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グループホーム勤務なので夜勤は完全にワンオペ介護。休憩は労働基準法上2時間となってますが実際は休憩らしい休憩はないです。
うちもそうです。それで就業規則に納得した人は捺印おすんですが、納得行かないまま捺印しています。ききにくいし。適当に取ろうとしても、せめて1時間ですかねえ。後はサービスって感じです。
うちの系列グループホームはワンユニットだと夜勤1人（国の規定かな）になるので、同じ建物続きで２ユニットで作って、夜勤を二人にしてあります。非常時一人が消防に連絡して、もう一人が避難誘導するとかの為らしいです。
グループホームで、ワンオペの所も有るんですね💦💦グルホだと入居者が18名居ると思いますが、それを一人で対応するのは、やはり職員の人数が少なく人件費を抑える為とは言え、万が一急変が起きた場合は、どの様に対応するのでしょうか？
うちの施設は、全部サービス残業です。施設長が絶対に残業代を付けさせない。今時、手書きのタイムカード。有休も、法律で罰則ができてから、慌ててみんなに取らせるようになりました。職員は勤務に関する法律に対して無知な事をいいことに、経営側はやりたい放題。本当に許せない！
休憩時間=待機時間を一緒にしないでほしい。
おっしゃる通りです
今度入った施設休憩時間に食事介助、記録。休みがない。もう辞めたい
人が足らなさすぎて月４日しか休みありません。がんばれって感じでシフト組まれています。ごまかせして休みになってます。倒れるのも時間の問題です。
夜勤が楽だと考えている管理者が多すぎるのも問題かも。休憩時間と手待ち時間(労働時間)の違いが分かってない経営者、代表も多い。さらに言うなら、社会保険、厚生年金等加入条件についても巧いこと誤魔化していたり。社会保険労務士をいれている法人もあるのに。みなさん、労働基準法や、民法等、しっかり勉強した方がいいですよ！そうすれば、労働組合とかに相談しやすくなるから！私はそうやって自分の身を守ってます。きちんとした施設、事業所もいっぱい有るから！
夜勤に関しては16時間以上でもいいと思います。例えば22時ー7時の夜勤だと２日にまたがるのに1日の勤務なので、明けの日を休み扱いにされ、純粋な休みが減ってしまいます。あるいは明けた日の夜また出勤と、夜勤が続くケースも多いと思います。なら夕方から朝までの勤務で2日勤務にしてもらった方がよっぽどいいです。
なるほど、勤務が短いとそうなることもあるんですね～(；´Д｀)勉強になりました。私は16時間夜勤しかやったことないので、夜勤、明け、休みの三点セットでした（３日間セット）
私の夜勤は16時間勤務ですね。16:00～9:00です。それで明け～休み～出勤となっております。休憩時間はキチンと取れています。
情報は今の時代誰でもすぐに調べられる状況です。従業員自体も自分で調べない人が多いからつけ込まれるのではないかと思います。でもこれだけ黒いことがまかり通っている業界だということは、従業員が歯向かって来ない人が多い状況だということを知っている上で経営、運営をしているということであって、大半の施設は基準違反をしていることになるのではないでしょうか。国が福祉政策を疎かにしている以上、今の現状を変えられるのは現役介護士だけだと思います。
10年以上勤めてきた施設も今になっては、管理職が信頼できない人になってしまった。時代なのか利用者層も変わって、手薄な環境の割には受け入れが厳しいような利用者ばかりの入所が目立ち、バタバタと退職されています。いつの間にか私も52歳になり、一度は辞め他を転々として又出戻りしましたが、若きし時と違い簡単に転職ができるのか、自分と向き合っているところです。親を看る立場でもあり、いざと言う時有給も取れない現実に、何故他人を看ないといけないんだと葛藤しています。病んでしまっています😭
月出勤日が22日あるとして、その21日が遅番。日勤は1日のみのシフトが1年半従事して12ヶ月程経とうとしています。これって…法律的観点から見るとどうなの??と思う。更に…面接で言われなかった遅番+αな勤務時間設定が日常的にある。1時間前倒しで出勤な。其の+αが1時間なら、まだ我慢できるが…早番→遅番の「通し」勤務がサプライズ的に入る。朝の30分前倒し出勤+12時間拘束+休憩1時間&夕方に15分+退社時間後の30分以上の恒常残業…(業務的に絶対に退社時間には終わらない流れ。20人入居の内半数は食事介助が必要な特養2ユニット)7:30～19:30。上の公式に当てはめると…7:00前にタイムカードがっしゃん&着替え。7:00にユニットで記録確認&申し送り。起床&朝食→臥床…と進んでいき、昼1時間休憩+夕方15分休憩。そして、何時もの業務→夕食&就寝→記録記入。就寝の時点で、時間30分オーバー。(今はそうなりましたが、私が来た時点では1時間以上オーバーしていた)サ残がないと言っても、この拘束時間の長さは…
特養で9年働いていました。現在はショートステイ施設ですが、夜勤時の休憩時間に疑問があります。特養では16:00〜9:00で2日働いている、とカウントされ、2時間の休憩がありました。2人夜勤のため、交代で休憩するため、確実に休憩できました。ですが、今のショートステイ施設は、16:00〜9:00までで休憩は1時間、おまけにワンオペのため、確実に1時間休憩できるとは限りません。これは、人材不足云々の問題ではなく、経営者の問題ですよね？何故、介護職員の配置や休憩時間を厳格に取り決めしないのでしょうか？事故が起きないようにって、何十人を1人で見ていて、何かあれば、たまたま出勤していた職員の責任にされては、たまったものではありませんよね。安い給料でも、必死に働いているのに、納得できないことだと思います。どこの誰に話したら解決できますか？それを動画にして欲しいです。長々とした文章になり、申し訳ありませんm(_ _)m
私の職場は、1人夜勤なので基本的に休憩取れない。なのに休憩取りましたって言う書類書かされる。
コール切って寝ろよ
私は軽い休憩のつもりが、一時間完全に寝てしまいコールに気づかず大事になったことがありました（猛省）そのせいか、経営者が急いで夜勤を一人増やして二人体制にしましたw失敗してからではホントは遅いんだけど、マズいと思って改善してくれただけ、ありがたいと思ってます(^_^;)
