Danke für die hilfreichen Videos! Könnte es auch Kürzungen auf Bürgergeld geben, wenn ich einen Minijob kündige? Hatte den während des Studiums, bin nun fertig und auf Jobsuche.
Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen. Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes. Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L. Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss? Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024? Vıelen Dank im Voraus
Gutes Video! Können Sie mir vll sagen ob es eine Möglichkeit gibt , eine Eigenkündigung einzureichen mit ordentlicher Kündigungsfrist mit dem Ziel von der Agentur für Arbeit keine Sperrzeit dafür zu bekommen und ohne eine neue Arbeitstelle anzufangen? Gibt es diese Option in Kombination? Vielen Dank!
Ich hatte eine 1 monatige Kündigungsfrist, habe aber 3 Monate zum 15. gegeben. Leider nicht hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt reingeschrieben, kann das ein Problem werden?
Hallo Herr Bredereck - würden Sie bitte dazu ein Video zu dem Thema machen: Ab 1. Jan. 2024 soll das inhaltlich geänderte Lastenausgleichsgesetz von 1949 wieder in Kraft treten. Die „Kriegsfürsorge“ soll in „soziale Entschädigung“ umgewandelt worden sein und laut Regelung u.a. durch Schutzinjektion oder sonstige Maßnahmen der spezifischen Vorsorge nach dem Infektionsschutzgesetz zur Geltung kommen. Bedeutet das, dass wir für (z.B.) etwaige Impfschäden bis zur Enteignung aufkommen müssen?
Er wird dazu sicher nichts schreiben, weil dass Telegramm-Blödsinn ist, bzw. eine völlig falsche Interpretation einer Gesetzesänderung die schon im Dezember 2019 verabschiedet wurde. Es geht dabei um eine, durch den Bund und den Ländern zu leistende Entschädigung für Impfschäden, die im Bundesversorgungsgesetz geregelt ist. Mit einem Lastenausgleich hat das überhaupt nichts zu tun. Nicht alles glauben, was Aluhutträger so von sich geben. Einfach mal machen, was hier immer so proklamiert wird: Hinterfragen, Prüfen und kritisch betrachten.
@@herdifreund7715 Danke für Deine Meinung. Genau das mache ich mit der Frage, die ich einem Anwalt stelle: Es nicht einfach glauben sondern kritisch betrachten und hinterfragen. :)
Gutes Video, reicht es auch bei einer Kündigung von mir aus, wenn das postialisch über Ein und Rückschein erfolgt? Mit der Bitte mir die Bestätigung der Kündigung per Post zu kommen zulassen? Oder ist es überhaupt notwendig eine Bestätigung zu verlangen, wenn die Kündigung per Ein und Rückschein abgeschickt wird!
Der Arbeitgeber muss dir nicht unbedingt den Eingang bestaetigen. Persoenlich abgeben mit Zeugen ist sowieso immer die bessere Variante um sicher zu gehen. dass die Kuendigung angenommen wurde. Ich sehe das etwas kritisch mit der Post. Was, wenn der Chef auf Dienstreise ist oder im Urlaub? Dann erhaelt er die Kuendigung spaeter. Es zaehlt ja nicht der Poststempel sondern der Empfang der Kuendigung. Also der Zeitpunkt , an dem er das Kuendigungsschreiben in der Hand haelt.
@@beatrixk.6723 ja gut, würde das dann per Post an die Zentrale schicken. Direkt an die Personalabteilung. Aber die könnten nachher behaupten, dass keine Kündigung im Briefumschlag war. Was wirklich ziemlich grass wäre.
Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.
Momentan bin ich bei einer Firma angestellt die "Zeitverträge" (Verträge, welche für ein Jahr gelten) ausstellt. Gerade schwebt mir ein Arbeitswechsel vor und laut neuem Vertrag, bei meiner alten Firma, habe ich während der Probezeit, die sechs Monate andauert, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Allerdings bin ich bei dieser Firma länger als 6 Monate angestellt und frage mich jetzt, ob ich eine Kündigungsfrist von zwei oder vier Wochen habe? Vielleicht können Sie mir dabei helfen, in diesem Fall vielen Dank.
