أسعدك الله كما تسعد العالم بكل جديد ومفيد في توجيهاتك ونصائحك المفيده والمتميزة وكل جهد مبذول منك كله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
اشكرك على كل مجهود مبذول منك باداعك المبسط بأسلوبك المتميز بالشرح لجذب الجميع لهذه الماده وكله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
من فضلك انا من الجزائر وعندي امتحان اليوم الصبح اتمنى الاجابة على بعض الأسئلة 1 /ما هي الأسباب التي تدفع المقيم من التقليل من قيمة الموظف 2/ما هي القواعد للتقليل من مخاطر الخطأ 3/لمحة عامة عن نهج المقارنة المعيارية لتقييم الاداء والاستشهاد باساليبه
في الوظائف العامة الخدمية إمكانية تطبيق عنصر المعايير هو المعمول به عمليا إلى جانب التقييم الاشرافي وفقا للضوابط القانونية وان وجدت عوائق في طريقها تحيد بالتقييم عن الدقة والإنصاف اما تطبيق عنصر تقييم الآخرين فتغلب عليه الشخصنة والشلليه وفيه مداخل التنافس غير الشريف وكذلك الحال بالنسبة في بعض التقييم الاشرافي الذي يبنى على محسوبيه او خدمة توجه الفئة المسيطرة. كل ذلك مع تغييب لمبدأ تكافؤ الفرص في التنافس الشريف بل ويمتد الامر الى خلق أوضاع افشال او الغاء للبعض وفي المقابل فتح باب التجاوزات للبعض الآخر واستيعاب اخطاءهم مهما كانت بل ان الانتقائية قد تسود نظام العمل والفوضويه من ذوي الحظوه تفسر على أنها قوة شخصية والتعتيم واستخدام أساليب الحرب. النفسية تجاه البعض واتباع كل ما يمكن من وسائل تبديد الطاقة والجهد والتجهيل لغيرهم. يحيل الامور رأسا على عقب وبدلا من خلق ثروة بشرية غنيه ومتخمه بالمعارف والخبرات وتنميه الطاقات الإبداعية كل ذلك في ظل حماية محترمة من الجميع وبحبية ومخافه من الله والضمير وعدالة الرإي العام الناقد ( المحصور والمجاهد والمنصف ) إضافة إلى عوائق أساسية للعنصر الوظيفي الذي يفرض كواقع عليه تقبله والتسليم به ووضعه في أجواء مهلكة معيشيا وفكريا ومعرفيا ونفسيا وارضاخه وتدجينه واشعاره دوما بأنه مطوق ولا حق له الا مجرد الحياة والتحرك كاله في شكل انسان وان وجد اي تنفيس فسرعان ما يطوق ويصبح كحلم تبخر. ويستمر الاهلاك هنا لمن كانوا الأنموذج الافضل وحشرهم في نطاق يحيلهم إلى العكس مما هي عليه حقيقتهم وفي المقابل الدعم والتكتل اللامحدود بأساليب وصور باطنها اضعاف اضعاف ظاهرها ضده ومع من يراد لهم ان يتحولوا إلى الأفضل بعيدا عن أي معيار وبتجاوز يساوي التجاوز الفظيع المطبق في معاقل الظلم الأكثر فظاعه التي تكافئ القاتل وترفعه وتجرم المجني عليه والمظلوم وتحيله إلى أسفل السافلين ولولا رحمه الله تعالى بالكثيرين لكان الحال أسوأ وإسوأ. إلى درجة أن السؤال القديم المشهور المتضمن الاستفسار. هل ناكل لنعيش ام نعيش لناكل وتحديثه إلى السؤال التالي. هل انا من الأحياء ام من الاموات بين الأحياء ام من الأحياء بين الأموات وهل لا زلت من خلق الله تعالى المصنفون بأنهم بشر او بني ادم او انسان ام انا مخلوق أدنى واذا كنت من الأدنى فهل انا ل ما ينالون من حقوق. ولكن يأتي الاستثناء والعامل المنقذ لمن يوكل امره إلى خالقه ويحاول ما استطاع القرب منه روحا وقلبا ونفسا قولا وعملا وسلوكا ويزيد من مد حبب الثقه به تعالى وحسن الظن به وبالكثير من خلقه