عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي
HTML-код
- Опубликовано: 10 апр 2021
- المدير الصح لا ينظر للراتب فقط على أنه مصدر تحفيز الموظف
هناك حقائق صادمة في الفيديو حول العوامل الرئيسية التي تجعل فريقك محفزا ًومنتجاً
جمعتها لك وفقاً للدراسات ولخصتها في 7 عوامل رئيسية لتحفيز الموظفين وخلق فريق منتج
-----------------------------------------------
فتح باب التسجيل في دبلوم القيادة الإدارية
تعرف على تفاصيل الدبلوم وتواصل مع فريق المبيعات
taplink.cc/thabithejazi
-----------------------------------------------
❤️ رابط الاشتراك في القناة
bit.ly/ThabitRUclips
❤️ روابط التواصل
✅ انستجرام
bit.ly/thabitinsta
✅ سناب شات
bit.ly/thabitsnap
✅ تيك توك
bit.ly/thabitTik
✅ الفيسبوك
bit.ly/thabitFacebook
✅ تويتر
bit.ly/thabitTwitter
✅ لينكد ان
bit.ly/thabitLinked
✅ قناة التلجرام
bit.ly/thabitTele
✅ الموقع الالكتروني الشخصي
bit.ly/thabitweb
✅ دوراتي في منصة التدريب الالكتروني
bit.ly/hejazitraining
عقلية مثل الأستاذ ثابت تغير الحضارات وتبني الأمم
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا ) صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم
نبغى حلقة بث مباشر يوتيوب تكون أسئلة من المتابعين 👍
شكرا من الاعماق
لك دكتور ثابت
لما تقدمه من محتوى مفيد وجديد
منهجية علمية بواقع عملي👌
مدعم بأحدث الدراسات العالمية
لله درك 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
بارك الله فيك
فيما يخص الراتب، نعم ممكن الراتب الاساسي هو كما ذكرت ، لكن الحوافز المادية خلال سير العمل أعتقد أن اثرها لا يقل عن ال ٦ حوافز الأخرى،
الله اكبر كيف طحت على مقطعك يا استاذ ثابت انا كنت من الحاضرين في احدى دوراتك في شركة ركاء العقاريه قبل ١٠ سنوات ممكن
ما أروعك ... أفضل حاجة في أسلوب حضرتك حماستك بالكلام مش بس المحتوى
من أهم سماتك التواضع شكرا المعلومات القيمة
مدير دائم التميز والتطوير
جزاك الله خيرا، أستاذ ثابت حجازي. على نشر الخير
اشكرك ع الايجابية والمعلومات ❤️
بارك الله فيك الاخ حجازي ولك الشكر على كل ما تقدمه من نصائح فعلا مفيدة وانا احاول ان اطبقها في عملي وبارك الله فيك والسلام عليكم و رحمة الله و بركاةه
اشكرك اخي ثابت على المعلومات القيمة
اتمنى موظفين الموارد البشرية عندنا يسمعون هذي الكلام
ثابت الله يزيد خيرك ويحفظ عليك البركة
نفعتني جدا استمر ربي يسعدك
بارك الله فيك
شكر لك خااالص مني يا أستاذ ثابت بارك الله لك في علمك وجزاك خيراً
رئيس شركة الأوائل للأثاث والمفروشات - اليمن
بارك الله فيكم فيديو هاتكلم جد ممتازة للغابة ماشاءالله بارك الله فينا وفيكم وطول اعماركم
الف شكر لك استاذنا العزيز افكار راااااااااىعه
وفقكم الله لكل خير 👍 👍 👍 👍 👍 🌟🌟🌟🌟🌟
