حبذ استادي الفاضل لو تكرمت ان تتحدث بالدريجة التي يفهمها كل الناس فان 90% من الاجراء والمشغلين لا يعرفون حتى ما لهم وما عليهم ، وبالاحرى ان يفهم الفصول والمواد التي تتضمنها مدونة الشغل
سلام عليكم استاذ انا خدام في شركة 18 عام واتهموني بالسرقة ودخلت السجن 3 اشهر ولكن جلست الاستماع غالطة انا تشديت نهار 22 09 2023 ولكن جلست الاستماع غالطة دايرن فيها 26 شهر 8 2023 ومعطوميش ورقة الفصل
وعندما يرفض الاجير الحضور إلى جلسة الاستماع ما دا يفعل المشغل وفي حالة قيام الاجير خطأ جسيم وفي نفس اليوم يقدم شهادة طبية بها الهنف لمدة ١٧ يوم مادا يفعل المشغل وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله الواقعة: تم استدعاء شفهي من قبل أمن الشركة بعد معاينة سرقة في 18 غشت بعدها خرج الأجير في إجازة من 22 غشت إلى 4 شتنبر بعدها تم الأستدعاء الكتابي يوم 7 لجلسة استماع يوم 8. سؤال: هل تم احترام المسطرة القانونية؟ إذا كان الجواب لا... بعد طرده يوم 12 شتنبر كيف يتبت الأجير أن المعاينة تمت يوم 18 غشت؟.. شكرا
جزاكم الله خيرا استاذي الفاضل ،الرجاء منكم افادتنا ان امكنكم ذلك بأرقام قرارات محكمة النقض التي تستشهدون بها و ذلك ليتسنى لنا الاطلاع عليها لمزيد من الفائدة و شكرا سيدي.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الطعن في القرار، على اساس عدم تجاوز 90 يوما ابتداء من تاريخ التوصل بقرار الفصل، لكن في حالة عدم الإشارة لذلك في قرار الفصل ، تتقادم رفع الدعوة في سنتين. مع تحياتي الخالصة
و ما رايك في جلسة استماع اولا في نفس يوم الاشعار. ثانيا مباشرة بعد دخول الاجير من عطلة مرضية دامت 5 اشهر سببها التحرش النفسي من الرئيس المباشر ادت بالاجير الى العناية المركزة ثم جلسات مع طبيب نفسي. وثالثا عن شكاية وضعها نفس الرئيس المباشر بعد اكثر من شهرين عن واقعة مزعومة لا يملك عنها اي دليل الا اقواله. و سبقت خروج الاجير في تلك العطلة المرضية باكثر من شهر. ليتم طرده تحت دريعة الخطأ الفادح......... مع مراعات شكلية جلسة الاستماع دون النظر حتى في مظمونها او اقوال الاجير. السؤال. هل يعتبر دلك خطأ فادح للرئيس المباشر كي يطرد تعسفيا الاجير. او فقط خطأ مهني عادي؟؟ مع العلم ان السبب هو تخوف الرئيس المباشر من مؤهلات و انجازات الاجير المهنية
@@bricommandeenligne3779 اللي كيميزي خاصو يميزي للقاضي ديال الابتدائية و القاضي ديال الاستيناف و قضاة محكمة النقض. القضية كتولي عندو قاصحة واخا هكاك. انا النوع اللي كيبغي هادوك اللي كيميزيو لحقاش كنسيزيه بمعنى الكلمة ثانيا الطرد التعسفي كيكون المصدر ديالو الرئيس المباشر او حتا المدير كع. فمن ان الشركة هيا اللي عاتعطي لداك الاجير المستحقات ديالو القانونية. والمدير يبرر الموقف ديالو انه ماكانش كيتفاهم معا داك الاجير مثلا. كيولي داك الرئيس المباشر او المدير جابد من جيبو شي 40 او 50 مليون و ربما اكثر عا رشاوي و غالبا بدون فائدة.
حبذ استادي الفاضل لو تكرمت ان تتحدث بالدريجة التي يفهمها كل الناس فان 90% من الاجراء والمشغلين لا يعرفون حتى ما لهم وما عليهم ، وبالاحرى ان يفهم الفصول والمواد التي تتضمنها مدونة الشغل
السلام استاذي جزاك الله خيرا. مسطرة الاستماع تكون حتى في التوقيف المؤقت. معلومة افادنا بها السيد المحترم المعاشي. وفقك الله .
حلقة جد مهمة 👍👍
شكرا أستادي الفاضل على جميع المعلومات القانونية.