@@user-m-c3l介護施設の夜勤は、ほとんどの所では二人体制ですよ！夜勤がワンオペなんて、あり得無いは！🌀 もし急変が起きた場合、一人では対応出来ないですよね！ そうなった時に冷静な対応を取れますか？ 入居者の命を預かっている訳ですから、一人夜勤は非常に危険ですよ！それ自体を企業のトップが全く分かって居ない、理解すらしていないんですよ！大事なのは人件費では無くて入居者の命ですよ！
18時間拘束で休憩なしです。休憩時間を下さいと言ったら具体案を考えなさいだったり、ショートステイが満床にしないと無理だと言われたりします
SHOGO 0707 同じく！18時間、休憩無しのぶっ続けです！
@@静岡のお茶-w5j 休憩とらすのは施設の責任なのに其をこっちにふらないでほしいです😢
同じくです。休憩なしです。食事介助時間が椅子に座っているから、休憩だと言われました。
@@28467011a 私もおんなじこと言われた
酷すぎる環境ですね(；・∀・)もう、動画にとってあげるか（利用者はモザイクで）テレビ局に売り込むか……隠しカメラおいたうえで、全員で直談判して労基に持っていくか……内部告発あるのみかと……
今の職場、夜勤の明けの日に16時に出勤もしくは、そのまま遅番があります。明けも12まで残業あります
職員の離職率・定着率は厚労相の事業所情報を見れば分かります。ネットでその事業所名入れれば直ぐ出てくるはずですよ。
食事しながら利用者の見守りしないといけないし、絶対一時間も休憩取れてないわw
昔のに返信で申し訳ないですが、うちの施設は前半と後半に分けて休憩取ってますよ。きっちり１時間😅なんなら遅れなければ家に帰ったり、銀行行ったりと（所在は上司に言ってからですが）してます。全員がその場にいる必要はないですね。まあ、人員がある程度いるからでしょうが…
前働いていた施設の夜勤が15時から0時まで0時から9時で分かれていたんですが、そうなると電車通勤の職員が15時から0時までの勤務が出来なくなり、夜勤する人数が限られて困りました。そして…。15時から0時までの職員は開けて9時から18時までの勤務が着いたりしていて…。その勤務の時は地獄だとみんな嘆いてました。
上の人間になるか、転職するか、ぐらいの選択肢しかない。グスグスせずに転職すべし！
有限会社だったから（？）保険証管理が、全く駄目でした。社保で働いてたら退職時はまず、「健康保険脱退連絡届け」をすぐに発行してくれるはずです。それを退職した当日に、嫌でも何でも事務員から必ず受け取る事ですね。社長に「無保険でいろ」と言われた事は忘れません。社保から国保に切り替えるにはその、証明書を市役所へ届けますよね。しつこく電話して２日後に貰えました。就活に焦った私はアルバイト雑誌に載っていた「気軽に働ける」と書いてある見出しに気を取られてしまい、自分も悪かったと反省しています。ブラックかどうかは退職時のことも考えて見極めないといけませんね。保険証発行でぐずぐずしているところはブラックだと思います。
先日ある施設に見学の要請をしましたが、やっていないと言われ、採用担当との相談ならやっていると言われました
手書きのケース記録等の修正を業務時間外にしなければならない決まりや物品補充は出勤時間前にする等の決まりがある。夜勤に関しても、休憩時間も当たり前の様にない。全てにおいて改善する気もないみたい。他の職員も決まりだからで一緒に立ちあがろうとする人もいない。近いうちに労基に持ち込むか。
求人と契約書には休憩時間60分とあるのに実際は30分以下です。取れないこともあります。社会福祉法人ですが、経営者は市役所の天下りで、少し前に働いていた人が相談に行った際は情報が筒抜けで退職に追い込まれました。働いている所の相談窓口にいけない場合は、他に相談する場所はありますか？
お役所から情報が筒抜けは、ちょっとどうしようもない状況ですよね💦あとは、労基署、弁護士さんなどでしょうか。個別の具体的なご相談でしたら、ケアきょうのLINEでもお受付しております↓line.me/R/ti/p/%40641zovvg
あとは市会議員に動いてもらうと効果的だと思います。
@@nemottyneronero市議会議員が動くだろうか！ 動いてくれるだろうか？
労基や、弁護士に相談しにくいなら、心の相談窓口と言う機関が有るので相談して見ては✨秘密は厳守されますので、一度悩みを話されるだけでも良いので…。
もう10年も前の話になりますが……利用者の前でパソコン業務や書類仕事をするのはNG行為という理屈でパソコン業務や書類仕事は全て業務後にサービス残業でやるという形でした……同法人の特養も残業代は基本ありませんでしたすぐ辞めましたが地域生なのか市内はどこもそんな感じでした今は隣の市の特養に勤めていますがここも多少ブラックな面はありますが以前の所と比べると幾分マシなので長く務められています
給料の事を言い出すと、残念ながら、介護職は全てがブラックです。只、私の経験上、これは、ブラックだったという事を書き込みます。①募集してある時給と、職に就いてからの時給が違う(同意書にサインさせてから、後から提示)！②運転免許を持っている者は、送迎をさせていたが、保険をかけていなかった(私が、指摘して発覚して、慌てて、辞めさせた！③AEDを、設置して無い！④シルバー世代が、やたらと多く、現役世代が、非常に少ない(ボーナスや福利厚生を付けるのが嫌だと思います？)⑤理事長が、非常に評判が悪い(兎に角、気まぐれに方針を変える！)
タイムカードがパソコン内の勤怠アプリです。隣接の施設に勤務の時や夜勤の時はそのパソコンにさわれないためか？タイムカード押さなくていい、となってます。勤務時間を所長が計算してますが、よく間違いがあり、月末になって半日出てきてー、とか言われてます😢ちゃんと計算してほしい😢
ホワイトな施設ってあるんですか？
うちの施設はタイムカードはありません。