جزاك الله خير رائع انت
شرح روووووعه الله يخليك على هذي الطلاقة الي تتكلم فيعا والشرح بوضوح وفيديو غني بالمعلومات
ابداع ماشاء الله
شكرا بزاف معلومات قيمة
كلام روعه والله
Merci Monsieur Thabit
بارك الله فيك أستاذ
كلام جميل
جيت بوقتك عندي مشروع كبير افكر فيه للاهتمام بالصحة عمومًا جالسه اجمع المعلومات من كل زاوية اهم نقطة جالسه افكر فيها بفريق العمل كيف اكونه واديره استفدت منه كثير استمر واحنا متابعينك🙏🏻
الله يوفقك واقترح عليك قراءة كتاب قواعد الادارة راح يضيف لخبرتك الكثير في ادارة فرق العمل
@@aletgah_almonasbاين اجد االكتاب
بالتوفيق ان شاء الله ، انا هنا لاكون جزءا من فريقك
شكرا لك وبارك الله فيك
أ ثابت ، انت رائع
شكررا جزيلاا
شكرا جدا علي التوجيه
كلامك صحيح 100%
مبدع استاذ ثابت
My country Bangladesh 💯🇧🇩💖💖💖
لو سمحت ممكن تتكلم عن العادات الثمانية للإدارة الفعالة 🙏
كلامك واقعي
شكرا لك
شكرا
جميل جدا تسلم
خبيرة التسويق و القيادة
سلام عليكم بارك الله فيك اخي
اخوك من مصر ...الله
ينور
شكرا جزيلا
تعجبني بطل استمر
استفدت كثيرا من حضرتك
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
قناة جزائرية مميزة في تطوير الذات و احداث نقلة نوعية في حياة الكثيرات.... لكل شخص يريد التطور فليشارك في قناة كوني بخير للكوتس المميزة حكيمة
ثابت ملهمي😍😍😍😍♥️♥️
روعاتك يا معلم
❤الله يرحم والذيك 😅زعيم موفق والله ماقصرت شكرآ لك ❤
مرحباً اخي محتوئ الفديو جميل جداً وفعال في عصرنا هذا عصر الحداثة والنقاط التي ذكرتها مهمة جدًا لاسيما تسليط الضوء علئ الفئه العاملة يجب الاهتمام بفريق العمل وهذا شيءٍ مهم جدا هناك مثلًا المانيا يقول( اخذ واعطي ) والقصد من هذا التعليق انه يجب تخصيص وقت للإجابة علئ كل التعليقات في هذا الفديو وهناك مصطلح جديد في عالم ال (Business ) الا وهو ( B to P ) (Business to people ) تحياتي لك عزيزي من المانيا مدينة دوسلدورف .🌹
thank you mr tabit
أ. ثابت انت مدرب محترف بارك الله فيك
ممتاز جدا
أحسنت
بوركت
يسلام عليك اخوي ثابت كان انا ٢٠١٩ عرفت قناة سهل وكتبت تعليق وقلت اني راح اتطور واصل وراح اقابله بعد نجاح والحمد لله اتعلمت منه الكثير في تسويق وعن طريقه عرفتك وقاعد اتعلم منك الكثير والكثير من ادارة وتسويق وتطوير الذات ومعلومات ونصايح واشياء جدا كثيرة وان شاء الله اقدر اصل للأتمناه وبرضو نتقابل ومتأكد يوم تسمع قصتي وين كنت راح تتفاجئ كل الشحر وتقدير لدكتور ثابت ❤
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
مشكلة بناء الولاء هي مشكلة علم ومعرفة وجانب معنوي مدرك قبل أن تكون مشكلة جوانب مادية فزيائية ولذلك تبقى الشركات تعاني من دوران العمل مهما رات بانها تدفع رواتب أعلى مما هو في السوق
جميل جدا
روعه
كل احترام ..
