Hello, de plus en plus d’entreprise utilise des logiciels de filtrages pour sélectionner les CV donc ne pas se démotiver si on arrive après 30 personnes pour postuler. Et pour les tests, pour avoir lu les compte rendu RH on apprend énormément de choses sur la personne. Et quand on recherche un employé, il y a des traits de caractère qui sont favorisés ou à l’inverse rédhibitoire selon le poste. Ex: un de mes managers a éliminé des candidats car il ressortait qu’ils avaient de l’ambition (plus que d’autres) et comme le poste n’avait pas d’évolution en interne ça signifiait que d’ici 1 ou 2 ans la personne risquait de partir ailleurs. Je ne sais pas si c’est clair mais les compte rendu de tests + entretiens c’est très intéressant à lire
Bonjour :) Je reviens sur votre choix de mettre une photo, alors que la politique du pays est de favoriser l'Équité et de prévenir les discriminations. En mettant une photo, vous pouvez sans le vouloir, contribuer à perpétuer un système qui défavorise certains groupes (dont je fais partie). En ne mettant pas de photo, vous soutenez l'idée que les candidat(e)s doivent être jugé(e)s sur la base de leurs compétences et de leurs qualifications, et non sur leurs apparences. Votre argumentaire est : L'originalité, mais il est généralement préférable de le démontrer à travers le contenu du CV - les expériences uniques, les compétences particulières, etc. - plutôt que par des éléments de format, comme une photo. Cela peut détourner l'attention de ce qui est vraiment important : les qualifications pour le poste. En incluant une photo, vous soutenez implicitement un système qui permet à ces inégalités de se perpétuer. Chaque fois qu'une personne qui bénéficie d'un privilège choisit de l'exercer plutôt que de soutenir des pratiques plus équitables, cela peut renforcer les inégalités existantes. En choisissant de ne pas inclure une photo, vous montrez votre soutien à une pratique qui vise à réduire la discrimination dans le processus de recrutement. Cela peut sembler un petit geste, mais si tout le monde adopte cette pratique, cela peut avoir un impact significatif sur la réduction de la discrimination à l'embauche. Merci pour votre attention et bienveillance :)
Bonjour ! Alors je comprends les raisons que vous avancez, je crains juste qu’à notre époque elles ne soient plus trop applicables, à plus forte raison si vous voulez travailler dans la communication. Il y a par exemple de forte chance qu’un recruteur recherche votre présence sur les médias sociaux par exemple LinkedIn. D’ailleurs si vous postulez via la plateforme votre profil sera automatiquement associé à votre candidature ainsi que votre photo et même votre nom qui peut déjà être source à discrimination? C’est mon avis mais je sais que même sans le partager en recrutement on m’a posé des questions sur des éléments présentés sur mon LinkedIn ! C’est pourquoi je m’interroge sur le fait que cette pratique soit toujours pertinente… maintenant chacun est libre de faire comme il le souhaite :)
@@judemartns Bonsoir, Merci d'avoir pris le temps de me répondre :) Bien sûr c'est certain, fort heureusement que nous faisons selon nos valeurs et nos croyances. Mais on ne va pas nier que pour construire une société plus juste, il est plus utile d'avoir des valeurs d'adelphité que d'égoïsme ou de choisir de ne pas prendre conscience que ses privilèges nuisent aux minorités, tandis que ces dernières sont de plus en plus audibles et visibles et font un travail remarquable de sensibilisation malgré leurs réalités. J'estime qu'il est de notre privilège d'user de notre liberté pour les supporter à obtenir par elles mêmes leurs droits, équité, respect, considération et valorisation
Hello, de plus en plus d’entreprise utilise des logiciels de filtrages pour sélectionner les CV donc ne pas se démotiver si on arrive après 30 personnes pour postuler. Et pour les tests, pour avoir lu les compte rendu RH on apprend énormément de choses sur la personne. Et quand on recherche un employé, il y a des traits de caractère qui sont favorisés ou à l’inverse rédhibitoire selon le poste. Ex: un de mes managers a éliminé des candidats car il ressortait qu’ils avaient de l’ambition (plus que d’autres) et comme le poste n’avait pas d’évolution en interne ça signifiait que d’ici 1 ou 2 ans la personne risquait de partir ailleurs. Je ne sais pas si c’est clair mais les compte rendu de tests + entretiens c’est très intéressant à lire
Très intéressant ton exemple
Bonjour :) Je reviens sur votre choix de mettre une photo, alors que la politique du pays est de favoriser l'Équité et de prévenir les discriminations. En mettant une photo, vous pouvez sans le vouloir, contribuer à perpétuer un système qui défavorise certains groupes (dont je fais partie). En ne mettant pas de photo, vous soutenez l'idée que les candidat(e)s doivent être jugé(e)s sur la base de leurs compétences et de leurs qualifications, et non sur leurs apparences.
