Lo grande es que manipulan los títulos del puesto para pagarte como pasante pero que hagas trabajos de súper senior 🥺, tantos cerebros con poca experiencia pero con gran capacidad y ganas de llegar lejos pero a las empresas no le importan
Gracias por crear este contenido. Dada la temática comparto mi estado actual: yo me cambié de profesión y ahora estoy principalmente en el frontend. Dados ese tipo de ofertas he estado expandiendo mis conocimientos al backend y los detalles del software. Actualmente llevo 1604 postulaciones en Linkedin con un éxito de 1 entrevista. También he postulado una cantidad más o menos parecida en otros sitios web... Las veces que he obtenido una entrevista y pasado la prueba técnica terminan diciéndome "muy junior", es decir, logro una entrevista, completo y paso la prueba y me terminan diciendo que nones... No sé, siento que esta industria hay un nepotismo profundo o yo soy tan mediocre que no me doy cuenta pero sí se dan cuenta los empleadores... no sé. No sé. Eso. Gracias por leer
@@ErnestoBertrand Yo postulo a ofertas donde noto que tengo las habilidades pero no los años de experiencia y me rechazan porque no estoy en ese lugar (postulo en otros países) o que "muy junior"... En estos momentos yo me quejo de que no tengo trabajo, me daría igual si tuviese uno mal pagado pero estable (mes a mes).
El problema no es que salgas de un Bootcamp de 6 meses y te encuentres eso, el problema es que salgas de una carrera que te haya costado 5 años sacarla y te encuentres eso. Ahora mismo tanto los que salen de Bootcamp o de Grado superior lo tienen muuuuuy jodido, a no ser que dediques 6 meses o 1 año a crearte tu portfolio y centrado en una sola cosa es práctcamente imposible. Luego un consejo, olvidaos de las ofertas, aplicar directamente a empresas, tengan o no ofertas activas y paciencia, si les gustas os contactarán cuando necesiten gente.
La primera oferta es ridicula. Curro de ingeniero backend con +10 años de experiencia en una big tech y cumplo los requisitos de la parte de back (ni de coña los de front, no es lo mio), pero me pagan 6 veces lo que ofertan ahi y tengo full remote. Buena suerte si quieren un junior que haga una cuarta parte de lo que piden, y ya ni te digo si encima quieren que lo haga medio bien.
Acabo de terminar el grado superior en desarrollo de aplicaciones web y literalmente me dan ganas de llorar cada vez que veo una oferta para "juniors", ofertas que piden tecnologias fullstack y 2-4 años de experiencia. Ademas de la poca información a la hora de crear oferta, pidiendo hasta 4 años de experiencia en versiones de Angular 16+ cuando el propio Angular 16 salió en 2023. Lamentable
yo he visto que ya no abundan tanto las ofertas para "junior" o "trainee" ya que hay demasiada saturacion de devs, apenas sale una de esas ofertas, esta tiene bombardeo de solicitudes, quiza por hay mas exigencia en pedir mas requisitos
Algunos reclutadores se piensan que el pedir mas y mas es mejor. Ellos mismos descartan al 85% de los posibles candidatos. Luego cuando te terminan haciendo una oferta muy baja y que debes ir a la oficina, el otro 15% se descarta por su propia cuenta jajajaja. Una vez me contrataron como Senior React, y termine haciendo cosas en Django y mas back. Me fui a los 2 meses a otra empresa. Es cierto lo que dices sobre los Seniors en front (Angular, React, Vue, etc), somos muy raros de encontrar, porque se lleva poco en el mercado.
Falto decir en la oferta, : " debe manejar ingles frances, aleman, italiano, portugues nivel minimo C1"" Que si que he ultimamente he visto muchas ofertas donde te piden sabe de back de front y hasta ser contador y estadita para darte el puesto.
