔很轻松可以拿到二十万美元，而且肯定工作时间更短，英特尔还针对t的员工有特殊优先录取的内部规定
台积电的工资在凤凰城就是个笑话，本地电话销售干的不错的都能有他工程师的工资了。
或許因為台積的高壓才讓台積可以超越對手爬到今天的地位. 這大概是成功的代價吧, 要比對手更努力.
我覺得任何工作,若身體及心靈都沒法承受時,真的就要離開,不管如何跳,找到相對合適的就好了。有時工作,也是個運氣。
看完真的很想買台積電的股票
台積電是個很成功的企業，很賺錢的企業，專業頂尖的企業，但是絕對不是個員工眼中的好公司。這就像台灣的健保非常棒，非常便宜，但是背後就是血汗醫護人員，台積電的領先也是採在壓榨工程師的基礎之上，Intel一個月的工作量，台積電工程師必須一周完成，沒錯，這讓台積電遙遙領先Intel，但是工程師也付出人家雙倍的辛苦，薪水甚至還比人家低廉。
在美國，公司會依勞工法把員工依工作性質而分兩大類，Exempt & Non-Exempt。 Exempt/豁免員工通常擔任行政、專業或行政職位。 他們「豁免」遵守《公平勞動標準法》(FLSA) 的加班規定，因此無權獲得加班費。 Non-exempt/非豁免員工通常按小時支付工資，並執行更多的體力或技術職責如操作員，輪班工程師。
GG 2023一年新人離職率好像降至10%以下了，其實蠻扯的，我預估是13%
看來台G又贏了，人資KPI應該達標甚至超標了
明顯離職率跟大環境景氣是有關係的
@@canofnocandy跟錢比較有關
My neighbor is an Indian and now a hardware engineer at Intel Santa Clara. He borrowed 1.6 million to add ADU to his home in Fremont, CA in order to pursue "financial freedom". For two years, what he did was to monitor the construction progress. I have never seen him to go to office. I am curious how a hardware engineer can work from home all the time? I used to work in Intel Microprocessor Division in Jones Farm and received Microprocessor Division Award from Andy Grove. I am really perplexed to see what is happening in today's Intel.
Today's Intel is like a house going to collapse, you can see many abnormal things,you Don't know who is doing which job
It is not just Intel... I had options of working from home or multiple locations in SoCal for a medical device company... I used to have problems with my in-office equipment because they kept on disappearing from my desks due to my lack of attendance. I would email IT support and was told that they were also working from home and could only take care of my issues when they come back to their assigned office days... you know your WFH policy is out of hands when IT Technicians are also working from home and can't take care of your on-site technical issues during normal business hours...
@@CharDaiDaddy My company's owners subleased one of the buildings they leased, brand new buildings, because we are a WFH company forever. People only go in if they have to, America is really not a country for manufacturing jobs anymore, the culture has forever changed.
有點好奇想問說台灣派往美國的台積員工因為簽證問題是不能跳槽的 這裡說的跳槽是指跳回台灣的另一間公司嗎?
對啊，這那麼重要都沒提到
正值intel裁員潮？怎麼可能從台積電跳槽到intel？或許是挖腳比較可能吧？『版煮』在時間上是否有差錯？
聽說美國台積的一位主管最近在辦公室暴斃， 不知是不是壓力過大
好奇他們如果是台灣派任的話，是怎麼解決簽證問題才能換到下一間公司的？
intel超闲，就是快倒闭了
拿TSMC美國相同薪資能留在美國工作 or 跳槽到美國在地美商相同薪資，沒有人會想留在美國TSMC，我舉起5肢直奔美國公司
從USA TSMC到Intel 會有禁業的問題嗎？
沒有。但基本什麼不該說大家心裡有數
台灣的教育界(老師)和醫療界, 也是普遍的壓榨現象. 現在大家已經不當老師了(CP值太低), 但是 二、三類組不管是青年人本身, 還是家長, 還是前仆後繼地往這些產業, 尤其是有名的發展. 台灣也因為有這些足夠的新鮮的肝, 來締造台灣之光、世界上的奇蹟. 有優點, 也有缺點. 也因為這些犧牲和痛苦, 換來台灣無可取代的地位. 美國, 甚至日本, 根本不可能像台灣一樣地生產晶片, 因為這樣成本就會太高, 晶片貴到沒有競爭力. 但也換來台灣就是美國利益, 讓台灣的存在有價值. 所以這樣複雜的情況, 到底是好是壞, 很難說. 就像出國工作, 可能可以獲得較高工資, 但有可能被歧視、被排擠, 被誤認為中共人被討厭 ........
