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直白的說餐飲業如果沒有營業額分紅 就只適合打工 在怎麼待也幾乎不會到行政部門或行銷部門等管理職工作(不要說什麼店長 店長照樣下去做) 服務人員上限非常大的概率就是一直勞動到不能做為止 但極少數是可以再從店長往上到總部變辦公性質，但你要說真的爽 基本上就是皇親國戚 空降部隊 台灣陋習
為什麼不提升自己的價值 抱怨啥
@@andrewli4524餐飲業最好的出入是自己創業
@@andrewli4524 你又知道大家都不提升價值不努力了?都跟您一樣只剩嘴了?而且這個現實社會運作的規則與邏輯不是提升價值有努力就有回報好嗎？您沒出社會工作過？還是既得利益者？不然怎麼會站著說話不腰疼？
@@andrewli4524在台灣有能力的都去當詐騙集團，或是去加入民進黨直接年薪超過百萬
@@andrewli4524 對啊 非洲人民為啥不提升自己價值 抱怨啥
餐飲業的特休不是都拿來人少時候逼你放掉的嗎?哪有啥福利 早在10年前餐飲業就這樣搞了 是有什麼福利= =餐廳：今天晚上定位比較少 你8點開始放特休餐廳：今天晚上定位多 你提早來算加班(然後加班只能換補休)餐廳：今天晚上比較不忙 你補休休3小時直白的說餐飲業如果沒有營業額分紅 就只適合打工 在怎麼待也幾乎不會到行政部門或行銷部門工作 服務人員上限非常大的概率就是一直勞動到不能做為止
而且九成九在重覆相同動作，根本沒學習成長的機會，我指得是薪資實際增加而不是啥狗屁心靈雞湯
有啊，福利熊 熊福利
洗地的新聞辛苦了
主要是正值有三節獎金 特休 福利好 但這些福利很多時候會被老闆凹掉~兼職就是老闆有給賺到 但自由度高很多
很多正職都沒三節，或是只給1-2千紅包或是禮盒，雖然有特休，但很多公司私底下都會限制一堆，甚至很多公司把勞健保當成福利
餐飲業的特休不是都拿來人少時候逼你放掉的嗎?哪有啥福利 早在10年前餐飲業就這樣搞了 是有什麼福利= =餐廳：今天晚上訂位比較少 你8點開始放特休，扣3小時特休餐廳：今天晚上訂位多 你提早來算加班(然後加班只能換補休)餐廳：今天晚上比較不忙 你補休休3小時，扣三小時補休再來美其名服務費10% 哪裡有給員工了？還有什麼逢年過節 全部都給你加班換補休 過年再給你個200元紅包 是當乞丐？
不少正職三節獎金是不發如基本工資調漲也會影響年終發放，有些老闆心態都認為勞健保、特休、國定，已經是很好福利，真讓人傻眼😑
@@自由-z1n 真的很誇張 104一堆 公司福利竟然寫 勞健保 特休 到底是殺小...意思是不違法就不錯了膩？
兼職也有特休
假日兼差薪水確實比本薪月收入來得高
只做假日兼差薪水比會比本薪月收入高 我 不 信除非你是做一份本薪 再+一份假日兼差 打兩份工 那或許有可能
平日一定有 因為我算工讀薪水過😊@@polingwang6229
這樣薪資的算法是要安慰沒有年終獎的員工跟沒有上進的企業的取暖文嗎？
好了 今年沒三節 老闆又宣布明年年終砍半要一起同甘共苦～
共體時艱，互相一下
@@陳彥綸-b1i😂，尤其疫情那幾年，常常在聽
老闆換車換房不辛苦嗎?你忍心老闆明年少睡一個嫩模嗎?體諒一下
如果只單看薪水，兼職卻是比正職划算，但職場成成就看的是長期，兼職頂多就是薪水高，卻沒有正職以外薪水的福利，譬如，每年員工健檢，每月全勤獎金，生日禮金，三節獎金，年終獎金，最重要的有薪的特休假等等，加一加一定比兼職多，前提是那份正職的公司不摳，如果很摳，說真的不如去做兼職，正職的優勢就是在於有兼職沒有的那些福利，如果沒有這些福利，連兼職都不如！