En mi caso, no me cogen de otras empresas o mejores puestos (aspirando a desarrollador web, PHP, laravel, JS) por tener poca experiencia, actualmente llevaré acumulado 1 año y medio. Y en mi trabajo actual me pagan el SMI de España realizando proyectos Laravel full stack haciendo solo el proyecto y realizando desde documentación, base de datos, evaluar como realizar la aplicación, montar los servidores, reuniones con los clientes, diseñar la aplicación y por supuesto llevarla a cabo. No se que más necesitan? que ponga en un papel 5 años ?. Al final me he enfrentado solo a multitud de problemas todos los días que he tenido que sacar solo porque soy el único que trabaja con esta tecnología en la empresa. Asi que al final es un poco desesperante encontrar mejores puestos o mejor remunerados.
Creá tu propia agencia, negocio, asociate con personas acordes a tus formas de pensar y llevar acabo las soluciones tecnicas, crea tu propio ambiente de trabajo, no dependan totalmente y exclusivamente de las empresas succionadoras , explotadoras, controladoras y de sus políticas de desarrollo. Sal a la calle, busca tus clientes, haz networking, haz tu experiencia, mueve el culo y deja de llorar y lamentarte, toma la iniciativa y deja de esperar todo servido, edúcate, aprende, cúrtete, tropiézate, levantate las veces que sea, se inteligente, haz todo lo que tengas que hacer para salir adelante, y por sobre todo no renuncies a tus sueños y menos entregarselos a gente que les importas un cuerno!! No excusas!!!
A mi hace poco me llego una oferta para front end, consistia en actualizar la vista de una pagina de la epoca del css2, pense oh pan comido, cuando dije bueno llevo un año se experiencia me pararon en seco para decirme es que buscamos un front con 4 años de experiencia, primero pense para que me contactaron si esta publico en LinkedIn mi experiencia y segundo, ¿Porque necesitarian a un front con 4 años de experiencia para hacer eso?
@@gonzalo98k79 Con la vista me refiero a desechar por completo el diseño anterior, a uno más moderno y responsivo, no iba a usar animaciones, no iba a crear nuevas vistas, ni modales, ni lógica ni nada, solo iba a literal trabajar sobre una maquetación ya existente, y hacer la hoja de estilos desde 0 o implementando tailwind. Prácticamente lo que me dijeron fue que la página no funciona en dispositivos móviles y que tiene una gama de colores vieja, que eso iba a trabajar, sin agregar nuevas vistas ni componentes
@@gonzalo98k79 quería pero me rechazaron a penas dije el tiempo de experiencia "formal", daba igual mi portafolio, mi tiempo como desarrollador, los proyectos que he realizado, específicamente querían a alguien con 4 años de experiencia, literalmente me dijeron sabemos que eres más que capaz y cumples con todo el perfil, pero el cliente quiere si o si a un desarrollador que lleve como mínimo 4 años con experiencia en un trabajo formal 😐
Muchas empresas ponen mas requisitos y tiempo de experiencia de lo que realmente buscan para ahuyentar a monton de gente mediocre. Aunque uno no cumpla el 100% vale la pena aplicar si una tiene al menos el 70%.
Completamente en un punto son exageradas para descartar gente, el problema es que la demanda creció muy rápido y si publican una oferta relativamente aceptable en 1 hora ya tienen 2000 solicitudes
yo dije en una página lo mismo, que aunque pidan que descubras nuevos planetas, igual postule y uno, no sé si hizo caso o ya lo hacía desde antes logró obtener su trabajo, a pesar de que la empresa que lo contrató no manejaba la tecnología principal que él usaba. Él dominaba Dart y Flutter, pero postuló también para ofertas de trabajo de Android con Kotlin y para Apple con Swift, es decir, a pesar que no eran sus fuertes, igual postuló y quedó. El tema está en que, ya muchos saben que lo hacen a posta, entonces muchos desarrolladores también mentirán a posta, haciendo que igual pierdan dinero y tiempo en caso de hacerles una entrevista y no quede. Esto todavía no termina, falta un ratito más de mentiras entre empresas y desarrolladores para que comience a nivelarse todo, aunque no sé si sea bueno esa "nivelación"
Al fin un video sobre lo que ocurre con los juniors tambien ocurre en Back End en mi caso es en el pais de Perú piden mas de 3 años ya desde que llego como AWS me bajo por que todo lo que quieren ahora tiene q saber eso siendo Juniors me da un bajon por que todo lo que aprendi en mi experiencia como 2 años y en las empresas no usen lo nuevo salga de ese trabajo para algo mejor y me encuentro con eso :( saber mas sobre la nube.
