Genial ! On ne peut pas fait plus clair en 5 min chrono. Ces vidéos sont des pépites qualité ! Un véritable outil d'information et de sensibilisation, merci pour ce travail !
Bonjour et merci merci pour ces épisodes : utiles, utilisables et qui font du bien ! Tout, je prend tout alors... n'hésitez pas à en faire d'autre ! ;-)
Merci beaucoup ☺️ Concernant les méthodes d'analyse de causes... après mûre réflexion, ce sera sans doute un article sur mon blog plutôt qu'une vidéo, mais promis, c'est prévu pour 2024 😉
Je viens de visionner vos 3 vidéos, l'approche est parfaite pour de la formation "opérationnelle", je vais m'en inspirer. Vivement les prochaines vidéos !
Merci beaucoup 😊💙 Je l'avoue, pour les méthodes d'analyse de causes, ce ne sera peut-être pas sous format vidéo de cinq minutes (bien plus difficile que prévu à écrire) mais promis, je publie un article, un outil ou quelque chose dans l'année 2024 sur le sujet ! 😁
Toujours intéressant vos vidéos et d'avoir un avis référent sur les EI. Je considère les EI comme des signaux faibles et les déclarer, permet d'une part, d'avoir une vision de nos faiblesses et d'autre part, une possibilité de les corriger. La récurrence de signaux faibles sur un domaine précis peut aussi nous alerter d'un mode commun et son analyse pourra sans doute éviter l'EIG. En tout cas à l'ADAPEI 07 nous sommes preneurs d'une vidéo expliquant la ou les méthodologies d'analyse de ces EI. Bravo pour ce que vous faites.
Merci beaucoup pour ce retour. Tout à fait d'accord avec votre vision des EI. Et oui, les petits dysfonctionnements quotidiens forment ou alimentent parfois les grosses crises 😱 +1 pour écrire et tourner la vidéo sur les méthodes et analyses de causes... disons... début 2024 ! 😉
Bonjour Sylvie, merci pour ces ressources hyper utiles et utilisées!! j'ai pu me servir de la première vidéo pour une présentation en réunion de service. Même si le terme irréprochable a fait débat lol....La deuxième pour mon alternance et le lancement de la GED.....Oui oui, pour une vidéo sur l'analyse des EI. Merci beaucoup
Merci beaucoup pour ce retour. Je suis enchantée de voir mes 'tites vidéos si bien utilisées 💙 Désolée pour le débat autour de la rhétorique "irréprochable", cela prouve que vos équipes font preuve d'humilité et de rationalité quant à la qualité des accompagnements que nous pouvons proposer aux personnes fragiles. Dans ce domaine, on en peux jamais se targuer d'être irréprochables 😉 J'ajoute un "+1" à mon décompte de personnes qui sont hypées par l'idée d'une vidéo sur les méthodes d'analyse de cause 😁 Rendez-vous en 2024
Bonjour Sylvie, et merci pour ces vidéo très chouette. Pourrais-tu faire une petite vidéo sur la cohésion d'équipe? Une sur les PVI ? Sur le management participatif? Merci d'avance pour les réflexions que tu vas mener. Bien à toi
Merci Christian pour ce commentaire et pour ces propositions d'idées 🤩 Sur la cohésion d'équipe, je l'admets de suite, je passe mon tour pour laisser des experts du management s'exprimer sur le sujet. Mais pourquoi pas effectivement discuter 5 minutes des projets personnalisés en résumant les RBPP de l'Anesm et les 20 critères du Manuel HAS ? 🤔 Merci pour cet axe de réflexion. Je ne promets rien mais je vais tenter le coup 😁
Merci beaucoup pour cette vidéo, une fois de plus très claire.. et les choses sont dites 😊... Je suis intéressée par les méthodes d'analyse de cause :) Merci
Genial ! On ne peut pas fait plus clair en 5 min chrono. Ces vidéos sont des pépites qualité ! Un véritable outil d'information et de sensibilisation, merci pour ce travail !
Merci à vous pour ce retour 🩵 cela me touche beaucoup 😊
Les 30 dernières secondes sont magiques 😉
Merci 😜
Vu que tu maitrises le sujet, je sais que tu ne restes que pour les blagues 🤣
Bonjour et merci merci pour ces épisodes : utiles, utilisables et qui font du bien ! Tout, je prend tout alors... n'hésitez pas à en faire d'autre ! ;-)
Merci à vous pour ce commentaire et pour votre enthousiasme 😀 Promis, j'en ferai d'autres... quitte à ne les envoyer qu'à vous !
vos vidéos sont vraiment top ! J'adore ! Je vous dis OUI pour une vidéo sur les méthodes d'analyse des causes !
Merci beaucoup ☺️
Concernant les méthodes d'analyse de causes... après mûre réflexion, ce sera sans doute un article sur mon blog plutôt qu'une vidéo, mais promis, c'est prévu pour 2024 😉
Je viens de visionner vos 3 vidéos, l'approche est parfaite pour de la formation "opérationnelle", je vais m'en inspirer. Vivement les prochaines vidéos !
Merci beaucoup !
La prochaine vidéo arrive (très) bientôt 😉
Vos vidéos sont topissimes ! De superbes outils pour informer les équipes.
Merci beaucoup ☺️
J'aime croire à la projection très sérieuse avec café et biscuits pendant les staffs ou les temps de transmission 😂
super, merci! oui pour les méthodes d'analyse de causes!