والتماس الأعذار لهم وبالتفاؤل ومحاولات التعلم والتكيف والتقييم والنقد الذاتي. وتقبل الآخرين ما أمكن. فللكون آله عادل منصف رحيم كريم يعلم السركله والخفاء كما يعلم الظاهر وبيده الامر كله ولا حول ولا قوة الا به. وشكر على الجرعة الطيبة لك استاذنا القدير والمعذره على الاطاله والاسهاب والتعليق المحبط الذي تحول غصبا عني إلى فضفضه لكنه والله واقع وحقيقة. نسأل الله تعالى أن يمن بحلها وحسمها هي وغيرها من صور واقعنا الذي تحول الى أبشع من حياة الغاب عشرات المرات والله المستعان
مرحبا ممكن اسال سوال انا اول مرة بديت وظيفة في مجالي في المحاسبة وكنت متوترة لانوا كل شي جديد المهم اجا التقيم كان جيد من كل ضعيف ، متوسط ، جيد ، جيد جدا الغريب بالموضوع خلاني 5 شهور وطلعني والراتب قليل وكنت راضية بس بدي اخد خبرة بس لحد الان مافهمت ليه طلعني وقطع رزقتي مع انوا التقيم جيد ليه من البداية ازا مابدوا اياني كان حط ضعيف وطلعني غريب فشو يعني جيد؟؟؟؟
مشكور دكتور ، شرح مختصر ومفصل ومعزز بأمثلة واضحة ، بوركت جهودك
تسلم
مشكور بارك الله فيك على مجهوداتك من الجزائر 🇩🇿
لله يا جزائر يا وردة الروح
بلد الاحرار ❤️❤️❤️
أسعدك الله كما تسعد العالم بكل جديد ومفيد في توجيهاتك ونصائحك المفيده والمتميزة وكل جهد مبذول منك كله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
شرفني مروركم الكريم وشجعني لتقديم المزيد .. جزاكم الله خيرا
اشكرك على كل مجهود مبذول منك باداعك المبسط بأسلوبك المتميز بالشرح لجذب الجميع لهذه الماده وكله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
شرفني مروركم الكريم وشجعني لتقديم المزيد .. جزاكم الله خيرا
انت انسان رائع الحمدلله اني لقيتك كنت مصعب الامر ببداية تعلمي للموضوع بس صار اسهل بهواي بوجودك
ربنا يوفقك
ربنا يبارك في حضرتك ويجازيك عنا كل خير
وفيك بارك
يعطيك العافيه ويبارك فيك استفدت كثير من قناتك الف شكر ،،،
وفيكم بارك
من فضلك انا من الجزائر وعندي امتحان اليوم الصبح اتمنى الاجابة على بعض الأسئلة 1 /ما هي الأسباب التي تدفع المقيم من التقليل من قيمة الموظف 2/ما هي القواعد للتقليل من مخاطر الخطأ 3/لمحة عامة عن نهج المقارنة المعيارية لتقييم الاداء والاستشهاد باساليبه
بارك الله فيكم
وفيكم بارك
الملخص..
.تقييم المشرف .
.تقييم الذاتي .
.تقييم الاخرين .
.وضع المعايير .
.كتابة المعايير .
.تنمية الموظف .
تمام
@@samerawadhrممكن تكتب اسمائها بالانقلش الله يسعدك
Supervisor evaluation
self evaluation
Evaluation of others
Employee development
Develop Criteria
@@ekvnj
ما شاء الله فيديو مفيد جدا
تسلم
Great 👍 thanks Dr sameh
Welcom🙏
شكرا على طركم
اتمنى لكم التوفيق
جزاك الله خيراً
وجزاك خيرا
ربنا يبارك في حضرتك
عاوزين ڤيديو تفصيلي عن ال kpi من البداية للنهاية
قريبا تابعني أن شاء الله
أستاذنا المحترم
شكراً جزيلاً 🙂
شرفنا مرورك الكريم
بالتوفيق
اشكرك
عندي تكليف بالتخطيط بالقوى العامله في قطاع الصحه ..ايش الفديو الا تنصحني اشوفه؟
تخطيط الموارد البشرية: ruclips.net/p/PLpXwDvNS9MYli3jLyzn5sKaSgEjXU8ax8
انت عظيم يااستاذ بدنا شوي بخصوص hr business partners ❤❤❤❤❤
اشكرك
@@samerawadhr ممكن مصادر اجنبية في تقنية 360 لتقييم الاداء
في حاجات كتير كويسه على امازون
Very good
Thanks
لو سمحت دكتور ممكن نموذج أو (template) يشمل عناصر التقييم الخمسة اللي حضرتك تفضلت بيها في الفيديو
شاكر اهتمام حضرتك
❤❤❤❤
❤️❤️❤️❤️
كيف اقيم اداء الموظفين بجمعية غير ربحية على اي اساس اقييمهم ؟؟
@@سارةالزهراني-ي7خ نفس التقييم مع استبدال معايير الإنتاج بمعايير الخدمات التطوعية
السلام عليكم
وعليكم السلام
حضرتك بتدي كورسات ؟
نعم يا فندم
ممكن تتواصل على الواتساب ٠٠٢٠١٠٠٤٩٣٨٢٨٥
بالتوفيق دكتور سامر ودائما متألق ❤
القناة كلها نورت وانا اتشرفت بمرورك الكريم
وضح كيف تتم عملية تقييم اداء إدارة المخازن.؟ عندي. واجب ممكن ابعث الحل
عندما يتاح الوقت سأقدم فيديو تفصيلي
ممكن مصادر عن تقييم الاداء
كتاب د. احمد ماهر
لو سمحت عنوان الكتاب
كيف تقيم العاملين في جهاز الشرطة
هناك بعض الاعتبارات لاجهزه الدولة وايضا لطبيعة عمل الشرطة
لعلي أقدم فيديو عن ذلك قريبا
حالوا التخلص من مصطلح التغذية الراجعة... انطباع، تعقيب، رد، نقد ... وغيرها من الكلمات
فهمت وجهة نظرك
ممكن فورم نقدر نشتغل عليها
إن شاء الله هحاول الفترة القادمة
هل ملف الموظف من مصادر تقيم الاداء؟
نعم
السلام عليكم اريد اتصل عليك استاذ
واتساب ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٤
السلام عليكم أستاذ أنا مشتركة جديدة من الجزائر
أريد أن أسألك هل الأداء الوظيفي هو أداء العاملين ؟ أو هو أداء الوظائف
أداء العاملين لوظائفهم
ياريت حد يفيدني ف اداره الاتصال والاداء الوظيفي لتحسين المؤسسة وخطه لمذاكرة
التطوير التنظيمي: ruclips.net/p/PLpXwDvNS9MYnwlXqDS3H-W-u1aeGUrVwn
@@samerawadhr تسلم ايدك يا دكتور ❤️🤲🏻
يادكتور من يقوم بالتقييم ؟ هل هو الرئيس المباشر
ruclips.net/video/o0lDhAs9i3I/видео.html
حسب النظام
في أغلب الشركات الرئيس المباشر
ملاحظات مصطلح مناسب أو تعقيب بدل من كلمة تغذية راجعة
فهمت وجهة نظرك
دكتور عندي سوال مهم مالغرض من تقييم الاداء ؟؟ رد بسرعه برسب😭💔
تساعد في تحقيق اهداف المؤسسة وتساعد في النقل والترقية والتدريب والمكافأت وتحسين اداء الشركة وخلافه.
في الوظائف العامة الخدمية إمكانية تطبيق عنصر المعايير هو المعمول به عمليا إلى جانب التقييم الاشرافي وفقا للضوابط القانونية وان وجدت عوائق في طريقها تحيد بالتقييم عن الدقة والإنصاف اما تطبيق عنصر تقييم الآخرين فتغلب عليه الشخصنة والشلليه وفيه مداخل التنافس غير الشريف وكذلك الحال بالنسبة في بعض التقييم الاشرافي الذي يبنى على محسوبيه او خدمة توجه الفئة المسيطرة. كل ذلك مع تغييب لمبدأ تكافؤ الفرص في التنافس الشريف بل ويمتد الامر الى خلق أوضاع افشال او الغاء للبعض وفي المقابل فتح باب التجاوزات للبعض الآخر واستيعاب اخطاءهم مهما كانت بل ان الانتقائية قد تسود نظام العمل والفوضويه من ذوي الحظوه تفسر على أنها قوة شخصية والتعتيم واستخدام أساليب الحرب. النفسية تجاه البعض واتباع كل ما يمكن من وسائل تبديد الطاقة والجهد والتجهيل لغيرهم. يحيل الامور رأسا على عقب وبدلا من خلق ثروة بشرية غنيه ومتخمه بالمعارف والخبرات وتنميه الطاقات الإبداعية كل ذلك في ظل حماية محترمة من الجميع وبحبية ومخافه من الله