Да, обесценивание - убийца мотивации сотрудника к высоким результатам, и прямой путь к выгоранию. Хочется дополнить это прекрасное видео и обратной стороной - сотрудники ведь тоже очень часто обесценивают то, что для них делает руководитель. "Да просто в хорошем настроении был, да просто я ценный специалист, да просто ....". А вот непросто. Среди миллиона дел и вопросов найти время и уделить внимание - совсем непросто. Рада, что работаю в компании, где руководители это умеют)) видят во мне ещё и человека, отдельного специалиста, а не просто функцию)) мне повезло🔥❤️💃
Очень ценная Информация! До сих пор есть руководители, которые считают что добиться своего можно только "кнутом", и это печально. Хорошо, что можно это быстро выкупить и не работать с такими.
Люди - это ресурс. Причем, очень важный и требующий тонкой настройки и очень бережного отношения. А обесценивая труд мы просто ломаем людей. Так что, очень хочется, чтобы коллеги задумались о том, что уважение к труду и к человеку - это не просто хорошие манеры в общении, но и весьма выгодное вложение.
Спасибо. Стараюсь ). Помогайте распространять видео. Многие руководители просто не обращают внимания на такие детали поведения. Точнее, даже не знают, что стоит обращать. И Многие из них после этого видео могут на своих сотрудников посмотреть по-другому.
Спасибо Вам,это про меня! Ещё год назад я даже очень ценила себя,работала много и с настроением, сменился руководитель и все... мне ничего не надо, не чувствую частичкой компании,да и коллектив начал разбегаться,настоящие трудяги и умницы. Нас не ценят,обесценивают наш труд.
А может генеральному стоило просто закрыть калиточку? Или дать команду поставить на неё доводчик? Вот было бы весело, если бы гл.инженер спросил: - "Ну так вы её закрыли, или нет?" Выражение лица "шефа" было бы непередаваемо.-)
Это всегда делается намеренно, чтобы не платить. И в России начальники такое могут себе позволить, так как прибыль зависит от того, как ты договорился с государством.
Да, обесценивание - убийца мотивации сотрудника к высоким результатам, и прямой путь к выгоранию. Хочется дополнить это прекрасное видео и обратной стороной - сотрудники ведь тоже очень часто обесценивают то, что для них делает руководитель. "Да просто в хорошем настроении был, да просто я ценный специалист, да просто ....". А вот непросто. Среди миллиона дел и вопросов найти время и уделить внимание - совсем непросто. Рада, что работаю в компании, где руководители это умеют)) видят во мне ещё и человека, отдельного специалиста, а не просто функцию)) мне повезло🔥❤️💃
Без конца с этим сталкиваюсь. Мне кажется, так делают малограмотные начальники, выскочки с комплексами. Тк желание обесценивать начинается с себя.
когда управление основывается не на технологии, а на эмоциональных реакциях, всегда появляются проблемы
Очень ценная Информация! До сих пор есть руководители, которые считают что добиться своего можно только "кнутом", и это печально. Хорошо, что можно это быстро выкупить и не работать с такими.
Впервые в жизни слышу, чтобы руководитель говорил на такие темы! Спасибо вам! Сама сталкивалась с этим, и тоже руки опускались.
Люди - это ресурс. Причем, очень важный и требующий тонкой настройки и очень бережного отношения. А обесценивая труд мы просто ломаем людей. Так что, очень хочется, чтобы коллеги задумались о том, что уважение к труду и к человеку - это не просто хорошие манеры в общении, но и весьма выгодное вложение.
Просто класс. Жизнь как она есть.
Классно! Жаль что мало об этом говорят
Владимир, Вы крутой 😎. Спасибо 🙏
Очень полезно, спасибо.
Владимир, благодарю! Это прекрасно
Спасибо. Стараюсь ). Помогайте распространять видео. Многие руководители просто не обращают внимания на такие детали поведения. Точнее, даже не знают, что стоит обращать. И Многие из них после этого видео могут на своих сотрудников посмотреть по-другому.
Так в долгосрочной перспективе сами себе вредят.
Спасибо Вам,это про меня! Ещё год назад я даже очень ценила себя,работала много и с настроением, сменился руководитель и все... мне ничего не надо, не чувствую частичкой компании,да и коллектив начал разбегаться,настоящие трудяги и умницы. Нас не ценят,обесценивают наш труд.
Как будто вредители
А может генеральному стоило просто закрыть калиточку? Или дать команду поставить на неё доводчик? Вот было бы весело, если бы гл.инженер спросил: - "Ну так вы её закрыли, или нет?" Выражение лица "шефа" было бы непередаваемо.-)
там всегда какая-нибудь калиточка находилась. Однажды водовороты на очистных не понравились...
Это всегда делается намеренно, чтобы не платить. И в России начальники такое могут себе позволить, так как прибыль зависит от того, как ты договорился с государством.
Умного легко обесценить. Особенно если умному для общения надо спускаться до уровня собеседника, а иначе с собеседником невозможно говорить.
Спасибо за ролик 👍
Помним, скорбим 😢
Обесценил хэйтеров)
Это точно(((
Актуально, прямо в точку.
Владимир - гений)!
Сергей С - вы серьёзно ? Выслушать банальности и назвать гением ?
@@ПьерБезухов-у9ц а зачем Вы обесцениваете, причём обоих?!)
Спасибо за видео. Очень четко сформулировано и аргументировано.
Пост чернобыльское поколение менеджеров это обесцениватели молчанием.