Was ich mich frage - wie hat denn der AG herausgefunden, dass er nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht weiter krank geschrieben wurde? Er hat danach ja kein Anrecht mehr auf weitere Vorlage der AU.
03:15 Welcher Arbeitnehmer entbindet denn seinen Arzt von der Schweigepflicht. Der Gesundheitszustand ist etwas, was nur den Patienten sowie den behandelnden Arzt angeht. Wer garantiert denn, dass ein dritter (Arbeitgeber) diese Informationen nicht zweckentfremdet. Im Zweifel tauchen die Daten dann in der Datenbank auf, wo dann jeder sehen kann, dass Person XY zB ein Magengeschwür hat und darauf hin eine Absage erteilen. Ansonsten kann man die Schweigepflicht gleich komplett abschaffen, dann kann jeder Arbeitgeber sich seinen Arbeitnehmer mit dem perfekten Gesundheitszustand raussuchen und die kränklichen aussortieren und somit diskriminieren.
Was ich mich frage - wie hat denn der AG herausgefunden, dass er nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht weiter krank geschrieben wurde? Er hat danach ja kein Anrecht mehr auf weitere Vorlage der AU.
Sehr interessantes Thema!
Allerdings: Wie OFT ist es nötig, "passgenau" und den Sachverhalt dazu zu erklären?
Die Zuschauer sind nicht doof!?😮
03:15 Welcher Arbeitnehmer entbindet denn seinen Arzt von der Schweigepflicht. Der Gesundheitszustand ist etwas, was nur den Patienten sowie den behandelnden Arzt angeht. Wer garantiert denn, dass ein dritter (Arbeitgeber) diese Informationen nicht zweckentfremdet. Im Zweifel tauchen die Daten dann in der Datenbank auf, wo dann jeder sehen kann, dass Person XY zB ein Magengeschwür hat und darauf hin eine Absage erteilen.
Ansonsten kann man die Schweigepflicht gleich komplett abschaffen, dann kann jeder Arbeitgeber sich seinen Arbeitnehmer mit dem perfekten Gesundheitszustand raussuchen und die kränklichen aussortieren und somit diskriminieren.