うちは介護関連の仕事ではないのですが、明らかに労基法違反に当たる内容はあります。従業員のうち何名か、業務でケガしたのに労災になっていなかった(ケガした本人が労災申請しなかったのかもしれないですが会社側からも労災という働きかけしなかったように見えた)という点、あとは女性労働基準規則違反ですかね。人がいないため仕方なくやっていたらやるのが当たり前になってしまい、ずっとやらされている状況です。以前に病気があるため出来れば外してほしいという話と一緒にそもそも女性労働基準規則違反になると話をしたのですが全くとりあってもらえませんでした。本来の担当の従業員が手伝ってもらえて当然という態度になり、先日は本来あちらがやるべき仕事を押し付けられ相手は楽な仕事へさっさと逃げるということをされた時点で今後のためにも一度最寄りの労基署へ相談に行こうと考えております。パワハラとハラスメントは管轄外かもしれませんが、女性労働基準規則違反の業務を最近は毎回私にだけ１日中やらされる話と仕事をしている最中に問題の社員から必ず暴言をはかれたりわざと聞こえるように声真似する、嫌がらせをされるなど精神苦痛を毎回受けるような深刻なハラスメントを継続してされているにも関わらず全く対処をしないことは安全配慮義務違反に問えるか?という話、さらに病気や介護など事情があって休めば毎回必ず文句を言われたり嘘の噂を流すなど休みを取りづらくさせるような妨害にあたる行為を何度もやられた話などですね。一度管轄支社にはハラスメントの話はしてありますが、先日さらに酷すぎる状況が起きたため今度は直接労基署へ相談に行こうと考えています。上司に話ができるなら一番良いかもしれませんが、平気で嘘をついて他の従業員を陥れる、暴言をはく、嫌がらせをするなどパワハラする従業員を依怙贔屓して言い方悪いですがこちらがまともな内容の相談をしようとすると話にならないので、もうこれは直接労基署へ相談しかありません。それか、とりあえず黙って応援入ってさらに本来あちらがやるべき内容の業務を押し付けられ相手は楽な仕事へ逃げるような状況の時に怪我して逆に大事になるか、ですかね。30キロ超えの荷物もたまに来る中でこうした不正な状況が続けば怪我する可能性も出てきますしそうなったら労災申請をして、会社側がどう出るか見る→労災隠しをするのか、とか怪我の内容など。そこまでいってから労基署へことの顛末を話した方が良いかとか色々考えてます。まあ先日の件がなければ黙ってるつもりだったのですが、やはり労基法違反は違反でそれ自体は変わりはありませんしね😅しかも、その人手不足だから応援に入った業務では問題の従業員から必ず毎回何かしら暴言はかれたり、わざと一人にだけ対応しないようにしようとかまわりに言ってまわっていたり、話すらしていないはずなのにプライベートを勝手に調べあげてばらしてまわるなど(今はだいぶましにはなりました)、仕事の押し付け以外にもかなりの数ハラスメントをされるという状況だし。人がやめてしまい、人手不足だから仕方なくやってたらそれを良いことに好き放題やられそうで今から憂鬱で仕方ありません😨
夜勤は休みがないよね。基本給は１２万とかだし。組合ないし、働いてるメンバーがいいから働いてるけど。
違反かどうかわかりませんが、タイムカード無いです。最近入ったし、休憩時間はきっちりとれるし、まあいいかと思ってますけど。出勤簿にははんこ推し。ホントは毎日押さなきゃならないけど、皆さん月末にまとめて出勤時間と休暇を書いてチーフに提出。こういうのは現場管理者の方々の仕事を増やすだけなのでは…チーフの机には書類ファイルが山積みで、ちょっと話にいくとピリピリしてる感もあります。地元の大きな病院付けの施設なので、もうちょっとシステマチックかと思ったら、意外とアナログなので驚くことがあります。私は日勤のみのパートなのでまだ実体がどうなってるのかわかりませんが、(定時に帰れないよー)と若い子がぼやいていたので、介護施設はあるあるなのかなーぐらいに思っていましたが。これからわかるのかな。
うちも病院付きの施設ですが、病院全体が手書きの出勤簿です(；・∀・)！今どき（笑）私も毎日書くの忘れてまとめて書いちゃいますwたまに監査が入るので（監査なのに事前にわかるw）慌てて勤務時間と押印してます。キチンとした理由がないと残業代も出ないですね～(^_^;)
信用できる人？皆さん必死になってその日をやり過ごしてますよね！
フロアリーダーを任される日は記録のために昼休憩が10分でさすがに心と身体が折れましたね
一人で記録を取るって事ですか？人数多いと大変だし、覚えてない利用者のことも多くなるから正確な記録にならないですね
夜勤の休憩ではどうする？
祝日出勤は手当て付くのでしょうか？うちの会社は全然ないのですが
時間あたりの仕事量が多い頑張らないと終わらない仕事毎日です転んだり事故が起きたらサービス残業何時間残業しても1時間しかもらえない施設もある大変な仕事なの見ればわかると思うので国はこれくらいの給料出さないと違反ですよって基準や法律を作って欲しい施設側の基準なんて法律逃れの言い訳にしかみえない一般人なんて見てもわからないよどっかの特別国家公務員より介護の方がきついよだってさ毎日きついんだもん生活保護の方が自由な時間とお金あるのかなと思って逃げてしまいたくなる
30分以上の労働しないと、残業代は、発生しないと言う規則は違法でないのでしょうか？毎日のように30分未満の残業が発生してます！
業務改善でムダを見つけるか、仕事残してでも定時で帰るか!です私はどんくさいのと、他人がいるとはかどらない性分なので、３０分くらい残業してますついでに上司と色々話せるので情報も入り放題ですがね（笑）
試用期間中の日給月給は普通？
今働いている施設は、全てブラック
人がいなさすぎて残業がやばい。月６日休みプラス夜勤は19時間勤務とかです。
労働基準監督署に出向き直接相談しても、匿名で指導調査した場合は調査日や結果は教えてはくれない。労働基準監督署って、労働弱者の味方だと思っていたのになんか違った…。匿名でなければ働きづらくなる可能性もあるから匿名でお願いしたのに、…せめて匿名が匿名にならないような指導調査だけはしないで！と信じるしかないけど、結果報告はしてもらえないから意味わかりません。
夜勤中寝るからコール切るよ
有給は月に一日取れれば良い方です。今現在は、前の年の余りを入れて37日残ってますが、10日ほどしか使ええませんね。残りは捨てられます。人手不足が原因です。事業者側は使って良いと言ってますがそれだと人がいなくて業務が回りません。あとは、休憩時間に、パソコンでケース記録など打たなくてはなりません。普段の業務の時間内では忙しくて入力する時間がありません。委員会の仕事も同じですね。ポスターの製作や行事のレジュメ作りなどやる事は山程あります。これもブラックですかね？
そうですよね。なかなか有休取れないことが多いですよね。サービス残業が当たり前になってしまっている感じなのですね😢