Estás tú que cumpliendo los requisitos que piden necesitas mirar ofertas de trabajo... al final lo que consiguen es quedarse con quien miente mejor en la entrevista, luego no se invierte en formación sino que ponen al junior con un senior más seco que el coxis de Tutankamón, porque claro se suponen que han contratado a un chico con 5 años de experiencia en 4928473 tecnologías y para colmo le pagan una miseria y el proyecto que estás desarrollando es heredado y una mentira que le han vendido a algún cliente 🎉🎉🎉
yo creo que puedes cumplir eso y aun así ser explotado, pero es que tengo 0 confianza en la buena fe en ofertas así 😶🌫️ igualmente totalmente de acuerdo
El proximo mes voy a práctica profesional , estudio diseño y desarrollo web , me gusta el front pero me hace falta mucho, en el back no se nada pera chat gpt si jajajjajaja , fuera de bromas en el lado de back mis maestro fuero muy regulares en esa area . Y eso que aun me cuesta manejar Javascript pero aun asi me lansare con todo a como sea para obtener mi practica profesional xd y terminar con estoy y ver si logo quedarme en alguna empresa para ir tomanda experiencia como dises tu Afor , sin miedo al exito 🎉
Hay un gran problema con las ofertas y los entrevistadores. No puede ser que una oferta la escriba alguien que no sabe lo que pide. Y mucho menos, que te pregunte sobre tecnologia un emtrevistador que no sabe lo que pregunta. Estoy 100% seguro de que eso no lo ha escrito un desarrollador, ni siquiera lo ha validado. Lo peor, alguien aceptara ese trabajo.
Yo soy backend y en la empresa donde trabajo me exigen que debo aprender Vue3, es un arte, no es tan dificil pero si se requiere saber un monton de tecnologias para poder implementar a la velocidad que se requiere (hablo de plazos). Y como en toda empresa si hay errores, ya se irán corrigiendo en el camino.
con esa experiencia y ingles, te tienen que pagar arriba de US$60.000 al año como minimo... Sino sabes ingles te lo acepto los 25k, pero con ingles, es un chiste ese sueldo
@@arielgimenez_95 y es que sí, el título la verdad es que no sirve de mucho, más habla por ti el portfolio (especializado en una tecnología y no "abarcando todo") y el inglés. Ni los bootcamps, ni los cursos, ni la Universidad... Ellos no quieren saber el proceso que pasaste, quieren ver el logro que obtuviste.
Yo creo que disparan muy alto, simplemente para filtrar y al final se quedan con una persona que en términos de desarrollo web la pilotea bien; pero no con el experto que piden en la vacante.
quizás se me van a venir muchos encima pero yo NO podria contratar a alguien que por lo menos no sepa algun patron de diseño para el back end y para front end, que esperan que contrate a un junior y que cuando entre a tocar el codigo no tenga buenas practicas??
@@yonaalbino claro, otra cosa es que busques a un Trainee/Jr con 3 - 5 años de experiencia FullStack, +5 proyectos empresariales en el mercado, Kubernetes, Serveless, y asi, parece chiste pero así he visto muchas, y que te van pagan 20k anual
@@Seerendo con eso estoy de acuerdo, hay ofertas laborales muy basura, pero HOMBREE me a tocado probar a gente que no puede hacer un CRUD utilizando algún patrón de diseño y por mas que funcione su código al verlo me da un asco todo gracias a los cursitos de 3 meses este tipo de personas abundan y no queremos este tipo de programadores, a estudiar mas nomas eso...
@@_MisterX_404 eso lastimosamente es verdad 😔, y todo fue a pique desde la pandemia que empezaron a vender la profesión como si fuera el santo grial para todo el mundo
es igual compa, no les importa el título, de hecho sería: "más portfolio y más inglés" ya que los cursos fácilmente pueden caer en los bootcamps (y no creo que los bootcamps sean malos, ¿culpas a otro de no tener lo suficiente?).