問題是那些福利是有很好嗎？？公司終究不是你的，你仍然只是員工（除非有關係），再加上通膨物價跟加薪幅度有無成比例？時間到了公司終究會想找人取代你的位置~~你說那些升遷機會畢竟是少數（跟現實文化有關），你的付出，老闆謝過就忘了~~~我是覺得 就算有差，那也差不了多少，折合生活品質及彈性，到底划不划算，人生也不是只有賺錢而已，然後別忘了要會投資理財~~
能夠想到做兼職額外能接觸到各種經歷的學習態度很棒，而不是單純多幾千塊，這種有計畫有想法的人早晚會找到自己規劃的未來，祝福你。
專家：能用錢解決的問題都不是問題老闆：問題是我不想用錢解決啊！！！
做工作不如去做詐騙
單看薪資是這樣算沒錯，但還是要看公司，如果正職的三節、年終跟其他福利有給，通常還是比兼職好，兼職通常這些好處都沒有。而且時薪制是有上班才有錢，遇到國定假日也沒錢，但正職如果有年休假或是國定假日薪水照給，病假也有半薪，也是比兼職時薪好，所以不能直接說做兼職比正職好 !
在勞基法規定上，時薪制也是有權領年終、特休像公司如果有賺錢，有給月薪制發年終但時薪制沒有的話，可以申訴
那就是不合法的公司
餐飲業本來就適合打工而已😂😂😂
我以前做飯店房務 後來轉去服務中心(大門口推行李招待客人)前輩就跟我說 那時候蔡英文(2020)開的基本薪資PT 就比我們正職老員工的月薪還多 (但有沒有年終我不知道)我平均一樣上滿6~8小時 少數時候拆段 因為中午沒人 但都是暑假尖峰期 遊客會去墾丁玩 國慶日前要開學就離職了 做了三個月領了六七萬左右 扣除勞健保 沒記錯月領了好像23580還是兩萬三千八
有些公司 主官 無限>外勞>打工>在職
主要是正職說要共體時艱，無薪假、恩惠性年終、而且每年只調薪幾百元、特休都不能休或是強制你休，然後你做滿14、19、24年,就會突然遇到公司有新的員工守則（要裁舊員工），如果沒有以上這些陋習，正職還是可以考慮的😂
你都講完了~~有誰還要正職😂
哪邊給的錢合理當然就撲過去
公司每年都說沒賺錢，年終越給越少
店員想的太美了吧，你是領時薪，我是老闆，一定就叫你最忙那幾小時來做就好，頂多3-5小時而已，還讓你做到8小時以上超過月薪。
首先正職的人數要夠，你才能只叫pt上最忙的時段，不然就是只開店3-5個小時然後關門，現在就是因為缺正職所以才只能讓pt上8小時，你以為當老闆的這麼笨嗎?pt也不傻，都知道兼職賺的比正職多，等到正職多了，時數縮短就直接找下家了，反正是pt一點負擔都沒有。台灣的資方就是能坑則坑；能摳則摳，才會演變成現在這個狀況。
你太單純了
這都不重要，明年物價都要順勢漲一波了，你各位不是領基本底薪薪水沒調漲的，皮帶要勒緊一點了。
覺得領基本底薪好那你也可以領基本薪就好，覺得兼職比正職好賺，那也可以做兼職就好，一樣道理。
Part-time就不可能給你8hr x 22天吼，到底有沒有在社會走跳過，會做時薪的都是兼2-3個工作
北七其實還真不少，現在很多學生出社會前連打工都沒做過
好奇每個月排班表不累嗎，每個月都要煩惱時數夠不夠多，還要排到好班，不然兩三份工作，互卡時間累得半死。
@ 通常會這樣的都會找適合的兼職，就是那種不累不需要擔責的，不然身體會垮掉
老闆比你還會算，一堆憨兒還以為兼職可以像正職一樣的工時，那老闆把正職薪水提高請人就好
確實，兼職就只會排在最忙的時段，不可能排好排滿，沒事的時候還能提早叫你下班，而且還符合勞基法。
技能不連續的服務業 薪水上不去阿...
