നല്ല സ്റ്റാഫിനെ കിട്ടാൻ 6 സ്റ്റെപ്പുകൾ | 6 Steps For a Successful Employee Selection Process
HTML-код
- Опубликовано: 29 сен 2024
- He is currently the CEO of Bramma Learning Solutions, the biggest management consulting firm in Kerala. Ranjith has been a mentor to more than 400 successful brands and entrepreneurs in India and Middle East. He has also trained more than 2 lakh people on management skills. He has worked with companies like ADB, IBM, LearnNext and has got 14 years of experience in the field.Ranjith is also an international level quizzer and quizmaster with over 150 quiz titles and more than 500 quizzes as a master.
*5 Reports to Be Surely Observed by an Entrepreneur
• 5 Reports to Be Surely...
*Set a vision to expand your business
• Set a vision to expand...
*Business success Story of Amul
• Business success Story...
*Changes That Are Going to Take Place in the Society After Corona
• Changes That Are Going...
*Identify if Someone is Lying Through Their Body Language
• How to identify if som...
It's true THANK YOU SO MUCH SIR
Thankyou Sir
❤️
Is GST needed for repacking bsness
Very informative vedio.
I like your vedio.
Thanks
Wat kind of license needed for repacking
👌👍👏👏👏
Good subject thanks
Thanku somach
It's true
Thank you sir🙏
Thank u...
Thanks 😊
Presentation vere level...... superb
Thanks
great !!!
❤️❤️❤️❤️
Good
sir freelance marketing executives include kuzhpaam undo
we do it as season business model and also B2B segment....
Freelancers can be considered only as an extra income channel..You can't depend on freelancers for your core activity
Ok
super
A4 manufacturing business onnn explain cheyyyaaaamo
അത് കേരളത്തില് നടക്കില്ല. Ministry of Environment ഇതിനായി ശക്തമായ regulations കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്.... നിലവില് കര്ണാടക, ഗുജറാത്ത്, മധ്യപ്രദേശ് എന്നിങ്ങനെ അസംരക്ഷിതവനങ്ങളുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിലേ... ഇതനുവദിച്ചിട്ടുള്ളൂ...., അനിയന്ത്രിത മരംമുറിയ്ക്കല് പരിസ്ഥിതിയ്ക്ക് ദോഷമായതു കൊണ്ടാണിത്. വനമില്ലാത്ത സംസ്ഥാനത്തേയ്ക്ക് wood pulp മറ്റിടത്തുനിന്നു കൊണ്ടുവരുന്നത് ചെലവേറിയതുമാണ്....🎉🎉
ചെറുതല്ല വലിയ കമ്പനികളിൽ പോലും റിക്രൂട്ട് പ്രക്രിയ ഒരു പ്രഹസനമാണ്. എല്ലായിടത്തും സാലറി ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. സ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്കിൽ എത്രെയോ പിറകിൽ.
Athu valare sathyamaanu.Ee interviewkalil sthiram chodhikkunna oru chodhyam undu.What are your salary expectations? Ee chodhyam thanne valare veruppikkalaanu.Oru udhaharanathinu 20,000 roopayanu ivar payscale udheshikkunnu ennu irikkatte.Nammal 60,000 chodhichal ivar tharumo?Actually,ivar thanne recruitment ad il salary payscale vyakthamaayi mention cheyyendathaanu.Ivar ithinu veroru vaadham unnayikkunnundu.Athaayathu employee thante self value ine kurichu aware aano ennu check cheyyaanathre ithu.Actually,thante swantham vila enthennu manasilaakkunnavan oru employer aakukayaanu cheyyunadhu.ee parayunna ivante munpil jolikku apekshichu nilkkilla thaanum.Avan swanthamaayi oru company thudangi ivane interview edukkille??!!Ithu paathi recruitersnum manasilaavunnumilla thaanum.
Hi cheta
Ippo recruitoke cheyyan kazyo
Over expressions makes little difficulties. Subjects and method fine
❤️