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일반적으로 근로자가 문제소지안만들면 보통은 채용하는게 당연한거인데그냥 근태불량한 근로자가 입사하는 경우도 있으니 수습기간내라면 그냥 해고통보 때리는게 맞음
일반적으로 근로자가 문제소지안만들면 보통은 채용하는게 당연한거인데
그냥 근태불량한 근로자가 입사하는 경우도 있으니 수습기간내라면 그냥 해고통보 때리는게 맞음