Hallo Herr Berdereck ich arbeite in der Gastronomie, bin seit 5 Jahren im selben Betrieb. War jetzt 7 Wochen im kerankenstand. Mein Chef hat damals gesagt beim Gespräch, es ist ihm egal ob ich wider komm oder nicht. Hatte jetzt auch Zeit zum nachdenken gehabt, und ich bin auf den Entschluss gekommen ich möchte Kündigen fühle mich nicht mehr richtig im Betrieb. Was würden Sie mir empfehlen? Liebe Grüße
Vielen Dank für Ihren Kommentar! In einem solchen Fall kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein, wenn Sie das Unternehmen mit Abfindung verlassen & nicht einfach nur kündigen möchten. Wir bieten im Bereich Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag ein kostenfreies Erstgespräch unter ☎ +49 30 4000 4999 an. Weitere Infos und auch einen "Kündigungs-Check" finden Sie auf unserer Website: fernsehanwalt.com
Vielen Dank für die Tipps, aber mir persönlich war es ganz egal wie die Kündigung aussieht, denn wenn ich von der Firma gehen soll, ist mir ganz egal wie die Kündigung geschrieben wird
Eine wichtige Frage zur Impfpflicht in Einrichtungen: Wenn ich in einer Praxis am Patienten arbeite aber in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel drin steht nach der ich keine Hausbesuche durchführe in Heimen oder Privathäusern. Ist es möglich dass man kein Hausverbot bekommt oder seinen Job verliert?
Warum sollte das helfen? Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gilt in allen "Einrichtungen" in denen medizinische oder pflegerische Tätigkeiten verrichtet werden. Das gilt für Krankenhäuser, Altenheimen, etc. und schließt Artzpraxen aller Art mit ein.
Das Video kommt ja wie gerufen. Mir stellt sich die Frage ob das Kündigungsschreiben unbedingt zum Geschäftsführer muss oder reicht es die Kündigung dem Niederlassungsleiter zu übergeben? Und wenn dieser sich quer stellt?
Und wenn du deine Kuendigung beim Pfoertner abgibst. Egal wer sie empfaengt, wichtig ist nur der rechtzeitige Eingang der Kuendigung. Am besten gibst du die Kuendigung persoenlich ab und laesst sie auf einer Kopie quittieren oder du nimmst einen Zeugen mit. Warum sollte sich der Vorgesetzte querstellen, wenn das Personal kuendigt? Reisende soll man ziehen lassen.
Hallo Herr Bredereck, ich arbeite in einer Schule mit Kindern, die geistig und körperlich eingeschränkt sind. Ich als Schulassistentin muss ja bis zum 15.03 geimpft sein! Wie kann es sein, dass unsere Lehrer und Erzieher nicht geimpft sein müssen?? Sie arbeiten genauso mit den Kindern, gehen auch in die Pflege! Ist das alles willkürlich, dass ist doch mit dem normalen Verstand gar nicht zu fassen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen...
Sehr wichtiges Video, danke, bitte weiter so, habe wieder mal sehr viel gelernt.
Ich nutze dieses, "zum nächstmöglichen Zeitpunkt", immer.
Super erklärt 👍
Danke für die hilfreichen Videos! Könnte es auch Kürzungen auf Bürgergeld geben, wenn ich einen Minijob kündige? Hatte den während des Studiums, bin nun fertig und auf Jobsuche.
hiermit kündige ich ordentlich zum nächst möglichen Termin. so hatte ich das geschrieben
Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.
Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.
Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.
Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss? Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?