すみません質問です。①ワンオペ夜勤は違反では？製造業の主任で３０年経験がありますが、夜勤は１人では法律違反だからやらせられないと教育を受けていました。介護ではあたりまえのようですが、職員が夜勤中に倒れた場合、朝まで誰にも発見されないってヤバイと思うのですが。②出勤簿はタイムカードだと毎日残業になるので、手書きで残業にならないように出退勤共に定時の３０分以内で書いています。というか上司から書かされています。たぶんそのメールは隠ぺいするため削除されてると思いますが。
タイムカードの事業所が多いと思いますが、もし退勤前に（残業にならないように）タイムカードを押させる事業所は大変危険だと思います。この話はよく聞きますが、もしその後、職員が怪我（労災）をした場合大変なことに事業所はなります。
介護ってホントすべてにおいて「ブラックの世界」。昨日22人の職員の身体拘束のニュースが大々的（我が施設にも）に流れましたが、起きた事実も大事ですが、その裏の背景を報道しなければ介護の未来はない。2025年問題も絶対に解決しない。すべて綺麗ごとの世界では介護をしようとは絶対に思わない。給与だけではと俺は思う。年1回の形だけの職員へのストレスチェック。意味なし。どうしたらストレス高くなる！ってわかるからそうしない職員多いと思うわ。介護の世界変えたい！！！
@@yossytrinita やっぱりタイムカードないところ多いんですか。入って最初の月末を迎えようとしてたとき(○○さん出勤表書いた？ あれ、もしかして出勤表の話すらきいてない？)と契約社員さんからききました💧毎日時間記入してはんこ押していたそうです。やっと最近ハンコ押ししなくていいようになりましたが。４０人近い利用者さんのバイタルチェックを用紙に手書き。さらにそれをカルテファイルに手書き転写病院でパソコンに打ち込んでく風景を見てきたので、アナログチックなことが多々あるんだな… 地元の大きめな病院なので設備投資されてるかと思ったら意外とそうでもなかったです(・・;)
@@最高マキシマム さんこんばんは！タイムカードが無い施設が多いかはわかりませんが、タイムカードだと出退勤の時間が明らかになるので、残業手当を払わないといけなくなるのでタイムカードは無い施設多いのでは？うちは手書きの勤務表に自分で書きますが、残業の対象にならないように出退勤の時間は定時＋30分以内で書くように言われています。要は嘘を書かされています。私は介護職になる前に製造業を３０年やっていましたが、タイムカードで残業分は全て手当をもらっていました。無駄な残業も問題ですが、これがあるべき姿の基本と思います。
@@yossytrinita そうですね。うちの施設ではcs委員会なるものが存在してます。正式名称は忘れましたが、風紀委員会みたいなもので、利用者さんからのアンケートをもとに、挨拶しない人がいるとか、香水キツイ人がいるとかピアスは小さめののにしましょうとかあげていく委員会ですが…それ以前にタイムカード設置しようや、と心のなかで思ってます。
今の施設も少しブラックな所がある。夜勤の拘束時間16.5なのだが、仮眠を3時間取れる前提で、出退勤簿には、13.5と書かなければいけない。3時間も取れない。1時間すら取れない日もある。
辞めた施設は、出勤簿に時間書く所は無いしそもそも休憩室が無かったよ(´-ω-`)
寝ろよ
ディサービスに利用者以外の、介護度4や5の人がディに居させて、利用者人数20以上介護者二人で見ないといけない実際人数裏側、人手違法闇裏、質問ですがディサービスに、介護度4～5利用ってありなのでしょうか？全介助なのに、ディサービスってもう少し動ける人が利用イメージだったんですが、全介助が占めていて特養のような状態です。
デイサービスに４や５の人が居て当たり前と思うのですが？（介護士三十年弱です）自宅に住んでて、外に出るのはデイサービスがなかったらどこに通えと？逆にうちはデイケアで、リハビリ施設ですが、リハビリの期待できない介護度４と５の方が数人います。私達からすれば、リハビリの必要性や効果が無く、食事やお風呂の目的だけならデイサービスに行くべきだと話してます。介護度が４や５でも今はなるべく自宅で過ごしたい、または国も予算削減に自宅にいて欲しいという感じです。施設もビンボーなら入れないし。デイサービスは地域の重要な役割なのは間違いないですね😊利用者のQOLの維持向上と、スタッフの手間を少なくする為にも、利用者をどんどん動かして介護度が軽くなるようにするといいと思います。😅まあ、介護度が軽い人ばかりだと収益が減るので経営的にはマズいですが
内容としてズレを生じているとは思いますが、質問させて頂くことをお許し下さい。代表取締役社長、取締役などの役員が行う行為で下記の内容からどのような法律に問題に値するか？を教えていただければと思います。具体的(○○法、○○条、○○)な条文内容を知っておきたいです。(六法全書を所持しております)因みに下記の内容は会社で行われている行為になります。1→自社(会社)を私物化(会社の経費、売り上げを私用目的で乱用や散財)する行為2→嫌いな人間(真面目に仕事をしていても、仕事が出来る人間など)を評価を下げたり左遷、遠回しの自主退社させる行動＆行為3→自分に忠実な人間(不真面目な人間、仕事が出来ない人間など)のみ出世させたり評価を上げる4→独裁(自身の安定した政権運営)をするために側近固めをする5→社員を無視した一方的な役員ありきの就業規則6→就業規則など違反行為(パワハラ・社内不倫など)があっても、もみ消し(例：気に入った人間)処分しない。気に入らない者はあっさり処分対象とする。以上となります。宜しくお願い申し上げます。
雇用契約時の賞与額が処遇改善加算が出だからといって0.5落とされました。説明もなしに。それって違法ですか？細かいことも説明したいのでDM等でお問い合わせしてもいいですか？
コメントありがとうございます。ぜひDM等でお問い合わせお願いいたしますinfo@kaigomedia.co.jp にメールいただければ幸いです
私もこの方の話とは違いますが、聞きたいです。
あまりに酷く辞めました。労働基準はだめでしたよ
待機時間、コール対応が無かったら休憩時間のように携帯を触るなどの行為はダメなのでしょうか？日勤のように活動している方ばかりでない事や、職員体制も違うことから全てを日勤のような休憩と考えるのは難しいと思います。休憩一つで考えが難しい。
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休憩は労働基準法上2時間となってますが実際は休憩らしい休憩はないです。