用跟醫學院住院醫師的工時標準 24on
曾經有待過美台日三國經驗，我可以保正一件事，台日公司上班最花時間在做沒意義的事。美國同事直來直往，又不是要求多，壓力不大。是的，美國機會多，因為美國人不做細密的事，機會都給亞州人做。
這是一個以偏概全的節目, 企圖以少數離職員工的心態, 來代表全體員工.
看完影片後總算知道，intel會從龍頭的神壇變成大虧損、大裁員⋯的主要原因，感謝。後續在裁員整併後，打包賣給高通，已指日可待！
太多美國以前領先的大公司因躺平而倒閉或股價大跌或歸零。
成長公司員工一大部分來自公司送的股權或股價上漲。
最近一年多台機電漲3倍，Intel跌至只剩1/3。
把股收益算入，誰的員工總收入高呢？台機電高太多了。
台機電市值： $903bilions
Intel: $93 billions.
一年多，市值相對跌1/10。intel沒美國補助也可能歸零。
誰有前途？不拼怎能贏？
Every new job my son gets is a promotion. He's thirty this year. To his peers not switching jobs is a sign of complacency not necessarily considered as merit by employers.
美國政府只是現在還不動作, 等到需要的時候, 就能以勞工人權為議題, 制裁台積電, 美國以前就用這個方法對付過外國的公司, 有聽過血汗工廠嗎?
你放心，如果真這麼做，蘋果會腰斬給政府看，然後美國政府就會放棄😊
@@homerchen4634 制裁又不是要台積電關門, 而是要極大化美國的利益
制裁沒用啊😂
成本最後還是轉嫁到美國消費者，還有你各位果粉~川普當選是比較有可能這樣做啦，就是一個政治動作，但不會對美國人有實際幫助
在美國的公司工作，就像中小學下課一樣，準時下課，工作量少了好幾成，一個字 爽
工時，工作量，生活跟工作平衡
換工作在美國很正常
我一直最大的疑惑
難道三班制台積電就會失去競爭力甚至會倒嗎
盛衰週期的歷史鐵則：流血流汗→爽爽過日子→衰敗滅亡。如某些王朝、公司。以個人來說，要在公司的哪個階段跳進去，要看清楚。
好好說真話
想問阿淇，你在 INTEL 的工作，一個大學本科畢業的人可以勝任嗎？ (or 經過ㄧ段時間 training 後 ). Thx,
B先生有碼跟沒碼其實都差不多嘛
害死人的影片
好像有一集Murphy Brown, 現場節目訪問祕密證人，因爲電視台員工罷工，代班的經理操作不慎，結果遮祕密證人的黑點跑掉。
B先生真的很好認😂
而且blur有跑掉😂😂😂
我也覺得上他節目沒甚麼隱私可言，真的熟的一下就認出對方是誰了。
阿淇主播待過美國讀書工作嗎🇺🇸？如果有的話，且不是美國出生有公民身分的話，應該會知道離開美國台積電後想留下來的最大問題是身分。建議應該問清楚AB先生留下來的身分是？O2？ 幸運抽中H1B？以上管道存在但機會機率不多，而這也是台積電HR拉人去美國的最初設計，你沒那麼容易跑：即使離開美國台積，但因為美國移民法限制🚫，要留下來的難度很高。不是intel想hire你就能hire你的，工作簽證申請不是公司就能搞定的
這切入的角度，對台積電不太公平。
我反而想問的是：Intel以前的領先地位，不是也建立在過去前幾代人對技術上的無比熱情與日夜辛勤努力和特定歷史背景下所取得的？特別是在專利和技術上的優勢，才能給了後來Intel的員以為不太需要卷，就可以用吃大鍋老米的的心態面對大環境的劇烈競爭而能繼續享有優勢？這很像第一代人辛苦打拼，後續幾代人享受成果，但隨著時間的推移，因為日子過於安逸，後代已經無法像第一代那樣努力奮鬥，最終出現了“富不過三代”的情況，後代還動不動就覺得辛苦，覺得自己是老牌貴族後人，暗諷其他白手起家已經比自己卓越的人，本質上不像他是傳承數代的優雅貴族，以窩在沒有錢好好修繕的城堡裡面喝著下午茶自得，這是不是正是Intel目前面臨的問題？
