прекрасный наглядный пример от каких работодателей надо обезопасить СЕБЯ!!!) нет никакого желания работать на такого человека как этот Глеб,понятно что потом будет заебывать на работе, пытаться на чем-то подловить,и.т.д. чел стоит из себя босса, постоянно перебивает, при этом даже не может обеспечить тишину, меня бесит когда дети орут на заднем фоне
@@МЕГАПоЗиТИВ-й2е ну это не настоящее получается собеседование, никто не спрашивает о том, что было 5 лет назад в таких деталях... просто не интересно никому.
Что я понял из этого видео. Главное для соискателя для успешного прохождения собеседования это уметь мимикрировать под то что хочет увидеть HR и понравиться ему, а не быть специалистом.
Когда Глеб спросил Илью про коллегу, то Илья начал отвечать про деловые качества коллеги. Глеб счел это как равнодушие к личностям людей в команде. Хотя Илья даже историю рассказал, как не позволяет коллеге утонуть в работе. И это не просто бездушное "иди домой, отдохни и наберись сил, завтра ты должен упорно поработать". Нет. Он ходит лично с ним и общается. На мой взгляд, это показывает, что Илье не всё равно на коллегу. Если бы мне задали такой вопрос, я бы ответил точно так же. И это вовсе не от того, что мне всё равно на коллег. Это деловое собеседование с незнакомыми людьми и я буду рассказывать исключительно про деловые качества коллег. Хотя я хорошо знаю, чем они живут и дышат. Даже если коллега из другого департамента.
Безумно круто! Огромное спасибо за то, что вы сделали! Илья - просто герой, что вписался в это, огромное ему спасибо (несмотря на то, что, мой вердикт был бы едва ли не жёстче, чем у Глеба). Ещё раз, Илья и Глеб - молодцы, спасибо!
то что Илья понторез и некоторые профессиональные термины использует невпопад, это как-то мешает принятию решения о приёме на работу или наоборот помогает?
Очень раздражает, что ребенок шумит на заднем фоне. И раздражает, что тебя постоянно пытаются перебивать. Илья говорит слишком быстро, торопится. Вопросы интересные, результаты, вроде бы, релевантные
Хорошее интервью, но спрашивать продакта про node JS мне кажется не совсем корректно. За исключением того в какой продукт он собеседуется. Если он собедесуется в продукт где основная платформа - это сайт, а не мобилка. То это круто!) А если в целом абстрактный продукт - тот тут всего не узнаешь :)
Не всё посмотрел, но любителей поговорить всегда стараюсь спускать на проверку хардскилс. Тут не получилось даже на простых вещах - продукт-овнер без разработчиков, отличие скрама от канбана даже в теории не знает.. Одна вода. Ещё когда кто-то говорит про языки, и особенно, что ему просто вернуться писать на чем-то, я бы спросил базовые вещи по ЯП. Образование по ИБ - окей, тогда простой вопрос из ИБ и так далее. По итогу он больше маркетолог или продажник, чем PO. Но нужно работать над софтскилс
Интересно было послушать, спасибо! Глеб очень грамотно парковал и делал музыкальную паузу. Тактично комментировал пробелы. Кандидат слишком переволновался, но не на уровень своего cv выглядел. Упоминание ассемблера и с++ в контексте того вопроса, который был задан, очень сильно рассмешило))
понятно, что собеседование не настоящее, но ситуация, когда интервьюер постоянно перебивает кандидата, абсолютно ненормальная. Надеюсь, в настоящих собеседованиях он так не делает. Плюс к этому шум - это непрофессионально, это очень мешает кандидату, стоит про это подумать заранее и выбрать тихое место.
Илья слишком тараторит, перебивает, гонит в скорости речи. А ещё эти "Эээээ....", "Мммм.." "Типа", "Слушай" невпопад. Ну и понты конечно. В результате Глебу приходилось всё время его подтормаживать, чтобы хоть что-то разобрать
Слушаю не первое мок интервью с продактами Яндекс. Очень слабые харды, но хорошие софты. Интересно, это у Яндекса такая особенность найма? На позициях пиемов аналогично, пием занимается всем, но по факту харды именно по проджект менеджменту очень поверхностные.