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うちの系列グループホームはワンユニットだと夜勤1人（国の規定かな）になるので、同じ建物続きで２ユニットで作って、夜勤を二人にしてあります。
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グループホームで、
ワンオペの所も有るんですね💦💦
グルホだと入居者が
18名居ると思いますが、それを一人で対応するのは、やはり職員の人数が少なく
人件費を抑える為とは言え、万が一急変が起きた場合は、どの様に対応するのでしょうか？
うちの施設は、全部サービス残業です。
施設長が絶対に残業代を付けさせない。
今時、手書きのタイムカード。
有休も、法律で罰則ができてから、慌ててみんなに取らせるようになりました。
職員は勤務に関する法律に対して無知な事をいいことに、経営側はやりたい放題。
本当に許せない！
休憩時間=待機時間を一緒にしないでほしい。
おっしゃる通りです
今度入った施設休憩時間に食事介助、記録。休みがない。もう辞めたい
人が足らなさすぎて月４日しか休みありません。がんばれって感じでシフト組まれています。ごまかせして休みになってます。倒れるのも時間の問題です。
夜勤が楽だと考えている管理者が多すぎるのも問題かも。休憩時間と手待ち時間(労働時間)の違いが分かってない経営者、代表も多い。
さらに言うなら、社会保険、厚生年金等加入条件についても巧いこと誤魔化していたり。社会保険労務士をいれている法人もあるのに。みなさん、労働基準法や、民法等、しっかり勉強した方がいいですよ！そうすれば、労働組合とかに相談しやすくなるから！私はそうやって自分の身を守ってます。
きちんとした施設、事業所もいっぱい有るから！
夜勤に関しては16時間以上でもいいと思います。例えば22時ー7時の夜勤だと２日にまたがるのに1日の勤務なので、明けの日を休み扱いにされ、純粋な休みが減ってしまいます。あるいは明けた日の夜また出勤と、夜勤が続くケースも多いと思います。なら夕方から朝までの勤務で2日勤務にしてもらった方がよっぽどいいです。
なるほど、勤務が短いとそうなることもあるんですね～(；´Д｀)勉強になりました。
私は16時間夜勤しかやったことないので、夜勤、明け、休みの三点セットでした（３日間セット）
私の夜勤は16時間勤務ですね。
16:00～9:00です。
それで明け～休み～出勤となっております。
休憩時間はキチンと取れています。
情報は今の時代誰でもすぐに調べられる状況です。従業員自体も自分で調べない人が多いからつけ込まれるのではないかと思います。でもこれだけ黒いことがまかり通っている業界だということは、従業員が歯向かって来ない人が多い状況だということを知っている上で経営、運営をしているということであって、大半の施設は基準違反をしていることになるのではないでしょうか。国が福祉政策を疎かにしている以上、今の現状を変えられるのは現役介護士だけだと思います。
10年以上勤めてきた施設も今になっては、管理職が信頼できない人になってしまった。時代なのか利用者層も変わって、手薄な環境の割には受け入れが厳しいような利用者ばかりの入所が目立ち、バタバタと退職されています。いつの間にか私も52歳になり、一度は辞め他を転々として又出戻りしましたが、若きし時と違い簡単に転職ができるのか、自分と向き合っているところです。親を看る立場でもあり、いざと言う時有給も取れない現実に、何故他人を看ないといけないんだと葛藤しています。
病んでしまっています😭
月出勤日が22日あるとして、その21日が遅番。日勤は1日のみのシフトが
1年半従事して12ヶ月程経とうとしています。これって…法律的観点から見るとどうなの??と思う。
更に…面接で言われなかった遅番+αな勤務時間設定が日常的にある。1時間前倒しで出勤な。
其の+αが1時間なら、まだ我慢できるが…早番→遅番の「通し」勤務がサプライズ的に入る。
朝の30分前倒し出勤+12時間拘束+休憩1時間&夕方に15分+退社時間後の30分以上の恒常残業…
(業務的に絶対に退社時間には終わらない流れ。20人入居の内半数は食事介助が必要な特養2ユニット)
7:30～19:30。上の公式に当てはめると…
7:00前にタイムカードがっしゃん&着替え。7:00にユニットで記録確認&申し送り。
起床&朝食→臥床…と進んでいき、昼1時間休憩+夕方15分休憩。そして、何時もの業務→夕食&就寝→記録記入。
就寝の時点で、時間30分オーバー。
(今はそうなりましたが、私が来た時点では1時間以上オーバーしていた)
サ残がないと言っても、この拘束時間の長さは…
特養で9年働いていました。
現在はショートステイ施設ですが、夜勤時の休憩時間に疑問があります。
特養では16:00〜9:00で2日働いている、とカウントされ、2時間の休憩がありました。2人夜勤のため、交代で休憩するため、確実に休憩できました。
ですが、今のショートステイ施設は、16:00〜9:00までで休憩は1時間、おまけにワンオペのため、確実に1時間休憩できるとは限りません。
これは、人材不足云々の問題ではなく、経営者の問題ですよね？
何故、介護職員の配置や休憩時間を厳格に取り決めしないのでしょうか？
事故が起きないようにって、何十人を1人で見ていて、何かあれば、たまたま出勤していた職員の責任にされては、たまったものではありませんよね。
安い給料でも、必死に働いているのに、納得できないことだと思います。
どこの誰に話したら解決できますか？
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長々とした文章になり、申し訳ありませんm(_ _)m
私の職場は、1人夜勤なので基本的に休憩取れない。なのに休憩取りましたって言う書類書かされる。
コール切って寝ろよ
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そのせいか、経営者が急いで夜勤を一人増やして二人体制にしましたw
失敗してからではホントは遅いんだけど、マズいと思って改善してくれただけ、ありがたいと思ってます(^_^;)
@@user-m-c3l
介護施設の夜勤は、
ほとんどの所では
二人体制ですよ！
夜勤がワンオペなんて、あり得無いは！🌀 もし急変が起きた場合、一人では対応出来ないですよね
