Hoe communiceren de beste teams op aarde? 👊🏼 | #41 Jorg Ruis
HTML-код
- Опубликовано: 5 фев 2025
- Deze keer een speciale video over de basis van de beste teams op aarde. Ik vertel over de teamwork pyramide van Patrick Lencioni, hoe je actief-constructief luistert en ik vertel kort over de positiviteitsratio.
** Meer lezen over de pyramide van Patrick Lencioni? Check zijn boek hier: bit.ly/2h3SlzA
** BOOOM mijn custom Macbook met eigen logo in deze video komt via de geweldige mensen van UncoverMac: bit.ly/2zfatl3
** Vond je deze video waardevol? Subscribe op mijn kanaal! / jorgruis
Of volg mij op Instagram, dat mag ook: jruis
Na 13 jaar in de wereld van startups en internetbedrijven, ben ik in 2016 begonnen met mijn eerste eigen bedrijf: Culture Builders. Hiermee helpen we bedrijven een geweldige cultuur te creëren zodat mensen met plezier naar hun werk gaan en hun beste werk kunnen doen.
Over dit avontuur van ondernemen en cultuur bouwen deel ik elke week een video!
Editing door Gerard Dunning
Als jij ooit een TED talk gaat houden Jorg.. zit ik vooraan. Ik ben fan van jouw manier van spreken. Onwijs inspirerend op de zondag ochtend.
Haha thanks Angelique! Fijne zondag
Een topper deze! We gaan hem absoluut delen en steeds terugkijken. Dank Jorg, blij mee.
kmnabbe Cool! Goed om te horen - juist daarom wilde ik deze video maken 😃👊🏼
Hele toffe tips! De teams bij ons in Bestlifechurch streven ook naar het naleven van deze waardes. Wat ik zelf ook nog heel krachtig vind, is in elk team één leider aanstellen. En niet een leider die iedereen uit het team naar beneden haalt, maar juist een dienende leider die een groot geloof heeft in wat het team zou kunnen bereiken.
Super leuk, en vooral super handig. Zo duidelijk en concreet, dat is goed toepasbaar! Graag meer van dit soort mini colleges! :-)
Wat interessant! Goed uitgelegd! Duidelijk te zien dat je ervan geniet om dit uit te leggen ;)
Weer een heel inspirerende vlog Jorg! Kan niet wachten om het toe te kunnen passen. Ik hoop op meer van dit soort vlogs
Ian Koch Thanks Ian, succes met toepassen. Laat me weten hoe het gaat!
Dank je Jorg.. dit zou ik heel graag in ons team (in de zorg) willen laten zien. Dat 1e punt: vertrouwen, daar begint het dus mee.. dat is dus je basis en gelijk het moeilijkst besef ik me..
Hi Ada, vertrouwen is inderdaad de basis en dat creëer je helaas niet in 1 dag. Maar je hebt zelf een aandeel in je team en je kan medestanders vinden om samen het bewustzijn te vergroten.
Zonder de context te kennen in jullie team hierbij wat ongevraagd advies (😃): Wees voor zover het kan pro-actief: je kan helpen de veiligheid in het team te vergroten zodat teamleden zich meer vrij voelen om te zeggen wat ze denken en voelen zonder verwijtend te zijn. Bijvoorbeeld wanneer mensen roddelen, zeggen dat je hier liever niet aan mee wilt doen omdat het niet constructief is, het opnemen voor anderen (zonder goed te praten maar duidelijk te stellen dat een ander zich niet kan verweren) en tot slot te adviseren het direct tegen de persoon zelf te zeggen met compassie zodat ze samen naar een oplossing kunnen zoeken. Zo zijn er veel kleine dingen die je elke dag kan doen om langzaamaan een fijnere en open sfeer te creëeren als basis voor vertrouwen. Niet per sé omdat jij het allemaal zo goed weet en doet - maar omdat je graag voor iedereen een fijnere werksfeer wilt en een fijner en beter team wilt. Stapje voor stapje beter. Veel succes!
Maar uuhhh je beschrijft over duidelijk hoe dit zou moeten werken
Lekkere energie in deze quick "workshop"!
