0:34 1,2. Retroalimentación continua y positiva 3:51 3. Escuchar para entender y no para responder 5:23 4. Sobre-comunicar las decisiones que se toman 6:28 5. Motivación individual/personalizada a cada uno
Hola, realmente muy bueno el vídeo, me toca trabajar de líder de equipo en una industria y tus consejos son sumamente aplicables a la realidad del mercado laboral. Desde Uruguay muchas gracias.
Excelente Video como siempre Stephan, sin duda creo que lo mas importante es la Retroalimentación continua y POSITIVA. He estado con muchos jefes que hacen absolutamente lo contrario, hace hincapié en los errores y solo he conocido un par de lideres que si atribuyen a la retroalimetación constante y positiva. Por otra parte Sobre Comunicar es vital, yo sin duda me he sentido excluido cuando solo los jefes trabajan y toman decisiones con sus personas favoritas, al momento de hacer eso es cuando ya no estas motivando el trabajo en equipo, cuando trabajas con favoritismo ya no hay trabajo en equipo. Grande como siempre Stephan!
Gracias por tu comentario Manuel! Lideremos con el ejemplo dando feedback positivo a otros, independientemente del cargo que tengamos ;) Un gran abrazo!
Tengo una pregunta como decir mis molestias y mal clima laboral que esta pasando en mi trabajo por desiciones inadecuadas o absurdas de mi Lider . Pero en este decirles lo que pasa a su jefe de mi Jefe que en este caso es un Supervisor. Y lo que pensamos la mayoria de mis compañeros es que evitan dar quejas a pesar que no estan tranquilos felices en el trabajo y hasta quieren renunciar por culpa de ese Lider porque piensan hasta yo me incluyo que diciendole las quejas al supervisor luego el lider va ir procediendo a tomar acciones mal contra nosotros y eso queremos evitar por ese lado . Y eso es lo que pasa hoy en dia en las empresas del Rubro de Restaurantes que me dedico . Como se podria solucionar en estos casos.
Hola Stephan. Gracias por la presentación es de gran utilidad. Que consejos nos puedes dar para lograr motivar o incluir en la armonía del equipo a una persona que siempre presenta una actitud pesimista, y negativa .Gracias
Habría que ver cuál es la causa de esa actitud. Para ello, tener una conversación honesta con la persona (esa conversación la puede liderar alguien interno o externo a la empresa) normalmente es un buen primer paso :)
Que pasa cuando tienes un empleado que se retrae ,no le gusta compartir y se la pasa mucho viendo videos etc, eso sucede mucho con el personal de soporte tecnico en el area de computación, cuando tenemos dias en que todo esta bien, no hay caida de red etc, este personal tiende aburrirse, que hacer? Gracias
Lo mejor que puedes hacer es ponerles nuevos desafíos. Su trabajo no debe ser el de solo solucionar emergencias / estar pendientes cuando las cosas salen mal, sino estarse preguntando continuamente cómo mejorar su área / empresa desde sus habilidades :)
0:34 1,2. Retroalimentación continua y positiva
3:51 3. Escuchar para entender y no para responder
5:23 4. Sobre-comunicar las decisiones que se toman
6:28 5. Motivación individual/personalizada a cada uno
Me encantó...! Nada de rebuscado...
Sencillo.y.preciso.
Entendible para cualquier persona
Gracias!
Muchas gracias Stephan ,me son muy útiles tus consejos para mi iniciación como emprendedora,gracias por tu retroalientacion.bendiciones🙏🙏🙏🤗🥰
Stephen kaiser eres jefe , LIDER DE MAESTROS DE ORATORIA.¡¡ ERES FANTASTICO ¡¡
FELICIDADES ¡¡
Excelente, muchas gracias!!🙏🏻
Me gustó mucho tu vídeo ..pero no sale el link..
Bueno día, excelente acotaciones.
Mamá tú con tus emociones y yo con mis emociones.
Papá tú con tus emociones y yo con mis emociones
Siento mis emociones
Y creo mis pensamientos❤
EXCELENTE MOTIVACIÓN, BÁSICO Y CONCRETO. MUY CERCANO A LOS SIETE HÁBITOS DE COVEY
Me gusto mucho muy practico y útil
Muchas gracias eres un gran ...... Inmensa mente agradecida por todo el conocimiento se te entiende claro y conciso😊
Me va servir mucho para mi aprendizaje gracias
Hola, realmente muy bueno el vídeo, me toca trabajar de líder de equipo en una industria y tus consejos son sumamente aplicables a la realidad del mercado laboral.
Desde Uruguay muchas gracias.
Cierto, la retroalimentación positiva y escuchar al equipo de trabajo dinamiza favorablemente el desempeño de los trabajadores. Buen trabajo!
Gracias!! Muchos éxitos para ti!
Excelente video estimado, saludos desde Venezuela, ha sido de gran ayuda tu vídeo.