！ そうなった時に
冷静な対応を取れますか？ 入居者の命を預かっている訳ですから、一人夜勤は非常に危険ですよ！
それ自体を企業のトップが全く分かって居ない、理解すらしていないんですよ！
大事なのは人件費では無くて入居者の命ですよ！
18時間拘束で休憩なしです。休憩時間を下さいと言ったら具体案を考えなさいだったり、ショートステイが満床にしないと無理だと言われたりします
SHOGO 0707 同じく！18時間、休憩無しのぶっ続けです！
@@静岡のお茶-w5j 休憩とらすのは施設の責任なのに其をこっちにふらないでほしいです😢
同じくです。休憩なしです。食事介助時間が椅子に座っているから、休憩だと言われました。
@@28467011a
私もおんなじこと言われた
酷すぎる環境ですね(；・∀・)
もう、動画にとってあげるか（利用者はモザイクで）テレビ局に売り込むか……
隠しカメラおいたうえで、全員で直談判して労基に持っていくか……
内部告発あるのみかと……
今の職場、夜勤の明けの日に16時に出勤もしくは、そのまま遅番があります。
明けも12まで残業あります
職員の離職率・定着率は厚労相の事業所情報を見れば分かります。ネットでその事業所名入れれば直ぐ出てくるはずですよ。
食事しながら利用者の見守りしないといけないし、絶対一時間も休憩取れてないわw
昔のに返信で申し訳ないですが、うちの施設は前半と後半に分けて休憩取ってますよ。
きっちり１時間😅
なんなら遅れなければ家に帰ったり、銀行行ったりと（所在は上司に言ってからですが）してます。
全員がその場にいる必要はないですね。まあ、人員がある程度いるからでしょうが…
前働いていた施設の夜勤が15時から0時まで0時から9時で分かれていたんですが、そうなると電車通勤の職員が15時から0時までの勤務が出来なくなり、夜勤する人数が限られて困りました。
そして…。15時から0時までの職員は開けて9時から18時までの勤務が着いたりしていて…。その勤務の時は地獄だとみんな嘆いてました。
上の人間になるか、転職するか、ぐらいの選択肢しかない。グスグスせずに転職すべし！
有限会社だったから（？）
保険証管理が、全く駄目でした。
社保で働いてたら退職時は
まず、「健康保険脱退連絡届け」を
すぐに発行してくれるはずです。
それを退職した当日に、嫌でも何でも
事務員から必ず受け取る事ですね。
社長に「無保険でいろ」と言われた事は
忘れません。社保から国保に切り替えるには
その、証明書を市役所へ届けますよね。
しつこく電話して２日後に
貰えました。
就活に焦った私はアルバイト雑誌に載っていた
「気軽に働ける」と書いてある見出しに
気を取られてしまい、自分も悪かったと
反省しています。
ブラックかどうかは退職時のことも考えて
見極めないといけませんね。
保険証発行でぐずぐずしているところは
ブラックだと思います。
先日ある施設に見学の要請をしましたが、やっていないと言われ、採用担当との相談ならやっていると言われました
手書きのケース記録等の修正を業務時間外にしなければならない決まりや物品補充は出勤時間前にする等の決まりがある。
夜勤に関しても、休憩時間も当たり前の様にない。
全てにおいて改善する気もないみたい。
他の職員も決まりだからで一緒に立ちあがろうとする人もいない。
近いうちに労基に持ち込むか。
求人と契約書には休憩時間60分とあるのに実際は30分以下です。取れないこともあります。
社会福祉法人ですが、経営者は市役所の天下りで、少し前に働いていた人が相談に行った際は情報が筒抜けで退職に追い込まれました。
働いている所の相談窓口にいけない場合は、他に相談する場所はありますか？
お役所から情報が筒抜けは、ちょっとどうしようもない状況ですよね💦
あとは、労基署、弁護士さんなどでしょうか。
個別の具体的なご相談でしたら、ケアきょうのLINEでもお受付しております↓
line.me/R/ti/p/%40641zovvg
あとは市会議員に動いてもらうと効果的だと思います。
@@nemottyneronero
市議会議員が動くだろうか！ 動いてくれるだろうか？
労基や、弁護士に相談しにくいなら、心の相談窓口と言う機関が有るので相談して見ては✨
秘密は厳守されますので、一度悩みを話されるだけでも良いので…。
もう10年も前の話になりますが……
利用者の前でパソコン業務や書類仕事をするのはNG行為という理屈でパソコン業務や書類仕事は全て業務後にサービス残業でやるという形でした
……同法人の特養も残業代は基本ありませんでした
すぐ辞めましたが地域生なのか市内はどこもそんな感じでした
今は隣の市の特養に勤めていますがここも多少ブラックな面はありますが以前の所と比べると幾分マシなので長く務められています
給料の事を言い出すと、残念ながら、介護職は全てがブラックです。
只、私の経験上、これは、ブラックだったという事を書き込みます。
①募集してある時給と、職に就いてからの時給が違う(同意書にサインさせてから、後から提示)！
②運転免許を持っている者は、送迎をさせていたが、保険をかけていなかった(私が、指摘して発覚して、慌てて、辞めさせた！
③AEDを、設置して無い！
④シルバー世代が、やたらと多く、現役世代が、非常に少ない(ボーナスや福利厚生を付けるのが嫌だと思います？)
⑤理事長が、非常に評判が悪い(兎に角、気まぐれに方針を変える！)
タイムカードがパソコン内の勤怠アプリです。隣接の施設に勤務の時や夜勤の時はそのパソコンにさわれないためか？タイムカード押さなくていい、となってます。
勤務時間を所長が計算してますが、よく間違いがあり、月末になって半日出てきてー、とか言われてます😢ちゃんと計算してほしい😢
ホワイトな施設ってあるんですか？
うちの施設はタイムカードはありません。
うちは介護関連の仕事ではないのですが、明らかに労基法違反に当たる内容はあります。従業員のうち何名か、業務でケガしたのに労災になっていなかった(ケガした本人が労災申請しなかったのかもしれないですが会社側からも労災という働きかけしなかったように見えた)という点、あとは女性労働基準規則違反ですかね。
人がいないため仕方なくやっていたらやるのが当たり前になってしまい、ずっとやらされている状況です。以前に病気があるため出来れば外してほしいという話と一緒にそもそも女性労働基準規則違反になると話をしたのですが全くとりあってもらえませんでした。