月薪5萬，換算成時薪就270元了，還需要算什麼兼職跟正職的cp值？提升自己的價值，才不會永遠窮忙，不然就是去學個專業技能，物理治療或整復也是領時薪，但人家時薪1500起跳。
兼職工 等於是取代性太高 沒有技術性就等於以後還是常換不同工做
別說經理級以上的，有兼職的做到組長或課長嗎？用腦袋瓜子思考一下吧這絕對不可能的兼職就只能做最基本最底層最簡單但又最累的工作老了沒體力看你怎麼做
看產業 餐飲服務兼職過渡時期而已 想要往上爬 換產業比較好 到店長只是更累
你以為每個人都想爬上去當管理職？
時代跟以前不一樣良心企業早消失了，管理職不會幫你加多少薪水只會讓你做更多事！現在年輕人幾乎不想當管理職事多，錢又少老闆發現你好用，但是不想給你加多少薪水才是常態很多管理職就只加月薪2千然後讓你升不上去永遠幫老闆打工😂
就跟樓上說的一樣，時代不同了首先基層就要有本事爬得上去，很多是蹲久了，老闆習以為常，真的缺人才會讓人上或者升上去了薪水加沒多少，麻煩事一堆的也有我就遇過某大公司幹部離開，完全沒人要當幹部，終於徵到了一個，近來沒幾個月，就開始擺爛，一直跟公司要求降為職職當員工就好，最後得償所願。公司內部找外面認識的來做，在別的大公司當基層吃苦耐勞習慣了，多個幾千忙得跟啥似的，唯一好處是可以一直擺譜，把自己當盤菜，還會說自己多努力奠定基礎，終於做到幹部缺，實際就是連其他區的老員工，都不願意撿起來做的爛缺。
沒吧~~現在反而有更多的老人重回職場，有更多的兼職職缺~~不怕找不到啦~~
奇怪我在台北看餐飲隨便都35k以上，而且兼職本來就是公司有需要才請，哪間公司會請一天8小時一個月22天啊，再來通勤時間不算工作嗎a點跑b點不用搭交通工具不用時間，這是什麼奇葩邏輯啊看不懂⋯
讓你搞不清楚真正敵人，正職不爽兼職時薪高，就只會刁兼職，真敵人就沒事了看戲
年終+特性比起來真的有比較多嗎？
兼職好去做啊，真以為時數永遠不會調整??
我只能說！這只是以最大值的「可能性」去計算的薪水很少！真的很少公司會讓工讀做滿8小時的缺工！沒正職也頂多就是工讀多一點或者是其他店的人來支援沒白癡到讓工讀賺這麼多的
工廠才會這樣，加班較多，所以派遣月薪會高於正職2.5-3萬
其實這都是藉口 我和幾個朋友銘傳糞校畢業10年 幾乎年薪都在8 90萬 其中三個還過百萬 傻子才會在那兼職 一開始的確都是打工仔 但僅限學生時期 中間該拚還是要 有去資策會 有出國留學 我自己是選擇拚三等 大家都有車有房 低薪不是問題 問題是現代人都被洗腦甚麼躺平 這才是最嚴重的 我們銘傳都這麼糞了 想想台清交成政每年有多少人畢業 有多少有成就的比例 低薪很大一部分是選擇的問題
有明白人了 讚真的薪資多少都不是重點重點是要有眼光選擇跟努力不然高度也就那樣而已
請問從事什麼行業才能年薪90？
@@深界六層 區塊鏈工程師 室內設計總監 地政事物所程式顧問 高考公職 遊戲動作設計（老卡的某些角色動作是我朋友設計的）以上就是我們幾個的工作 其中過百萬的有三個 兩個140以上 另外有幾個工作比較灰色地帶 但都有80以上 現在10萬月薪大概才能有一般生活的水準 車房小孩父母開銷超恐怖
人家在說餐飲業😂 問a答b
@@jaycrazySLG 重點是正值不如兼職吧...餐飲業也好也是正值比兼職高阿少數低吧 何況還不穩定 隨時都放假
燒烤真的越來越貴
那就老了別哭,這麼永遠領這麼多錢!我家就有一個是這樣,做廚師快30年早就可當行政主廚可是死不升,然後每次換別家就在嫌這麼領這麼少
找對工作不重要，投對胎才是重要的