Соискатель умеет наводить суету, заметать следы, произносить подходящие слова, использовать цыганские и НЛП приемчики. Но в конкретике профессии достаточно пуст. Думаю почти любой тимлид знает на 2 порядка больше специфической информации для этой профессии чем данный соискатель. Ему отлично бы подошло торговать на рынке арбузами.
Да, Глеб крутой, его размеренность нравится, с таким специалистом одно удовольствие работать, реактивность только мешает, тема интервью лично мне очень интересна, но вот звук не очень(
дизлайк... (( претензии к списку требований: мы ищем синьора который будет руками работать (аж 4 раза перечислено), в целом как будто понятно, что синьор должен понимать КАК что-то сделать, но такое кол-во "желать и уметь работать руками" не бьется с сеньерской позицией. странный пункт знание ЯП - зачем это продакту???? в этот список накидано больше, чем овощей в борщ, а зачем? автор видимо сам не пониманет... особенно в его возврате общаясь с молодым парнем, который уже должен был за 5 лет все это освоить рили?)))))) Опять же чувство прекрасного для продакта тоже самое что и ЯП..... ну это же бред!!! чувство уместности или адекватности и знание каких принципов ок, но чувство прекрасного? шта????? от куда такие фантазеры )))) ну надо же еще быть реалистом, нет? про аналитику очень мало вопросов... за то чувство прекрасного и ЯП... извините за грамотность.... эмоции.
Все эти возгласы барышни "это классно" , "это действительно круто" и т.п. сильно занижает ценность контента (хороший контент не нуждается в самовосхваления) и показывает неумелость девушки в ведении такого рода дел (нервничает, пытается повысить градус и показать какая она не душнила)
Хорошее видео, контент вышак, оба молодцы, но чёрт подери, а вот можно было ребёнка в другую комнату убрать? Регулярные фоновые детские звуки пздц как мешают..
Сам pm, и если бы увидел такие натянутые улыбки, мой первый вопрос был: можно я не буду натягивать улыбку и буду говорить по фактам? Зачем перетягивать западные идеи с лицемерной улыбкой в Россию, ну вымораживает.
Вот забавный момент, но последнее время смотрю вот такие интервью, как кто работает, рекрутёры что спрашивают и т.д. И все средние и топы больших компаний на слуху типа Озон, Авито, Яндекс и т.д. и т.п. - все как будто улыбкой прикрывают искренность, у всех мир бесконечно радужный, как будто работа не бывает сложной
Какой позор 🤦 он не только на синиора не тянет, он и до джуна не дошел: в голове и речи нет ни системности, ни структурности( Софты к 0 стремятся: перебивает постоянно. Харды очень слабые Глеб, ты круто держался! я бы не вынесла больше 20 минут Формат -- огонь! Спасибо, что сделали это!
сразу гнать метлой такого, лож это не очень, крайне сомневаюсь что он вообще знает что то техническое на год он выпал незнает что такое нода даже концептуальна, мальчик просто болобол, продажником ему лапшу вешать самое оно будет.
А должен ли тимлид спрашивать на чем делать новый проект вообще? Ответ тут как бы всегда будет, потому что эксперт сказал, что нода лучше, а эксперт это я. Ну то есть тех спец для этого и есть чтобы решать вопросы в которых он лучше шарит чем заказчик.
Все упирается в ограничения, о чем написал ранее Михаил, и в деньги. От выбора технологии зависит стоимость (и длительность) разработки и сопровождения. У вас в команде тимлид может знать Go и предложит на нем писать новый проект. А остальные разрабы не знают. Их надо всех учить - это время и деньги. Не все смогут - кого-то придется заменить. Я как-то работал в проекте, где сервисы были написаны на 4 языках. Разрабы это ни с кем не согласовывали. Один наговнокодил что-то на языке, который никто не знает. Потом этот сервис он и поддерживал. А когда ушел, то сервис остался без поддержки. Пришлось переписывать с нуля, потому что брать специалиста только для этого сервиса - это перебор.
