Якщо в компанії немає жодних процесів і керівництво, поки що, не бачить потреби в цьому, пояснюючи, що "і так все добре", або "в нас це не працюватиме"... Як стимулювати їх до змін?
До каких изменений? Как только возникнет вопрос, что именно нужно изменить, сразу возникнет вопрос, как это сделать. И если не будет четкого процессного ответа, а будет метафора типа "чтоб глаза горели" то на этом все и закончится :-)
Друзья, оставляйте предложения по следующим темам!
Все просто, во многих случаях можно использовать такое пояснение
Как всегда, просто и доходчиво.
Спасибо за простоту
Интересное определение процесса!
Спасибо
Порекомендовала ролик коллегам, спасибо
Хорош
Подскажите пожалуйста, а компания Макдональдс имеет процесный подход управления , верно ?
Я точно не знаю, я там не работал. Думаю что без акцентов на процессах такую эфективность построить нельзя )))
Якщо в компанії немає жодних процесів і керівництво, поки що, не бачить потреби в цьому, пояснюючи, що "і так все добре", або "в нас це не працюватиме"... Як стимулювати їх до змін?
До каких изменений? Как только возникнет вопрос, что именно нужно изменить, сразу возникнет вопрос, как это сделать. И если не будет четкого процессного ответа, а будет метафора типа "чтоб глаза горели" то на этом все и закончится :-)