転職に役立つIT資格って何？「入社後にキャッチアップします」はお見送り？！IT転職のプロであるモローが解説します！

[@it_bosatsu_moro]

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[@goninjalife]

・入社前からの勉強結果、入社後の勉強結果でデータ取っていると言うのは驚きでした！現場だけでなく、資格や社内検定の早期合格も見られる可能性のあるポイントのひとつかもしれないと感じました。
・技術試験は、技術試験をいくつかの会社で受けて、試験内容をもとに勉強すれば試験を通ることは出来そうと勝手にイメージしています。
・アラサーなのですが、フルリモートが出来る企業に転職し、1年間で応用情報取れなくて（正確には申込の締め切りが早く申し込み自体していないのですが）、そのことを転職希望の面接者に伝えたら1年あれば取れるでしょうと正論を返されました。
・資格は取得しておくと精神安定剤になります。
あれ出来るの？これ出来るの？と吹っ掛けられ不安にさせて、タスク振ったり、案件先を決めると言う、いわば正常なメンタルで案件選択をさせないように追い込まれることがあるため、言い争いやそう言った火種を産まないためにも資格取得や経歴書に書ける業務経験は大事だなと思っております。
・エンジニアだって満遍なく知識や業界の事情を把握するわけではないので、人事の方は尚更だと思います。SE上がりの方もいらっしゃると思いますが、経験のある領域でしか深くお話をすることは出来ないのかなと考えています。結局、取っても責められないであろう根拠探しを経歴以外の観点からも収集するんだと思います。
・精度の高いコードのリファクタリングツールの作成は、生成AIの活用有無に関わらず、最終的には業務がキーとなると考えています（動画の内容と同意見です）。業務での決まり事をツールに落とし込むとなると外野からリファクタリングツールを開発するにしても機能に限界が出てしまうと考えます。
・他人思いの上司からすると若いうちに上流工程の経験が積めないのは申し訳ないと感じるらしいです。
・マーケティングや情報戦略やBIツールを使うところでは、なんだかんだデータサイエンティストのお仕事をエクセルやツールを使ってやっているんだろうなって勝手に思っています。
・ITの営業は企業によって難易度が変わります。大手だと営業に他のポジションのある方が加わって営業優位で仕事が出来るのかなと勝手に思っています。零細企業だと営業は防御壁がないのでダイレクトに苦情が来るイメージです。
・現場が近ければ、フルリモートっていう条件は外せますね。なので去年ごろまでのコンサルファームのブームに乗って年収上げて都内に引越しして出社というパターンは、結果論ですが勝ち確だったのかなと思いました。
・ ITで資格が重要理論が高まると、他の資格でも良いんじゃないかといった新たな疑問が生まれてきます。正直、数年おきに新しい現場入って現場の業務からルールまで一通り覚えて、且つ資格取得までするとなると、ある程度稼げて定時で帰れるお仕事をしながら司法書士取得しても良いんじゃないかとは頭をよぎります。
・学生、新卒一年目である程度資格取れるのは羨ましい。会社も、大手は無理かもしれないが、資格を保持するだけで月給に手当を付けるというような制度を入れて若いうちから勉強する習慣をつけさせる事は良い事だと考えています。