По мне так кандидат оч крутой, конечно не совсем понятны конкретные требования в данной компании. Понтов тоже особо не вижу при таком то резюме. Хотя что-то меня все-таки смущает... Как будто и правда ответы слишком размыты, и понять уровень хард скиллов по ним очень сложно. Софт скиллы довольно высоки, несмотря на слишком быстрый темп речи.
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
Общая заметка по видео. Прекрасный наглядный пример от каких людей нужно обезопасить свою компанию ( соискатель, HR, болтологиня )
прекрасный наглядный пример от каких работодателей надо обезопасить СЕБЯ!!!) нет никакого желания работать на такого человека как этот Глеб,понятно что потом будет заебывать на работе, пытаться на чем-то подловить,и.т.д.
чел стоит из себя босса, постоянно перебивает, при этом даже не может обеспечить тишину, меня бесит когда дети орут на заднем фоне
@@МЕГАПоЗиТИВ-й2е ну это не настоящее получается собеседование, никто не спрашивает о том, что было 5 лет назад в таких деталях... просто не интересно никому.
Что я понял из этого видео. Главное для соискателя для успешного прохождения собеседования это уметь мимикрировать под то что хочет увидеть HR и понравиться ему, а не быть специалистом.
к сожалению...(((
Когда Глеб спросил Илью про коллегу, то Илья начал отвечать про деловые качества коллеги. Глеб счел это как равнодушие к личностям людей в команде. Хотя Илья даже историю рассказал, как не позволяет коллеге утонуть в работе. И это не просто бездушное "иди домой, отдохни и наберись сил, завтра ты должен упорно поработать". Нет. Он ходит лично с ним и общается. На мой взгляд, это показывает, что Илье не всё равно на коллегу.
Если бы мне задали такой вопрос, я бы ответил точно так же. И это вовсе не от того, что мне всё равно на коллег. Это деловое собеседование с незнакомыми людьми и я буду рассказывать исключительно про деловые качества коллег. Хотя я хорошо знаю, чем они живут и дышат. Даже если коллега из другого департамента.
Безумно круто! Огромное спасибо за то, что вы сделали!
Илья - просто герой, что вписался в это, огромное ему спасибо (несмотря на то, что, мой вердикт был бы едва ли не жёстче, чем у Глеба). Ещё раз, Илья и Глеб - молодцы, спасибо!
Офигенская история! Илье реально респект - решиться и пройти собеседование он-лайн , да еще и с «рекламными» паузами - это вау!
то что Илья понторез и некоторые профессиональные термины использует невпопад, это как-то мешает принятию решения о приёме на работу или наоборот помогает?
Обычно все же отталкивает от кандидата
Но он в Янд еде, получается не хй с горы, меня вот это оч напрягает в работе...
@@izaenty обычно как раз там продакты уровня "жиденького", но языком чесать умеют,да
Спасибо за такой формат проведения собеседования, для меня сейчас очень актуально, почерпнула много для себя полезного
Какой крутой видос, супер! Фишка с рекламными паузами просто бесподобная!
Спасибо большое за такое полное и крутое интервью!
👍🏽 Теперь понимаю, почему уже 2 года не согу мройти собеседование
Очень раздражает, что ребенок шумит на заднем фоне. И раздражает, что тебя постоянно пытаются перебивать. Илья говорит слишком быстро, торопится.
Вопросы интересные, результаты, вроде бы, релевантные
Чувак хорош для впаривания каких-то товаров и услуг. Чистый продажник
Ну толтко если покупатель идиот )
Спасибо Илье и Глебу
Хорошее интервью, но спрашивать продакта про node JS мне кажется не совсем корректно. За исключением того в какой продукт он собеседуется. Если он собедесуется в продукт где основная платформа - это сайт, а не мобилка. То это круто!) А если в целом абстрактный продукт - тот тут всего не узнаешь :)
Его не про ноду спрашивали, а про то как он будут действовать.