這裡的風向似乎把對技術和工作有投入熱誠的台積人暗示成被洗腦的社畜傻瓜，那是不是也可以理解成在Intel工作的成員比例,絕大多數並沒有Intel 前輩的開創性，但卻又自尊心極高的不願承認自己的能力與工作產出其實也沒有辦法帶給自己需要依附的平台開創性的利潤或優勢，還認為自己因爲是按部就班的受過良好教育的人力，所以還應該繼續享有在大環境的優勢？自己輸只是因為別人太奴😂？
技術行業的競爭是持續的，只有不斷創新和拼搏才能維持優勢。簡單地將問題歸因於“基層員工”、“高層管理”或“工作與生活平衡”等等，可能只是在掩蓋更深層的問題：內部文化的懶散和對競爭的漠視。
另外，我倒不是覺得台積電的文化沒有可以改善的空間，企業是否能夠持續成長的邏輯本來就是透過各種顯性跟隱性的指標不停的改善，只是這次影片的批評真是充滿了Intel滿滿的自我感動與醋酸味😂
中肯
那你知道台積員工群組都在為這個影片叫好嗎😂
我反而覺得這個留言充滿資方傲慢。真的勞方只會覺得戚戚焉
叫好 🤣🤣 你應該要知道 台積電在台灣社群的名聲一直都很糟 但看到離職員工心情更複雜
不像有身分的可以輕易在美國工作的人
台灣不去台積就只能選擇少數IC設計
與其說是叫好 心中還更多嫉妒
反正你也不會去 多數人也下不了山 就是平行線罷了
@@HiThisIsAchi 這很正常吧？😂人在江湖走跳誰心裡沒有有一點委屈想有人幫著罵著、嫌棄著？有人幫忙罵肯定是會舒壓叫好的啊😂 但是表達感覺可以，結論如果是脫離大環境條件下對於價值交換的判斷，實在就覺得有一點點歪掉了，像法國的勞工大罷工，概念上聽起來當然都很美好啊，但是各種罷工的結果就是巴黎沒有人清垃圾，最後變成一個老鼠比人多的城市，這樣真的就很好嗎？😂 還是你要說反正法國還是時尚聞名啊？😂
其實教育普及之後，不管是資方勞方，可以單靠知識隴斷的機會就已經快速縮小，除非非常的突出的能夠帶來什麼特殊的革新與利潤，不然價值可能就慢慢地趨近模糊化，你的頻道常常在做產品評測的時候不是也是用這樣子的條件在介紹嗎？我相信我們應該都不是剛出社會才幾年的人，應該心裡都明白每一個人其實都是在人力市場上，即便是資方也是一樣，食物鏈無所不在，現實上來看，能夠生存就是王道。
一個號稱用超高標準的E S G標準做的鍋子，但功能不及別人，卻聲稱因為超高的標準貴了數倍,請問你會買單嗎？
人資洗地是常態了, 在PTT都嘛這樣搞, 見怪不怪
美積電還沒開始生產就已跳槽了啊？我還以爲台灣人都很效忠公司，沒想到如此之快就已經發生！老闆們得重新評估一下了，不過老實說如果你英文說得不流𣈱，最後也只能做些技工之類的工作，沒法突破到管理層級，但工作輕鬆薪水也不會低！
派出第一批美機電的人時我就說INTEL早就在等三年一到的台機人。一樣的收入但不一樣的工時，只要台灣人跟美國華人混兩年，INTEL的華人在鳯凰城很多，相信很快就會有人三年約一到就跳過去。
有一個陰謀論，大家可以參考看看
美國政府是明知道台積電到美國設廠產能生產效率等等一定比不上在台灣的表現
但他依然如此鼓勵（逼迫） 台積電這樣做
是因為他們希望逐步分散（架空）台積電在台灣的先進產能到美國政府能控制得到的地方
這樣做既可以減低大陸未來統一時為美國帶來的風險
同時台積電到美國一開始路一定是不順利的所以 所以很有可能會需要從台灣大量派駐台籍工程師到美國
基於台美兩地的薪金福利差異 人才跳槽的機會是相當大的
這樣就變相充實了美國的人才網絡 同時得到台積電部份的研發能力 來反脯Intel這個萬年扶不起的長子
當然就算白宮的 這個計劃沒有成功也沒有關係 對他來說台積電進駐美國一樣可以為他帶來上下遊產業的入駐 促進規模效益和美國先進工業再工業化的野望
是輸贏通吃的概念
總體來說 若以最大得益者通常為陰謀策動者的角度來推敲
白宮很有可能事前就是打着這個主意來要求台積電的
不過 恐怕台積電高層也早就看清楚這件事 但客戶 上下游 市場和股份都在身方身上 實在是不得已而為之
大家怎麼看？
你说得很对，所以大陆人从台积电搬到美国后 就喊 美积电了…不然美国很闲吗？肯定是要你们的技术和人才呀