本来の担当の従業員が手伝ってもらえて当然という態度になり、先日は本来あちらがやるべき仕事を押し付けられ相手は楽な仕事へさっさと逃げるということをされた時点で
今後のためにも一度最寄りの労基署へ相談に行こうと考えております。
パワハラとハラスメントは管轄外かもしれませんが、女性労働基準規則違反の業務を最近は毎回私にだけ１日中やらされる話と仕事をしている最中に問題の社員から必ず暴言をはかれたりわざと聞こえるように声真似する、嫌がらせをされるなど精神苦痛を毎回受けるような深刻なハラスメントを継続してされているにも関わらず全く対処をしないことは安全配慮義務違反に問えるか?という話、さらに病気や介護など事情があって休めば毎回必ず文句を言われたり嘘の噂を流すなど休みを取りづらくさせるような妨害にあたる行為を何度もやられた話などですね。
一度管轄支社にはハラスメントの話はしてありますが、先日さらに酷すぎる状況が起きたため今度は直接労基署へ相談に行こうと考えています。
上司に話ができるなら一番良いかもしれませんが、平気で嘘をついて他の従業員を陥れる、暴言をはく、嫌がらせをするなどパワハラする従業員を依怙贔屓して言い方悪いですがこちらがまともな内容の相談をしようとすると話にならないので、もうこれは直接労基署へ相談しかありません。
それか、とりあえず黙って応援入ってさらに本来あちらがやるべき内容の業務を押し付けられ相手は楽な仕事へ逃げるような状況の時に怪我して逆に大事になるか、ですかね。
30キロ超えの荷物もたまに来る中でこうした不正な状況が続けば怪我する可能性も出てきますしそうなったら労災申請をして、会社側がどう出るか見る→労災隠しをするのか、とか怪我の内容など。そこまでいってから労基署へことの顛末を話した方が良いかとか色々考えてます。
まあ先日の件がなければ黙ってるつもりだったのですが、やはり労基法違反は違反でそれ自体は変わりはありませんしね😅しかも、その人手不足だから応援に入った業務では問題の従業員から必ず毎回何かしら暴言はかれたり、わざと一人にだけ対応しないようにしようとかまわりに言ってまわっていたり、話すらしていないはずなのにプライベートを勝手に調べあげてばらしてまわるなど(今はだいぶましにはなりました)、仕事の押し付け以外にもかなりの数ハラスメントをされるという状況だし。
人がやめてしまい、人手不足だから仕方なくやってたらそれを良いことに好き放題やられそうで今から憂鬱で仕方ありません😨
夜勤は休みがないよね。基本給は１２万とかだし。組合ないし、働いてるメンバーがいいから働いてるけど。
違反かどうかわかりませんが、タイムカード無いです。最近入ったし、休憩時間はきっちりとれるし、まあいいかと思ってますけど。
出勤簿にははんこ推し。
ホントは毎日押さなきゃならないけど、皆さん月末にまとめて出勤時間と休暇を書いてチーフに提出。
こういうのは現場管理者の方々の仕事を増やすだけなのでは…チーフの机には書類ファイルが山積みで、ちょっと話にいくとピリピリしてる感もあります。
地元の大きな病院付けの施設なので、もうちょっとシステマチックかと思ったら、意外とアナログなので驚くことがあります。
私は日勤のみのパートなのでまだ実体がどうなってるのかわかりませんが、
(定時に帰れないよー)
と若い子がぼやいていたので、介護施設はあるあるなのかなーぐらいに思っていましたが。これからわかるのかな。
うちも病院付きの施設ですが、病院全体が手書きの出勤簿です(；・∀・)！今どき（笑）
私も毎日書くの忘れてまとめて書いちゃいますw
たまに監査が入るので（監査なのに事前にわかるw）慌てて勤務時間と押印してます。
キチンとした理由がないと残業代も出ないですね～(^_^;)
信用できる人？
皆さん必死になってその日をやり過ごしてますよね！
フロアリーダーを任される日は記録のために昼休憩が10分でさすがに心と身体が折れましたね
一人で記録を取るって事ですか？
人数多いと大変だし、覚えてない利用者のことも多くなるから正確な記録にならないですね
夜勤の休憩
ではどうする？
祝日出勤は手当て付くのでしょうか？うちの会社は全然ないのですが
時間あたりの仕事量が多い
頑張らないと終わらない仕事
毎日です
転んだり事故が起きたらサービス残業
何時間残業しても1時間しかもらえない施設もある
大変な仕事なの見ればわかると思うので
国はこれくらいの給料出さないと違反ですよって基準や法律を作って欲しい
施設側の基準なんて法律逃れの言い訳にしかみえない
一般人なんて見てもわからないよ
どっかの特別国家公務員より介護の方がきついよ
だってさ毎日きついんだもん
生活保護の方が自由な時間とお金あるのかなと思って逃げてしまいたくなる
30分以上の労働しないと、残業代は、発生しないと言う規則は違法でないのでしょうか？
毎日のように30分未満の残業が発生してます！
業務改善でムダを見つけるか、仕事残してでも定時で帰るか!です
私はどんくさいのと、他人がいるとはかどらない性分なので、３０分くらい残業してます
ついでに上司と色々話せるので情報も入り放題ですがね（笑）
試用期間中の日給月給は
普通？
今働いている施設は、全てブラック
人がいなさすぎて残業がやばい。月６日休みプラス夜勤は19時間勤務とかです。
労働基準監督署に出向き直接相談しても、匿名で指導調査した場合は調査日や結果は教えてはくれない。
労働基準監督署って、労働弱者の味方だと思っていたのになんか違った…。匿名でなければ働きづらくなる可能性もあるから匿名でお願いしたのに、…せめて匿名が匿名にならないような指導調査だけはしないで！と信じるしかないけど、結果報告はしてもらえないから意味わかりません。
夜勤中寝るからコール切るよ
有給は月に一日取れれば良い方です。今現在は、前の年の余りを入れて37日残ってますが、10日ほどしか使ええませんね。残りは捨てられます。
人手不足が原因です。
事業者側は使って良いと言ってますがそれだと人がいなくて業務が回りません。あとは、休憩時間に、パソコンでケース記録など打たなくてはなりません。普段の業務の時間内では忙しくて入力する時間がありません。委員会の仕事も同じですね。
ポスターの製作や行事のレジュメ作りなどやる事は山程あります。
これもブラックですかね？
そうですよね。なかなか有休取れないことが多いですよね。
サービス残業が当たり前になってしまっている感じなのですね😢