Vıelen Dank im Voraus
Gutes Video! Können Sie mir vll sagen ob es eine Möglichkeit gibt , eine Eigenkündigung einzureichen mit ordentlicher Kündigungsfrist mit dem Ziel von der Agentur für Arbeit keine Sperrzeit dafür zu bekommen und ohne eine neue Arbeitstelle anzufangen? Gibt es diese Option in Kombination? Vielen Dank!
Ich hatte eine 1 monatige Kündigungsfrist, habe aber 3 Monate zum 15. gegeben. Leider nicht hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt reingeschrieben, kann das ein Problem werden?
Hallo Herr Bredereck - würden Sie bitte dazu ein Video zu dem Thema machen:
Ab 1. Jan. 2024 soll das inhaltlich geänderte Lastenausgleichsgesetz von 1949 wieder in Kraft treten. Die „Kriegsfürsorge“ soll in „soziale Entschädigung“ umgewandelt worden sein und laut Regelung u.a. durch Schutzinjektion oder sonstige Maßnahmen der spezifischen Vorsorge nach dem Infektionsschutzgesetz zur Geltung kommen.
Bedeutet das, dass wir für (z.B.) etwaige Impfschäden bis zur Enteignung aufkommen müssen?
Er wird dazu sicher nichts schreiben, weil dass Telegramm-Blödsinn ist, bzw. eine völlig falsche Interpretation einer Gesetzesänderung die schon im Dezember 2019 verabschiedet wurde. Es geht dabei um eine, durch den Bund und den Ländern zu leistende Entschädigung für Impfschäden, die im Bundesversorgungsgesetz geregelt ist. Mit einem Lastenausgleich hat das überhaupt nichts zu tun. Nicht alles glauben, was Aluhutträger so von sich geben. Einfach mal machen, was hier immer so proklamiert wird: Hinterfragen, Prüfen und kritisch betrachten.
@@herdifreund7715 Danke für Deine Meinung. Genau das mache ich mit der Frage, die ich einem Anwalt stelle: Es nicht einfach glauben sondern kritisch betrachten und hinterfragen. :)
Gutes Video, reicht es auch bei einer Kündigung von mir aus, wenn das postialisch über Ein und Rückschein erfolgt? Mit der Bitte mir die Bestätigung der Kündigung per Post zu kommen zulassen? Oder ist es überhaupt notwendig eine Bestätigung zu verlangen, wenn die Kündigung per Ein und Rückschein abgeschickt wird!
Der Arbeitgeber muss dir nicht unbedingt den Eingang bestaetigen. Persoenlich abgeben mit Zeugen ist sowieso immer die bessere Variante um sicher zu gehen. dass die Kuendigung angenommen wurde. Ich sehe das etwas kritisch mit der Post. Was, wenn der Chef auf Dienstreise ist oder im Urlaub? Dann erhaelt er die Kuendigung spaeter. Es zaehlt ja nicht der Poststempel sondern der Empfang der Kuendigung. Also der Zeitpunkt , an dem er das Kuendigungsschreiben in der Hand haelt.
@@beatrixk.6723 ja gut, würde das dann per Post an die Zentrale schicken. Direkt an die Personalabteilung. Aber die könnten nachher behaupten, dass keine Kündigung im Briefumschlag war. Was wirklich ziemlich grass wäre.
Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.
Das zweite/untere verlinkte Video ist "privat"?
Momentan bin ich bei einer Firma angestellt die "Zeitverträge" (Verträge, welche für ein Jahr gelten) ausstellt. Gerade schwebt mir ein Arbeitswechsel vor und laut neuem Vertrag, bei meiner alten Firma, habe ich während der Probezeit, die sechs Monate andauert, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Allerdings bin ich bei dieser Firma länger als 6 Monate angestellt und frage mich jetzt, ob ich eine Kündigungsfrist von zwei oder vier Wochen habe?
Vielleicht können Sie mir dabei helfen, in diesem Fall vielen Dank.
