No contratar mas empleados es la razon Nº1 por la que la gente se va o se achancha: Le dan mucho mas laburo para hacer y no les rinde y se toman el palo, o se quedan pero terminan quemados por el laburo (burnout). En realidad el 99% de las veces los problemas de "motivacion" son problemas de explotacion laboral y burnout, solo que esta muy mal decir que el empleador es un "negrero", y muy bien decir que los empleados son "dificiles de motivar".
Eso de que el dinero no es un factor motivacional es algo que les fascina escuchar a los empleadores, pero es la mentira mas grande del mundo. En realidad la relacion esfuerzo/recompensa/clima es lo que mas le importa al empleado. El problema es que siempre que te dan un aumento tambien esperan que labures mucha mas horas, y al final lo que te pagan por hora se queda igual o termina bajando. Algo que me he dado cuenta es que imposible que a un jefe se le ocurra que puede pagarte mas sin esperar que hagas mucho mas esfuerzo. Es una idea que no les entra en la cabeza, les explota. Despues uno ve otro lugar donde hace lo mismo y le pagan mas y no lo duda un segundo y se va, o se resigna a hacer mas horas, pero se rasca a cuatro manos o hace otro laburo mientras esta en el trabajo para que le rinda o no quemarse.
Hola Dany! Sos un genio! Me ayudas muchísimo con mi empresa.! Que opinas o que experiencia tenes con la modalidad de premiar por productividad? En lo que parece que va a ser la relación laboral en nuestro país, será posible usar esta modalidad?
Otro error muy grande es pensar que tus empleados quieren ser tus amigos y tener confianza con vos. Vos sos su jefe, pagas su sueldo. Es obvio que te van a saludar y van a sonreir, pero ojo, es la misma sonrisa de la mina que te atiende en el cajero del supermercado. En realidad puede ser muy feo tener un jefe arriba tuyo y que quiera ser tu amigo. Es mucho peor y se presta para kilombo cuando hay mucha diferencia de edad o son de genero opuesto. Te aseguro 100% que si sos hombre y tratas de irte a tomar un cafe a starbucks con una empleada mas joven, esa misma tarde la mina va a estar contandole a todo el mundo que viejo pajero que es su jefe. Y si llegas a echarla despues, fuiste te comes un juicio.
Excelente 👌 Dani!!... no te das una idea de cuantas dudas me resolviste 😊
Con dinero motivas a todo el mundo !!
Y q ocurre cuando propones y eres proactiva y nunca sienta bien las nuevas ideas? Se las toman como crítica personal en vez de mejora
Excelente consejo Daniel acerca de motivación y retención de empleados Para obtener un negocio exitoso ..gracias .lo pondré en práctica.
No contratar mas empleados es la razon Nº1 por la que la gente se va o se achancha: Le dan mucho mas laburo para hacer y no les rinde y se toman el palo, o se quedan pero terminan quemados por el laburo (burnout). En realidad el 99% de las veces los problemas de "motivacion" son problemas de explotacion laboral y burnout, solo que esta muy mal decir que el empleador es un "negrero", y muy bien decir que los empleados son "dificiles de motivar".
Excelente video! Al fin encuentro consejos que realmente pueden funcionar y tienen sentido 🫶🏻
Excelente Daniel, humilde y concreto seguí así
Eso de que el dinero no es un factor motivacional es algo que les fascina escuchar a los empleadores, pero es la mentira mas grande del mundo. En realidad la relacion esfuerzo/recompensa/clima es lo que mas le importa al empleado. El problema es que siempre que te dan un aumento tambien esperan que labures mucha mas horas, y al final lo que te pagan por hora se queda igual o termina bajando. Algo que me he dado cuenta es que imposible que a un jefe se le ocurra que puede pagarte mas sin esperar que hagas mucho mas esfuerzo. Es una idea que no les entra en la cabeza, les explota. Despues uno ve otro lugar donde hace lo mismo y le pagan mas y no lo duda un segundo y se va, o se resigna a hacer mas horas, pero se rasca a cuatro manos o hace otro laburo mientras esta en el trabajo para que le rinda o no quemarse.
Pah !! 😮 genial ...excelente explicado
Hola Dany! Sos un genio!
Me ayudas muchísimo con mi empresa.!
Que opinas o que experiencia tenes con la modalidad de premiar por productividad?
En lo que parece que va a ser la relación laboral en nuestro país, será posible usar esta modalidad?
Que buen video
Otro error muy grande es pensar que tus empleados quieren ser tus amigos y tener confianza con vos. Vos sos su jefe, pagas su sueldo. Es obvio que te van a saludar y van a sonreir, pero ojo, es la misma sonrisa de la mina que te atiende en el cajero del supermercado. En realidad puede ser muy feo tener un jefe arriba tuyo y que quiera ser tu amigo. Es mucho peor y se presta para kilombo cuando hay mucha diferencia de edad o son de genero opuesto. Te aseguro 100% que si sos hombre y tratas de irte a tomar un cafe a starbucks con una empleada mas joven, esa misma tarde la mina va a estar contandole a todo el mundo que viejo pajero que es su jefe. Y si llegas a echarla despues, fuiste te comes un juicio.
Cuántos empleados tenés ahora?