Erg leerzaam, echter moeilijk toepasbaar als je de enige of een van de weinige bent die op deze manier aan de slag gaat
Marcel Dongelmans Hi Marcel, het is niet altijd makkelijk maar ik ga altijd er vanuit dat mensen kunnen veranderen. Ik begon zelf altijd met mijn eigen gedrag en langzamerhand zocht ik medestanders. Uiteindelijk krijg je tractie en beginnen er dingen te veranderen. In de tussentijd sprak ik mensen aan op hun gedrag en probeerde ik mensen mee te krijgen. Zo heb ik vroeger vaak mensen meegekregen - en zo doe ik het nog steeds. Gewoon beginnen 😃
Marcel Dongelmans Tot slot: wat is het alternatief? Niets doen?
Niets doen is iid geen optie, echter vertrouwen hebben in mensen waar je dat niet in hebt ... lastig. Vertrouwen is een groot goed en naar mijn idee de basis om verder op te kunnen bouwen.
Ik ben nu al zo'n 15 jaar bezig met dingen te proberen te veranderen bij mijn werkgever maar de muren zijn dik en hoog, zeker als je zoals ik onderaan de ladder staat. Medestanders heb ik wel, al zijn het er erg weinig. Een directe collega/medestander zit nu in de OR en via die weg lijken er nu dingen aangeboord te kunnen worden. Een financiële crisis bij het moeder bedrijf heeft in deze zo zijn voordelen. Er zijn inmiddels een paar rotte -managers- appels uitgehaald maar diegene die overgebleven zijn proberen nog steeds aan hun oude werkwijze vast te houden. We maken stappen maar er is nog een lange weg te gaan. Wat is ons (mijn) doel dan? Mijn pensioen halen hiero en liefst op een aangename manier. Verder vind ik veranderingen trachten door te voeren moeilijk/moeilijker als je onderaan de ladder staat maar is zeker niet onmogelijk. Dank voor je feedback !
Super enthousiast en duidelijk verteld :-)
Super tof, heel leerzaam!
Arthur Karens Thanks Arthur 😃🙏🏼
Damn Jorg, weer een zéér inspirerende vlog !
Aaah - thanks Sofie! 😃🙏🏼
Hi Jorg! Ik kijk de vlogs van jou en Sanny altijd met onwijs veel plezier! De dingen waar jullie het over hebben spreken me onwijs aan. Ik ben eerstejaarsstudent op een universiteit in Amerika en ik ben eigenlijk een beetje aan het nadenken over wat ik later wil gaan doen etc. Daarom vroeg ik me af, wat voor opleiding heb jij gedaan? Alvast bedankt! Groeten, Brigit
Hi Birgit, leuk om te horen! Ik ben qua opleiding niet echt het voorbeeld denk ik. Hier hoor je meer over wat voor opleiding ik heb gedaan ruclips.net/video/Rb77PJhAhF0/видео.htmlm10s :D
Super leuk! Inspirerend en motiverend !
Erg interessant Jorg!!
Super interessant! Hier zou ik er wel meer van willen zien. Ik denk dat je hier een hele losse lijn van kan maken. Net als je eerdere whiteboard woensdag (?) en andere tips die je tussendoor hebt gegeven. Ik heb hier veel aan en ik denk velen met mij. Bovendien helpt het jou natuurlijk bij het establishen (mooi Oud-Nederlands woord) van je positie als kennishouder/expert op dit gebied. Maar stop ook niet met je 'gewone' weekvlogs!
Super fijne en leuke video! Zelfs voor tieners is dit interessant en wij zitten niet eens in de zakenwereld haahha :)
Super interessante en leerzame vlog. Dank je wel!
Thanks Jacomine! :D
Wat een toffe vlog!!
Leuk Jorg! Tijd om eens een keer bij te praten!
vet boeiend, oprecht!
Cinematic Discovery 🙏🏼
Hi Jorg! Weer een leuk en leerzaam begin van de zondag! Heb jij nog tips van oefeningen om met mijn nieuwe development team te doen die kunnen helpen om een goede vertrouwensbasis te creëren?
Goed verhaal Jorg!
Loïs van Kampen Dank je wel Loïs! 😃
Gedreven topper!
leuk, snel en leerzaam! Die laptop met spiek-brief kun je weglaten.
Zou je zelf niet eens iets willen organiseren op het gebied van culture building & teaming? Bijv. Een event of een talk?
Heel interessant, dank voor het delen! In het verlengde hiervan heb ik ook veel gehad aan deze Coursera -- www.coursera.org/learn/emotional-intelligence-leadership
first! (with double espresso!)
Pieter Princee morning!