احسنت
وضيف الثامنه المكافآت والحوافز الماديه عند الانتاج العالي لانه اذا ما واجهت تعبك بشكر وثناء واستحقاق فلا انتاج كما في السابق
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
حلقات التحفيز لم تبدأ بعد ❤
نحبك في الله استاذ ثابت
احبك الله الذي احببتني فيه
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
شكرا لك العلى الفيديو والحين كيف احوله المحفزات شخصيه
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
صراحه الكلام جميل بس في مراحل التنفيذ في إطار العمل تحصل بعض الصعوبات التي تواجهنا دايما
بيئة العمل عندنا مو كويسة ما جاب لنا المدير كراسي اللي معانا تجيب الام في الضهر لانه شغلنا كثيف و١٤ ساعه
ممكن وضع مصادر دراسات لأضيفه في مرجع بحثي
لكن دكتور كيف العمل مع الغيرة التي تكون بين الموظفين
احلى اشعار
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
والله قبل ما اسمع هذا المقطع ما اكنت اعرف هذي المعلومات مع اني مطبقها فعلياً!
انا عندي موضف معطيه كل هذي الحوافز و على الفاضي، المشكلة انه انا عارف ايش مستواه و ايش يقدر يعمل
بس انا اعتقد برأيي انه يمكن يكون التأثير عكسي!
بس سؤال، لو انت مطبق كل هل قواعد و قلت ما تقييد الانتاجية، هل من الممكن انه لو ما قيدت انتاجية انه يستغلها بطريقة خاطئة مثلًا يقلك انا ما جبت شغل جديد او ما سكرت ديلات لاني مبلوش بالكورس اللي خليتني اخذه
هل تريد ان تكون مديرا ف امريكا ام مديرا ف الشرق الاوسط ؟ ولماذا؟
السلام عليكم
لم افهم ماذا تقصد بالانتاجية
Good luck Dream MD Musha Bangladesh Chittagong City nasirabad
ممكن لو سمحت تحكي عن التسويق بالعمولة واي التطبيقات تنصحني سوقلها انا بتركيا ومحتاجة شغل من داخل المنزل رجاء المساعده
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
في مشروع البيع المباشر من داخل المنزل
فيه مشروع البيع المباشر .
تواصل معي واتساب 00967772254155
انا ايضاً في تركيا
ممكن شرح اكثر عن تفاصيل البيع المباشر لو سمحتم
My country Bangladesh Chittagong City nasirabad
نقدر نقول انه يسجل عشان الراتب و لكن ما يشتغل او ينتج عشان الراتب
أريد التواصل مع الاستاذ ثابت مباشره ياريت احصل على رقم الوتس الخاص حقه لاني،أريد استشيره كتير جدا
لست موافق على عنصر الاول و الثاني...اظن يخص الشركة أولا و ليس موظف
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡
_الإنتاجية
_الجودة
_التعلم والنمو
_حق المبادرة والإبداع
_روح الفريق
_بيئة العمل
_الراتب
#فرصة_عمل_من_داخل_المنزل
المواقع التي تلهو في متابعتها الآن
وهناك من يبني مجده من خلالها
فاختر لنفسك
الافضل وحقق الحرية المالية الاجتماعية والصحية وبساعات قليلة وجهد ومثابرة
للتفاصيل اكثر تواصل معنا محبكم ابوعدي
شف لي وظيفه عندك😄
الانتاجية
الجودة
التعلم
التطور
روح الفريق
بيئة العمل
الراتب
الانتاجية - الجودة - التعلم - التطور - روح الفريق - بيئة العمل - الراتب
استاذ ثابت
عندي سؤال اذا سمحت
انا صاحب شركة وعندي موظفين
انا اوفقك الرأي بموضوع التحفيز والتعليم وخلق بيئة مناسبة للعمل
ولكن كيف اضمن ان هذا الموظف يبقى معي في الشركة ممكن اعلمه واتعب عليه واصرف عليه بعدين بطلع بشوف شركة ثانية او ممكن يعمل لحسابه الخاص بعد ماعلمته
اريد جواب لهذا السؤال حتى اشيل هالتفكير من راسي وشكرا لك
اتفق معك هذا اشكال ولكن انا افكر في حله عن طريق رفع الولاء للمنظومة.