والضمير وعدالة الرإي العام الناقد ( المحصور والمجاهد والمنصف ) إضافة إلى عوائق أساسية للعنصر الوظيفي الذي يفرض كواقع عليه تقبله والتسليم به ووضعه في أجواء مهلكة معيشيا وفكريا ومعرفيا ونفسيا وارضاخه وتدجينه واشعاره دوما بأنه مطوق ولا حق له الا مجرد الحياة والتحرك كاله في شكل انسان وان وجد اي تنفيس فسرعان ما يطوق ويصبح كحلم تبخر. ويستمر الاهلاك هنا لمن كانوا الأنموذج الافضل وحشرهم في نطاق يحيلهم إلى العكس مما هي عليه حقيقتهم وفي المقابل الدعم والتكتل اللامحدود بأساليب وصور باطنها اضعاف اضعاف ظاهرها ضده ومع من يراد لهم ان يتحولوا إلى الأفضل بعيدا عن أي معيار وبتجاوز يساوي التجاوز الفظيع المطبق في معاقل الظلم الأكثر فظاعه التي تكافئ القاتل وترفعه وتجرم المجني عليه والمظلوم وتحيله إلى أسفل السافلين ولولا رحمه الله تعالى بالكثيرين لكان الحال أسوأ وإسوأ. إلى درجة أن السؤال القديم المشهور المتضمن الاستفسار. هل ناكل لنعيش ام نعيش لناكل وتحديثه إلى السؤال التالي. هل انا من الأحياء ام من الاموات بين الأحياء ام من الأحياء بين الأموات وهل لا زلت من خلق الله تعالى المصنفون بأنهم بشر او بني ادم او انسان ام انا مخلوق أدنى واذا كنت من الأدنى فهل انا ل ما ينالون من حقوق. ولكن يأتي الاستثناء والعامل المنقذ لمن يوكل امره إلى خالقه ويحاول ما استطاع القرب منه روحا وقلبا ونفسا قولا وعملا وسلوكا ويزيد من مد حبب الثقه به تعالى وحسن الظن به وبالكثير من خلقه والتماس الأعذار لهم وبالتفاؤل ومحاولات التعلم والتكيف والتقييم والنقد الذاتي. وتقبل الآخرين ما أمكن. فللكون آله عادل منصف رحيم كريم يعلم السركله والخفاء كما يعلم الظاهر وبيده الامر كله ولا حول ولا قوة الا به. وشكر على الجرعة الطيبة لك استاذنا القدير والمعذره على الاطاله والاسهاب والتعليق المحبط الذي تحول غصبا عني إلى فضفضه لكنه والله واقع وحقيقة. نسأل الله تعالى أن يمن بحلها وحسمها هي وغيرها من صور واقعنا الذي تحول الى أبشع من حياة الغاب عشرات المرات والله المستعان
تمام
تقييم المشرق
عندما يتاح الوقت سأقدم فيديو تفصيلي
انا ساقيم نفسي زي الشركه لان انا ماعندي تقييم الاداء من شركتي
ربنا يوفقك
@ حبيبي وياك
مرحبا ممكن اسال سوال انا اول مرة بديت وظيفة في مجالي في المحاسبة وكنت متوترة لانوا كل شي جديد المهم اجا التقيم كان جيد من كل ضعيف ، متوسط ، جيد ، جيد جدا الغريب بالموضوع خلاني 5 شهور وطلعني والراتب قليل وكنت راضية بس بدي اخد خبرة بس لحد الان مافهمت ليه طلعني وقطع رزقتي مع انوا التقيم جيد ليه من البداية ازا مابدوا اياني كان حط ضعيف وطلعني غريب فشو يعني جيد؟؟؟؟
المفروض تسألي مدير الموارد البشرية الاسئلة ديه أو حتى تسأليها لمديرك المباشر
@@samerawadhr طيب سوال تقييم الموظف جيد منيح ولا لا
🇸🇾
👍
ابعاد الاداء الوظيفي !!!
؟
@@samerawadhr هل يمكن ادراج الجهد ، القدرات،ادراك الدور ضمن ابعاد الاداء الوظيفي ام هي عبارة عن محددات له
اهلين انا من الجزائر عندي نسأل تخص الموارد البشرية لكن ماعرفت كيف أنجزها ممكن تواصل ب واتس اب او اي برنامج بارك الله فيكم
٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٤
جزاك الله خيرا
وجزاك الله خيراً