基本上時薪一直調高的狀況 時薪制也不可能每天給你8小時 老闆沒那麼笨
反正你們只給得起這個價錢，建議引進外勞
餐飲業不知道 但農業來說 外勞確實比台灣人好用
還有正職一堆擺爛人在公司自己做的要死要活什麼都不做偷懶的薪水跟你一樣！誰會要做正職？為何跑外送和兼職計時人員為何那麼多人？因為台灣公司一堆問題認真工作的人薪水永遠不會調那不如大家上班一起擺爛
到底在想甚麼?兼職薪資高一點但少了正職的穩定薪資 福利 根本差很多好嘛!!!要兼職就先有一份正職然後再去兼職賺飽飽
月薪是多福利 兼職時薪高有做有錢討汰高
但現在這趨勢不太會被淘汰，反而是職缺一直開（甚至是中老年的也開始歡迎），搞不好做習慣了，想安定了就轉正了~😂
基層工作月薪根本做辛酸的...年終沒有尾牙寒酸抽獎很爛!難怪別人要時薪...
每日吸油煙😇肺值多少
犧牲六日 國慶假日 逢年過節的節日 又值多少？
@@rdiexdul1感謝您回應低層真的很辛苦！
@@柯紀孟森 我其實不願意去說大家低層還是高層 只要是基礎勞動力 通稱為基層人員 大家都是平等的 沒有誰底層或誰高層或誰比較優越之說有些人有錢只是因為祖產或上一代的人脈資源紅利 也對社會沒什麼貢獻反倒是基層人員對社會貢獻還比較大
有貢獻啊 怎麼會沒有呢他們不開店哪來工作可以做他們沒開店哪來食衣不可能全進口吧 貴死不管什麼階級能穩定賺錢才是重點@@rdiexdul1
這確實是隱憂 大家都知道 Pm2.5 油煙 只進不出 容易得肺癌
兼差一個月？
問題是幾乎找不到28000月薪的工作 最底層不需要任何經驗起碼都三萬起跳了
三萬怎麼活？每餐都吃小吃店的滷肉飯或炒麵 一碗30 再來一碗蘿波湯30~就60了 這還是沒吃青菜喔 一天餐費沒到300幾乎都是吃這種沒啥營養的東西 再說有可能每天都吃一樣的東西膩？好啦就算一天300 一個月30天 光餐費就9000了 這還不包含你需要維持人際關係的聚餐、小確幸的無糖飲料35元(我還特地不說超商咖啡勒)...
@@rdiexdul1 你先看清楚新聞在講什麼好嗎？新聞拿最低月薪來講根本就是搞笑啊 因為現實根本沒有正常人在領最低月薪，北部以外的城市最低都有三萬，北部隨便都有三萬五，根本找不到最低月薪的正常工作
@@cwang801 我看得很清楚 謝謝
什麼？？？請問我們是平行時空？？中南部很多最低薪在27450啊！！！！我上個月工作薪資就是28000，所以這個月馬上換35000...怎麼會隨便超過30000？
@@曌-z9o 你是不是誤會什麼?桃園也是一堆 本薪不到27450的
鼎泰豐四萬，公務員也四萬，笑死誰想考
那就正職也用時薪算啊
台灣做詐騙比較有前途吧
不是想著提升自己 而是倒退去做時薪就說現在年輕人 不努力 不上進 難怪 少婚少子 又 買不起房
不結婚不生孩子會比較輕鬆
最好繼續缺工下去！懲罰財團慣老闆！！🤣🤣🤣
外勞救老闆，老闆救政府，台灣勞工最軟的一塊自立自強吧
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
直白的說餐飲業如果沒有營業額分紅 就只適合打工 在怎麼待也幾乎不會到行政部門或行銷部門等管理職工作(不要說什麼店長 店長照樣下去做) 服務人員上限非常大的概率就是一直勞動到不能做為止 但極少數是可以再從店長往上到總部變辦公性質，但你要說真的爽 基本上就是皇親國戚 空降部隊 台灣陋習
為什麼不提升自己的價值 抱怨啥
@@andrewli4524餐飲業最好的出入是自己創業
@@andrewli4524 你又知道大家都不提升價值不努力了?都跟您一樣只剩嘴了?
而且這個現實社會運作的規則與邏輯不是提升價值有努力就有回報好嗎？您沒出社會工作過？還是既得利益者？不然怎麼會站著說話不腰疼？
@@andrewli4524在台灣有能力的都去當詐騙集團，或是去加入民進黨直接年薪超過百萬
@@andrewli4524 對啊 非洲人民為啥不提升自己價值 抱怨啥
餐飲業的特休不是都拿來人少時候逼你放掉的嗎?哪有啥福利 早在10年前餐飲業就這樣搞了 是有什麼福利= =
餐廳：今天晚上定位比較少 你8點開始放特休
餐廳：今天晚上定位多 你提早來算加班(然後加班只能換補休)
餐廳：今天晚上比較不忙 你補休休3小時
直白的說餐飲業如果沒有營業額分紅 就只適合打工 在怎麼待也幾乎不會到行政部門或行銷部門工作 服務人員上限非常大的概率就是一直勞動到不能做為止
而且九成九在重覆相同動作，根本沒學習成長的機會，我指得是薪資實際增加而不是啥狗屁心靈雞湯
有啊，福利熊 熊福利
洗地的新聞辛苦了
主要是正值有三節獎金 特休 福利好 但這些福利很多時候會被老闆凹掉~兼職就是老闆有給賺到 但自由度高很多
很多正職都沒三節，或是只給1-2千紅包或是禮盒，雖然有特休，但很多公司私底下都會限制一堆，甚至很多公司把勞健保當成福利
餐飲業的特休不是都拿來人少時候逼你放掉的嗎?哪有啥福利 早在10年前餐飲業就這樣搞了 是有什麼福利= =
餐廳：今天晚上訂位比較少 你8點開始放特休，扣3小時特休
餐廳：今天晚上訂位多 你提早來算加班(然後加班只能換補休)
餐廳：今天晚上比較不忙 你補休休3小時，扣三小時補休
再來美其名服務費10% 哪裡有給員工了？
還有什麼逢年過節 全部都給你加班換補休 過年再給你個200元紅包 是當乞丐？
不少正職三節獎金是不發
如基本工資調漲也會影響年終發放，有些老闆心態都認為勞健保、特休、國定，已經是很好福利，真讓人傻眼😑
@@自由-z1n 真的很誇張 104一堆 公司福利竟然寫 勞健保 特休 到底是殺小...意思是不違法就不錯了膩？
兼職也有特休
假日兼差薪水確實比本薪月收入來得高
只做假日兼差薪水比會比本薪月收入高
我 不 信
除非你是做一份本薪 再+一份假日兼差 打兩份工 那或許有可能
平日一定有 因為我算工讀薪水過😊@@polingwang6229
這樣薪資的算法是要安慰沒有年終獎的員工跟沒有上進的企業的取暖文嗎？
好了 今年沒三節
老闆又宣布明年年終砍半
要一起同甘共苦～
共體時艱，互相一下
@@陳彥綸-b1i😂，尤其疫情那幾年，常常在聽
老闆換車換房不辛苦嗎?你忍心老闆明年少睡一個嫩模嗎?體諒一下
如果只單看薪水，兼職卻是比正職划算，但職場成
成就看的是長期，兼職頂多就是薪水高，卻沒有正職以外薪水的福利，譬如，每年員工健檢，每月全勤獎金，生日禮金，三節獎金，年終獎金，最重要的有薪的特休假等等，加一加一定比兼職多，前提是那份正職的公司不摳，如果很摳，說真的不如去做兼職，正職的優勢就是在於有兼職沒有的那些福利，如果沒有這些福利，連兼職都不如！
問題是那些福利是有很好嗎？？公司終究不是你的，你仍然只是員工（除非有關係），再加上通膨物價跟加薪幅度有無成比例？時間到了公司終究會想找人取代你的位置~~你說那些升遷機會畢竟是少數（跟現實文化有關），你的付出，老闆謝過就忘了~~~我是覺得 就算有差，那也差不了多少，折合生活品質及彈性，到底划不划算，人生也不是只有賺錢而已，然後別忘了要會投資理財~~
能夠想到做兼職額外能接觸到各種經歷的學習態度很棒，而不是單純多幾千塊，這種有計畫有想法的人早晚會找到自己規劃的未來，祝福你。
專家：能用錢解決的問題都不是問題
老闆：問題是我不想用錢解決啊！！！
做工作不如去做詐騙
單看薪資是這樣算沒錯，但還是要看公司，如果正職的三節、年終跟其他福利有給，通常還是比兼職好，兼職通常這些好處都沒有。而且時薪制是有上班才有錢，遇到國定假日也沒錢，但正職如果有年休假或是國定假日薪水照給，病假也有半薪，也是比兼職時薪好，所以不能直接說做兼職比正職好 !
在勞基法規定上，時薪制也是有權領年終、特休
像公司如果有賺錢，有給月薪制發年終但時薪制沒有的話，可以申訴
那就是不合法的公司
餐飲業本來就適合打工而已😂😂😂
我以前做飯店房務 後來轉去服務中心(大門口推行李招待客人)
前輩就跟我說 那時候蔡英文(2020)開的基本薪資PT 就比我們正職老員工的月薪還多 (但有沒有年終我不知道)
我平均一樣上滿6~8小時 少數時候拆段 因為中午沒人 但都是暑假尖峰期 遊客會去墾丁玩
國慶日前要開學就離職了 做了三個月領了六七萬左右 扣除勞健保 沒記錯月領了好像23580還是兩萬三千八
有些公司 主官 無限>外勞>打工>在職
主要是正職說要共體時艱，無薪假、恩惠性年終、而且每年只調薪幾百元、特休都不能休或是強制你休，然後你做滿14、19、24年,就會突然遇到公司有新的員工守則（要裁舊員工），如果沒有以上這些陋習，正職還是可以考慮的😂
你都講完了~~有誰還要正職😂
哪邊給的錢合理當然就撲過去
公司每年都說沒賺錢，年終越給越少
店員想的太美了吧，你是領時薪，我是老闆，一定就叫你最忙那幾小時來做就好，頂多3-5小時而已，還讓你做到8小時以上超過月薪。
首先正職的人數要夠，你才能只叫pt上最忙的時段，不然就是只開店3-5個小時然後關門，現在就是因為缺正職所以才只能讓pt上8小時，你以為當老闆的這麼笨嗎?
pt也不傻，都知道兼職賺的比正職多，等到正職多了，時數縮短就直接找下家了，反正是pt一點負擔都沒有。
台灣的資方就是能坑則坑；能摳則摳，才會演變成現在這個狀況。
你太單純了
這都不重要，明年物價都要順勢漲一波了，你各位不是領基本底薪薪水沒調漲的，皮帶要勒緊一點了。
覺得領基本底薪好那你也可以領基本薪就好，覺得兼職比正職好賺，那也可以做兼職就好，一樣道理。
Part-time就不可能給你8hr x 22天吼，到底有沒有在社會走跳過，會做時薪的都是兼2-3個工作
北七其實還真不少，現在很多學生出社會前連打工都沒做過
好奇每個月排班表不累嗎，每個月都要煩惱時數夠不夠多，還要排到好班，不然兩三份工作，互卡時間累得半死。
@ 通常會這樣的都會找適合的兼職，就是那種不累不需要擔責的，不然身體會垮掉
老闆比你還會算，一堆憨兒還以為兼職可以像正職一樣的工時，那老闆把正職薪水提高請人就好
確實，兼職就只會排在最忙的時段，不可能排好排滿，沒事的時候還能提早叫你下班，而且還符合勞基法。
技能不連續的服務業 薪水上不去阿...
月薪5萬，換算成時薪就270元了，還需要算什麼兼職跟正職的cp值？提升自己的價值，才不會永遠窮忙，不然就是去學個專業技能，物理治療或整復也是領時薪，但人家時薪1500起跳。
兼職工 等於是取代性太高 沒有技術性就等於以後還是常換不同工做
別說經理級以上的，有兼職的做到組長或課長嗎？
用腦袋瓜子思考一下吧
這絕對不可能的
兼職就只能做最基本最底層最簡單但又最累的工作
老了沒體力看你怎麼做
看產業 餐飲服務兼職過渡時期而已 想要往上爬 換產業比較好 到店長只是更累
你以為每個人都想爬上去當管理職？
時代跟以前不一樣
良心企業早消失了，
管理職不會
幫你加多少薪水
只會讓你做更多事！
現在年輕人
幾乎不想當管理職
事多，錢又少
老闆發現你好用，
但是不想給你
加多少薪水
才是常態
很多管理職
就只加月薪2千
然後讓你升不上去
永遠幫老闆打工😂
就跟樓上說的一樣，時代不同了
首先基層就要有本事爬得上去，很多是蹲久了，老闆習以為常，真的缺人才會讓人上
或者升上去了薪水加沒多少，麻煩事一堆的也有
我就遇過某大公司幹部離開，完全沒人要當幹部，終於徵到了一個，近來沒幾個月，就開始擺爛，一直跟公司要求降為職職當員工就好，最後得償所願。公司內部找外面認識的來做，在別的大公司當基層吃苦耐勞習慣了，多個幾千忙得跟啥似的，唯一好處是可以一直擺譜，把自己當盤菜，還會說自己多努力奠定基礎，終於做到幹部缺，實際就是連其他區的老員工，都不願意撿起來做的爛缺。
沒吧~~現在反而有更多的老人重回職場，有更多的兼職職缺~~不怕找不到啦~~
奇怪我在台北看餐飲隨便都35k以上，而且兼職本來就是公司有需要才請，哪間公司會請一天8小時一個月22天啊，再來通勤時間不算工作嗎a點跑b點不用搭交通工具不用時間，這是什麼奇葩邏輯啊看不懂⋯
讓你搞不清楚真正敵人，正職不爽兼職時薪高，就只會刁兼職，真敵人就沒事了看戲
年終+特性
比起來真的有比較多嗎？
兼職好去做啊，真以為時數永遠不會調整??
我只能說！這只是以最大值的「可能性」去計算的薪水
很少！真的很少公司
會讓工讀做滿8小時的
缺工！沒正職也頂多就是工讀多一點或者是其他店的人來支援
沒白癡到讓工讀賺這麼多的
工廠才會這樣，加班較多，所以派遣月薪會高於正職2.5-3萬
其實這都是藉口 我和幾個朋友銘傳糞校畢業10年 幾乎年薪都在8 90萬 其中三個還過百萬 傻子才會在那兼職 一開始的確都是打工仔 但僅限學生時期 中間該拚還是要 有去資策會 有出國留學 我自己是選擇拚三等 大家都有車有房 低薪不是問題 問題是現代人都被洗腦甚麼躺平 這才是最嚴重的 我們銘傳都這麼糞了 想想台清交成政每年有多少人畢業 有多少有成就的比例 低薪很大一部分是選擇的問題
有明白人了 讚
真的薪資多少都不是重點
重點是要有眼光選擇跟努力
不然高度也就那樣而已
請問從事什麼行業才能年薪90？
@@深界六層 區塊鏈工程師 室內設計總監 地政事物所程式顧問 高考公職 遊戲動作設計（老卡的某些角色動作是我朋友設計的）以上就是我們幾個的工作 其中過百萬的有三個 兩個140以上 另外有幾個工作比較灰色地帶 但都有80以上 現在10萬月薪大概才能有一般生活的水準 車房小孩父母開銷超恐怖
人家在說餐飲業😂 問a答b
@@jaycrazySLG 重點是正值不如兼職吧...
餐飲業也好
也是正值比兼職高阿
少數低吧 何況還不穩定 隨時都放假
燒烤真的越來越貴
那就老了別哭,這麼永遠領這麼多錢!我家就有一個是這樣,做廚師快30年早就可當行政主廚可是死不升,然後每次換別家就在嫌這麼領這麼少
找對工作不重要，投對胎才是重要的
基本上時薪一直調高的狀況 時薪制也不可能每天給你8小時 老闆沒那麼笨
反正你們只給得起這個價錢，建議引進外勞
餐飲業不知道 但農業來說 外勞確實比台灣人好用
還有正職一堆擺爛人在公司
自己做的要死要活
什麼都不做偷懶的
薪水跟你一樣！
誰會要做正職？
為何跑外送和兼職計時人員
為何那麼多人？
因為台灣公司一堆問題
認真工作的人薪水永遠不會調
那不如大家上班一起擺爛
到底在想甚麼?
兼職薪資高一點
但少了正職的穩定薪資 福利 根本差很多好嘛!!!
要兼職就先有一份正職然後再去兼職
賺飽飽
月薪是多福利 兼職時薪高有做有錢討汰高
但現在這趨勢不太會被淘汰，反而是職缺一直開（甚至是中老年的也開始歡迎），搞不好做習慣了，想安定了就轉正了~😂
基層工作月薪根本做辛酸的...
年終沒有尾牙寒酸抽獎很爛!
難怪別人要時薪...
每日吸油煙😇肺值多少
犧牲六日 國慶假日 逢年過節的節日 又值多少？
@@rdiexdul1感謝您回應
低層真的很辛苦！
@@柯紀孟森 我其實不願意去說大家低層還是高層 只要是基礎勞動力 通稱為基層人員 大家都是平等的 沒有誰底層或誰高層或誰比較優越之說
有些人有錢只是因為祖產或上一代的人脈資源紅利 也對社會沒什麼貢獻
反倒是基層人員對社會貢獻還比較大
有貢獻啊 怎麼會沒有呢
他們不開店哪來工作可以做
他們沒開店哪來食衣
不可能全進口吧 貴死
不管什麼階級
能穩定賺錢才是重點@@rdiexdul1
這確實是隱憂 大家都知道 Pm2.5 油煙 只進不出 容易得肺癌
兼差一個月？
問題是幾乎找不到28000月薪的工作 最底層不需要任何經驗起碼都三萬起跳了
三萬怎麼活？每餐都吃小吃店的滷肉飯或炒麵 一碗30 再來一碗蘿波湯30~就60了 這還是沒吃青菜喔 一天餐費沒到300幾乎都是吃這種沒啥營養的東西 再說有可能每天都吃一樣的東西膩？
好啦就算一天300 一個月30天 光餐費就9000了 這還不包含你需要維持人際關係的聚餐、小確幸的無糖飲料35元(我還特地不說超商咖啡勒)...
@@rdiexdul1 你先看清楚新聞在講什麼好嗎？新聞拿最低月薪來講根本就是搞笑啊 因為現實根本沒有正常人在領最低月薪，北部以外的城市最低都有三萬，北部隨便都有三萬五，根本找不到最低月薪的正常工作
@@cwang801 我看得很清楚 謝謝
什麼？？？請問我們是平行時空？？中南部很多最低薪在27450啊！！！！我上個月工作薪資就是28000，所以這個月馬上換35000...怎麼會隨便超過30000？
@@曌-z9o 你是不是誤會什麼?桃園也是一堆 本薪不到27450的
鼎泰豐四萬，公務員也四萬，笑死誰想考
那就正職也用時薪算啊
台灣做詐騙比較有前途吧
不是想著提升自己 而是倒退去做時薪
就說現在年輕人 不努力 不上進 難怪 少婚少子 又 買不起房
不結婚不生孩子會比較輕鬆
最好繼續缺工下去！懲罰財團慣老闆！！🤣🤣🤣
外勞救老闆，老闆救政府，台灣勞工最軟的一塊自立自強吧