Rechtfertigt eine Bestellung zum öffentlichen Gutachter / etc. eine fristlose Kündigung beim AG? 🤔
Hallo Herr Berdereck ich arbeite in der Gastronomie, bin seit 5 Jahren im selben Betrieb. War jetzt 7 Wochen im kerankenstand. Mein Chef hat damals gesagt beim Gespräch, es ist ihm egal ob ich wider komm oder nicht. Hatte jetzt auch Zeit zum nachdenken gehabt, und ich bin auf den Entschluss gekommen ich möchte Kündigen fühle mich nicht mehr richtig im Betrieb. Was würden Sie mir empfehlen? Liebe Grüße
Vielen Dank für Ihren Kommentar!
In einem solchen Fall kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein, wenn Sie das Unternehmen mit Abfindung verlassen & nicht einfach nur kündigen möchten.
Wir bieten im Bereich Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag ein kostenfreies Erstgespräch unter ☎ +49 30 4000 4999 an.
Weitere Infos und auch einen "Kündigungs-Check" finden Sie auf unserer Website: fernsehanwalt.com
Vielen Dank für die Tipps, aber mir persönlich war es ganz egal wie die Kündigung aussieht, denn wenn ich von der Firma gehen soll, ist mir ganz egal wie die Kündigung geschrieben wird
Eine wichtige Frage zur Impfpflicht in Einrichtungen:
Wenn ich in einer Praxis am Patienten arbeite aber in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel drin steht nach der ich keine Hausbesuche durchführe in Heimen oder Privathäusern. Ist es möglich dass man kein Hausverbot bekommt oder seinen Job verliert?
Warum sollte das helfen? Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gilt in allen "Einrichtungen" in denen medizinische oder pflegerische Tätigkeiten verrichtet werden. Das gilt für Krankenhäuser, Altenheimen, etc. und schließt Artzpraxen aller Art mit ein.
Das Video kommt ja wie gerufen. Mir stellt sich die Frage ob das Kündigungsschreiben unbedingt zum Geschäftsführer muss oder reicht es die Kündigung dem Niederlassungsleiter zu übergeben? Und wenn dieser sich quer stellt?
Und wenn du deine Kuendigung beim Pfoertner abgibst. Egal wer sie empfaengt, wichtig ist nur der rechtzeitige Eingang der Kuendigung. Am besten gibst du die Kuendigung persoenlich ab und laesst sie auf einer Kopie quittieren oder du nimmst einen Zeugen mit. Warum sollte sich der Vorgesetzte querstellen, wenn das Personal kuendigt? Reisende soll man ziehen lassen.
man hät das mit dem kündigungsschutz gleich mit rein nehmen können aber dann hätte man natürlich keinen klickfang auf anderen videos wa
Hallo Herr Bredereck, ich arbeite in einer Schule mit Kindern, die geistig und körperlich eingeschränkt sind. Ich als Schulassistentin muss ja bis zum 15.03 geimpft sein! Wie kann es sein, dass unsere Lehrer und Erzieher nicht geimpft sein müssen?? Sie arbeiten genauso mit den Kindern, gehen auch in die Pflege! Ist das alles willkürlich, dass ist doch mit dem normalen Verstand gar nicht zu fassen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen...
Korrekt. Daher Impfpflicht fuer ALLE einfuehren!
Hallo Herr Antwalt
Ich Arbeit Zeit 2019 bin einfach nachdem 4 Jahre gekündigt ohne Grund was kann ich machen ?
Liebe Grüße
Dein Kommentar ist leider völlig unverständlich.
@@JaIch9999 ich arbeite seit 01.02.2019, bis 2022 , ich bin Nächste Monat gekündigt von meine Chefin ohne Grund,
Kündigungsschutz Klage einreichen. Hast aber nur 3 Wochen Zeit ab Zugang der Kündigung
Ohne Grund? Was sagt der Betriebsrat?
Wieviel Monate Kündigungfrist hast Du?
@@JaIch9999 3monat