Как корпоративная культура помогает принимать решения в неопределенности | Людмила Морозова

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 6 ноя 2024

Комментарии • 9

  • @gori_jasno
    @gori_jasno Год назад +2

    Как всегда превосходно. Людмила ❤
    Стабильность - признак мастерства!

  • @eugenek8771
    @eugenek8771 Год назад +2

    Спасибо. Тезисно и понятно. За Фурсова и Дейминга отдельный респект.

  • @anstlight
    @anstlight Год назад +1

    Спасибо за информацию, интересно, полезно и без "воды"! 👏🏼💥🔥

  • @Andrei-nc7hs
    @Andrei-nc7hs 9 месяцев назад

    Очень полезно

  • @live_man
    @live_man 6 месяцев назад

    спасибо

  • @sil1208
    @sil1208 Год назад +3

    У меня прямо противоположное настроение - хочется чтобы эта вся система старая уже сломалась, сил нет, хотя она уже почти сломалась - цифровая эпоха уже вошла в фазу становления(конец 80-х была инициализация) и уже не за горами умирание старых профессий и типов бизнесов. Я из поколения Y и в 20+ я думала только про бабки, бабки, бабки(с). Но сейчас так это надоело, готова на хлеб и воду перейти(ну, почти) только за то, чтобы работать в компании, которая хочет внести улучшения в этот мир(наверно, зеленый уровень по СД). Жаль, что в России таких компаний мало пока, а психологи не помогут при таком экзистанциональном кризисе

    • @TSQConsulting
      @TSQConsulting  Год назад +4

      Спасибо за ваше мнение! Не видим в них сильных противоречий нашему посылу. Зеленый уровень по СД и ноты ESG-стратегии - направления, куда так или иначе бизнес будет двигаться. Не все дойдут, и это нормально, но движение туда будет, мы уверены.
      Лично вам желаем сил и баланса, найти направление, где сможете органично развиваться. А мы стараемся помогать в этом компаниям)

  • @shirinUV
    @shirinUV Год назад +1

  • @Andrei-nc7hs
    @Andrei-nc7hs 9 месяцев назад

    Очень полезно