![Eminem - Temporary (feat. Skylar Grey) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/ZaK9Wi5ho0o/mqdefault.jpg)
Lo grande es que manipulan los títulos del puesto para pagarte como pasante pero que hagas trabajos de súper senior 🥺, tantos cerebros con poca experiencia pero con gran capacidad y ganas de llegar lejos pero a las empresas no le importan
Gracias por crear este contenido. Dada la temática comparto mi estado actual: yo me cambié de profesión y ahora estoy principalmente en el frontend. Dados ese tipo de ofertas he estado expandiendo mis conocimientos al backend y los detalles del software. Actualmente llevo 1604 postulaciones en Linkedin con un éxito de 1 entrevista. También he postulado una cantidad más o menos parecida en otros sitios web... Las veces que he obtenido una entrevista y pasado la prueba técnica terminan diciéndome "muy junior", es decir, logro una entrevista, completo y paso la prueba y me terminan diciendo que nones...
No sé, siento que esta industria hay un nepotismo profundo o yo soy tan mediocre que no me doy cuenta pero sí se dan cuenta los empleadores... no sé. No sé.
Eso. Gracias por leer
@@ErnestoBertrand Yo postulo a ofertas donde noto que tengo las habilidades pero no los años de experiencia y me rechazan porque no estoy en ese lugar (postulo en otros países) o que "muy junior"... En estos momentos yo me quejo de que no tengo trabajo, me daría igual si tuviese uno mal pagado pero estable (mes a mes).
El problema no es que salgas de un Bootcamp de 6 meses y te encuentres eso, el problema es que salgas de una carrera que te haya costado 5 años sacarla y te encuentres eso.
Ahora mismo tanto los que salen de Bootcamp o de Grado superior lo tienen muuuuuy jodido, a no ser que dediques 6 meses o 1 año a crearte tu portfolio y centrado en una sola cosa es práctcamente imposible.
Luego un consejo, olvidaos de las ofertas, aplicar directamente a empresas, tengan o no ofertas activas y paciencia, si les gustas os contactarán cuando necesiten gente.
La primera oferta es ridicula. Curro de ingeniero backend con +10 años de experiencia en una big tech y cumplo los requisitos de la parte de back (ni de coña los de front, no es lo mio), pero me pagan 6 veces lo que ofertan ahi y tengo full remote. Buena suerte si quieren un junior que haga una cuarta parte de lo que piden, y ya ni te digo si encima quieren que lo haga medio bien.
Acabo de terminar el grado superior en desarrollo de aplicaciones web y literalmente me dan ganas de llorar cada vez que veo una oferta para "juniors", ofertas que piden tecnologias fullstack y 2-4 años de experiencia. Ademas de la poca información a la hora de crear oferta, pidiendo hasta 4 años de experiencia en versiones de Angular 16+ cuando el propio Angular 16 salió en 2023. Lamentable
Entiendo esa frustracion perfectamente, mucho ánimo
Me pasó, me terminé metiendo en DevOps
yo he visto que ya no abundan tanto las ofertas para "junior" o "trainee" ya que hay demasiada saturacion de devs, apenas sale una de esas ofertas, esta tiene bombardeo de solicitudes, quiza por hay mas exigencia en pedir mas requisitos
@@oscarl6310que ruta seguiste para ser devops?
@@arturoocode me metí a un curro 1 año de administrador de sistemas y después el salto a un curro de DevOps , hice DAM de estudios
Algunos reclutadores se piensan que el pedir mas y mas es mejor. Ellos mismos descartan al 85% de los posibles candidatos. Luego cuando te terminan haciendo una oferta muy baja y que debes ir a la oficina, el otro 15% se descarta por su propia cuenta jajajaja.
Una vez me contrataron como Senior React, y termine haciendo cosas en Django y mas back. Me fui a los 2 meses a otra empresa.
Es cierto lo que dices sobre los Seniors en front (Angular, React, Vue, etc), somos muy raros de encontrar, porque se lleva poco en el mercado.