7 عناصر بس !؟
يا رجل في بيئة عملي بدنا 700 عنصر لحتى يزبط يوم عمل واحد هههههههه
كل موظف عندو حسابات واحتمالات ومنافسات وافكار وخرابيط تخربط ام يوم العمل
ض
بارك الله فيك استاذ ثابت كل النقاط لي ذكرته اساسها قيمة معنوية للموظف وهذا مايحتاجه صدقا للتميز والابداع
أنا كمسؤول. روضة سابقا عملت على العناصر السبعة بدون علم مني وكانت نتائج مبهرة وحب للعمل واهم نقطة اني خليتهم يشعرون أن هم المسؤولين في مكان العمل هم أصحاب القرار فانتاجية العمل ارتفعت وحب العمل أكثر
لأن نظرتي لهم نظرة شركاء في العمل لا عمال
الموظف يحتاج قيمة اكثر منه مرتب
يحتاج أن تحسسه أن له دور فعال حتى لو كان عامل نظافة أنه مهم دوره بالعمل وأنه مميز
للاسف القلة القليلة التي تهتم بالموظف الإنسان مو الموظف الآلة
الإنسانية هي أساس النمو والبقاء
ضضضضض
هذا دلع ماهو حوافز. هههه. الحوافز أهتم بالجنسيات واختار الموظفين بعناية . عطهم مكافآت . واحتفالية كل سنة .
😒😒😒😒 شكلك صاحب شركة صغيرة او مصنع او عندك عمال في محل
الخلاصه بكلام مبسط
حسب فهمي
1 الانتاجيه ( الموظف لازم يشعر أنه منتج ،لا تعيق انتاجيه موظفيك ...)
2-الجوده ( ساعد موظفيك على انتاج عمل بجوده عاليه)
3-التعلم ( الموظف دائم يحب يتعلم ، وفر فرص تعليم وتنميه للموظفين لتمنيتهم )
4- حق المبادره والابدع ( دع موظفيك يبدعوا ،يعني ياخي لا تحاصرهم وتضايقهم ، اعط بعض موظفيك المبدعين الحكماء الحريه في بعض الأشياء )
5-روح الفريق ( لغة التواصل بين الموظفين لازم تكون سلسه ، والعمل كفريق يعني لازم يكون بينكم موده ورحمه )
6-البيئه( طبيعة العمل لازم تكون مريحه ، مثل الماكينات التي يعمل بها الموظفين يجب أن لا تكون معطله أو وعرة الاستخدام ..الخ
7-الراتب
كيف تربح المال وانت نايم😌
بالمختصر شركتنا تقلك استثمر وتأخد عمولة ٢ بالمئة اسبوعيا😮
فرصة رائعة !! وتجربتي فيها حلّت كل مشاكلي المادية😏
كلنا نعدي بايام صعبة والمشكلة انو تفكيرنا محدود وللاسف دائما خايفين من اي تجربة 😥
وبصراحة بعد تجربتي وجدت أنّ الندم بعدم خوض التجربة أسوء من ندم الخصارة
لحتى فعلا تحقق حرية المالية لازم تجرب💪
لتعرف تفاصيل الأستثمار والربح علق بتم 👍واسلني
جد اذا استثمرت عملة وعملت عليها ستيكنج تجيك ارباح اسبوعية وانت نايم ماعدا راس مالك
👑فرصة عمل للجادين 👑
لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي
💎فرصة للعمل في مجال التسويق الإلكتروني 👑 مع شركة دكسن العالمية
💎العمل بسيط لا يحتاج لخبرة
💎العمل حر في الزمان والمكان
💎العمل أيضا جماعي يعني كفريق
💎العمل لايحتاج لرأس مال
💎العمل شرعي وقانوني
💎وتسجيل فيه مجاني
💎كل الأعمار مقبولة من فوق السن ١٨
💎فرصة الصحة و الثراء : الإستفادة من منتجات صحية و عمولات شهرية تتطور إلى أرباح
💎الراتب متزايد
🏆جوائز تحفيزية من الشركة 📱ورحلات سياحية🏖️
ونسبة الخسارة صفر
مرحبا بكل من يريد أن ينضم إلينا
شكرا لك
شكرا
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك