Классно! Вот все эти ошибки допускал мой непосредственный руководитель, 4 года жизни, наработала классный, но ни кому не нужный опыт, теперь все потеряно 🤣 ушла, надоело это все
Уволилась после того, как руководитель сказал "я не друг вам". Не было обидно , просто странно , когда достигаешь рисованный план в 10 млн и ты никто в этой компании
А если сотрудник в ответ на задачу хамит и аргументирует свою позицию тем, что «я ему никто, а никакой не руководитель». Как с таким договориться о выполнении задачи?
➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/36Cvpz
4 из 5 советов применял интуитивно, 1 совет беру в работу - "грамотная похвала". Как минимум 10 минут жизни, потраченных не зря!
А ещё хорошая привычка -искренне радоваться успехам подчинённого, не пытаясь присвоить этот успех в глазах вышестоящего руководителя
Как всегда гениально и просто, обожаю
"Не ошибается только тот, кто ничего не делает, а тот, кто ничего не делает, ошибается ещё больше, так как он ничего не делает "
Классно! Вот все эти ошибки допускал мой непосредственный руководитель, 4 года жизни, наработала классный, но ни кому не нужный опыт, теперь все потеряно 🤣 ушла, надоело это все
Уволилась после того, как руководитель сказал "я не друг вам". Не было обидно , просто странно , когда достигаешь рисованный план в 10 млн и ты никто в этой компании
Спасибо вам за работу, все так правильно и просто! Почему-то многие руководители этого не понимают...
Добавлю, что принимать ответственность за свои промахи и делить ответственность за промахи подчинённого-это правильная привычка
Спасибо!
Они утром говорят одно а вечером наоборот😂
Точно.
А если сотрудник в ответ на задачу хамит и аргументирует свою позицию тем, что «я ему никто, а никакой не руководитель». Как с таким договориться о выполнении задачи?
Уволить за неоднократный отказ выполнять распоряжение руководителя. Сказал раз - отказ , сказал второй раз , в случае отказа увольнение.
Всё эти заповеди для руководителя-созидателя.К сожалению,к великому сожалению ,сейчас эпоха руководителей -разрушителей.
Нет.
Во все времена созидателей меньше.
Нужно быть достойным работать у таких руководителей