Falto decir en la oferta, :
" debe manejar ingles frances, aleman, italiano, portugues nivel minimo C1""
Que si que he ultimamente he visto muchas ofertas donde te piden sabe de back de front y hasta ser contador y estadita para darte el puesto.
En mi caso, no me cogen de otras empresas o mejores puestos (aspirando a desarrollador web, PHP, laravel, JS) por tener poca experiencia, actualmente llevaré acumulado 1 año y medio. Y en mi trabajo actual me pagan el SMI de España realizando proyectos Laravel full stack haciendo solo el proyecto y realizando desde documentación, base de datos, evaluar como realizar la aplicación, montar los servidores, reuniones con los clientes, diseñar la aplicación y por supuesto llevarla a cabo.
No se que más necesitan? que ponga en un papel 5 años ?. Al final me he enfrentado solo a multitud de problemas todos los días que he tenido que sacar solo porque soy el único que trabaja con esta tecnología en la empresa. Asi que al final es un poco desesperante encontrar mejores puestos o mejor remunerados.
El mayor error es evaluar por años de experiencia, no tiene ningún sentido. Ánimo, encontrarás algo mejor!
Creá tu propia agencia, negocio, asociate con personas acordes a tus formas de pensar y llevar acabo las soluciones tecnicas, crea tu propio ambiente de trabajo, no dependan totalmente y exclusivamente de las empresas succionadoras , explotadoras, controladoras y de sus políticas de desarrollo. Sal a la calle, busca tus clientes, haz networking, haz tu experiencia, mueve el culo y deja de llorar y lamentarte, toma la iniciativa y deja de esperar todo servido, edúcate, aprende, cúrtete, tropiézate, levantate las veces que sea, se inteligente, haz todo lo que tengas que hacer para salir adelante, y por sobre todo no renuncies a tus sueños y menos entregarselos a gente que les importas un cuerno!! No excusas!!!
Mas si vienes de un pais donde el trabajo brilla por su ausencia, veo compañeros que llevan un año buscando.
jajajaja no seas gilazo, la exigencia de buenos sueldos deben ser para esos empresarios florerazos y no para el trabajador recién egresado
A mi hace poco me llego una oferta para front end, consistia en actualizar la vista de una pagina de la epoca del css2, pense oh pan comido, cuando dije bueno llevo un año se experiencia me pararon en seco para decirme es que buscamos un front con 4 años de experiencia, primero pense para que me contactaron si esta publico en LinkedIn mi experiencia y segundo, ¿Porque necesitarian a un front con 4 años de experiencia para hacer eso?
Cuando te referis a "actualizar la vista" que es exactamente? Es decir pasar esa vista a css3 o hacerla con otro diseño pero en css3?
@@gonzalo98k79
Con la vista me refiero a desechar por completo el diseño anterior, a uno más moderno y responsivo, no iba a usar animaciones, no iba a crear nuevas vistas, ni modales, ni lógica ni nada, solo iba a literal trabajar sobre una maquetación ya existente, y hacer la hoja de estilos desde 0 o implementando tailwind. Prácticamente lo que me dijeron fue que la página no funciona en dispositivos móviles y que tiene una gama de colores vieja, que eso iba a trabajar, sin agregar nuevas vistas ni componentes
@@JunLuden Muchísimas gracias por contarme, y che al final agarraste ese trabajo o no?
@@gonzalo98k79 quería pero me rechazaron a penas dije el tiempo de experiencia "formal", daba igual mi portafolio, mi tiempo como desarrollador, los proyectos que he realizado, específicamente querían a alguien con 4 años de experiencia, literalmente me dijeron sabemos que eres más que capaz y cumples con todo el perfil, pero el cliente quiere si o si a un desarrollador que lleve como mínimo 4 años con experiencia en un trabajo formal 😐
Basado en los requerimientos, se puede suponer que solo buscan seniors full-stack.
Con esos requisitos me voy a trabajar a la NASA😂
La palabra Junior la protituyeron. Ahora quieren juniors full stack con 4-5 años de experiencia wtf
Muchas empresas ponen mas requisitos y tiempo de experiencia de lo que realmente buscan para ahuyentar a monton de gente mediocre. Aunque uno no cumpla el 100% vale la pena aplicar si una tiene al menos el 70%.
