Sa thải vì "lí do chủ quan" với người làm được việc, Cty mất trung bình trãi qua 4 nhân sự mới có người làm phù hợp. Nghĩa là, trong mấy tháng tới vị trí người đó để lại rất lộn xộn, vì những người mới không đáp ứng được. Quý vị nào thấy đúng không?
Kiểu như là là Giám đốc nhân sự oai phong lẫm liệt, được giao nhiệm vụ. Nhưng có anh nhân viên xuất sắc quá, làm mấy em nhân viên công ty toàn bu vào, mà ko thèm để ý tới mình nữa. Chưa kể là còn cạnh tranh với con bé kia. Nên tìm cách đuổi cho khuất mắt. Ví dụ thế!
@@ThinhThongTin Trước đi phỏng vấn công ty hỏi , em có chấp nhận làm thêm giờ không, mình trả lời em chấp nhận làm thêm giờ tuy nhiên điều đó không xảy ra 1 cách liên tục, em làm cho công ty bên cạnh đó vẫn muốn nâng cao kiến thức, học thêm ngoại ngữ, việc mà làm thêm giờ quá nhiều ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển trong tương lai. Một công ty mà họ đào tạo nhân viên trong 1 -2 tháng làm tốt công việc đó, những người cũ họ chắc chắn tìm cách đuổi đi thôi, cho nên rất nhiều bạn trẻ giống mình, ra trường tìm công việc dễ dàng, làm một cách quần quật, rồi họ nói là kinh nghiệm trong khi đó kinh nghiệm đó là sự làm quen công việc, và rất nhiều người sau 2,3 năm khi bị đuổi việc phỏng vấn tại công ty khác mà mức lương không thể tăng lên được.
Hay quá admin cảm ơn đã chia sẻ kiến thức.
Chia sẻ hay ad👍
Cảm ơn b đã ủng hộ kênh!
hay
Hay quá, kiến thức này ko phải ai cũng biết
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Kiến thức hay quá ạ!
Video chia sẻ quá thực tế
Cảm ơn b đã ủng hộ mình nha
Video hay, kênh hay nhiều video hữu ích.
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Kiến thức hay, kênh nhiều video hay. Bổ ích
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Chuyện ko của riêng ai
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Hay quá, mong ra thêm nhiều video ạ❤
Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh!
Chia sẻ đơn giản nhưng không phải ai cũng làm được
Chuẩn bạn!
Chuẩn bạn. Sa thải còn khó hơn tuyển dụng
Sa thải mà vì cảm xúc thì chỉ có sếp tồi.
Chuẩn quá. Chỉ có thế
Ad làm về mua vàng đi
Hôm rồi ông Tiến FPT còn nói cà FPT thay đổi để thích nghi với Gen Z. quá ghê gớm
Cảm ơn thông tin của b. Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
❤❤❤❤❤❤❤❤
Đa số sa thải theo kiểu cảm xúc là chính. Thấy ko được là cho nghỉ.
Đúng bạn
Sếp tào lao mới thế
Bạn đúng đúng . Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Kỹ năng sa thải này ít có kênh nào làm. Video này rất hữu ích. Cảm ơn ad chia sẻ.
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Các quý Cty khi sa thải nhân viên hãy làm theo luật lao động là hỗ trợ 2 tháng lương, sẽ không ai ôm hận quay lại phá hoại
Chuẩn bạn!
Đúng ạ
mình nghĩ chỉ 1 phần nào đó thôi
Mình nghĩ phải có lý do hợp lý
Bây giờ tuyển người đã khó đuổi việc còn khó hơn. Làm chủ còn khổ hơn làm dâu
Chuẩn bạn!
Khổ lắm, ai trong tình trạng đó mới hiểu
Thời điểm kinh tế khó khăn, tình trạng sa thải nhân sự đang là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp.
Bạn nói đúng. Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Sa thải vì "lí do chủ quan" với người làm được việc, Cty mất trung bình trãi qua 4 nhân sự mới có người làm phù hợp. Nghĩa là, trong mấy tháng tới vị trí người đó để lại rất lộn xộn, vì những người mới không đáp ứng được. Quý vị nào thấy đúng không?
Chuẩn bạn!
Bạn nói chí phải
Chuẩn quá bạn
Đồng tình quan điểm. Ức chế lắm
Video này thể hiện đúng kỹ năng sa thải, câu chuyện đau đầu của rất nhiều người chủ, người cấp trên.
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
😍😍😍😍😍😍
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Nếu mình thưa kiện thắng ,thì mình có đc phép đăng lên mạng nói nó sa thai mình trai pháp luật và bị bồi thường ,thì có vi phạm gì trên mạng ko bạn
1.000 like, 1000 share nhà ad
Hi. Cảm ơn b đã ủng hộ kênh nha
Mấy ai hiểu được cho những người ở trên. Tuyển đã khó, sa thải càng khó hơn.
Chuẩn bạn!
Giọng đọc gắt gỏng thế😂
Hi. Mình sẽ cố gắng khắc phục. Cảm ơn b đã góp ý kênh!
Nhưng nội dung kiến thức bổ ích đó bạn
@@lehungnguyen9293 mình đâu nhắc gì đến nội dung 😁
@@phatdang1388 Bạn nói đúng. Nếu lướt qua video vì giọng đọc hơi gắt thì vô tình bỏ qua đề tài hay
@@lehungnguyen9293 :)))
giỏi hơn sếp sao phải sa thải, người ta tự nghỉ hoặc nắm quyền làm sếp luôn mịa nó rồi. kkk
Kiểu như là là Giám đốc nhân sự oai phong lẫm liệt, được giao nhiệm vụ. Nhưng có anh nhân viên xuất sắc quá, làm mấy em nhân viên công ty toàn bu vào, mà ko thèm để ý tới mình nữa. Chưa kể là còn cạnh tranh với con bé kia. Nên tìm cách đuổi cho khuất mắt. Ví dụ thế!
@@ThinhThongTin Trước đi phỏng vấn công ty hỏi , em có chấp nhận làm thêm giờ không, mình trả lời em chấp nhận làm thêm giờ tuy nhiên điều đó không xảy ra 1 cách liên tục, em làm cho công ty bên cạnh đó vẫn muốn nâng cao kiến thức, học thêm ngoại ngữ, việc mà làm thêm giờ quá nhiều ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển trong tương lai. Một công ty mà họ đào tạo nhân viên trong 1 -2 tháng làm tốt công việc đó, những người cũ họ chắc chắn tìm cách đuổi đi thôi, cho nên rất nhiều bạn trẻ giống mình, ra trường tìm công việc dễ dàng, làm một cách quần quật, rồi họ nói là kinh nghiệm trong khi đó kinh nghiệm đó là sự làm quen công việc, và rất nhiều người sau 2,3 năm khi bị đuổi việc phỏng vấn tại công ty khác mà mức lương không thể tăng lên được.
@@ThinhThongTin Đó gọi là "khi tiểu nhân làm cấp trên"
Sếp tồi nên mới thế
Sếp tồi, tiểu nhân mới thế
Vô tình học được cách sa thải người yêu! Hehe
Da thải ny ntn vậy chỉ mình với 🤣
haha
Bày mình với
Gen Z giờ nó k sợ đâu, bố tôi đầy tiền, thích tôi làm ko thích tôi nghỉ 😂
Tôi 9x nhưng sẵn san ăn mì gói nghĩ việc nhe!
Ở đó Z
Bạn toàn nói chuẩn!
Gen Z bây giờ ghê lắm!
Chuẩn bạn!