すみません質問です。①ワンオペ夜勤は違反では？製造業の主任で３０年経験がありますが、夜勤は１人では法律違反だからやらせられないと教育を受けていました。介護ではあたりまえのようですが、職員が夜勤中に倒れた場合、朝まで誰にも発見されないってヤバイと思うのですが。②出勤簿はタイムカードだと毎日残業になるので、手書きで残業にならないように出退勤共に定時の３０分以内で書いています。というか上司から書かされています。たぶんそのメールは隠ぺいするため削除されてると思いますが。
タイムカードの事業所が多いと思いますが、もし退勤前に（残業にならないように）タイムカードを押させる事業所は大変危険だと思います。この話はよく聞きますが、もしその後、職員が怪我（労災）をした場合大変なことに事業所はなります。
介護ってホントすべてにおいて「ブラックの世界」。昨日22人の職員の身体拘束のニュースが大々的（我が施設にも）に流れましたが、起きた事実も大事ですが、その裏の背景を報道しなければ介護の未来はない。2025年問題も絶対に解決しない。すべて綺麗ごとの世界では介護をしようとは絶対に思わない。給与だけではと俺は思う。年1回の形だけの職員へのストレスチェック。意味なし。どうしたらストレス高くなる！ってわかるからそうしない職員多いと思うわ。介護の世界変えたい！！！
@@yossytrinita やっぱりタイムカードないところ多いんですか。入って最初の月末を迎えようとしてたとき
(○○さん出勤表書いた？ あれ、もしかして出勤表の話すらきいてない？)
と契約社員さんからききました💧
毎日時間記入してはんこ押していたそうです。やっと最近ハンコ押ししなくていいようになりましたが。
４０人近い利用者さんのバイタルチェックを用紙に手書き。さらにそれをカルテファイルに手書き転写
病院でパソコンに打ち込んでく風景を見てきたので、アナログチックなことが多々あるんだな… 地元の大きめな病院なので設備投資されてるかと思ったら意外とそうでもなかったです(・・;)
@@最高マキシマム さんこんばんは！
タイムカードが無い施設が多いかはわかりませんが、タイムカードだと出退勤の時間が明らかになるので、残業手当を払わないといけなくなるのでタイムカードは無い施設多いのでは？
うちは手書きの勤務表に自分で書きますが、残業の対象にならないように出退勤の時間は定時＋30分以内で書くように言われています。要は嘘を書かされています。私は介護職になる前に製造業を３０年やっていましたが、タイムカードで残業分は全て手当をもらっていました。
無駄な残業も問題ですが、これがあるべき姿の基本と思います。
@@yossytrinita そうですね。
うちの施設ではcs委員会なるものが存在してます。正式名称は忘れましたが、風紀委員会みたいなもので、利用者さんからのアンケートをもとに、
挨拶しない人がいるとか、
香水キツイ人がいるとか
ピアスは小さめののにしましょうとか
あげていく委員会ですが…それ以前にタイムカード設置しようや、と心のなかで思ってます。
今の施設も少しブラックな所がある。
夜勤の拘束時間16.5なのだが、
仮眠を3時間取れる前提で、
出退勤簿には、13.5と書かなければいけない。
3時間も取れない。
1時間すら取れない日もある。
辞めた施設は、出勤簿に時間書く所は無いし
そもそも休憩室が無かったよ(´-ω-`)
寝ろよ
ディサービスに利用者以外の、介護度4や5の人がディに居させて、利用者人数20以上介護者二人で見ないといけない実際人数裏側、人手違法闇裏、
質問ですがディサービスに、介護度4～5利用ってありなのでしょうか？全介助なのに、ディサービスってもう少し動ける人が利用イメージだったんですが、
全介助が占めていて特養のような状態です。
デイサービスに４や５の人が居て当たり前と思うのですが？（介護士三十年弱です）
自宅に住んでて、外に出るのはデイサービスがなかったらどこに通えと？
逆にうちはデイケアで、リハビリ施設ですが、リハビリの期待できない介護度４と５の方が数人います。私達からすれば、リハビリの必要性や効果が無く、食事やお風呂の目的だけならデイサービスに行くべきだと話してます。
介護度が４や５でも今はなるべく自宅で過ごしたい、または国も予算削減に自宅にいて欲しいという感じです。
施設もビンボーなら入れないし。デイサービスは地域の重要な役割なのは間違いないですね😊
利用者のQOLの維持向上と、スタッフの手間を少なくする為にも、利用者をどんどん動かして介護度が軽くなるようにするといいと思います。😅まあ、介護度が軽い人ばかりだと収益が減るので経営的にはマズいですが
内容としてズレを生じているとは思いますが、質問させて頂くことをお許し下さい。
代表取締役社長、取締役などの役員が行う行為で下記の内容からどのような法律に問題に値するか？を教えていただければと思います。
具体的(○○法、○○条、○○)な条文内容を知っておきたいです。(六法全書を所持しております)
因みに下記の内容は会社で行われている行為になります。
1→自社(会社)を私物化(会社の経費、売り上げを私用目的で乱用や散財)する行為
2→嫌いな人間(真面目に仕事をしていても、仕事が出来る人間など)を評価を下げたり左遷、遠回しの自主退社させる行動＆行為
3→自分に忠実な人間(不真面目な人間、仕事が出来ない人間など)のみ出世させたり評価を上げる
4→独裁(自身の安定した政権運営)をするために側近固めをする
5→社員を無視した一方的な役員ありきの就業規則
6→就業規則など違反行為(パワハラ・社内不倫など)があっても、もみ消し(例：気に入った人間)処分しない。気に入らない者はあっさり処分対象とする。
以上となります。
宜しくお願い申し上げます。
雇用契約時の賞与額が処遇改善加算が出だからといって0.5落とされました。
説明もなしに。それって違法ですか？
細かいことも説明したいのでDM等でお問い合わせしてもいいですか？
コメントありがとうございます。
ぜひDM等でお問い合わせお願いいたします
info@kaigomedia.co.jp にメールいただければ幸いです
私もこの方の話とは違いますが、聞きたいです。
あまりに酷く辞めました。労働基準はだめでしたよ
待機時間、コール対応が無かったら休憩時間のように携帯を触るなどの行為はダメなのでしょうか？
日勤のように活動している方ばかりでない事や、職員体制も違うことから全てを日勤のような休憩と考えるのは難しいと思います。
休憩一つで考えが難しい。