Je zou bij eerlijk kijken naar inkomensongelijkheid maar meenemen dat vrouwen vaker parttime werken, en vaker in minder competitieve sectoren werken, mannen meer overwerken, en er in de zorg en het onderwijs (cao, salaris nauwelijks onderhandelbaar) overwegend vrouwen werken.
Zelfs als je daarvoor corrigeert in de statistieken blijft er een groot verschil over. Dat is die 15% verschil in Nederland, dus NA de correctie die je voorstelt.
@@nanwuamitofo daar geloof ik zonder bron werkelijk niets van. Als dat echt zo was, zouden alle bedrijven vooral vrouwen aannemen, vooral in topfuncties, want dat scheelt 15% aan loonkosten
Exact. Vrouwen op alle niveaus verdienen minder, ook in topfuncties, ook in sport, films, news anchors, talk show hosts. Dat is nu net het punt. Je hoeft me geen gelijk te geven maar hou het eens de gaten. Je zult het gaan zien. Ciao.
@@nanwuamitofo dat is een herhaling van wat je zei, geen onderbouwing. Nogmaals: als vrouwen een 15% lager uurloon zouden hebben, zouden bedrijven vooral vrouwen inhuren, aangezien dat enorm bespaart. Er is een verschil tussen uurloon en salaris. Als je minder (over)werkt, krijg je minder salaris, ook met hetzelfde uurloon. Dat, en een aanzienlijk deel van de vrouwen wil helemaal geen topfunctie, omdat het veel teveel tijd vraagt en verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Ten slotte hoor ik nooit ook maar één feminist klagen dat er te weinig vrouwelijke mijnwerkers, olieplatformwerkers, vissers en andere zeelieden, en vuilnisophalers zijn. Of dat de dienstplicht alleen voor mannen geldt. Geen enkele feminist of Marxist klaagt over de ongelijkheid in die dingen.
Whaha die vergelijking met Ajax! Verrassend staartje!
Dus jullie betalen je vrouwelijke werkemers minder?
Consumptiebonnen, dat zag je toch in 'Prinsessen in opstand/Disney meer van deze tijd' : P
Jee
Je zou bij eerlijk kijken naar inkomensongelijkheid maar meenemen dat vrouwen vaker parttime werken, en vaker in minder competitieve sectoren werken, mannen meer overwerken, en er in de zorg en het onderwijs (cao, salaris nauwelijks onderhandelbaar) overwegend vrouwen werken.
Zelfs als je daarvoor corrigeert in de statistieken blijft er een groot verschil over. Dat is die 15% verschil in Nederland, dus NA de correctie die je voorstelt.
@@nanwuamitofo daar geloof ik zonder bron werkelijk niets van. Als dat echt zo was, zouden alle bedrijven vooral vrouwen aannemen, vooral in topfuncties, want dat scheelt 15% aan loonkosten
Exact. Vrouwen op alle niveaus verdienen minder, ook in topfuncties, ook in sport, films, news anchors, talk show hosts. Dat is nu net het punt. Je hoeft me geen gelijk te geven maar hou het eens de gaten. Je zult het gaan zien. Ciao.
@@nanwuamitofo dat is een herhaling van wat je zei, geen onderbouwing. Nogmaals: als vrouwen een 15% lager uurloon zouden hebben, zouden bedrijven vooral vrouwen inhuren, aangezien dat enorm bespaart.
Er is een verschil tussen uurloon en salaris. Als je minder (over)werkt, krijg je minder salaris, ook met hetzelfde uurloon. Dat, en een aanzienlijk deel van de vrouwen wil helemaal geen topfunctie, omdat het veel teveel tijd vraagt en verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
Ten slotte hoor ik nooit ook maar één feminist klagen dat er te weinig vrouwelijke mijnwerkers, olieplatformwerkers, vissers en andere zeelieden, en vuilnisophalers zijn. Of dat de dienstplicht alleen voor mannen geldt. Geen enkele feminist of Marxist klaagt over de ongelijkheid in die dingen.