классный интервьюер и классный фидбек по поводу собеседования) я бы с радостью с ним пообщался , даже несмотря на свою некомпетентность😅
Не всё посмотрел, но любителей поговорить всегда стараюсь спускать на проверку хардскилс. Тут не получилось даже на простых вещах - продукт-овнер без разработчиков, отличие скрама от канбана даже в теории не знает.. Одна вода. Ещё когда кто-то говорит про языки, и особенно, что ему просто вернуться писать на чем-то, я бы спросил базовые вещи по ЯП. Образование по ИБ - окей, тогда простой вопрос из ИБ и так далее. По итогу он больше маркетолог или продажник, чем PO. Но нужно работать над софтскилс
Хотелось бы иногда услышать правильные ответы от Глеба.
Восхищаюсь энергией Hr специалиста!
Спасибо, за полезное видео!
конец собеседования напомнил заезженный саундтрек из тик тока: типа лол, типа лол😂
Интересно было послушать, спасибо!
Глеб очень грамотно парковал и делал музыкальную паузу. Тактично комментировал пробелы.
Кандидат слишком переволновался, но не на уровень своего cv выглядел.
Упоминание ассемблера и с++ в контексте того вопроса, который был задан, очень сильно рассмешило))
Илья для этой работы - слишком слабый кандидат, и в добавок он много сочиняет на ходу. Глеб это быстро считал
Глеб очень классный интервьюирующий!
понятно, что собеседование не настоящее, но ситуация, когда интервьюер постоянно перебивает кандидата, абсолютно ненормальная. Надеюсь, в настоящих собеседованиях он так не делает. Плюс к этому шум - это непрофессионально, это очень мешает кандидату, стоит про это подумать заранее и выбрать тихое место.
Илья слишком тараторит, перебивает, гонит в скорости речи. А ещё эти "Эээээ....", "Мммм.."
"Типа", "Слушай" невпопад. Ну и понты конечно.
В результате Глебу приходилось всё время его подтормаживать, чтобы хоть что-то разобрать
а где можно вот этот чек-лист найти, который Глеб шарит?
Заскринь лол
Слушаю не первое мок интервью с продактами Яндекс. Очень слабые харды, но хорошие софты. Интересно, это у Яндекса такая особенность найма? На позициях пиемов аналогично, пием занимается всем, но по факту харды именно по проджект менеджменту очень поверхностные.
Соискатель умеет наводить суету, заметать следы, произносить подходящие слова, использовать цыганские и НЛП приемчики. Но в конкретике профессии достаточно пуст. Думаю почти любой тимлид знает на 2 порядка больше специфической информации для этой профессии чем данный соискатель. Ему отлично бы подошло торговать на рынке арбузами.
Мне не понравилось. Теории нет, просто рассказ про историю работы
Чуваку нужно учиться слушать других людей и не тараторить 🤦🏻♂️
Спасибо! Полезно!
Да, Глеб крутой, его размеренность нравится, с таким специалистом одно удовольствие работать, реактивность только мешает, тема интервью лично мне очень интересна, но вот звук не очень(
Глеб учил на гб) понравилось)
Спасибо!
А можете дать доску в миро от Глеба?
А ты нам что?
Чувак час пытается объяснить свое резюме и как и почему менял работу. Конец.
пыха и нода -- сэйм шит)
дизлайк... (( претензии к списку требований: мы ищем синьора который будет руками работать (аж 4 раза перечислено), в целом как будто понятно, что синьор должен понимать КАК что-то сделать, но такое кол-во "желать и уметь работать руками" не бьется с сеньерской позицией.
странный пункт знание ЯП - зачем это продакту???? в этот список накидано больше, чем овощей в борщ, а зачем? автор видимо сам не пониманет... особенно в его возврате общаясь с молодым парнем, который уже должен был за 5 лет все это освоить рили?))))))
Опять же чувство прекрасного для продакта тоже самое что и ЯП..... ну это же бред!!! чувство уместности или адекватности и знание каких принципов ок, но чувство прекрасного? шта????? от куда такие фантазеры )))) ну надо же еще быть реалистом, нет? про аналитику очень мало вопросов... за то чувство прекрасного и ЯП...
извините за грамотность.... эмоции.