Votre argumentaire est : L'originalité, mais il est généralement préférable de le démontrer à travers le contenu du CV - les expériences uniques, les compétences particulières, etc. - plutôt que par des éléments de format, comme une photo. Cela peut détourner l'attention de ce qui est vraiment important : les qualifications pour le poste.
En incluant une photo, vous soutenez implicitement un système qui permet à ces inégalités de se perpétuer. Chaque fois qu'une personne qui bénéficie d'un privilège choisit de l'exercer plutôt que de soutenir des pratiques plus équitables, cela peut renforcer les inégalités existantes.
En choisissant de ne pas inclure une photo, vous montrez votre soutien à une pratique qui vise à réduire la discrimination dans le processus de recrutement. Cela peut sembler un petit geste, mais si tout le monde adopte cette pratique, cela peut avoir un impact significatif sur la réduction de la discrimination à l'embauche.
Merci pour votre attention et bienveillance :)
Bonjour !
Alors je comprends les raisons que vous avancez, je crains juste qu’à notre époque elles ne soient plus trop applicables, à plus forte raison si vous voulez travailler dans la communication. Il y a par exemple de forte chance qu’un recruteur recherche votre présence sur les médias sociaux par exemple LinkedIn. D’ailleurs si vous postulez via la plateforme votre profil sera automatiquement associé à votre candidature ainsi que votre photo et même votre nom qui peut déjà être source à discrimination? C’est mon avis mais je sais que même sans le partager en recrutement on m’a posé des questions sur des éléments présentés sur mon LinkedIn ! C’est pourquoi je m’interroge sur le fait que cette pratique soit toujours pertinente… maintenant chacun est libre de faire comme il le souhaite :)
@@judemartns Bonsoir,
Merci d'avoir pris le temps de me répondre :)
Bien sûr c'est certain, fort heureusement que nous faisons selon nos valeurs et nos croyances.
Mais on ne va pas nier que pour construire une société plus juste, il est plus utile d'avoir des valeurs d'adelphité que d'égoïsme ou de choisir de ne pas prendre conscience que ses privilèges nuisent aux minorités, tandis que ces dernières sont de plus en plus audibles et visibles et font un travail remarquable de sensibilisation malgré leurs réalités. J'estime qu'il est de notre privilège d'user de notre liberté pour les supporter à obtenir par elles mêmes leurs droits, équité, respect, considération et valorisation
Bonjour et merci pour vos conseils . Je vous suis depuis le début et j’adore. 🇧🇪 bonne continuation.
Merci Sylvie ! Je vois vos petits commentaires à chaque fois merci infiniment ça me fait très plaisir ! :) Belle journée
Trop contente d'avoir une réponse c'est très gentil. A la prochaine. 🙂
Hello ! Thanks pour ta video à ce sujet ! (Il y en a trop peu je trouve 🥲) je viens de te mp sur Instagram. Belle journee à toi !