Gracias aprendí algo nuevo
ME AGRADA TUS VIDEOS SON EXTRAORDINARIOS
HAZ MAS VIDEO S POR FAVOR ¡¡
MUCHAS GRACIAS ¡¡
DR Y ABOGADO PEDRO CHAVEZ ¡¡
Muy buenos los consejos. Muchas gracias
Exelente vídeo
Me va a servir mucho
quisiera saber más sobre como motivar a un equipo de trabajo
NECESITO el link para poder tener acceso a ese libro de motivacion. Gracias
Excelente ..de verdad que ayuda cada dia a crecer ser mas humano con el equipo de trabajo
Muchas gracias Stephan, por compartir tus conocimientos
Con mucho gusto! Un abrazo!
Excelente Video como siempre Stephan, sin duda creo que lo mas importante es la Retroalimentación continua y POSITIVA. He estado con muchos jefes que hacen absolutamente lo contrario, hace hincapié en los errores y solo he conocido un par de lideres que si atribuyen a la retroalimetación constante y positiva.
Por otra parte Sobre Comunicar es vital, yo sin duda me he sentido excluido cuando solo los jefes trabajan y toman decisiones con sus personas favoritas, al momento de hacer eso es cuando ya no estas motivando el trabajo en equipo, cuando trabajas con favoritismo ya no hay trabajo en equipo.
Grande como siempre Stephan!
Gracias por tu comentario Manuel! Lideremos con el ejemplo dando feedback positivo a otros, independientemente del cargo que tengamos ;) Un gran abrazo!
Me gusta mucho gracias
Este video me llegó hoy como anillo al dedo. Muchas gracias por toda esa información tan valiosa que compartes.
Un gran abrazo para ti!
Buenos dias para saver como encuentro el residente del libro lis 5 lenguajes del amor
Excelentes consejos
Muy bueno el tópico, lo encuentro excelente.
Excelente video
excelente material , agradecido por compartir su conocimientos que tanta falta hace en varias empresas que conozco , saludos desde arequipa peru
Joel, gracias por tu comentario! Te mando un gran abrazo!
Excelente horatoria
Interesante el tema.
Excelente explicación. Me interesa.
Espero que este video te haya sido útil!
Descarga gratis 7 cursos y 4 libros al suscribirte a mi Lista VIP de emails:
www.stephankaiser.com/acceso
Hola Stephan no se puede ingresar al enlace para suscribirse a la lista de email
@@jarolrubio7503 tienes toda la razón! Mil gracias por avisarme! Ya lo corregí y el nuevo enlace es: www.stephankaiser.com/acceso :)
@@stephan_kaiser gracias
Excelente, es el tema de mi tesis, agradecida
Excelente! Gracias por comentar!
Gracias!
Tengo una pregunta como decir mis molestias y mal clima laboral que esta pasando en mi trabajo por desiciones inadecuadas o absurdas de mi Lider . Pero en este decirles lo que pasa a su jefe de mi Jefe que en este caso es un Supervisor. Y lo que pensamos la mayoria de mis compañeros es que evitan dar quejas a pesar que no estan tranquilos felices en el trabajo y hasta quieren renunciar por culpa de ese Lider porque piensan hasta yo me incluyo que diciendole las quejas al supervisor luego el lider va ir procediendo a tomar acciones mal contra nosotros y eso queremos evitar por ese lado . Y eso es lo que pasa hoy en dia en las empresas del Rubro de Restaurantes que me dedico . Como se podria solucionar en estos casos.
gracias
Felividades ¡!
Excelente Stephan como todo lo que haces, te admiro mucho y mil gracias por transmitirnos tus conocimientos.
Gracias por seguirme! Un abrazo!
Muchas gracias por compartir Stephan. Otro libro interesante relacionado con este tema es "Vendedores perros" de Blair Singer.
Gracias por la recomendación del libro! :)
@@stephan_kaiser No hay de qué. Gracias a ti por todo lo que compartes.
Gracias, Stephan, siempre muy nutritivo y puntual.
Siempre a la orden!
muchas gracias, excelente contenido
Gracias a ti! Un gran abrazo!
Hola Stephan. Gracias por la presentación es de gran utilidad. Que consejos nos puedes dar para lograr motivar o incluir en la armonía del equipo a una persona que siempre presenta una actitud pesimista, y negativa .Gracias
Habría que ver cuál es la causa de esa actitud. Para ello, tener una conversación honesta con la persona (esa conversación la puede liderar alguien interno o externo a la empresa) normalmente es un buen primer paso :)
Excelente!! buenos puntos!
Gracias. Saludos
Excelente estos consejos y el libro que recomiendas también es extraordinario!! gacias Stephan y éxitos para la actividad del fin de semana!!
Mil gracias! Abrazote para ti!
Que pasa cuando tienes un empleado que se retrae ,no le gusta compartir y se la pasa mucho viendo videos etc, eso sucede mucho con el personal de soporte tecnico en el area de computación, cuando tenemos dias en que todo esta bien, no hay caida de red etc, este personal tiende aburrirse, que hacer? Gracias
Lo mejor que puedes hacer es ponerles nuevos desafíos. Su trabajo no debe ser el de solo solucionar emergencias / estar pendientes cuando las cosas salen mal, sino estarse preguntando continuamente cómo mejorar su área / empresa desde sus habilidades :)
JOE ALWYN DESPUES DE QUE TERMINO CON TAYLOR
🤗
abrazote para ti!
Un charlatán más, pero con nombre anglosajón
Motivas ? Me aburriste en el ítem 1, analizate antes
Gracias