Gente mediocre? Te vas ganando un vergasos bien pegados 😂
Completamente en un punto son exageradas para descartar gente, el problema es que la demanda creció muy rápido y si publican una oferta relativamente aceptable en 1 hora ya tienen 2000 solicitudes
yo dije en una página lo mismo, que aunque pidan que descubras nuevos planetas, igual postule y uno, no sé si hizo caso o ya lo hacía desde antes logró obtener su trabajo, a pesar de que la empresa que lo contrató no manejaba la tecnología principal que él usaba. Él dominaba Dart y Flutter, pero postuló también para ofertas de trabajo de Android con Kotlin y para Apple con Swift, es decir, a pesar que no eran sus fuertes, igual postuló y quedó.
El tema está en que, ya muchos saben que lo hacen a posta, entonces muchos desarrolladores también mentirán a posta, haciendo que igual pierdan dinero y tiempo en caso de hacerles una entrevista y no quede.
Esto todavía no termina, falta un ratito más de mentiras entre empresas y desarrolladores para que comience a nivelarse todo, aunque no sé si sea bueno esa "nivelación"
Al fin un video sobre lo que ocurre con los juniors tambien ocurre en Back End en mi caso es en el pais de Perú piden mas de 3 años ya desde que llego como AWS me bajo por que todo lo que quieren ahora tiene q saber eso siendo Juniors me da un bajon por que todo lo que aprendi en mi experiencia como 2 años y en las empresas no usen lo nuevo salga de ese trabajo para algo mejor y me encuentro con eso :( saber mas sobre la nube.
Estás tú que cumpliendo los requisitos que piden necesitas mirar ofertas de trabajo... al final lo que consiguen es quedarse con quien miente mejor en la entrevista, luego no se invierte en formación sino que ponen al junior con un senior más seco que el coxis de Tutankamón, porque claro se suponen que han contratado a un chico con 5 años de experiencia en 4928473 tecnologías y para colmo le pagan una miseria y el proyecto que estás desarrollando es heredado y una mentira que le han vendido a algún cliente 🎉🎉🎉
yo creo que puedes cumplir eso y aun así ser explotado, pero es que tengo 0 confianza en la buena fe en ofertas así 😶🌫️ igualmente totalmente de acuerdo
El proximo mes voy a práctica profesional , estudio diseño y desarrollo web , me gusta el front pero me hace falta mucho, en el back no se nada pera chat gpt si jajajjajaja , fuera de bromas en el lado de back mis maestro fuero muy regulares en esa area . Y eso que aun me cuesta manejar Javascript pero aun asi me lansare con todo a como sea para obtener mi practica profesional xd y terminar con estoy y ver si logo quedarme en alguna empresa para ir tomanda experiencia como dises tu Afor , sin miedo al exito 🎉
Y yo que había estudiado CSSy ... no hay ninguna oferta ☹xd
¿Entonces es mejor ser freelance?
El freelance también tiene sus trampitas jajaja
no le hagas caso, ser freelance si se gana bien solo hay que saber buscar clientes
Hay un gran problema con las ofertas y los entrevistadores. No puede ser que una oferta la escriba alguien que no sabe lo que pide. Y mucho menos, que te pregunte sobre tecnologia un emtrevistador que no sabe lo que pregunta. Estoy 100% seguro de que eso no lo ha escrito un desarrollador, ni siquiera lo ha validado. Lo peor, alguien aceptara ese trabajo.
Yo soy backend y en la empresa donde trabajo me exigen que debo aprender Vue3, es un arte, no es tan dificil pero si se requiere saber un monton de tecnologias para poder implementar a la velocidad que se requiere (hablo de plazos). Y como en toda empresa si hay errores, ya se irán corrigiendo en el camino.
Y cuando tienen la experiencia, prefieres el puesto de pasante porque son menos responsabilidades por un pago "decente" (muchos seniors hacen eso)
con esa experiencia y ingles, te tienen que pagar arriba de US$60.000 al año como minimo... Sino sabes ingles te lo acepto los 25k, pero con ingles, es un chiste ese sueldo
@@Rambrot-pv2er si, con unreal engine.