Все эти возгласы барышни "это классно" , "это действительно круто" и т.п. сильно занижает ценность контента (хороший контент не нуждается в самовосхваления) и показывает неумелость девушки в ведении такого рода дел (нервничает, пытается повысить градус и показать какая она не душнила)
Глеб час доказывает, что менеджеры не нужны)))
Хорошее видео, контент вышак, оба молодцы, но чёрт подери, а вот можно было ребёнка в другую комнату убрать? Регулярные фоновые детские звуки пздц как мешают..
Сам pm, и если бы увидел такие натянутые улыбки, мой первый вопрос был: можно я не буду натягивать улыбку и буду говорить по фактам? Зачем перетягивать западные идеи с лицемерной улыбкой в Россию, ну вымораживает.
Вот забавный момент, но последнее время смотрю вот такие интервью, как кто работает, рекрутёры что спрашивают и т.д. И все средние и топы больших компаний на слуху типа Озон, Авито, Яндекс и т.д. и т.п. - все как будто улыбкой прикрывают искренность, у всех мир бесконечно радужный, как будто работа не бывает сложной
С языка снял
бля, боль. Тоже самое подумал - западное лицемерие приходит к нам
Какой позор 🤦 он не только на синиора не тянет, он и до джуна не дошел: в голове и речи нет ни системности, ни структурности( Софты к 0 стремятся: перебивает постоянно. Харды очень слабые
Глеб, ты круто держался! я бы не вынесла больше 20 минут
Формат -- огонь! Спасибо, что сделали это!
сразу гнать метлой такого, лож это не очень, крайне сомневаюсь что он вообще знает что то техническое на год он выпал незнает что такое нода даже концептуальна, мальчик просто болобол, продажником ему лапшу вешать самое оно будет.
Чувак перенервничал
Столько "умных слов" в одну единицу времени...🙄 выражаться внятно и понятно может быть хорошим преимуществом. А конкретизировать еще лучше.
А должен ли тимлид спрашивать на чем делать новый проект вообще? Ответ тут как бы всегда будет, потому что эксперт сказал, что нода лучше, а эксперт это я. Ну то есть тех спец для этого и есть чтобы решать вопросы в которых он лучше шарит чем заказчик.
У заказчика могут быть и собственные требования по используемым инструментам и технологиям
Все упирается в ограничения, о чем написал ранее Михаил, и в деньги. От выбора технологии зависит стоимость (и длительность) разработки и сопровождения. У вас в команде тимлид может знать Go и предложит на нем писать новый проект. А остальные разрабы не знают. Их надо всех учить - это время и деньги. Не все смогут - кого-то придется заменить.
Я как-то работал в проекте, где сервисы были написаны на 4 языках. Разрабы это ни с кем не согласовывали. Один наговнокодил что-то на языке, который никто не знает. Потом этот сервис он и поддерживал. А когда ушел, то сервис остался без поддержки. Пришлось переписывать с нуля, потому что брать специалиста только для этого сервиса - это перебор.
IT специалист только предлагает, а решение принимает менеджмент.
Говорить "тип" и "кароч" через каждое слово.... 😮
Глеб крут
Он не крут - успешно косит под HR специалиста
@@millkiway3682 что в этом плохого?
По мне так кандидат оч крутой, конечно не совсем понятны конкретные требования в данной компании. Понтов тоже особо не вижу при таком то резюме. Хотя что-то меня все-таки смущает... Как будто и правда ответы слишком размыты, и понять уровень хард скиллов по ним очень сложно. Софт скиллы довольно высоки, несмотря на слишком быстрый темп речи.
Скилы под сомнением, вопрос про scrum и agile меня убил 😂
@@ПавелИванов-э8зфакты
Болтает много. И громко
Суетолог😅
Тухлое собеседование
А чего этот Илья такой дерганный?
волнуется
🧂
Это а-ля циганские штучки - быстро говорить непонятно что и перепрыгивать с темы на тему
@@vmialeshka , он как раз таки не волнуется, а знает что делает и знает как всех вертеть на одном месте
@@millkiway3682 не сильно похоже)
Психушка
Из-за ребенка который орет на заднем фоне диз
Да, прямо самое важное в этом всем, надо было ребенка на площадку к лифту выставить, чтобы вы диз не влепили 🙄
Дед все время перебивает