جزاكم الله خيرا
شكرا أستاد كنستافدو منك
العفو، مرحبا
حفظك الله
جزاك الله خيرا استاد
في حالة طرد نائب المندوب الاجراء هل هناك قانون يحمينا
السلام عليكم استاذي الفاضل،
في ما يخص كيفيةاحتساب اجل ثمانية ايام ، هل يشمل ذلك ايام العطل والاعياد ؟
سلام عليكم استاذ انا خدام في شركة 18 عام واتهموني بالسرقة ودخلت السجن 3 اشهر ولكن جلست الاستماع غالطة انا تشديت نهار 22 09 2023 ولكن جلست الاستماع غالطة دايرن فيها 26 شهر 8 2023 ومعطوميش ورقة الفصل
وعندما يرفض الاجير الحضور إلى جلسة الاستماع ما دا يفعل المشغل
وفي حالة قيام الاجير خطأ جسيم وفي نفس اليوم يقدم شهادة طبية بها الهنف لمدة ١٧ يوم مادا يفعل المشغل
وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله
الواقعة: تم استدعاء شفهي من قبل أمن الشركة بعد معاينة سرقة في 18 غشت بعدها خرج الأجير في إجازة من 22 غشت إلى 4 شتنبر بعدها تم الأستدعاء الكتابي يوم 7 لجلسة استماع يوم 8.
سؤال: هل تم احترام المسطرة القانونية؟
إذا كان الجواب لا... بعد طرده يوم 12 شتنبر كيف يتبت الأجير أن المعاينة تمت يوم 18 غشت؟.. شكرا
جزاكم الله خيرا استاذي الفاضل ،الرجاء منكم افادتنا ان امكنكم ذلك بأرقام قرارات محكمة النقض التي تستشهدون بها و ذلك ليتسنى لنا الاطلاع عليها لمزيد من الفائدة و شكرا سيدي.
بإذن الله
السلام عليكم. هل يعتبر طرد تعسفيا اذ استعان المشغل بشاهد أمام المحكمة مع العلم ان هدا الشاهد كان حاضرا في جلسة الاستماع و اسمه موثق في محضر الجلسة؟
بارك الله فيك استاذ انا من اقاليم الجنوبية الصحراوية المغربية بغيت نستفسر منك شي معلومات
مرحبا، يمكن كذلك مراسلتي عبر بريدي الإلكتروني
elmaachi.mohamed@gmail.com
مع تحياتي الخالصة
هل من ااضروري استدعاء الاجير لجلسة الاستماع في الاجل القانوني، اذا ادلى الاجير بشهادة طبية طويلة الاكد، و شكرا.
قد تتم مراعات الحالة المرضية للاجير لتاخير جلسة الاستماع. لكن عموما الاشعار الكتابي يجب ان يرسل الى الاجير في ضرف ثمانية ايام من تاريخ اكتشاف الواقعة.
استاذ السلام عليكم.
سؤال.
اذا كان عيب في مسطرة الفصل.واعتبر تعسفيا.
هل 90 يوما للطعن في قرار الفصل يبقى واجبا. ام للاجير حرية في الطعن في غضون سنتين
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الطعن في القرار، على اساس عدم تجاوز 90 يوما ابتداء من تاريخ التوصل بقرار الفصل، لكن في حالة عدم الإشارة لذلك في قرار الفصل ، تتقادم رفع الدعوة في سنتين.
مع تحياتي الخالصة
لقد تم الاستماع الي في جلسة الاستماع يوم ٩ من اكتشاف الخطأ، هل يعد الفرق بيوم واحد خرقا للمسطرة؟
داخل آجل 8 ايام مع احتساب يوم الاحد؟ أليس كذالك استاذ؟ شكرا
و ما رايك في جلسة استماع اولا في نفس يوم الاشعار. ثانيا مباشرة بعد دخول الاجير من عطلة مرضية دامت 5 اشهر سببها التحرش النفسي من الرئيس المباشر ادت بالاجير الى العناية المركزة ثم جلسات مع طبيب نفسي. وثالثا عن شكاية وضعها نفس الرئيس المباشر بعد اكثر من شهرين عن واقعة مزعومة لا يملك عنها اي دليل الا اقواله. و سبقت خروج الاجير في تلك العطلة المرضية باكثر من شهر. ليتم طرده تحت دريعة الخطأ الفادح......... مع مراعات شكلية جلسة الاستماع دون النظر حتى في مظمونها او اقوال الاجير.
السؤال.
هل يعتبر دلك خطأ فادح للرئيس المباشر كي يطرد تعسفيا الاجير. او فقط خطأ مهني عادي؟؟
مع العلم ان السبب هو تخوف الرئيس المباشر من مؤهلات و انجازات الاجير المهنية
اخي العزيز للاسف انا مريت بتجربة مماتلة بتجربتك + عدم احترام المسطرة لكن القاضي له السلطة التقديرية يعني الي اميزي هوا معاه
@@bricommandeenligne3779 اللي كيميزي خاصو يميزي للقاضي ديال الابتدائية و القاضي ديال الاستيناف و قضاة محكمة النقض. القضية كتولي عندو قاصحة واخا هكاك.
انا النوع اللي كيبغي هادوك اللي كيميزيو لحقاش كنسيزيه بمعنى الكلمة
ثانيا الطرد التعسفي كيكون المصدر ديالو الرئيس المباشر او حتا المدير كع. فمن ان الشركة هيا اللي عاتعطي لداك الاجير المستحقات ديالو القانونية. والمدير يبرر الموقف ديالو انه ماكانش كيتفاهم معا داك الاجير مثلا. كيولي داك الرئيس المباشر او المدير جابد من جيبو شي 40 او 50 مليون و ربما اكثر عا رشاوي و غالبا بدون فائدة.