@@Rambrot-pv2er Conozca mucha gente que afirma que el ingles le abrio más puertas que el título universitario..
@@arielgimenez_95 y es que sí, el título la verdad es que no sirve de mucho, más habla por ti el portfolio (especializado en una tecnología y no "abarcando todo") y el inglés. Ni los bootcamps, ni los cursos, ni la Universidad... Ellos no quieren saber el proceso que pasaste, quieren ver el logro que obtuviste.
¿Alguien ha empezado a trabajar con una «oferta» de esas? A veces, creo que las ponen para que las lean inversores y se lo crean.
Con todos los requisitos actuales prefiero tomarme el coñazo de estudiar todo para freelance que apoyar la mrd de practicas laborales actuales.
Yo creo que disparan muy alto, simplemente para filtrar y al final se quedan con una persona que en términos de desarrollo web la pilotea bien; pero no con el experto que piden en la vacante.
Necesitaba un video de Afor para cuando no hace stream
🐀🫡💞
si miras las posiciones que son bastante pocas que ponen en republica dominicana xd
Alguien dijo 2 dias de descanso? en Mexico son 8 horas diarias de Lunes a Sabado :c y todas las ofertas son como la primera que muestras 🥲
8 horas? uno aqui acostumbrado a ver jornadas de 12 jaja..
ahi decia se valorara... no significa que tengas que tener los conocimientos
@@ErnestoBertrand bienvenido al chat guason
@@ErnestoBertrand pues hay gente así, esas empresas exageran para ver si consiguen mucho pagando poco
6:52 precisamente por eso ponen todos esos requisitos, para descartar a los bootcampers
¿no hay trabajo o no hay trabajo de calidad en la prominente Europa?
Que caraduras esos empleadores! D:
Pero se va a arbitrar solo: no conseguirán a nadie o tendrán sólo malos candidatos.
quizás se me van a venir muchos encima pero yo NO podria contratar a alguien que por lo menos no sepa algun patron de diseño para el back end y para front end, que esperan que contrate a un junior y que cuando entre a tocar el codigo no tenga buenas practicas??
Nadie se te va a echar encima, si buscas senior pagas senior, si buscas junior pagas junior y ya
@@yonaalbino claro, otra cosa es que busques a un Trainee/Jr con 3 - 5 años de experiencia FullStack, +5 proyectos empresariales en el mercado, Kubernetes, Serveless, y asi, parece chiste pero así he visto muchas, y que te van pagan 20k anual
@@Seerendo con eso estoy de acuerdo, hay ofertas laborales muy basura, pero HOMBREE me a tocado probar a gente que no puede hacer un CRUD utilizando algún patrón de diseño y por mas que funcione su código al verlo me da un asco todo gracias a los cursitos de 3 meses este tipo de personas abundan y no queremos este tipo de programadores, a estudiar mas nomas eso...
@@yonaalbino JAJAJAJA no primero demuestras lo que sabes luego te remuneramos no es tan fácil la vida hijo
@@_MisterX_404 eso lastimosamente es verdad 😔, y todo fue a pique desde la pandemia que empezaron a vender la profesión como si fuera el santo grial para todo el mundo
Jajaj, busca las ofertas en argentina, y los salarios xD
"Front-end"
Estos quieren un departamento de ti
Menos bootcamps vende humos, más universidad y cursos para reforzar.
es igual compa, no les importa el título, de hecho sería: "más portfolio y más inglés" ya que los cursos fácilmente pueden caer en los bootcamps (y no creo que los bootcamps sean malos, ¿culpas a otro de no tener lo suficiente?).
Con esos salarios mejor ser trailero😂
😍😍🌹❤❤
Que le den a los de bootcamps ojalá nunca los contraten
uuuummmm video random...Nada que ver....
A vender tamal en la calle nomás
lo curioso es que se gana mas.
Veo que es fácil hablar, cuando se es youtuber y no necesita pasar por procesos de selección...