Je me penche dessus, mais il va falloir un peu de patience 😉 Merci pour votre commentaire
Bonjour, J'ai adoré votre post et je l'ai trouvé très utile! Je vais le partager de ce pas avec mes collègues et mon équipe. Bravo !
Merci beaucoup 😊 Hâte de connaitre les retours de vos collègues et de votre équipe
Merci pour votre approche très pédagogique! Vivement l'analyse des causes!!!
Merci beaucoup ! Je vais me pencher sur un épisode sur l'analyse de causes... mais ça ne sera pas de suite (soyez patient 😉)
Bonjour et merci pour ces vidéos très utiles et très intéressantes pour une réunion d'information de qualité ❤
Merci à vous 😊 Savoir que ma trombine anime une partie de vos réunions m'effraie autant que cela me fait plaisir
je regarde avec bp d'intérêt vos vidéos. l'essentiel est là. merci bp pour ce travail.
intéressée par la méthode d'analyse des causes.
Merci beaucoup pour ce retour. Promis, l'épisode "analyses de causes" arrivera en 2024 (je ne garantis pas quand 😅)
C'est tellement intéressant, merci pour cette vidéo 😊
Merci à vous 😊
J'adore vos vidéos et je m'en inspire beaucoup ! oui :) Top d'accord pour des vidéos sur les méthodes d'analyse de causes
Merci beaucoup 😊💙
Je l'avoue, pour les méthodes d'analyse de causes, ce ne sera peut-être pas sous format vidéo de cinq minutes (bien plus difficile que prévu à écrire) mais promis, je publie un article, un outil ou quelque chose dans l'année 2024 sur le sujet ! 😁
Toujours intéressant vos vidéos et d'avoir un avis référent sur les EI. Je considère les EI comme des signaux faibles et les déclarer, permet d'une part, d'avoir une vision de nos faiblesses et d'autre part, une possibilité de les corriger. La récurrence de signaux faibles sur un domaine précis peut aussi nous alerter d'un mode commun et son analyse pourra sans doute éviter l'EIG. En tout cas à l'ADAPEI 07 nous sommes preneurs d'une vidéo expliquant la ou les méthodologies d'analyse de ces EI. Bravo pour ce que vous faites.
Merci beaucoup pour ce retour.
Tout à fait d'accord avec votre vision des EI. Et oui, les petits dysfonctionnements quotidiens forment ou alimentent parfois les grosses crises 😱
+1 pour écrire et tourner la vidéo sur les méthodes et analyses de causes... disons... début 2024 ! 😉
Bonjour Sylvie, merci pour ces ressources hyper utiles et utilisées!! j'ai pu me servir de la première vidéo pour une présentation en réunion de service. Même si le terme irréprochable a fait débat lol....La deuxième pour mon alternance et le lancement de la GED.....Oui oui, pour une vidéo sur l'analyse des EI. Merci beaucoup
Merci beaucoup pour ce retour. Je suis enchantée de voir mes 'tites vidéos si bien utilisées 💙 Désolée pour le débat autour de la rhétorique "irréprochable", cela prouve que vos équipes font preuve d'humilité et de rationalité quant à la qualité des accompagnements que nous pouvons proposer aux personnes fragiles. Dans ce domaine, on en peux jamais se targuer d'être irréprochables 😉
J'ajoute un "+1" à mon décompte de personnes qui sont hypées par l'idée d'une vidéo sur les méthodes d'analyse de cause 😁 Rendez-vous en 2024
Merci pour cette vidéo très claires et juste sur les EI. Je vais m'en servir pour sensibiliser mon équipe.
Merci beaucoup ! Ravie d'apporter un support complémentaire aux sensibilisations que vous menez auprès de votre équipe 😊 Quel honneur !
Merci Sylvie
L'essentiel est là, bravo !
Ah oui, j'oubliais : ok pour les outils d'analyse de causes ! Parce qu'il ne suffit pas de déclarer 😉
Merci beaucoup 😊
+1 pour écrire et tourner cette vidéo début 2024 ! 😉
Et je plussoie votre commentaire. Non, il ne suffit pas de déclarer !
Merci
Totalement : STOP à la menace ultime => "je vais te faire un évènement indésirable" !!!
ça sent le vécu 😬 Je compatis. Changeons ensemble les mentalités autour des évènements indésirables 💪
Bonjour Sylvie, et merci pour ces vidéo très chouette.
Pourrais-tu faire une petite vidéo sur la cohésion d'équipe? Une sur les PVI ? Sur le management participatif? Merci d'avance pour les réflexions que tu vas mener. Bien à toi
Merci Christian pour ce commentaire et pour ces propositions d'idées 🤩 Sur la cohésion d'équipe, je l'admets de suite, je passe mon tour pour laisser des experts du management s'exprimer sur le sujet.
Mais pourquoi pas effectivement discuter 5 minutes des projets personnalisés en résumant les RBPP de l'Anesm et les 20 critères du Manuel HAS ? 🤔 Merci pour cet axe de réflexion. Je ne promets rien mais je vais tenter le coup 😁
Merci beaucoup pour cette vidéo, une fois de plus très claire.. et les choses sont dites 😊...
Je suis intéressée par les méthodes d'analyse de cause :) Merci
Ravie que vous appréciez mes petites capsules vidéos 🩵
Promis, l'épisode "analyses de causes" arrivera en 2024 (je ne garantis pas quand 😅)
Je suis intéressée pour parler qualité !
Merci ! Prenons 5 minutes, chaque mois, en vidéo, pour le faire 😉